Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
felmondás
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Azt szeretném megtudni ,hogy ha 2016.05.19-én lejár a GYES a második gyerek után, akkor a 3 év alatt felhalmozódott szabadságot megkaphatom-e, mert a munkáltatóm közös megegyezéssel szeretné ha kérném a munkaviszony megszüntetését a GYES lejártával, viszont nem említ semmit a szabadságról.Sz
eretném megtudni hogy mik a jogaim , hogy járok jobban?
Köszönettel:B.Gabriella
Nemcsak, hogy megkaphatja, hanem meg is kell kapnia. Mindennel ezzel is el kell számolnia, különben nem tudja kiadni az Ön dokumentumait ahhoz, hogy a következő munkahelyen kezdjen. Márpedig ha tört év akkor tudnia kell a következő munkáltatónak Önnek mennyi szabadsága van stb. Általában szeretik kiadni és kevésbé kifizetni, azzal jobban járnak.
Fejér Noémi
2016-05-05 20:26:10
Kedves Noémi!
A kérdésem az lenne ha nem ahoz a céghez mennék vissza gyedről amelyiktől eljöttem mikor szültem, milyen követelései lehetnek a cégnek? Gondolok itt felmondási idő, szabadság kiadás...stb. Van e ilyen esetben végkielégítés ( 5 éve vagyok dolgozója)? Illetve nekem vannak e kötelezettségeim?
Köszönöm válaszát!
F. Bernadett
Kedves Bernadett!
Igen van felmondási idő, ha közalkalmazott 2 hónap, egyébként 1, felmentheti a munkavégzés alól teljes mértékben, vagy csak a felét dolgoztatja le, de a teljes időhöz is ragaszkodhat!
3 év után 1 hónap végkielégítés jár már, az eddig kivett szabadsághoz és a még hátralevő időhöz viszonyítva adja ki a munkáltató a szabadságot, vagy kifizeti, erről maga nem írt konkrétumot.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-09-12 22:08:14
A munkahelyemen a mai nap július 1-én felmondást adtam be, a próbaidőm 5 napja június 26-án járt le. A másik munkahelyen ahova át kívánnék menni dolgozni, mindenképpen kezdenem kellene július 14-én, viszont a mostani munkáltatóm kötelez arra, hogy augusztus 5-ig dolgozzak.
Milyen lehetőségeim vannak, arra, hogy a jelenlegi cégemnél július 13-án megszűnjön a munkaviszonyom, és kezdeni tudjak a másik helyen???
Szíves válaszát előre is nagyon köszönöm!
Bebi
A Fő Szabály az, hogy amennyiben a felmondást a munkaadó kezdeményezi, úgy a felmondási idő felében kötelezheti munkavégzésre a munkavállalót. A felmondási idő második felében a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.
A leendő munkahelyen tud csak inkább egyeztetni, hogy legyenek türelemmel és bírják ki azt a 2 napot.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-07-27 19:18:12
start plusz kártyával rendelkezi a férjem , fel szeretne mondani mert nem foglalkoztatják rendszeresen. A főnöke szerint nem teheti meg. Ön mit tud tanácsolni???
Kedves Feleség!
Mivel indokolják ill. hivatkoznak, hogy nem mondhat fel? Azzal, hogy Start plusz kártyája van?, mert az nem indok.
A munkavállaló jogosult rendes felmondással munkaviszonyát megszüntetni. A munkavállaló ezt a felmondást nem köteles indokolni. A felmondási idő a munkavállaló felmondása esetén az általános szabályok szerint alakul, így alapesetben harminc nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek számától függően hosszabbodhat meg. A munkáltató a törvény elfogadott értelmezése szerint nem köteles a munkavállalót a rendes munkavállalói felmondás esetén a munkavégzés alól felmondani. A munkavállalói felmondás akkor megfelelő, ha azt a munkáltatói jogok gyakorlójával közlik, írásban adják át neki. Amennyiben a munkaszerződés eltérően nem rendelkezik, úgy végkielégítés nem jár munkavállalói felmondás esetén a munkavállalónak.
www.felmondas.net/ ezen az oldalon részletesen olvashat még erről.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-07-27 18:29:03
1993 óta titkárságon ill. titkárságvezetőként dolgozom egy cégnél. 2004 tavasza óta GYED-en ill. GYES-en vagyok. Először 2004-ben született lányunkkal, majd szabadságon voltam, aztán 1-2 hónap táppénz után szültem ismét 2007 novemberében. Jelenleg GYES-en vagyok, november végéig, aztán a második gyermek éveire járó szabadságot szeretném kivenni. Időközben elköltöztem a munkahelyemtől 200 km-re.
Azt szeretném kérdezni, hogy Ön szerint hogy szüntessem ill. szüntethetem meg a munkaviszonyomat? Van esélyem végkielégítésre? Arra gondoltam, hogy valamilyen adminisztratív távmunkát szeretnék a munkahelyemen kérni és ha nem tudnak biztosítani, akkor mondjanak fel, mivel én dolgozni szeretnék… Gyors válaszát előre is köszönöm.
Kedves Édesanya!
Ezen az oldalon megtalál mindent:
www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615
csak akkor kap végkielégítést, ha Önnek mondanak fel, és ez nem érdeke a munkáltatónak, hisz akkor fizetnie kell, ennyi idő után nem is keveset.
Esetleg vmilyen magán alkut tudna kötni (kifizetik a szabadságát, pluszban fizetnek még pár hónapot), ha nem menne az a gondolatmenet, amit fentebb felvázolt. Sajnos azt tapasztaltam, hogy Magyarországon elég kevés távmunka létezik.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-11-11 22:12:06
Tisztelt Noémi!
A következő ügyben szeretném a segítségét kérni.
3 év Gyes után szeretnék újra munkába állni, de a munkáltatóm már közölte velem, hogy nem fog tudni foglalkoztatni.
Szeretném tudni, hogy a Gyessel együtt, 5 év munkaviszony után milyen konkrét jogaim vannak, ha egy esetleges megegyezésre kerülne sor, és nem vetetném vissza magam a kötelező 1 hónapra?
Hallottam 3 hónap szabadság (kb. 1 hó / 1év Gyes), 1 hónap felmondási idő, és talán 2 havi végkielégítés kifizetéséről? Mi a valóság?
Előre is köszönöm szíves válaszát!
Anna
Kedves Anna!
A maradék szabadságot vagy kiadja a munkáltató, vagy egy összegben kifizeti, attól függ, hogy jár Ő jobban.
A szabadság attól is függ mennyi idő, milyen munkakörben dolgozott, hány gyereke van stb, ezt én nem tudom fejből pontosan, elvileg a munkáltatónak kötelessége kiszámolni.
pl.:
Szabadság:
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
1. huszonötödik életévétől huszonegy;
2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
5. harmincötödik életévétől huszonöt;
6. harminchetedik életévétől huszonhat;
7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
10. negyvenötödik életévétől harminc
plusz gyermekenként 30 - 35 nap.
A felmentési időről itt olvashat: www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615
Üdvözlettel:
Fejér Noémi
2010-08-31 21:05:46
Kedves Noémi!
Második gyermekem szeptemberben kezdi a bölcsit és én ezzel egyidőben kezdem kivenni a felgyűlt szabadságomat. A főnökömmel abban maradtunk, hogy vegyem ki a szabimat, utána meglátjuk mi lesz, nem biztos, hogy tud munkát adni. A korábbi munkaköröm úgy tudom megszűnt, felosztották két új kolléga között. Persze én nem akarok erre várni és elkezdtem munkát keresni.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a szabadság lejárta előtt kellene az új munkahelyemen kezdeni, akkor mit tehetek. Felmondhatok-e, ha felmondok, kifizetik a maradék szabit? Van-e felmondási idő, kérhetek közös megegyezést, ha amúgy sem akartak volna visszavenni?
Válaszát előre is köszönöm!
D. Adrienn
Kedves Adrienn!
Nagyon jól tette, hogy nem akart várni, és már most munkát keres!!!
Természetesen kérhet közös megegyezést, az mind a 2 félnek jó. Azt gondolom, hogy, ha azonnal kell kezdenie, azaz már a szabadság alatt, inkább menjen be az új helyre ismerkedni, kezdjen el ott tevékenykedni és miután lejárt a szabadság és megegyeztek, utána ténylegesen beléphet az új helyére.
Persze megteheti azt is, hogy felmond, erről olvashat részletesen a következő linken:
www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615
Érdemes figyelembe venni, hogy ha közös megegyezés van, akkor mennyi idő alatt engedik el magát a régi helyről, mert erről a munkáltató dönt, bár nem hiszem, hogy ebben az esetben annyira ragaszkodnának ehhez.
Hajrá a munkakereséshez!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-08-25 22:57:02
Kedves Noémi!
Gyes utáni szabadságomat töltöm,augusztus 31.-éig.Januárban még úgy volt,hogy felmond a főnököm,a gyes után már azt közölte,hogy majd értesít a munkába állás módjáról.Sajnos mivel egyedül nevelem a 2 kiskorú gyermekemet,nem tudom megoldani a tőlünk kb.8-10 km-re lévő községbe lévő munkahelyemre járást.Az iskolában nincs egyáltalán ügyelet a szünetekben,és az oviban sem mindig.
A kérdésem az,hogy ilyenkor nekem kell felmondani,vagy próbáljam meg a közös megegyezést?
Közös megegyezés esetén jár a felmondási idő?
A gyes utáni szabadságom 77 nap,erre az időre az ez évi szabadság részarányos részét kérhetem-e?
Köszönöm a válaszát előre is!
Noémi
Kedves Noémi!
Lát-e arra módot, hogy más munkakört ajánljon fel Önnek a munkáltató, vagy munkaidő kedvezményt adjon, értem én az alatt, hogy 6 órában foglalkoztassa magát, vagy nem olyan a fennálló helyzet?
Semmiképpen ne mondjon fel, akkor jár jobban, ha Önnek mondanak fel, vagy belemegy a közös megegyezésbe (pl. felmondási idő 1 hónap, ha közalkalmazottként dolgozott és több, mint 3 éve akkor, azt hiszem 2 hónap, a munkáltató dönti el, le kell-e dolgoznia teljes mértékben a munkaidőt, vagy elengedi a felét ... stb.).
Idemásoltam egy linket, ahol érthetően és elég részletesen leírják, ami Önnek kell:
www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615
Igen, kiveheti az évi szabadság részarányos részét, de arra is van mód, hogy megváltja pénzben a munkáltató.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-08-24 22:29:19
Tisztelt Noémi!Olyan kérdésem lenne ,hogy junius 18-án lejárt a gyesem.Irásba fordultam a munkáltatomhoz hogy ,újra munka viszonyba szertnék állni.Ő közölte velem ,hogy a lakhelyemhez közel nem tud nekem munkát biztositani.Igy felmondanak nekem.Nem tudom mire számitsak.66nap szabadságom van milyen feltételek mellet küldhet el?4.év 8.honapom van a cégnél.Várom válaszát mert nem szerteném ,ha nem meg felelően küldenének el ha már ezt választoták.Köszönöm elöre is Maruszjam
Kedves Maruszjam!
1. a felmentésre az alábbi link olvasását javaslom: www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615
2. munka törvénykönyve, amely mindenkire vonatkozik: www.jogiforum.hu/torvenytar/113
3. A munkakör a munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme. A munkaszerződést a felek csak közös megegyezéssel módosíthatják. Ha a szülésből visszatérő munkavállalót a munkáltató az eredeti munkakörében nem tudja foglalkoztatni a munkavállaló nem köteles a másik munkakört elfogadni. Amennyiben nem fogadja el, úgy a munkáltatónak fel kell mentenie a nőt a munkavégzés alól és részére állásidőre jár pénzt kell fizetni.
Ne felejtsük azonban el, hogy a felmondási védelem megszűnését követően a munkáltató rendes felmondással, átszervezésre, vagy létszámcsökkentésre hivatkozással megszüntetheti a munkaviszonyt. (A jogszerű felmondásnak természetesen feltétele, hogy a visszatérő nő eredeti munkahelye már valóban ne legyen meg.)
Végkielégítés a munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött évekkel arányosan és csak munkáltatói rendes felmondás (valamint jogutód nélküli megszűnés) esetén jár törvény alapján a munkavállalónak. Ha tehát a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg a felek, akkor a törvényi végkielégítés mértéke csak irányadó, de attól a felek bármilyen irányba eltérhetnek. Nyilvánvaló azonban, hogy a munkavállalónak csak akkor éri meg a közös megegyezést aláírnia, ha legalább annyit, de inkább valamivel többet ajánlanak fel neki, mint amennyi a munkáltatói rendes felmondás esetén megilletné őt. A törvényi végkielégítés mértéke tehát csak irányadó mérceként szolgál a felek tárgyalásaihoz. A végkielégítés törvényi mértéke 3 év után 1 havi, 5 év után pedig 2 havi átlagkereset összegének felel meg.
adozona.hu/munkajog/20090513_gyesgyed_szabadsag_felmondas.aspx
4. munkajogi védelem: a-munkaado-lapja.cegnet.hu/2007/7/munkajogi-vedelem
Ne hagyja magát semmiképpen sem, meg lehet őket fenyegetni a munkaügyi főfelügyelőséggel (www.ommf.gov.hu/), és a bírósággal is, gyors az eljárás és nagy többségében a munkavállalónak van igaza.
Tisztelettel:
Fejér Noémi
2010-06-28 13:10:56
a következő dologban kérném a segítségét:nem tudom,hogy a munkavállalónak(feleségem) mik a jogai abban az esteben ha a munkáltató ez év március elején szóban felmondott egy 2009 szeptemberétől kezdődő határozatlan időre szoló munkát és a munkáltatói jogviszony megszünésének dátumát ez év május 1.-re tette,(kvázi humánusan),DE a mai napig sem iratott alá a munkavállalóval felmondást!a cég a munkavállalónak május 1.-ig fizetést ad.
VAN E VALAMILYEN JOGA A MUNKAVÁLLALÓNAK,AMIT MÁJUS 1. UTÁN ÉRVÉNYESÍTHET?
MI VAN HA NEM IRJA ALÁ A FELMONDÁST A FELESÉGEM?
ILLETVE A MUNKANÉLKÜLI SEGÉLYHEZ 365 NAP MUNKAVISZONY KELL 4 ÉVEN BELÜL,A FELESÉGEMNEK VAN 358.MILYEN HÁTRÁNYA SZÁRMAZIK A MUNKÁLTATÓNAK HA NEM MÁJUS 1.i DÁTUMMAL IRJÁK A FELMONDÁST HANEM MÁJUS 8. val,HOGY MEGLEGYEN A 365 NAP?
Válaszát várom,köszönettel Tóth Máté
Kezdem az utolsó kérdéstől visszafelé:
1. a munkavállaló és a munkáltató egyéni alkuja a maradék 7 nap (május 1.-e most szombat, nem tudom, hogy hol dolgozik a felesége?), milyen viszonyban vannak, talán meg lehetne beszélni, mert bizony sok múlna azon az 1 héten
2. mi az ami miatt felmondtak neki?, ha meg tudják beszélni a közös megegyezést, akkor a május 8-a is belefér (felmondásnál meg kell mondani az okot, nehezen tud a munkáltató találni és azt be is kell bizonyítani, kivéve a létszámleépítést)
3. ha nem íratott alá semmilyen papírt, akkor honnan lehet tudni, hogy csak 1-ig kap pénzt?, a szóbeli felmondás is felmondásnak számít, bár 1-ig minden adminisztrációt el kell intézni, hogy azzal vagy egy új munkahelyre tudjon menni, vagy regisztrálni tudja magát a munkaügyi központban
4. nincsenek különösebb jogai, nem dolgozik annyi ideje, hogy kapjon végkielégítést, erre az időszakra járó szabadságot ki kell adni a számára, vagy ki kell fizetni.
Nagyon remélem, hogy sikerült kialkudni az a plusz hetet!!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-04-24 22:35:17
.jpg){kind=small}