munkavállalás rokkant ellátás mellett

Kedves Noémi!
Rokkant ellátás mellett szeretnék munkát vállalni, kérdéseim ehhez kapcsolódnak. B2 a minősítésem, rehabilitálható, de egyéb körülmények miatt nem javasolt, tehát dolgozhatom, csak nem tudok napi szinten menni. Ezért heti 2 nap szeretnék. Nem tudom, hogy Ön mit javasolna, hogy tudnék ilyen munkát vállalni. (Mert a termelésben nem csak 2 napot dolgoznak, mondta vki, stb.) Hát akkor nem a termelésben... De milyen munkaközvetítőnél jelentkezzem? Másik meg az, hogy nem szeretném, ha a munkaközvetítőben kiderülne, h megváltozott munkaképességű vagyok, hanem csak oda mennék, hogy heti 2 napos munkát keresek, és kész. Vagy ez így nem jó? Mert megváltozott mképességűként vmi kártyát is ki kellene? vagy lehetne váltani? Nem tudom. Én nem szeretnék, ha úgy néznének rám,mint egy rokkantra, leértékelnének, és esetleg csak olyan egyszerű munkát (takarító) ajánlanának, és pici fizetésűt, mert ez csak egy rokkant...
Mi a véleménye, hogy érdemes, hogy lehet, és hogy járok jól?
(Gondolom, ismeretséggel járnék jól, de az nincs...)
Harmadik dolog, hogy már régen is azt hallottam, hogy a munkaközvetítők nem is vállalnak olyan emberek elhelyezését, akik pszichiátriai okok miatt is le vannak százalékolva, mert nem tudják elhelyezni őket. Nekem is van % pszichés problémákra is adva (meg testiekre is), de nem elmebetegségre. Tehát én nem is szeretném, ha kiderülne, h pszichés probl. is föl lett sorolva a véleményben, tehát egyáltalán nem is rokkantként szeretnék elhelyezkedni, megint oda lyukadtam ki... De mivel biztos nagyon nehéz lehet elhelyezkedni, nem tudom, hogyan csináljam, mit tegyek.
Azt tudom/hallottam, hogy kisvárosunkban van munkaközvetítő (most nem a munkaügyi központról beszélek, az is van, de azoknak gondolom, tudniuk kell, h megvált. munkaképességű vagyok, meg ők soha nem is tudtak elhelyezni, tehát nem mennék oda). Tehát van egy munkaközvetítő iroda, nem voltam még ott, előtte tanácsot kérek Öntől. Régóta nem kerestem munkát, mert főiskolán levelezőn tanultam, amit el is végeztem, diplomám van, de egy osztálynyi gyerek közé nem szívesen mennék be, valami más munkát szeretnék. Majd szüleim ápoltam, családomra dolgoztam, és dolgozom, tehát nem is jött szóba, hogy munkahelyem legyen. Napi szinten most sem tudok bejárni, de egy 2 napos, talán jót tenne, pénzre meg szükségem van. (A korom negyvenes, ha ez még fontos. És nehezet nem emelhetek, gerinckímélőt.)
Várom az Ön útmutató tanácsait.
Előre is köszönöm
Aliz

Jó napot kívánok! Nekem egy olyan kérdésem lenne hogy gyes mellett hány órát lehet dolgozni de a kisbabám még nincs egy éves? Heti harminc órát lehet dolgozni úgy hogy bejelentenek négy órába?

Kedves Noémi! Az lenne a kérdésem,hogy jelenleg anyaságin vagyok és szóba jött egy közmunka! Érdemes-e lemondanom az anyaságiróL,vagy az mellett is megoldható! Aktív regisztráció kellene hozzá,ami jelenleg szüneteltetve van. Üdv:Heni

Üdvözlöm! Érdeklődni szeretnék a következő üggyel kapcsolatban. Van egy 3 órás bejelentett munkahelyem ahol a nettó fizetésem 25790 ft. De a munkáltató úgy fizet, hogy órabérben. Vagyis, ha 20 munkanap van egy hónapban akkor 20x1800 ft-ot fizet, mert 600 ft-os órabérben vagyok. Minden hónapban átutalja nekem a 25790 ft-ot, és a fennmaradandó napokat is kifizeti azt borítékban adja oda nekem. Ezzel nincs is baj. De a minap rákérdeztem a szabadságra, hogy azt decemberben kifogják-e fizetni nekem ugyanis 6 napot vettem ki összesen. Ő erre azt mondta, hogy a borítékos pénz az kiváltja a szabadságomat, így az nekem nem jár. Kérdezném öntől, hogy tényleg nem jár nekem szabadság? Vagy csak átver engem és ő veszi fel helyettem a szabadságos pénzt. Köszönöm válaszát.

Kedves Noémi!

A héten tettem fel a kérdésemet, miszerint jelenleg munkaviszonyban állok, de gyesen vagyok a 4 éves ikerlányaimmal. Az új munkalehetőségem határozott időre szólna 3 hónap próbaidővel. Szeretném az új munkalehetőséggel élni. Nagy dilemma a biztosat feladni egy bizonytalanért. A párhuzamos munkavégzésre nem találtam információt, így nem tudom, hogy ez nálam mennyire megvalósítható. Van-e olyan bármiféle lehetőség, hogy 3 hónap alatt kipróbáljuk egymás az új munkahellyel, és ha nem válunk be egymásnak, akkor a régi munkahelyemre vissza tudjak menni, vagyis a mostani munkavállalói jogviszonyom se szűnjön meg?
Ha van ilyen lehetőség, akkor a jelenlegi munkáltatóm felé milyen kötelezettségeim vannak?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
P. Mónika
n

Kedves Noémi!
Nem tudom, kihez fordulhatnék kérdésemmel, úgyhogy most Önnél teszek egy próbát, segítségét előre is köszönöm.
Három gyermek édesanyjaként Gyermeknevelési Támogatásban részesülök, ami ez év októberében megszűnik, mivel legkisebb gyermekem betölti 8. életévét. A munkahelyem a GYET idejére fizetés nélküli szabadságot engedélyezett számomra, ám amint ez letelik, a munkaviszonyom is meg fog szűnni, vissza nem vesznek. Más munkahely egyelőre nincs kilátásban. Az lenne a kérdésem, a GYET leteltét követően mi a teendő? Semmiképp nem szeretnék biztosítás nélkül maradni, mivel azonban az elhelyezkedés nem valószínű, nem tudom, mik a lehetőségeim.
Válaszát várva köszönettel:
Berkesné Zombor Anikó

Kedves Noémi!
A napokban tölti be gyermekem a 2. életévét, lejár le a gyedem. A munkáltatóm a fizetés nélküli szabadságot a gyed lejártáig engedélyezte, de közben a munkahelyemen megszűnt az általam betöltött munkakör, ezért a munkáltatóm a gyed lejárta után a munkaviszonyomat megszünteti.
A kérdésem az, hogy megszüntetheti-e a munkaviszonyomat? Ha igen, akkor jár-e nekem szabadság, végkielégítés?
Köszönettel várom válaszát!
Kriszta

Szeretnék érdeklődni hogy munkanélkülin voltam az elmúlt 3hónapban.
Sikerült elhelyezkednem és annyi lenne a kérdésem hogy a munkáltató ilyenkor tud e igénybe venni valami járulékkedvezményt?
Előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Nikolett

Kedves Noémi!
A feleségem egy Óvodában helyezkedett el mint dajka, 6 órás munkaidőben. Diplomás, 38 éves . A munkáltató állítása szerint mégis csak évi 20 nap szabadság jár neki, mivel "közalkalmazott". Ez egy alapítványi magán óvoda. Azt szeretném tudni valóban ennyire kevés szabadság jár valakinek csak azért mert "közalkalmazott"? És egyáltalán egy magán óvodában közalkalmazott -e?
Köszönöm válaszát

Tisztelt Szakértő!

Azért írok Önnek, mert egy kicsit féltem a munkahelyem. Gyermeket várok most tudtam meg, pedagógus vagyok végleges a munkaviszonyom. Nálunk több intézmény tartozik egybe. A kérdésem az lenne, hogyha elmegyek szülni akkor 3 évig védett vagyok, de utána ha visszaakarok menni mondhatja nyugodtan hogy nem vesz vissza?(mert akkor nem sokat ér ha az embernek végleges munkaszerződése van) Ilyenektől tartok hogy fel vesz új embereket, vagy összevonják az intézményeket és azt mondja most nem ad órát, de ha belegondolok ez is olyan hogyha akar lehet adni különböző (fejl,felz órákat). Ha nem venne vissza ilyenre hivatkozhatnák, hogy adjon ilyen órákat, mert igazából a munkaköröm nem szűnik meg mert akkor bezár az intézmény is. Ön szerint mi tévő legyek meg hogy mondjam meg neki hogy gyermeket várok? Beszéljem meg vele most hogy visszavesz e?

Üdvözlöm abban szeretném a segítségét kérni hogy a munkahelyemről ahonnan eljöttem gyes-re (jelenleg is gyesen vagyok szeptemberig) ki kell e lépnem ha most szeretnék egy új munkahelyen kezdeni vagy pedig csak szeptemberben kell kilépnem onnan? Illetve még a kérdésem hogy ha szeptemberben jelzem hogy nem szeretnék visszamenni az első munkahelyre mert már egy új munkahelyen dolgozok akkor kötelezhetnek felmondási idő ledolgozására?
Várom válaszát nagyon sürgős lenne!
Köszönöm!

Kedves Noémi!
Gyes-en vagyok és találtam új munkahelyet a régi munkáltatómnál,ha felmondok jár-e a gyermekgondozás alatt összegyűlt szabadság,ki kell-e fizetnie.
Előre is köszönöm:Kovács Viktorné

Tisztelt Noémi 3 gyerekem van legkisebb 5 éves, főállási anyaságin vagyok, szeretnék dolgozni menni, hány órát, dolgozhatok? hogy meg -maradjon az anyasági vagy le kell mondani! köszönöm előre is a választ.

Jó Napot!

Szálkai Judit vagyok, tegnap voltam 12.hetes terhes. Január 20.-án küldtek el próbaidő alatt, terhes nyilatkozat mellett. Ez jogos? Esetleg jogellenes? Én könyvelőktől úgy, tudom, hogy ez nem lehetséges, még akkor sem, ha csődvédelem alatt áll a cég, hiszen abban van. Kérem segítsen, mennyiben jogellenes! Köszönettel: Szálkai Judit
Kellemes hétvégét!

Kedves Noémi! Munkahelyváltás előtt állok. Jelenlegi munkahelyemen 2 éve dolgozok. Kaptam egy jobb lehetőséget. Viszont arra is meg van esély, hogy babát várok. A kérdésem az lenne, hogy mi van ha próbaidő alatt derül ki, hogy terhes vagyok? Kapok e gyedet? Kirúghatnak-e? Előre is köszönöm a válaszát.

Tisztelt Fejér Noémi!

Érdeklődni szeretnék, hogy van-e esélyem megkapni a kéthavi végkielégítést, vagy sem?
Gyesről visszatérő anyuka vagyok, akinek a gyermeke a napokban töltötte be a 3.életévét. Munkáltatóm az első beszélgetésünk alkalmával érdeklődött, hogy mi az igényem munkahelyemet illetően. Én vázoltam az alábbiak szerint: szeretnék 6órás m.időben, reggel 8-tól kezdeni m.helyemen (amúgy reggel 9-től jártam és 8órás munkarendben). Mire ő azt válaszolta, hogy sajnos ilyen m.kört nem tud felajánlani, így közös megegyezéssel szeretné ha elválnánk egymástól. A gondom csak az, hogy a gyest is beleszámolva 6év munkaviszonyom van a fenti cégnél, ahol már 2hónap végkielégítés járna, ha ők mondanának fel nekem, így a szülési szabadság kifizetéséhez még ez is hozzáadódna.
Köszönöm megtisztelő válaszát és fáradozását!

Kedves Noémi!
2014. július közepére várom az első babámat, a munkahelyemről viszont, mivel közepesen nehéz fizikai munkáról van szó, 2014. február elején jövök el TGYÁS-ra. Ugyanakkor, februártól több mint valószínű, lehetőségem adódik megbízási szerződéssel dolgozni, egy helyi lapot írni, szerkeszteni. (Ez szinte teljes egészében otthon végezhető munka) Kérdésem az lenne, hogy elvállalhatom-e ezt a munkát TGYÁS mellett is, illetve később GYED mellett? Amennyire lehetett, utánanéztem az interneten, s úgy vettem ki, hogy munka akkor lehetséges, ha szerzői jog védelme alatt álló alkotásról van szó. Az újságírás viszont ebbe a kategóriába tartozik szerintem.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Kedves Noémi!

2003 szeptemberében szültem első gyermekem, után 2006 februárjában másodikat. 2009 februárban járt le a gyesem, fél év munkanélküli után találtam új munkahelyet, közben kislányom asztmás lett 2009 decembertől kaptam gyest és az emelt családi pótlékot, mivel nagyon sokat volt otthon, már nem tudtuk megoldani az állandó felügyeletét, közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyom 2010 november végén. Két év után a gyermekem egészségi állapota jelentősen javult és szerettem volna újra munkába állni, ezért regisztráltam a munkaügyi hivatalban is, ahonnan töröltek ez év január elsejével, mivel gyeses nem lehet regisztrált az új törvények szerint. (megjegyzés: most pedig azt hangoztatják, hogy extra gyessel és egyéb dolgokkal szeretnék az anyukák munkába állását segíteni, egy éve meg engem töröltek, pedig csak egy regisztráció volt ellátás nélkül) Ellátást nem kaptam, mivel két ellátás nem jár egyszerre. A kérdésem az lenne, ha nem találok munkát 2014 január 30.-án lejár a gyesem és gyermekem javult egészségi állapota miatt nem kapom meg a továbbiakban, jár-e munkanélküli segély?
üdvözlettel
Ankó

Kedves Noémi,

Gyedről térnék vissza a munkahelyemre, de nem tud megfelelő pozíciót találni, így valószínűleg elválnak útjaink. Egy lányvállalatánál találtam helyet, ahova fel is vennének. A gond az, hogy az anyacég (jelenlegi munkaadóm) nem akarja kifizetni a törvény által előírt végkielégítést arra hivatkozva, hogy a cég politikája nem engedi ezt meg abban az esetben, ha cégcsoporton belül helyezkedek el.
Létezik ilyen, hogy egy cég felülírhatja a törvényt?????

Köszönettel:
Viktória

Kedves Noémi!

Én abban kérném a segítségét, hogy mi a helyzet abban az esetben ha gyedről nem oda megyek vissza dolgozni ahonan eljöttem szülés előtt? Visszavenne ez a munkáltató is, de közben helyben lehet összejön egy másik munkahely.
Mi az Én teendőm ebben az esetben? Illetve a "volt" és " új" munkáltatómnak mit kell tennie?

Köszönöm válaszát!

Fejes Bernadett