Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
lombikbébi és munkavállalás
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kedves Noémi!
Munkahelyemen bejelentettem, hogy lombik programban fogok részt venni. Már egy alkalommal voltunk megbeszélésen
az orvosnál, és ebben a hónapban megyünk ismét, és megbeszéljük a beavatkozás pontos időpontját.
A munkáltatóm felmondhat ebben az időszakban?
Segítségét köszönöm!
Kedves Hölgyem!
A gyermeket vállaló munkavállalót, aki az orvostudomány segítségét veszi igénybe a gyermekvállalás elősegítése érdekében nem csupán a terhesség bekövetkezésétől, hanem annak érdekében végrehajtott kezelések megkezdésétől felmondási védelem illeti meg és munkaidő-kedvezményre jogosult.
Emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárásban részt vevő részére a kezelés időtartama alatt munkáltatói rendes felmondás nem közölhető. Amikor a kezelés orvosilag megállapított keresőképtelenséget eredményez -pl. kórházi kezelés-, akkor a keresőképtelenség esetére fennálló felmondási védelem szabálya érvényesül.
Az eljárásban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat időszakára a munkavállaló mentesül a munkavégzés kötelezettség alól, tehát a munkáltató köteles ezt az időszakot biztosítani, azonban nem terheli bérfizetési kötelezettség. A munkáltató és munkavállaló együttműködési kötelezettségéből következően a munkaidő-kedvezményben való részesülés feltétele a lombikbébi programban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat igazolása a munkavállaló részéről. Az információ érzékeny voltára tekintettel a munkavállaló mérlegelési körébe tartozik, hogy a lombikbébi programban való részvételt a munkáltató tudomására hozza-e és igénybe veszi-e a munkaidő-kedvezményt, vagy más módon, szabadság kivételével oldja meg.
Szép napot!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-07-04 22:56:00
Lombikprogramban veszek részt a párommal, a kérdésem az lenne, hogy a munkáltatónak kötelessége-e engem elengedni minden vizsgálatra, a leszívásra, visszaültetésre és az azt követő, orvos által ajánlott 2 hét pihenés idejére is?
Tehát, kell-e kiíratni magam táppénzre, vagy kell-e szabadságot kivennem? Jogszabály esetleg rendelkezik-e a fenti témában a jogaimról?
Válaszát előre is köszönöm:
Némethné Sikos Krisztina
MT 107 § i) pontja alapján mentesül a munkavégzés alól a teljes reprodukciós időszakban, a d) pont alapján pedig az orvosi vizsgálatok miatt mentesül.
A távolléti díjjal pedig a 151 § foglalkozik, azt érdemes lenne megnézned. Nekem elsőre úgy tűnik, hogy a d) pontra jár távolléti díj, az i) pontot azonban nem látom megemlítve.
A Munka Törvénykönyvének 107§ i) pontja alapján mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes időtartamára.
A törvény indoklása szerint: "Indokolt az is, hogy a reprodukciós eljárásban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat is az Mt. 107. § alapján a munkavégzési kötelezettség alóli - fizetetlen, ám a munkáltató á1tal kötelezően biztosítandó - mentesülés esetkörébe tartozzon. A felek együttműködési kötelezettségéből levezethetően a munkaidő-kedvezményben való részesülés feltétele a lombikbébi programban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat igazolása a munkavállaló részéről, azonban - tekintettel az ezzel összefüggő információ érzékeny voltára - a munkavállaló mérlegelési körébe tartozik, hogy a lombikbébi programban való részvételét a munkáltató tudomására hozza-e, és igénybe veszi-e a munkaidő-kedvezményt, vagy a távollétet más módon, pl. szabadság kivételével oldja meg."
Ebből azt a következtetést tudom leszűrni, hogy ha csak az orvosi vizsgálatok alatt hiányzol, akkor távolléti díj jár neked, ha az egész kezelés alatt hiányzol, akkor fizetés nélküli szabadság.
Azt gondolom, hogy nézd meg a 151 paragrafust.
Szép napot!
Fejér Noémi
2010-06-14 22:46:12
.jpg){kind=small}