szabadság

Ugyanúgy vonatkozik Önre a munka törvénykönyve, az a kérdés, hogy miképpen tudnak megegyezni a munkáltatójával. Gondolom közel 2 év után nem fognak gyerekes nőként 2 kézzel kapkodni Ön után, elengedik, hogy dolgozza le a felmondási időt, ami általában egy hónap, de nem írta meg milyen szerződése van, mióta áll ott viszonyban, munkakör stb. A szabadságot ki szokták vetetni, mert kifizetni nem éri meg annyira a munkáltatónak, ha magának sürgős lehet azt be tudja számítani a felmondási időben, ill. lepapírozzák. Mennyi idős, hány gyermeke van, milyen munkakörben (közalkalmazotti stb.) függ mennyi szabadsággal rendelkezhet. Nagyon jó kalkulátorok vannak a neten, ott könnyen ki tudja az információk alapján számolni pl.
http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=szabadsagkalkulator

Fejér Noémi
2015-09-11 16:03:17

Ha elhelyezkedne, akkor az új munkahelyén tudná érvényesíteni a szabadság igényét, csak időarányosan veheti ki a jelenlegi munkakörében, és bizony, ha többet vett ki, akkor az baj.

Fejér Noémi
2013-08-15 22:14:09

Kedves Kérdező,

Kérheti a munkáltatót szabadságának kiadására, mivel a munkáltató rendelkezik a szabadság 1 részével (2/3-ával)

Tisztelettel,

Fejér Noémi
2012-10-09 19:17:16

Kedves Édesanya!

Azt teheti meg, hogy kiadja magának a szabadságot, vagy kifizeti, mást nem.

Üdvözlettel,

Fejér Noémi
2012-07-13 11:22:30

Kedves K. Zs.!

"130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll." Természetesen időarányosan.

Tisztelettel,



Fejér Noémi
2011-03-15 22:46:30

Kedves K. Zs!

A következőt írj a Munka Törvénykönyve:
"a munkaidő egyenlőtlen beosztása esetén részmunkaidős foglalkoztatásban a napi munkaidő hossza lehet négy óránál rövidebb is (rövidebb napi munkaidő)," ez ebben az esetben érvényesül?

Részmunkaidős dolgozó szabadsága

A magyar bírói gyakorlatban egy értelmező rendelkezés található az időarányosságra vonatkozóan a részmunkaidős foglalkoztatások esetében. E szerint az évi rendes szabadság törvényes mértéke akkor is jár a munkavállalónak, ha a munkáltató őt nem teljes munkaidőben alkalmazta. Ha pedig a nem teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló csak a hét meghatározott napjain végez munkát, vagy pl. úgy, hogy hetenként kettőnél több napon nem dolgozik, a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidővel foglalkoztatott munkavállalókat. Ilyenkor azonban a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napját munkanapnak kell tekinteni, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napokat.

Sajnos én nem tudom megmondani pontosan, azt gondolom ebben a kérdésben egy jogász inkább illetékes lenne!

Szép napot!

Fejér Noémi
2011-03-07 22:23:03

Kedves Edit!

A törvény az alábbiak szerint rendelkezik:

Itt a törvény szabadságra vonatkozó része:

130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

1. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
2. a szülési szabadság tartamára;
3. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;
4. a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;

131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

1. huszonötödik életévétől huszonegy;
2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
5. harmincötödik életévétől huszonöt;
6. harminchetedik életévétől huszonhat;
7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
10. negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.

132. § (2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évnél fiatalabb

1. egy gyermeke után kettő,
2. két gyermeke után négy,
3. kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.


Kérem, mindenképpen kérdezze meg még 1x a munkáltatóját!


Fejér Noémi
2011-02-20 20:11:29

Kedves Andrea!

Én is ugyanazt tudom mondani, aminek már Ön utána nézett: www.fn.hu/munkajogi_abc/20060413/gyermek_utan_jaro_szabadsag/

Azt gondolom érdemes lenne a munkáltatót megkérdezni, konkrétan mire hivatkozik, vagy csak önkényesen úgy gondolja neki van igaza.

Tisztelettel,

Fejér Noémi
2010-10-12 08:14:57

Kedves Érdeklődő!

Nagyon sajnálom és részvétem!


Közeli hozzátartozó halálakor legalább 2 munkanap munkaidő-kedvezmény jár a dolgozó részére [Mt. 107. § b) pont]. Közeli hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyenes ágbeli rokon (a munkavállaló fel- és lemenői), a dolgozó házastársának egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha- és nevelt gyermek, az örökbe fogadó, mostoha- és nevelőszülő, a testvér és az élettárs [Mt. 139. § (2) bekezdés]. A távollét ideje a munkáltató engedélye alapján meghosszabbítható: a munkáltató ennek a két munkanapnak a kiadására köteles, de természetesen többet is adhat. A törvény az ez időre járó összegről szólva két munkanapra járó távolléti díjat állapít meg [151. § (2) bekezdés b) pont], amiből azt következik, hogy a további napokra a felek megállapodása a döntő a díjazást illetően.

a-munkaado-lapja.cegnet.hu/2007/10/munkabol-felmentve érdemes ezt a linket még tanulmányozni.

Tisztelettel:

Fejér Noémi
2010-06-21 20:06:35

Kedves Éva!

Ha a Munkaáltató mond fel (93. §) köteles a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól a munkavállalót. Itt a felmondási idő fele felmentési idő kell hogy legyen és az nem lehet szabadság

Ha a Munkavállaló mond fel:

* akkor megegyezés alapján akár a teljes felmondási idő letöltésétől is eltekinthet a munkáltató,

* akár le is dolgoztathatja mind a 30 (vagy rá irányadó) napot

* de azt is mondhatja, hogy a felmondási idő 30 napjából a 20 napon (ami általában pont egy munkahónap) szabadságon van a munkavállaló (TI. a munkáltató adja ki a szabadságot) és a Munkáltatónak így egyáltalán nem keletkezik szab. megváltási kötelezettsége.
* A felmondási idő pedig naptári nap, így hát a felmondás közlését követően szinte be sem kell mennie a M.vállalónak dolgozni.

1.) Szabadságot kifizeti a munkáltató szabadság megváltásként.

2.) Kiadja a szabadságot és ezután töltöd a felmondási időt, amelyik jobb neked. De ez igazából nem vonatkozik rád, mert van helyetted ember.

Több lehetséges megoldás is létezik amint olvashatod, ki is fizetheti a szabadságot, amennyiben van erre hajlandósága és kerete, természetesen időarányosan.

Szép napot!

Fejér Noémi
2010-06-16 20:05:13

Kedves BM!

A munkaidő mértékével és beosztásával kapcsolatban a Munka Törvénykönyve az alábbiakat mondja:

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 119. § (1) alapján a munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be. 124. § (1) alapján a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. A fentiek alapján tehát a munkaidő beosztás szerinti pihenőnap eshet a hét bármely napjára, így a munkaszüneti napra is.

Sajnos jogosan jártak el.

Szép napot!

Fejér Noémi
2010-06-14 22:49:02

Kedves Munkavallalo!

Itt vmi nem stimmel, ha rendesen be van jelentve, akkor a Munka torvenykonyve szerint jarna Maganak minden!

Tobb helyen is le tudja ellenorizni, hogy be van-e jelentve, vagy csak ugy mondjak! Sajnos nekem tobb olyan kliensem is volt, aki rendelkezett munkaszerzodessel, kapott havonta fizetesi papirt es amikor beteg lett, a TB kartya alapjan kiderult, hogy nem fizetnek utana semmit sem!!!

1. Apeh-nel letezik az emma nevezetu nyilvantartas, ha a lakhelyejehez kozel esoben besetal ott tudnak ezugyben segiteni
2. TB kartyat ellenorzo telefonszamon keresztul is utana tud nezni (megnezem maganak ezt a szamot, kernem szepen, ha erdekli, akkor irjon nekem meg 1 levelet emiatt)
3. www.magyarorszag.hu/allampolgar/ugyek/munka/munszab20050805/rendesszab20070503.html/ugyleirasjogi itt minden szabadsaggal es tappenzzel kapcsolatos idevago torvenyes resz megtalal es el tudja olvasni!!

Nem tudom, hogy milyen munkaszerzodest irt ala, mert az is fugg a feltett kerdeseitol.


Szep napot!
Tiszteletettel

Fejér Noémi
2010-01-18 05:33:45