SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
A Családinet Szakértői ► Munka, karrier, pénzügyek
Fejér Noémi


Fejér Noémi
Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó

Bemutatkozás Megjelent cikkek Kérdezz-felelek
Választott témakör:

szabadság

Témakörök ►

összes téma      adóbevallás     adókedvezmény     állásinterjú     álláskeresés     álláskeresés és munkavállalás     álláskeresési járadék     álláskeresési támogatások     anyaság és munka     anyasági támogatás     ápolási     bér     bölcsõde     családi napközi     diákmunka     dolgozni akarok     édesanya munkát vállal     egészségkárosodott     egyéb     elbocsátás     érdekességek     felmondás     fõállású anya és munkakeresés     fõállású anyaság     fõállású anyaság és munkavállalás     fõállású anyaság és munkavégzés     fogyatékosan teljes élet     gyed     gyed és szabadság     gyermekvállalás     gyes     gyes és adózás     gyes és munkavállalás     gyes és munkavégzés     gyes és segély     gyes melletti munkavállalás     gyes melletti munkavégzés     gyesrõl való visszatérés     gyet     kedvezmények     kényes helyzet a munkahelyen     képzés     kérdés     kisgyerekes munkavállalás     kismama     köszönet     köszönöm     közfoglalkoztatás     közmunka     közös megegyezés     leépítés     létszámleépítés     lombikbébi és munkavállalás     megváltozott munkavégzés     munka     munka gyerek mellett     munkábajárás     munkabér     munkahelyváltás     munkajog     munkakör     munkanélküli járadék     munkanélküliség     munkavállalás     munkaviszony     nyugdíj     nyugdíj elõtt     nyugdíjazás     önkéntes     önkéntes munka     pályaismeret     pályakezdés     pályakezdõ     pályaorientáció     pályaválasztás     pihenõidõ     rát     rát bpj     regisztráció     rehabilitáció     rehabilitációs járadék     rehabos munka     rendszeres szociális segély     részmunkaidõ     rokkantnyugdíj     rokkantsági járulék és munkavállalás     start kártya     start plusz kártya     szabadság     szakértõ ajánlása     tanulás     táppénz     tb     terhesség     tgyás     tgyás és munka     tgyás gyed gyes     továbblépés     továbbtanulás     vállalkozás     váltás     végkielégítés     végkieléígtés     visszatérés a munka világába  

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
« Összes kérdés
Kedves Noémi

Remélem tudsz segíteni a kérdésem a következő lenne: Jelenleg gyesen vagyok, ami július 6.-án jár le,a munkahelyemről 2005 május 17-én jöttem el táppénzre 2005.12.14 született az első, majd 2007.07.06 a második gyermekem. 2010.április óta dolgozom, de nem a volt munkahelyemen, itt június végéig van szerződésem. Viszont ahol most dolgozom, ott maradhatnék tovább is, ennek a feltétele a régi munkahelyen történő munka megszüntetés. ami vagy közös megegyezés, vagy pedig felmondással történhet (van a helyemen új munkavállaló) de ott a szabadság amit ki kellene venni. a kérdésem, hogy így meg lehet e szüntetni a munkaviszonyt a régi munkahelyemen, illetve ki lehet e fizetnie a benn maradt szabadságomat és hogy van e ilyenkor felmondási idő?
Remélem érthetően írtam le és tud nekem segíteni. válaszát előre is köszönöm.
Szép napot Éva
Kedves Éva!

Ha a Munkaáltató mond fel (93. §) köteles a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól a munkavállalót. Itt a felmondási idő fele felmentési idő kell hogy legyen és az nem lehet szabadság

Ha a Munkavállaló mond fel:

* akkor megegyezés alapján akár a teljes felmondási idő letöltésétől is eltekinthet a munkáltató,

* akár le is dolgoztathatja mind a 30 (vagy rá irányadó) napot

* de azt is mondhatja, hogy a felmondási idő 30 napjából a 20 napon (ami általában pont egy munkahónap) szabadságon van a munkavállaló (TI. a munkáltató adja ki a szabadságot) és a Munkáltatónak így egyáltalán nem keletkezik szab. megváltási kötelezettsége.
* A felmondási idő pedig naptári nap, így hát a felmondás közlését követően szinte be sem kell mennie a M.vállalónak dolgozni.

1.) Szabadságot kifizeti a munkáltató szabadság megváltásként.

2.) Kiadja a szabadságot és ezután töltöd a felmondási időt, amelyik jobb neked. De ez igazából nem vonatkozik rád, mert van helyetted ember.

Több lehetséges megoldás is létezik amint olvashatod, ki is fizetheti a szabadságot, amennyiben van erre hajlandósága és kerete, természetesen időarányosan.

Szép napot!

Fejér Noémi
2010-06-16 20:05:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja