végkieléígtés

Kedves Luca!

Én úgy tudom, hogy nem változott meg, és jól tudja:

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.(Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.) A törvény szerint nem jár végkielégítés a munkavállalónak közös megegyezés esetén, határozott idejű szerződés lejártakor, munkavállalói felmondás esetén. De a felek ettől eltérően – a munkavállaló számára kedvező irányba – eltérhetnek.

A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a törvényben meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni

-a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint

-a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát.

Végkielégítés mértéke:
Legalább 3 éves munkaviszony esetén 1 havi átlagkereset
5 éves munkaviszony esetén 2 havi átlagkereset
10 éves munkaviszony esetén 3 havi átlagkereset
15 éves munkaviszony esetén 4 havi átlagkereset
20 éves munkaviszony esetén 5 havi átlagkereset
25 éves munkaviszony esetén 6 havi átlagkereset

A végkielégítés összege háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló
-az öregségi nyugdíjra, továbbá

-a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.

Tisztelettel,

Fejér Noémi
2010-04-27 21:51:40