Fejér Noémi
Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
Választott témakör:
lombikbébi és munkavállalás
Témakörök ►
összes téma
adóbevallás
adókedvezmény
állásinterjú
álláskeresés
álláskeresés és munkavállalás
álláskeresési járadék
álláskeresési támogatások
anyaság és munka
anyasági támogatás
ápolási
bér
bölcsõde
családi napközi
diákmunka
dolgozni akarok
édesanya munkát vállal
egészségkárosodott
egyéb
elbocsátás
érdekességek
felmondás
fõállású anya és munkakeresés
fõállású anyaság
fõállású anyaság és munkavállalás
fõállású anyaság és munkavégzés
fogyatékosan teljes élet
gyed
gyed és szabadság
gyermekvállalás
gyes
gyes és adózás
gyes és munkavállalás
gyes és munkavégzés
gyes és segély
gyes melletti munkavállalás
gyes melletti munkavégzés
gyesrõl való visszatérés
gyet
kedvezmények
kényes helyzet a munkahelyen
képzés
kérdés
kisgyerekes munkavállalás
kismama
köszönet
köszönöm
közfoglalkoztatás
közmunka
közös megegyezés
leépítés
létszámleépítés
lombikbébi és munkavállalás
megváltozott munkavégzés
munka
munka gyerek mellett
munkábajárás
munkabér
munkahelyváltás
munkajog
munkakör
munkanélküli járadék
munkanélküliség
munkavállalás
munkaviszony
nyugdíj
nyugdíj elõtt
nyugdíjazás
önkéntes
önkéntes munka
pályaismeret
pályakezdés
pályakezdõ
pályaorientáció
pályaválasztás
pihenõidõ
rát
rát bpj
regisztráció
rehabilitáció
rehabilitációs járadék
rehabos munka
rendszeres szociális segély
részmunkaidõ
rokkantnyugdíj
rokkantsági járulék és munkavállalás
start kártya
start plusz kártya
szabadság
szakértõ ajánlása
tanulás
táppénz
tb
terhesség
tgyás
tgyás és munka
tgyás gyed gyes
továbblépés
továbbtanulás
vállalkozás
váltás
végkielégítés
végkieléígtés
visszatérés a munka világába
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Noémi!
Lombikprogramban veszek részt a párommal, a kérdésem az lenne, hogy a munkáltatónak kötelessége-e engem elengedni minden vizsgálatra, a leszívásra, visszaültetésre és az azt követő, orvos által ajánlott 2 hét pihenés idejére is?
Tehát, kell-e kiíratni magam táppénzre, vagy kell-e szabadságot kivennem? Jogszabály esetleg rendelkezik-e a fenti témában a jogaimról?
Válaszát előre is köszönöm:
Némethné Sikos Krisztina
Lombikprogramban veszek részt a párommal, a kérdésem az lenne, hogy a munkáltatónak kötelessége-e engem elengedni minden vizsgálatra, a leszívásra, visszaültetésre és az azt követő, orvos által ajánlott 2 hét pihenés idejére is?
Tehát, kell-e kiíratni magam táppénzre, vagy kell-e szabadságot kivennem? Jogszabály esetleg rendelkezik-e a fenti témában a jogaimról?
Válaszát előre is köszönöm:
Némethné Sikos Krisztina
Kedves Krisztina!
MT 107 § i) pontja alapján mentesül a munkavégzés alól a teljes reprodukciós időszakban, a d) pont alapján pedig az orvosi vizsgálatok miatt mentesül.
A távolléti díjjal pedig a 151 § foglalkozik, azt érdemes lenne megnézned. Nekem elsőre úgy tűnik, hogy a d) pontra jár távolléti díj, az i) pontot azonban nem látom megemlítve.
A Munka Törvénykönyvének 107§ i) pontja alapján mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes időtartamára.
A törvény indoklása szerint: "Indokolt az is, hogy a reprodukciós eljárásban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat is az Mt. 107. § alapján a munkavégzési kötelezettség alóli - fizetetlen, ám a munkáltató á1tal kötelezően biztosítandó - mentesülés esetkörébe tartozzon. A felek együttműködési kötelezettségéből levezethetően a munkaidő-kedvezményben való részesülés feltétele a lombikbébi programban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat igazolása a munkavállaló részéről, azonban - tekintettel az ezzel összefüggő információ érzékeny voltára - a munkavállaló mérlegelési körébe tartozik, hogy a lombikbébi programban való részvételét a munkáltató tudomására hozza-e, és igénybe veszi-e a munkaidő-kedvezményt, vagy a távollétet más módon, pl. szabadság kivételével oldja meg."
Ebből azt a következtetést tudom leszűrni, hogy ha csak az orvosi vizsgálatok alatt hiányzol, akkor távolléti díj jár neked, ha az egész kezelés alatt hiányzol, akkor fizetés nélküli szabadság.
Azt gondolom, hogy nézd meg a 151 paragrafust.
Szép napot!
Fejér Noémi
2010-06-14 22:46:12
MT 107 § i) pontja alapján mentesül a munkavégzés alól a teljes reprodukciós időszakban, a d) pont alapján pedig az orvosi vizsgálatok miatt mentesül.
A távolléti díjjal pedig a 151 § foglalkozik, azt érdemes lenne megnézned. Nekem elsőre úgy tűnik, hogy a d) pontra jár távolléti díj, az i) pontot azonban nem látom megemlítve.
A Munka Törvénykönyvének 107§ i) pontja alapján mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes időtartamára.
A törvény indoklása szerint: "Indokolt az is, hogy a reprodukciós eljárásban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat is az Mt. 107. § alapján a munkavégzési kötelezettség alóli - fizetetlen, ám a munkáltató á1tal kötelezően biztosítandó - mentesülés esetkörébe tartozzon. A felek együttműködési kötelezettségéből levezethetően a munkaidő-kedvezményben való részesülés feltétele a lombikbébi programban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat igazolása a munkavállaló részéről, azonban - tekintettel az ezzel összefüggő információ érzékeny voltára - a munkavállaló mérlegelési körébe tartozik, hogy a lombikbébi programban való részvételét a munkáltató tudomására hozza-e, és igénybe veszi-e a munkaidő-kedvezményt, vagy a távollétet más módon, pl. szabadság kivételével oldja meg."
Ebből azt a következtetést tudom leszűrni, hogy ha csak az orvosi vizsgálatok alatt hiányzol, akkor távolléti díj jár neked, ha az egész kezelés alatt hiányzol, akkor fizetés nélküli szabadság.
Azt gondolom, hogy nézd meg a 151 paragrafust.
Szép napot!
Fejér Noémi
2010-06-14 22:46:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés