Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
felmondás
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Tisztelt Noémi!
A következő ügyben szeretném a segítségét kérni.
3 év Gyes után szeretnék újra munkába állni, de a munkáltatóm már közölte velem, hogy nem fog tudni foglalkoztatni.
Szeretném tudni, hogy a Gyessel együtt, 5 év munkaviszony után milyen konkrét jogaim vannak, ha egy esetleges megegyezésre kerülne sor, és nem vetetném vissza magam a kötelező 1 hónapra?
Hallottam 3 hónap szabadság (kb. 1 hó / 1év Gyes), 1 hónap felmondási idő, és talán 2 havi végkielégítés kifizetéséről? Mi a valóság?
Előre is köszönöm szíves válaszát!
Anna
Kedves Anna!
A maradék szabadságot vagy kiadja a munkáltató, vagy egy összegben kifizeti, attól függ, hogy jár Ő jobban.
A szabadság attól is függ mennyi idő, milyen munkakörben dolgozott, hány gyereke van stb, ezt én nem tudom fejből pontosan, elvileg a munkáltatónak kötelessége kiszámolni.
pl.:
Szabadság:
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
1. huszonötödik életévétől huszonegy;
2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
5. harmincötödik életévétől huszonöt;
6. harminchetedik életévétől huszonhat;
7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
10. negyvenötödik életévétől harminc
plusz gyermekenként 30 - 35 nap.
A felmentési időről itt olvashat: www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615
Üdvözlettel:
Fejér Noémi
2010-08-31 21:05:46