Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Munkanelkuliseggel kapcsolatos temaban szeretnem a segitseget kerni, de a forumon kivul. Kerem adja meg elerhetoseget, nagyon fontos lenne.
Koszonettel,
Gizella
Várom nagy szeretettel levelét: imeonrejef@gmail.com
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-12-08 21:42:23
Érdeklődni szeretnék anyaságimellet dolgozhatok-e 8-órásba 4-gyermekes anya
Kedves Anya!
Nem dolgozhat 8 órában, csak 4-ben.
Így szól a tv.
"A szülő -az ellátás folyósítása alatt- napi 8 órában nem, csak napi 4 órát meg nem haladó időtartamban folytathat keresőtevékenységet. Időbeli korlátozás nélkül dolgozhat viszont, ha a munkavégzés az otthonában történik. FIGYELEM 4 órát meg nem haladó időtartamban folytatott keresőtevékenységnek minősül, ha a munkavégzés szombat-vasárnap történik, feltéve, hogy munkaideje a heti 20 órát nem haladja meg!"
www.igr.at/1060,,,1.html
üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-11-30 19:56:02
Párom egy kőműves vállalkozónál dolgozott-zik ebben az évben januártól-márciusig alkalmi kiskönyvel,utána pedig kiváltottuk a start kártyát.Szeretném megkérdezni,hogy az idei adóbevallást akkor hogyan kell megcsinálni(nekünk kell),hogy jól legyen kitöltve.A másik,hogy ilyen esetben(startkártya),kell-e valamire figyelnünk(befizetés),hogy nekünk ne legyen problémánk az apeh felé.Sajnos olyan kőműves vállalkozónál dolgozik akiben többféle szempontból nem lehet megbízni,dehát örüljünk,hogy dolgozhat.
Köszönettel:Helga
Érdemes felkeresni az illetékes Apeh irodát, ott segítenek kitölteni a papírokat és ingyen megcsinálják az adóbevallást. Ezt így Interneten elég nehéz elmagyarázni, azért gondolom, hogy ha személyesen leülnek Önökkel korrektebb a képlet.
Igen, én is úgy érzem, örülhet az ember, ha van munkája!!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-11-24 21:42:03
Tisztelt Noémi!
A kérdésem a következő lenne:ez év májusától vagyunk a községünk polgármesteri hivatalánál közmunkán.A szerződésem most november végén lejár,közmunkáról elmehetek-e táápénzre?,illetve ha igen felmondhatnak ezidő alatt nekem?
Válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel T. Endre
Kedves Endre!
Elmehet táppénzre, mert rendes munkaviszonynak számít, ez idő alatt nem mondhatnak fel magának.
www.ugyvezeto.hu/cikk/69841/munkajogi-esettanulmanyok-2-felmondas-tappenz-utan?area=166
erről bővebben itt olvashat
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-11-23 22:19:33
Kisfiam 2008 júliusában született, jelenleg itthon vagyok vele GYES-en. A munkahelyemen felmondtam, mivel az ottani főnököm és a kollégáim új céghez mentek, nagyon bizakodóak voltak, és oda vártak engem is "vissza" ezév szeptemberétől. Az új cég 1,5 év után becsődölt és én 2 szék közül a pad alá estem. A régi cégem kiadta az összes szabadságomat, ezek után - 2010. szeptember elsejétől - nincs munkaviszonyom. Most valószínű, várandós vagyok újból, és jövő év júliusban születne meg a második baba. A kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem újra TGYÁS, GYED vagy jól sejtem, hogy csak GYES-t kapnék? Ahogy olvasgattam erről a témáról, az körvonalazódott ki, hogy ahhoz, hogy ezeket a juttatásokat újra kaphassam, ahhoz egy bejelentett munkahelyre lenne szükségem. Jól látom? Vagy van esetleg valamilyen más tanácsa?
Segítségét előre is köszönöm,
Orsi
Sajnos nekem is csak az az ötletem van, hogy kellene szerezni egy olyan munkáltatót, az ismeretségi körből, aki bejelentené a hiányzó napokra, különben nem jár a TGYÁS.
Gratulálok az új jövevényhez!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-11-15 19:19:17
1993 óta titkárságon ill. titkárságvezetőként dolgozom egy cégnél. 2004 tavasza óta GYED-en ill. GYES-en vagyok. Először 2004-ben született lányunkkal, majd szabadságon voltam, aztán 1-2 hónap táppénz után szültem ismét 2007 novemberében. Jelenleg GYES-en vagyok, november végéig, aztán a második gyermek éveire járó szabadságot szeretném kivenni. Időközben elköltöztem a munkahelyemtől 200 km-re.
Azt szeretném kérdezni, hogy Ön szerint hogy szüntessem ill. szüntethetem meg a munkaviszonyomat? Van esélyem végkielégítésre? Arra gondoltam, hogy valamilyen adminisztratív távmunkát szeretnék a munkahelyemen kérni és ha nem tudnak biztosítani, akkor mondjanak fel, mivel én dolgozni szeretnék… Gyors válaszát előre is köszönöm.
Kedves Édesanya!
Ezen az oldalon megtalál mindent:
www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615
csak akkor kap végkielégítést, ha Önnek mondanak fel, és ez nem érdeke a munkáltatónak, hisz akkor fizetnie kell, ennyi idő után nem is keveset.
Esetleg vmilyen magán alkut tudna kötni (kifizetik a szabadságát, pluszban fizetnek még pár hónapot), ha nem menne az a gondolatmenet, amit fentebb felvázolt. Sajnos azt tapasztaltam, hogy Magyarországon elég kevés távmunka létezik.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-11-11 22:12:06
Milyen munkaszerződése van?, be van-e jelentve? milyen munkakörben? Sajnálom, de elég kevés támpontot adott meg.
Tisztelettel,
Fejér Noémi
2010-11-08 22:37:49
Azután szeretnék érdeklődni,hogy 2008.06.06-óta gyesen vagyok.Régi munkahelyemre már nem tudok visszamenni,mert 1 éve megszünt.Most lenne egy munkahely,ahol napi 8 árában foglalkoztatnának.Azt szeretném megkérdezni,hogy ha felvesznek,a gyes folyósítását meg kell-e szüntetnem?Valamint a munkáltató nem kérdezte,hogy van-e gyerekem,így ez nem is került szóba,ha netán nem kell megszüntetnem,akkor a munkáltató felé akkor is jeleznem kell,hogy gyes folyósítást kapok?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel: Aranka!
Gyes mellett teljes munkaidőben tud dolgozni, ahogy a törvényben szerepel, jár mind a kettő az Ön számára, ám jeleznie kell, hogy gyermeke van.
Szép napot.
Fejér Noémi
2010-10-27 23:29:18
Kedves Noémi!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, legyen szíves segítsen nekem, hogy a munkavállalónak milyen jogai vannak?! Mert a Tesconál dolgozom pultban eladóként és ugy érzem, hogy nagyon sok a feladatom két ember helyett dolgozom aki nem úgy pattog ahogy ők szeretnék állandóan ordítozik az osztályvezető mindig azt mondja, hogy fegyelmivel enged el minket és ha nem végezzük el a munkát 8 órában akkor ott kell maradni akár hajnalig is. Egyszerűen annyi a feladat, hogy képtelenség 8 órában elvégezni. Szaladgálok egyik pultból a másikba, mert engedi el az embereket és a helyükre nem akar fel venni mást, azt mondja oldjuk meg; nincs elég forgalom ezért nem vesz fel embert ez a válasza. A szerződébe heti 40 óra után jár 2 nap pihenő, egyik nap pihenőt ír a másik nap viszont szabadságra küld. Ha kérdezünk tőle valamit olyan gyorsan elhadarja, hogy szinte semmit nem lehet belőle érteni és már megy is. És mindig azt mondja, hogy egyszer elmondja, többet nem. Lenne még mit kérdezni, de előbb erre szeretnék választ kapni. Előre is köszönöm.
Tisztelettel:Anita
Kedves Anita!
Ha a munkaidő a maguk szerződésében 40 óra, akkor haza lehet menni, a munkaidő lejárta után.
(a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama (122. §) - a készenléti jellegű munkakör kivételével - nem számít be)
munkajog.com/munkaido.html ezen az oldalon mindent megtalál!! érdemes megnézni.
Szabadság 3/4 részével rendelkezik a munkáltató, így ebben az esetben megteheti, azt amit ír. Van-e szakszervezete az ottani dolgozóknak, létezik-e a Tesco-l kollektív szerződés, mert még a munka törvényén kívül az is irányadó lehet (+ a saját szerződés), össze kellene fogni, akármit nem lehet megtenni Önökkel, érdemes lenne persze egy jogásszal is beszélni. Minden kerületben (nem tudom, h Pestről ír-e vagy máshonnan) van családsegítő szolgálat és ők foglalkoztatnak munkajogászt is, ingyenes a szolgáltatás, ott meg tudja még pontosabban kérdezni, amit szeretne.
Tisztelettel,
Fejér Noémi
2010-10-14 22:39:22
Üdvözlöm!
Remélem tud segíteni nekünk! Férjemet folyamatosan zaklatják a munkahelyén szabadságai miatt . 4 gyermeket nevelünk (15;13;8;1,5 évesek) először, kértek tőle Családi pótlék igazolást , holott 10 éve ott dolgozik és kisebb cég, majd azt mondták neki, hogy csak 5 nap szabadság jár a 4 gyermek-re ,most pedig azzal álltak elő, hogy mivel én gyesen vagyok ,ezért neki nem jár a pótszabadság. Tudtommal a két szülő közöl bármelyik felveheti/kérheti, de csak az egyik szülő, továbbá utána néztem régebben , és 3 gyermek felett összesen 7 pótszabadság jár. Nekem, nekünk egyértelmű, hogy mivel én nem dolgozom ,ezért ő kérje a szabadságot.Kérdésem lenne ,hogy jól tudom-e? ,illetve pontosan hány nap szabadság jár a férjemnek (41 éves) . Persze amikor a pici született ,akkor nem adtak neki egy napot sem ..mert ők úgy tudják, hogy nem jár.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel Andrea!
Kedves Andrea!
Én is ugyanazt tudom mondani, aminek már Ön utána nézett: www.fn.hu/munkajogi_abc/20060413/gyermek_utan_jaro_szabadsag/
Azt gondolom érdemes lenne a munkáltatót megkérdezni, konkrétan mire hivatkozik, vagy csak önkényesen úgy gondolja neki van igaza.
Tisztelettel,
Fejér Noémi
2010-10-12 08:14:57
Tisztelt Noémi!
Grafikusi körben szeretnék állást találni: webtervezés, reklámtervezés és egyéb digitális munka, de a szitanyomtatás is szóba jöhet. Mind tudjuk, hogy az egész világot sújtja a válság, de azért még van remény. Interneten vagy 5 álláskereső helyen regisztráltam és ezeket rendszeresen olvasom nap, mint nap. És tudjuk azt is, hogy sokszor nem írnak vissza vagy nem hívnak fel, ha elküldjük önéletrajzaikat.
Jelenleg egy saját weboldalon dolgozom, ahová feltenném a munkáimat és talán egy rövidke önéletrajzot is (ha szabad). Ön szerint, ez jó ötlet? Egy barátom szerint igen, mert ezzel felhívhatom a grafikusi cégek figyelmét, hogy miket tudok csinálni.
Ami a szitanyomtatást illeti: nem tudom, kell-e nyomdaipari végzettség, mert nekem nincsen. Ezt ugyanis egy grafikusi iskolában tanultam meg. Emellett ezzel kapcsolatban elég nehezen találok ilyen szakmát itt Budapesten. Nemcsak neten nézelődök, hanem érdeklődök a barátoktól, tudnak-e segíteni. Az újságos álláshirdetéseket viszont kerülöm, mert elég sok benne az átverés. Ön tudna nekem valami jó álláskeresési tippet? Várom mielőbb válaszát! Köszönöm szépen.
egy grafikus
Kedves Grafikus!
Mindenképpen tegyen fel önéletrajzot és érdemes megfogalmazni valamilyen hitvallást, mi az, ami miatt ezt a szakmát választotta és szereti csinálni, mi az a plusz, ami magát megkülönbözteti a piacon lévő grafikusoktól ... stb.(két nagyon eltérő imaget képviselnek:
1. www.haldesign.hu/
2. www.graphzeppelin.hu/
Jómagam mindkettővel dolgoztam)
A referencia személy, cég feltüntetése a felületen bizalmat szül, ha valaki az oldalát böngészi. Én mindenképpen megkeresnék cégeket (telefonkönyv, Internet alapján, írnék bejelentkező levelet és személy találkozót kérnék), akikkel szívesen dolgozna és felajánlanám a szolgáltatásaimat, sokan a facebook-n és hasonló oldalon is elindítanak egyfajta kampányt ezzel kapcsolatban, like-l a weblapját és ezzel beindul automatikusan egy reklám, olyan emberek is megnéznék a szolgáltatást, akik nem az Ön ismerősei, de pont ez a lényeg, mert Ők már más információs közösségbe tartoznak. Az állások 80%-a nincs meghirdetve, így az informális álláskeresés a leghatékonyabb.
Nem baj, ha nincs olyan végzettsége, ha tisztességes munkát végez, az beszél a papír helyett.
Nagyon szurkolok és küldje el mindenképpen az oldala linkjét, hadd reklámozzam én is.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-09-25 00:06:00
Tisztelt Noémi!
Rehabilitációs járadékot kapok.Úgy olvastam a törvényben,hogy dolgozhatok 8-órában,de a fizetésem nem haladhatja meg a rokkantsági nyugdíj alapját képező összegem 90%-át nettóban,vagy a minimálbér összegét 6 hónapon keresztűl.Ha ezt meghaladom elveszik a rehab.járt. Vagyis a rehabilítáció sikeres. Idén februártól kapom a rehab.járt.,és megkaptam a maximális 3 évet.Ha elmegyek dolgozni 8.órában és nem lépem túl a törvényben meghatározottakat akkor dolgozhatok-e így folyamatosan addig amig vissza nem kell mennem a bizottság elé!
Volna egy munkáltató aki alkalmazna,de olyasmit magyarázott,hogy 5,5 hónap után egykis szünet, aztán megint vissza vesz,mert különben nem lehet folyamatosan dolgozni, elveszik a járadékom,ezt addig kell játszani amig a bizottság elé nem megyek és ők nem határoznak. A pénzt/keresetem/ a munkaügyi központ fizeti ki és ők csak félévre fizetnek.
Úgy-hogy én most,már nem értek semmit,kérném válaszát!
Köszönettel!
Marianna!
Kedves Marianna!
Elképzelhetőnek tartom, hogy Ön után szeretne a munkáltató támogatást igényelni és azért van ez egy?
A törvény szerint dolgozhat folyamatosan: www.afsz.hu/engine.aspx?page=full_afsz_hasznos_megvaltt_munkavall, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat oldalán sem találtam ilyen kikötést, ha megmutatná a cég, hogy pontosan mire hivatkozik az mindenképpen nagyon hasznos lenne.
Üdvözlettel:
Fejér Noémi
2010-09-24 23:51:54
abban szeretném segítségét kérni, hogy valószínűleg terhes vagyok, a főnököm ezt nem tudja, de el akar küldeni. Táppénzre még nem mentem mert nincs háziorvos. azt szeretném tudni, hogy kapok e gyest vagy valamilyen juttatást abban az esetben, ha elküldenek a munkahelyről
Várom válaszát.
Szabó Judit
Kedves Judit!
Én úgy tudom, hogy az utolsó idő átlagkeresete alapján számítják ki a gyest, ha munkanélkülire ment akkor is, nem írta, hogy mennyi ideig dolgozott?
A mellékelt oldalon: www.szuloklapja.hu/baba/body/cikkek.php?VALASZTAS=teljes_cikk&CIKK_CIME=A+munkaviszony+megsz%FCntet%E9se+a+terhess%E9g%2C+illetve+Gyes+ideje+alatt+
Megnézheti milyen védettséget élvez a felmondáskor, mindenképpen menjen el a helyettes háziorvoshoz!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-09-20 00:07:20
Kedves Noémi!Nem tudom,hogy mihez kezdje.16 év anyaság után ez év elejétől munkanélküli vagyok.Elég sok cégnél voltam jelentkezni,de sehova se vesznek fel.Sajnos érzem ezt a sok évi kimaradást a munkából,nem adnak esélyt se.A varrónői szakmám és az érettségim nem ér semmit.Átképzést sajnos saját zsebből nem tudok fizetni és a munkaügytől sem indulnak tanfolyamok pénzhiány miatt.Kihez forduljak segítségért ha tudom,hogy van hely egy vállalatnál,de mégsem kapok lehetőséget.Hiába mondom,hogy a 3 gyerek mellett 3 műszakot is tudnék vállalni,mert megtudnám ezt is oldani.Ha tuda segíteni nagyon megköszönöm.Hencsa
Kedves Hencsa!
Ha jól értem, akkor most vagy 1 konkrét belső információja egy pozícióról? Adott-e már be oda utcáról önéletrajzot, ha még nem, akkor:
1. azt javaslom, ne írja be a 3 gyereket
2. ha behívják, és rákérdeznek a személyes résznél akkor mindenképpen azzal kezdje, hogy kész kidolgozott és bejáratott megoldásai vannak a 3 gyerekre, igaz ugyan, hogy most 16 év után tér vissza a munkaerőpiacra, de olyan szervezői, kreatív, probléma és konfliktus megoldó képességgel rendelkezik, mint egy kisebb csoportvezető.
Hisz, az a nő, aki 3 gyereket nevel a fentebb említett tulajdonságokkal szinte biztos, hogy rendelkezik, különböző igények kielégítése azonnal stb. nagyon nagy türelmet, kitartást követel!!!
Mindenképpen kezdjen el informális úton állást keresni, magyarul, ha lát egy olyan céget, ahol szívesen helyezkedne el, írjon egy megkereső levelet, hogy felkeltette az érdeklődését a cég, milyen erősségekkel rendelkezik. Több kismama kliensem szokta mondani, hogy a gyes után úgy érzik semmire nem alkalmasak, csak a takarításra és a bevásárlásra, de ahhoz legalább nagyon értenek ... Nos, nem csak ahhoz!!!!!!!!!!
Érdemes lenne önkéntes munkát vállalnia heti 2 órában www.oka.hu, én azt tapasztaltam, hogy, aki legalább ezt bevállalja, azt érzi, hogy:
- van hova bemenni, felöltözni, emberekkel van, nem gyerekekkel
- az állásinterjún nem azt mondja, hogy munkanélküli és a "köldökét nézi"
- bekerül egy körforgásba, hátha annál a cégnél megtartják stb.
Önnek van érettségije, nem tudom, hol és milyen módon lenne erre lehetősége, az Önkéntes Alapítvány oldalán hirdetnek ilyen jellegű munkákat. Nem ingyen munka, és létezik rá szerződés, törvény stb!!
Kérem, írjon a fejleményekről.
Tisztetelettel,
Fejér Noémi
2010-09-19 23:45:18
Tisztelt Noémi!
A következő ügyben szeretném a segítségét kérni.
3 év Gyes után szeretnék újra munkába állni, de a munkáltatóm már közölte velem, hogy nem fog tudni foglalkoztatni.
Szeretném tudni, hogy a Gyessel együtt, 5 év munkaviszony után milyen konkrét jogaim vannak, ha egy esetleges megegyezésre kerülne sor, és nem vetetném vissza magam a kötelező 1 hónapra?
Hallottam 3 hónap szabadság (kb. 1 hó / 1év Gyes), 1 hónap felmondási idő, és talán 2 havi végkielégítés kifizetéséről? Mi a valóság?
Előre is köszönöm szíves válaszát!
Anna
Kedves Anna!
A maradék szabadságot vagy kiadja a munkáltató, vagy egy összegben kifizeti, attól függ, hogy jár Ő jobban.
A szabadság attól is függ mennyi idő, milyen munkakörben dolgozott, hány gyereke van stb, ezt én nem tudom fejből pontosan, elvileg a munkáltatónak kötelessége kiszámolni.
pl.:
Szabadság:
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
1. huszonötödik életévétől huszonegy;
2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
5. harmincötödik életévétől huszonöt;
6. harminchetedik életévétől huszonhat;
7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
10. negyvenötödik életévétől harminc
plusz gyermekenként 30 - 35 nap.
A felmentési időről itt olvashat: www.kalkulator.hu/?fejezet=5&alfejezet=0&tartalom=0&cid=24148&wa_nr=eber0615
Üdvözlettel:
Fejér Noémi
2010-08-31 21:05:46
Kedves Noémi!
Gyermekemet 2009. februárjában szültem, azóta gyeden vagyok vele.A gyedem 2011. 02.hó végén jár majd le, utána sajnos vissza kell mennem dolgozni anyagi okok miatt. Munkáltatómnál jeleztem hogy 2011 márciusában szeretnék munkába állni, gyes mellett.Kérdésem: Miért kell lemondanom a gyesről? Munkáltatóm szerint nem szereti az állam hogy egy ember 2 részről kap juttatást.....ez szerintem csak terelés.
Kötelezhet e a gyes lemondásáról?
Én gyes mellett szeretnék dolgozni, amennyiben nem megyek bele a gyes lemondásába nem is köteles visszavenni?
Elég kaotikus a helyzet, remélem a válaszával tisztán tudok majd látni.
Köszönettel: Ildikó
Kedves Ildikó!
Ha az "állam" nem szeretné, hogy az ember ill. a kismama 2 helyről kapjon juttatást, akkor nem találta volna ki ezt a munkaformát... Azt gondolom, ez csúsztatás.
www.anyabarat.hu/2010/02/gyes-folyositasa-melletti-munkaba-visszateres-a-versenyszferaban/
www.noilapozo.hu/20100202/munkajogi-vedelem-gyes-gyed
Érdemes ezt a két oldalt elolvasni, én úgy értelmezem, de sajnos nem vagyok munkajogász, hogy azt nem teheti meg, hogy ezért nem veszi vissza magát ill. felmond.
Üdvözlettel:
Fejér Noémi
2010-08-31 20:56:04
Köszönöm válaszát.Kata
Vállalkozói igazolványt csak arra válthat ki, amire "papírja" van, ha nem rendelkezik táncos végzettséggel, akkor ezt nem teheti meg.
Nagyon tehetséges a táncba, mint, ahogy írja, azt gondolom vágjon ebbe bele, és kezdje el magát hirdetni. Nekem azt mondogatta a matematika tanárom, csak a rossz kurva hirdeti magát, a jót megtalálják. Egyszóval próbálja meg, a lelkesedés mindenképpen előrevivő!!
Érdemes képezni magát és valami féle oklevelet szerezni, mert önmagában a tehetség nem elég.
Nagyon drukkolok! Kérem, írjon, hogy milyen fejlemények vannak.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-08-31 20:23:57
Jelenleg jő állású anyaként vagyok otthon 4 gyerekemmel.Vállalkozó igazolvolvánnnyal rendelkezem.Lehetőséget kaptam egy KFT-től, hogy náluk dolgozzam másodállásban, vállalkozóként, heti 20 óránál kevesebb foglalkoztatással, mint tanácsadó. Kérdésem lenne, hogy abban az esetben, ha vállalom a munkát milyen járulékok fizetésére vagyok kötelezett, maradhatok-e továbbra is főállású anya?
Az anyasági ellátás nem számít munkaviszonynak, így be kell fizetni minimálbér után a járulékokat és az ehót is.
Maradhat anyasági ellátáson természetesen, én azért javaslom, hogy kérdezzen meg egy könyvelőt is erről.
Üdvözlettel:
Fejér Noémi
2010-08-31 20:02:09
A férjemmel ugyanannál a vállaltnál dolgozunk váltószakban. A közeljövőben a munkáltató létszámleépítést tervez. A cég nem szűnik meg, csődeljárás sem folyik. Az a kérdésem lenne, hogy egy időben mindkettőnket, mint családfenntartókat ( van két kiskorú gyermekünk), végkielégítéssel elküldhetnek-e, rendes munkáltatói felmondással? Várom válaszát. Üdv.: Kriszta
A létszámleépítésnél nem kell különösebben megindokolni a munkáltatónak, hogy miért küldi el a munkavállalót, elég aktuális anyagi okokra hivatkozni.
Közalkalmazottaknál fordul elő, hogy különösen indokolt esetben nem lehet ilyenkor a munkavállalót (Kjt 32 paragrafus 1 bekezdése) elküldeni, sajnos persze a munkáltató találhat ilyet.
Ha jól vettem ki a szavaiból az Önök esetében ez nem áll fenn, így sajnos megteheti azt, hogy mindkettőjüket elküldheti.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2010-08-29 22:37:31
Kedves Noémi!
2005.07.01-től mentem el szülési szabadságra első gyermekkel, határozott idejű munkaviszonyom 2005.12.31-én lejárt, a munkahelyem nem hosszabbította meg a szerződésemet. Gyakorlatilag azóta munkanélküli vagyok. 2008.04.04-én megszületett második gyermekem is. 2010.01.01-től GYES mellett megbízási szerződéssel dolgozom, de a szerződésem szeptember 30-án lejár. Kérdésem, hogyha újra kötik velem a megbízási szerződést, ami 1 évre szólna (2011. 09.30-g), akkor igényelhetek-e start plusz kártyát (ugyanis a gyesem 2011.04.03-án lejár). Vagy első körben kössük csak a gyes lejártáig? És a kártyával a kezemben kössünk újat? Másik kérdésem, hogy igényelhetek-e munkanélküli segélyt megbízási szerződés mellett? Ha igen, milyen dátummal?
Segítségét előre is köszönöm.
Üdvözlettel
Sudárné Sz. Elefteria
Kedves Elefteria!
Sajnos megbízási szerződés mellett nem jár munkanélküli járadék, így azt nem tudja igénybe venni.
Határozott idejű szerződést kötnek Önnel 1 éves időtartamra, én úgy tudom, hogy gyes mellett is igénybe veheti a munkáltató és Ön is a kedvezményt, attól függ mi a cél, ki szeretne jobban járni:
www.penzugyihirek.hu/adohirek/start-kartya-szabalyok-2010/
Üdvözlettel:
Fejér Noémi
2010-08-25 23:07:30
.jpg){kind=small}