Kedves Julcsi!

A munkáltatónak köteles visszavenni és foglalkoztatni magát, valószínűleg van valaki maga helyett, nem akarják kirúgni, inkább azt szeretnék, hogy maga mondjon fel ilyen feltételek mellett. A munkáltatónak kötelessége felajánlani munkát a gyedről jövő kismamának, természetesen kiveheti a felgyülemlett szabadságait.

Munkavégzés helye módosul akkor új szerződést kell kötnie ebben az esetben, idemásolok fontos részeket a Tv-ből:

105. § (1) A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót (kiküldetés). Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi.

(2) Változó munkahely esetén szokásos munkahelynek a munkáltató azon telephelye minősül, ahol a munkavállaló munkáját a beosztása szerint végzi.

(3) Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelelően alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelő férfira is
[20:44:32] Suhajda Csilla Judit: 1992/22 a munkatörvénykönyvéről

Nincs egyszerű helyzetben!

Drukkolok Magának.

Tisztelettel,


Fejér Noémi
2010-04-17 20:45:45