Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
A GYED alatt felhalmozódott szabadságok kivételénél a Mt. augusztus 1-i módosítása arra is vonatkozik aki már fizetés nélküli szabadságon van, vagy csak aki ez időpontot követően lesz, - nevezetesen a GYED első éve helyett csak fél évre jár a szabadság.
A Mt. augusztus 1.-i módosítás arra vonatkozik, aki ez időpontot követően lesz szabadságon.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-08-09 11:29:48
Otthagyhatja a munkahelyét, nem köteles benne maradnia ebben a számára nem túl jó helyzetben, sőt érdemes megtanulnia, mikor mond az ember nem, és változtat. Érdemes először inkább munkát keresnie és úgy váltani, sokkal könnyebb állásból, állásba menni. Nyáron kevesebb az mozgás, inkább szeptember - október táján indul be újra a munkaerőpiac, amikor már visszajöttek az emberek a szabadságról és felmondtak, valamint letöltötték a felmondási idejüket.
Álláskeresési járadékot akkor kaphatna már, ha az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább 365 nap jogosultsági idővel rendelkezik.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-08-08 23:08:35
Kedves Noémi!
A céghez , amely a munkahelyem lett csoportosan felvételiztünk sok emberrel, ott ismerkedtem meg egy idős-középkorú hölggyel. Később véletlen folytán ugyanabba a munkakörben dolgoztunk egymás mellett. Lassacskán kiderült, hogy a munkatársam, akivel egyszerre érkeztem a veje által került be. Egy olyan munkakörbe ahol számítógépes tesztet töltöttünk ki s alapkövetelmény a PC,office, outlook ismeret. Ez a hölgy nemhogy ezeket nem ismerte, de sem az egeret, sem a gép be- ki kapcsolását sem tudta.
A próbaidő leteltével mégis engem küldtek el és őt hosszabbították meg.
Kérdésem kicsit morális, kicsit önző, de reménykednék az igazságban(ami nagyon nincs ebben a mai világban)
A cég nyilván nincs tudatában az ilyen családi kötelékeknek, ám engem nagyon feszéllyez az ügy.
Tekintve, hogy munkatársam azért dolgozott, hogy ne üljön otthon, én pedig a két gyermekemet akarom egyedül eltartani.
Szeretném megtudni vajon erkölcstelen felhívni a munkáltató figyelmét az ilyen esetekre? (buta kérdés nyílván kiröhögnek és rámcsapják az ajtót). Mivel a cég kifejezetten megköveteli a "becsületet" szerintem tudniuk kellene, hogy az alkalmasakat elküldik és olyanok maradnak, akiknek sem képesítésük, sem munkamoráljuk nincsen....
Ugyanez a munkahely szerintem több ponton is megsérti az emberi jogokat. mágneszáras öltözőszekrénybe kényszerítik az embereket, amiket ők munkaidő alatt önkényesen felnyitogatnak ellenőrzésre!
Munkaidő alatt nem mehet oda az ember a saját szekrényéhez csak nyomós indokkal, illetve aláírt külön engedéllyel!
Az öltözőben az ott dolgozó 1000 nőre 2 wc és 1 zuhanyzó van beépítve.
Ezek megengedhető dolgok a munkatörvénykönyv illetve a magyar törvények szerint?
Kedves Édesanya!
Megértem minden felháborodását ezzel a történettel kapcsolatban!!!!!!!! Azt gondolom nem lenne erkölcstelen felhívni a munkáltató figyelmét az ilyen esetekre, inkább az a kérdés, vajon mivel ill. mennyivel lesz Magának könnyebb, viszi-e előbbre Magát, vagy érzelmileg tud megkönnyebbülni? Sokszor már az is elég, sőt, nem kap az ember szívinfarktust ill. nem hal meg agyvérzésben, gyomorrákban. Azt gondolom van 1 határ, amikor nem tehetnek meg mindent a munkavállalóval és erre megvannak a megfelelő szervek (pl. Munkaügyi Felügyelőség). Gondolom ki van találva az, hogy 1000 nőre jut 2 WC, mert megkapták az engedélyt.
Ha Jómagam kerültem olyan munkahelyre, ahol nagyon hasonló igazságtalanságok értek, mindig elgondolkodtam azon, vajon mi szerepe volt - van ennek az életemben, mi az ami miatt ebbe a helyzetbe kerültem, mit tanultam belőle, mennyivel vitt előbbre, azon túl, hogy épp megint munkát keresek. Mi a pozitívuma, hogy nem dolgozhatom ott továbbra, merre van az utam, lehet, hogy valami nagyon rossz dologtól "menekült" meg, és sokkal jobb, hogy a képzetlen munkaerőt tartották meg, Magára más vár?! Persze ezt elég nehéz meglátni, amikor az embernek 2 gyermeke van és egyedül kell őket eltartania. Ám az jutott az eszembe, ha Magát nap, mint nap ilyen megaláztatások érték akkor nem lehetett egyszerű hazamenni és a gyerekivel "felhőtlenül" lenni.
Úgy érzem meg fogja még ezt a "gesztust" köszönni a volt munkáltatónak, legalább is én nagyon bízom benne.
Írjon mindenképpen, ha bármilyen változás áll be az életébe, vagy tudok valamiben segíteni.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-08-08 22:53:55
2010.júl.10 én munkába álltam egy szállodába,de a kolléganőm miatt sajnos munkanélküli lettem,közös megegyezéssel megszünt a munkaviszonyom,azóta is a bíróságot járjuk.A minkaviszonyom határozatlan időre szólt,azaz még most is dolgoznék ha lehetne.A munkáltatóval közöltem hogy START PLUSZ kártyával rendelkezek,meddig lett volna köteles munkát adni?Nem egy vagy két évig ha utánam a járulék kedvezményeket igénybe vette?
Szíves válaszát előre is megköszönöm.
Üdvözlettel egy elkeseredett háromgyerekes anyuka.
Kedves Édesanya!
A támogatás a programban történő részvételre jogosultak személyéhez kötődő, két éves időtartamú, alanyi jogon járó járulékkedvezmény, amely azt a munkáltatót illeti meg, aki a program jogosultjait munkaviszonyban foglalkoztatja.
A járulékkedvezmény a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén igénybe vehető normatív támogatás, amelyet a munkáltatónak a foglalkoztatás megszűnése esetén nem kell visszafizetni. Így, ha Önt már nem alkalmazza, akkor nem is tudja igénybe venni.
www.szmm.gov.hu/main.php?folderID=21112
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-08-01 22:04:50
Köszönöm válaszát a két pénzbeli ellátással kapcsolatban! Én is így tudtam, hogy egyszerre csak egy "bevétel" jár, de mégis ez az ismerősöm kapja a gyes összegét is és a rokk.nyugdíjat is. Hogy lehet akkor ez? Nem lesz ennek súlyos következménye?
Lenne egy másik kérdésem is. Most olvastam, hogy:"Nem jár rendes szabadság a jövőben a fizetés nélküli szabadság idejére - derül ki a Munka törvénykönyve tervezett módosításából. Ez különösen hátrányosan érinti a gyesen, gyeden lévő kisgyermekes anyákat."
Nos, én hosszabbított gyesen vagyok beteg gyermekemmel több éve. A munkáltatóm eddig mindig engedélyezte a fizetés nélküli szabadságomat. Én a gyermek 3 éves kora óta rendes szabadságon nem voltam soha. Azt kérdezném, hogy erre az időszakra nem jár? Vagy csak nem szóltak? Kérem segítsen nekem ebben! Köszönöm!
Elképzelhető, hogy még nem futottak össze a szálak, de, amennyiben kiderül, sajnos benne van a pakliban, hogy utólag vissza kell fizetnie azt, amelyiket jogtalanul vette fel.
Én azt mondom, hogy térjünk vissza erre a kérdésre akkor, ha a tervezettből törvény lesz, én így előre megmondani nem tudom.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-07-29 21:00:50
Kedves Nóémi!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha most lejár az álláskeresési járadékom,akkor most már nem fogok kani álláskeresési segélyt,vagy valami támogatást?ha nem jár majd semmi nekem,akkor tb felől nem leszek biztositva?vagy az önkormányzat rászorultságbol biztositja nekem a tb t csak kérnem kellene?vagy már az sem biztos ,hogy az önkormányzat biztositja a tb-met?
Várom válaszát!
Kedves Érdeklődő!
Az álláskeresési járadék után jár a bérpótló juttatás, ami régen rszs, majd rát volt (www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanelkuli_ellatasok&switch-content=ak_ellatas_allasker_jaradek&switch-zone=Zone1&switch-render-mode=full). Sajnos a bérpótló juttatás ideje alatt nem lesz a TB-e biztosítva, az önkormányzattól ilyen támogatást nem tud igényelni.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-07-27 19:37:36
A munkahelyemen a mai nap július 1-én felmondást adtam be, a próbaidőm 5 napja június 26-án járt le. A másik munkahelyen ahova át kívánnék menni dolgozni, mindenképpen kezdenem kellene július 14-én, viszont a mostani munkáltatóm kötelez arra, hogy augusztus 5-ig dolgozzak.
Milyen lehetőségeim vannak, arra, hogy a jelenlegi cégemnél július 13-án megszűnjön a munkaviszonyom, és kezdeni tudjak a másik helyen???
Szíves válaszát előre is nagyon köszönöm!
Bebi
A Fő Szabály az, hogy amennyiben a felmondást a munkaadó kezdeményezi, úgy a felmondási idő felében kötelezheti munkavégzésre a munkavállalót. A felmondási idő második felében a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.
A leendő munkahelyen tud csak inkább egyeztetni, hogy legyenek türelemmel és bírják ki azt a 2 napot.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-07-27 19:18:12
Én ebben az évben végeztem el a gimnáziumot és még tovább fogok tanulni,de szereték menni nyárimunkára ahol ugye bejelentenek.Mivel az új iskolába kaptunk egy olyan lehetőséget h most a szünetbe is igénybe vehessük a családi pótlékot ezért azt szeretném megkérdezni öntől, hogy ezért büntethetnek-e, vagy megvonhatják-e ha én bejelentetten mennék dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm!
Családi pótlék mellett munkavégzésre van lehetőség, de rendszeres jövedelemmel nem rendelkezhet. Rendszeres jövedelem: legalább három egymást követőhónapban keletkezett jövedelem, mely a mindenkori legkisebb munkabér összegé jelenti. Vagyis három hónapon keresztül nem lehet 9oooo Ft-os fizetése a családi pótlék folyósítása mellett.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-07-27 19:10:37
Az alábbiakban szeretném a tanácsát kérni. 2011 januárjában munkáltatómmal közös megegyezéssel felbontottuk a munkaviszonyomat. Ekkor a második gyermekemmel voltam GYED-en. Jelenleg is ezt az ellátási formát kapom, csak már passzív jogon. A munkaviszony megszűnését követően egyből elkezdtem munkát keresni, sajnos azonban ez a mai napig nem járt még sikerrel. A kisfiam augusztus végén tölti be a két évet, így a GYED folyósítása is megszűnik azzal a nappal. Utána 3 éves koráig jogosult vagyok a GYES igénybevételére, sajnos azonban abból az összegből nem tudunk lakáshitelt törleszteni, két gyereket eltartani stb. Mivel nem úgy fest a helyzet, hogy sikerül munkát találnom, így azt szeretném megérdeklődni, hogy a munkanélküli segély esetemben igényelhető-e, milyen összegben járna, milyen feltételekkel (úgy tudom, mostanában változott ez a törvény is), meddig, illetve a munkanélküli lejárta után ha még mindig nem találok munkát, akkor igényelhetem-e a GYES-t? Vagy ha a GYED után nem igénylem, akkor elvesztem a jogosultságot rá? Vagy csak azt az időt vesztem el belőle, amire a munkanélkülit folyósítanák?
Válaszait előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Nagyné Kriszta
Az egyik feltétel, hogy a kérelmezést megelőző négy évben legalább három évig fizették a munkanélküliségi biztosítást. A jogszabály 2010 februárjáig valóban így rendelkezett, ezért nem volt jogosult a gyermekgondozási szabadságot befejező, állástalan szülő (hacsak nem volt önkéntes biztosítása). A gyesen lévő kismamák után ugyanis az állam 2006 februárjától már nem fizette a biztosítást.
Idén februárban a szociális biztosításról szóló törvény módosítása alapján a gyermekgondozási szabadságon töltött idő újra beszámít a biztosítási időszakba. Ebbe beszámítják a 2006. február 1-jétől 2010. január 31-ig terjedő időszakot is, amikor az állam nem fizette a szülő munkanélküliségi biztosítását. Tehát az a szülő, akinek letelt a gyermekgondozási szabadsága és nem tud elhelyezkedni, a szociális biztosításról szóló törvény 104. paragrafusa alapján jogosult a segélyre.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-07-27 18:49:06
Egy ismeros kert meg hogy kerdezzem meg milyen segelyre vagy juttatasra jogosult.
Az illeto junius 23.-an fejezte be a Szakkepzo iskolat es azonnal jelentkezett a NSZF megyei kirendeltsegen ahol egy kis konyvet kapott amiben be kell jegyeztetnie hol merre kinel keresett allast.
Gyulnek a bejegyzesek, az egesz megyet bejarta de munka sehol. Messzebbre nem is mehet hiszen az alberletet es a rezsit sem tudna kifizetni .
A fiu edesanyja 2009 elejen meghalt, edesapja ujra nosult es elkoltozott, igy a birosag altal megallapitott havi 15 ezer Ft-t sem kapja sem az arvasagi ellatast. Egy filler nelkul tengodik. A munkaugyi kozpontban azt a valaszt kapta hogy semmire sem szamithat.
Mar ismerosok adtak kolcson hogy enni tudjon de ezt is vissza kellene adni, sot mar a villanyt a gazt stb. is ki fogjak kotni nala es az utcara kerul.
Koszonom valaszat, Mary
Sajnos, ha pályakezdő, akkor nem jogosult semmilyen juttatásra a NSZF-től, ha tartósan munkanélküli (1 éve), akkor az önkormányzattól kaphat bérpótló juttatást: 28 500 Ft. A helyi önkormányzattól kérhet átmeneti segélyt, jó esetben 3x, ami nem szokott nagyon 5000 Ft-ál több lenni.
Nem tudom, hogy hol élnek, érdemes lenne a családsegítő szolgálatot felkeresni, ők tudnak segíteni, akár az adósságrendezésben, álláskeresésben stb. Ha kisebb helyen élnek, akkor működik-e Önöknél olyan alapítvány, segélyszervezet, aki fiatalokkal áll kapcsolatban.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-07-27 18:41:41
start plusz kártyával rendelkezi a férjem , fel szeretne mondani mert nem foglalkoztatják rendszeresen. A főnöke szerint nem teheti meg. Ön mit tud tanácsolni???
Kedves Feleség!
Mivel indokolják ill. hivatkoznak, hogy nem mondhat fel? Azzal, hogy Start plusz kártyája van?, mert az nem indok.
A munkavállaló jogosult rendes felmondással munkaviszonyát megszüntetni. A munkavállaló ezt a felmondást nem köteles indokolni. A felmondási idő a munkavállaló felmondása esetén az általános szabályok szerint alakul, így alapesetben harminc nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek számától függően hosszabbodhat meg. A munkáltató a törvény elfogadott értelmezése szerint nem köteles a munkavállalót a rendes munkavállalói felmondás esetén a munkavégzés alól felmondani. A munkavállalói felmondás akkor megfelelő, ha azt a munkáltatói jogok gyakorlójával közlik, írásban adják át neki. Amennyiben a munkaszerződés eltérően nem rendelkezik, úgy végkielégítés nem jár munkavállalói felmondás esetén a munkavállalónak.
www.felmondas.net/ ezen az oldalon részletesen olvashat még erről.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-07-27 18:29:03
Azt szeretném megtudni, hogy gyes mellett kaphat-e rokkantnyugdíj ellátást is a szülő?
A választ előre is köszönöm!
Két ilyen ellátási formát nem kaphat egyszerre, sajnos.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-07-27 09:27:04
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megkérdezni,hogy ha most lejárt a munkanélküli járadékom ,amit fél évig kaptam,akkor most 3 honapig azt mondták a munkanélkülibe,hogy munkanélküli segélyt fogok kapni.
Kérdésem az lenne,hogy most már ha segélyt kapok,ez azt jelenti,hogy barmikor behivhatnak majd közmunkába?és most ha amig segélyen vagyok alkalmazhatna engem egy vállalkozó,vagy cég?,ha alkalmazhatna akkor milyen támogatást kapna utánnam,az államtól ,mivelhogy munkanélküli segélyes vagyok?olyanokat hallottam,hogy mindenkire nem adnak támogatást egyformát,hiaba segélyes,meg hogy van akinek tb,nyugdily meg járulékokkal ,meg teljes havi munkabérét fél évig vagy pár honapig kifizeti az állam támogatásként 100 százalékban annak a segélyesnek ,akit alkalmaz és inkább ilyen személyeket vesznek föl.Vagy van olyan akinek csak 80 százalékban fizeti ki ezt a támogatást ,ha egy segélyen lévőt alkalmaz egy cég,vagy vállalkozó.meg hogy van ez után a pár honap vagy fél év után foglalkoztatási kötelezségük az is pár honapig van ,vagy fél évig?Én fiatal 25 körüli nő vagyok és érdekelne,hogy rám milyen támogatást adnának a vállakkozok,cégeknek,ha alkalmaznának engem,hogy tudjam hogy vane esélyem arra hogy valamejik cég alkalmazna,vagy ne is reménykéedjek,mert nem adnak rám semmi támogatást,?mert legtöbbet ugy tudom a rokkantakat alkalmazzak meg az időseket ,vagy a pályakezdőket.de ha én nem tartozom egyikbe sem bele,akkor én rám kapnak valamit is a munkaadók,vagy felejtsem el végleg hogy valaha is alkalmaz majd engem valamejik cég.mert itt ahol élek sajnos minden hirdetés csak ezekről szól,csak pályakezdőt,csak időset,csak rokkantat vesz föl minden cég.(én nem szeretném szándékosan eltörni a kezem vagy lábam,hogy rokkant legyek, hogy valaki már alkalmazna engem is )És ezért szeretném tudni pontosan hogy rám nem adnak vagy csak nagyon keveset támogatást a munkaadónak? Várom válaszát!
Tisztelettel:Beáta
Kedves Beáta!
Amennyiben megfelel az alábbi linken olvasható feltételeknek; www.afsz.hu/engine.aspx?page=showcontent&content=ma_tamogatas_start_kartya_taj vagy www.szmm.gov.hu/main.php?folderID=21112
akkor vehet igénybe Ön után támogatást a munkáltató, más esetben sajnos nem, írta, hogy fiatal, elképzelhető beleesik még a pályakezdőknek szóló "kedvezményekbe".
Rendelkezésre álló támogatásban (RÁT) ill. januártól a bérpótló juttatásban részesülőknek ajánlanak fel közhasznú munkát, mert ezeket a támogatásokat az önkormányzat folyósítja és nem a munkaügyi központ.
Ha felajánlanak Önnek munkát eggyel lejjebb, mint a végzettsége, el kell fogadnia, gondolom, ezt mér elég sokszor hangsúlyozták.
Én személy szerint mindenkit arra szoktam buzdítani, hogy fogadja el, a klienseimnek jó élményeink voltak a közmunkákkal kapcsolatban:
- alkalmazták tovább őket
- munkából munkába könnyebb állni, mint "sima" álláskeresőként keresni és interjúkon részt venni
- amikor az embernek nincs állása, akkor nagyon nem jön be semmi, de amikor egy van, akkor hirtelen több is lesz, vonzzák egymást
- időgazdálkodásban, struktúrában is segít a közmunka program
Kíváncsi vagyok hogyan alakul az élete, kérem írjon mindenképpen.
Tisztelettel,
Fejér Noémi
2011-07-22 12:58:27
Azt szeretném megtudni, h. aki ezévben megy munkanélkülire (akár decemberben is), az megkapja az álláskeresési járadékát 9 hónapra?
Előre is köszönöm
Aliz
Úgy tudom, hogy a folyósítás 270 napról, 180 napra csökken, ezt nyújtotta be a Belügyminiszter Pintér Sándor (berkalkulator.net/berkalkulator-2012/allaskeresesi-jaradek-2012-rovidul-a-munkanelkuli-segely-idotartama-2012-tol.html). Legjobb tudomásom szerint, amikor elfogadják és a közlönyben is megjelenik onnantól érvényes a jogszabály. Konkrétan nincs még kimondva a dátum, így erre én sem tudok konkrét választ adni.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-06-30 14:27:07
Kedves Noémi,
azt szeretném kérdezni, h mit jelent az ha közfoglalkoztatottként dolgozik az ember? Anyagilag gondolom. Azt h, teljes munkaidőben dolgoztatják minimálbérért?
azt olvastam, h. közfoglalkoztatottakkal oldja meg a felvételt egy munkahely. Tehát ott akkor csak miminálbért adnak, nem többet?
(Megkérdezni tőlük nem tudom, nincs is értelme, nagyon messze van tőlem a hely, stb.) És a törvényir része érdekel.
Köszönettel
Aliz
Kedves Aliz!
Köszönöm kérdését, igyekszem sorrendben válaszolni:
1. www.koziranytu.hu/hirek/megjelentek_a_2011._evi_kozfoglalkoztatas_palyazati_kiirasai/369 ezen a linken olvashatja milyen feltételekkel foglalkoztathat a munkáltatók köre közfoglalkoztatottakat
2. minimálbért kaphat 8 órányi munka után, ami most 2011-ben 78 000 Ft, szakmunkás végzettséggel 94 000 Ft, diplomás embert nehezen tudnak alkalmazni, előfordul olyan eset, hogy őket csak 6 órában foglalkoztatják a 94 000 Ft-s bérért
3. szokott járni még étkezési utalvány
4. munkavilaga.hu/?mod=2a&newsid=3912 (itt elég részletesen olvashat a törvényi feltételekről)
A közfoglalkoztatás egy védett munkahely is egyben, toleránsabbak a munkavállalóval, a cél, hogy előbb utóbb kilépjen a nyílt munkaerőpiacra és ott találjon állást, ill. lelkileg visszarázódjon a munka világába a hosszabb ideje elhúzódó állástalanságból.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-06-26 19:06:50
A gyakori tévhittel ellentétben sajnos a Munka Törvénykönyve csak bizonyos esetekben biztosít védettséget a kismamáknak és a GYES-en levők számára.
A fenti felsorolásban látható munkaviszony megszüntetések közül csak és kizárólag a rendes felmondás védi őket.
- Rendes felmondás
A rendes felmondás indokai lehetnek pl. a munkaszerződés megszüntetése, munkakör megszűnése, pénzhiány, új munkaerőt akarnak felvenni. Amennyiben ilyen indokkal szüntetné meg a munkavállaló a munkaviszonyt, akkor a kismama védettséget élvez, ha igazolni tudja a várandósság tényét. Abban az esetben sem mondhatnak fel számára, ha még nem jelentette be a munkahelyén a várandósság tényét, ugyanis a terhesség kiindulópontjától védettséget élvez, még akkor is, ha visszamenőleg mutatja be a terhességet igazoló dokumentumokat.
Jogszabály ide vonatkozó része:
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának
- Határozott idejű munkaszerződés
A határozott idejű munkaszerződés előzetes tájékoztatás nélkül is megszűnik a szerződés lejártával. Hosszabbításra van mód, ha mindkét fél egyetért a munkaszerződés ismételt megkötésével.
Sajnos ebben az esetben nem élvez védettséget, ráadásul írásban kapta meg.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-06-10 21:59:38
Kedves Noémi!
A kérdésem az lenne, hogy mikortól szűnik meg a passzív táppénz, mert hallottam, hogy a kormány meg akarja szüntetni. A munkaviszonyom kb. 2 hét múlva szűnik meg és így nem tudom, hogy utána még igénybe tudom-e venni.
Válaszát előre is köszöm
Beáta
Kedves Beáta!
Passzív táppénz annak jár, aki a biztosítás fennállása alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő első, második, harmadik napon keresőképtelenné válik, és a Tbj.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett (Eb.tv. 43. §). A biztosítás megszűnését követő első, második vagy harmadik nap megállapításánál minden naptári napot figyelembe kell venni.
FONTOS!!
A biztosítási jogviszony megszűnését követően legfeljebb 30 napon át jár táppénz. (Eb.tv. 46. § (1).)
Ha a biztosítás megszűnt, ebben az esetben is vizsgálni kell a folyamatos biztosítás időtartamát és a táppénzelőzményt, mert a biztosított csak ezek figyelembevételével jogosult legfeljebb 30 naptári napra táppénzre.
A passzív táppénz naptári napi összegének megállapítása:
* a.) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem alapján kell megállapítani, ha legalább 180 naptári napi jövedelemmel rendelkezik a biztosított.
* b.) Amennyiben a jogosultnak a táppénzre jogosultságot közvetlenül megelőző naptári évben nincs 180 naptári napi jövedelme, akkor a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző (visszafelé számított) 180 naptári napi jövedelme alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos.
* c.) Ha a jogosult nem rendelkezik a táppénzre való jogosultságot megelőző évben, sem közvetlenül megelőzően 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 30-ad részének alapulvételével kell a táppénzt megállapítani. Kivéve, ha a biztosított szerződés szerinti (a megszűnt biztosítási jogviszony alapjául szolgáló szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni), vagy tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapjának megállapításánál a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem az irányadó.
A táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának hatvan százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt ötven százaléka, azzal, hogy a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér 150 százalékának harmincad részét.
Az OEP a biztosítási jogviszony megszűnését követő táppénzfolyósítást legfeljebb 30 nappal méltányosságból meghosszabbíthatja. A méltányosságból folyósított táppénz időtartama nem minősül sem biztosítási, sem jogfenntartó időnek. A méltányosságból folyósított táppénz, a jogszerűen járó táppénz jogosultság időtartamának megállapításánál előzménynek minősül.
Ami az igény érvényesítését illeti, megszűnt jogviszony esetén ugyanúgy kell - a volt munkaadóhoz fordulva - eljárni azzal, hogy amennyiben a munkáltató megszűnt, közvetlenül az egészségbiztosítási pénztárhoz kell az igényt benyújtania a jogosultnak.
Az úgynevezett passzív táppénz időtartama évek óta folyamatosan csökken, pontosan azért, hogy ne a táppénzt használják arra a munkavállalók, hogy megszűnt biztosítási jogviszonyukat (munkaviszonyukat) meghosszabbítsák ezzel az időszakkal. Passzív táppénz ugyanis annak jár, aki a biztosítási jogviszonyának megszűnését követő három napban megbetegszik.
2011. április 1-jétől a passzív táppénz 90 napos időtartamát tovább csökkentették, már csak 45 napig jár ilyen jogcímen ellátás. Azt is érdemes megjegyezni, hogy aki munkanélküli, nem kaphat egyszerre táppénzt és álláskeresési járadékot is.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-06-02 23:12:07
Kedves Szakértő,
azt hallom, h. jövő januártól 3 hónapra fog járni az álláskeresési támogatás. Azt szeretném megtudni, h. aki ezévben megy munkanélkülire (akár decemberben is), az megkapja az álláskeresési járadékát 9 hónapra, vagy hogy kell ezt érteni?
Jelenleg mennyi az összege az álláskersési járadéknak?
Köszönöm a választ.
Kedves Kérdező!
www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanelkuli_ellatasok&switch-content=ak_ellatas_allasker_jaradek&switch-zone=Zone1&switch-render-mode=full
Oldalon pontosan elolvashatja, milyen formában és meddig folyósítható az álláskeresési járadék, jelenleg ez van hatályban, nem tudok más változásról. Úgy gondolom, amennyiben decemberben megy munkanélkülire akkor Önre a 2011-es jogszabályok vonatkoznak.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2011-05-25 23:07:40
9év folyamatos munkaviszony után,2005 februártól-2010 augusztusig gyeden, ill.gyesen voltam két gyermekemmel.Ezután 2010 augusztusában közalkalmazotti munkaviszonyba kerültem egykori munkahelyemen. Sajnos csak 1 éves szerződéssel vettek vissza, ami most júniusban lejár, s nem hosszabbítják meg.
Azt szeretném kérdezni, hogy csak álláskeresési segélyre leszek jogosult / 29400 ft / , álláskeresési járadék nem illet meg??
A gyes időszaka nem számít munkaviszonynak??
Van -e valamilyen más lehetőségem??
Kedves Édesanya!
A Gyes nem számít munkaviszonynak, nem "ketyeg" a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő.
www.afsz.hu/engine.aspx?page=allaskeresoknek_munkanelkuli_ellatasok&switch-content=ak_ellatas_allasker_jaradek&switch-zone=Zone1&switch-render-mode=full
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat portálján is olvashatja, hogy az kaphat járadékot, aki az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább 365 nap jogosultsági idővel rendelkezik.
Tisztelettel,
Fejér Noémi
2011-05-16 22:27:20
Keresőtevékenység – a járadék csökkentésével
A keresőtevékenység folytatása mind a rehabilitációs járadékra való jogosultság megállapításánál, mind a járadék folyósítása mellett jelentőséggel bír, hasonlóan a rokkantsági nyugdíjhoz. A járadékban részesülő 10 munkanapon belül köteles értesíteni az állami foglalkoztatási szervet, ha kereső tevékenységet folytat, vagy keresete, jövedelme megváltozott.
A járadék összegét 50 százalékkal csökkenteni kell, ha kereső tevékenység folytatása esetén a járadékban részesülő személynek három egymást követő hónapra vonatkozó – a személyi jövedelemadóval és járulékokkal csökkentett – keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja
* a rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegének 90%-át, illetve annak a megállapítást követően a rendszeres nyugdíjemelések mértékével növelt összegét,
* de legalább a mindenkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét.
* Ez a megoldás a rokkantsági nyugdíjaknál nem szerepel, a keresőtevékenység vagy nem érinti, vagy kizárja a rokkantsági nyugdíj folyósítását, köztes megoldás nem lehetséges.
Én ezt találtam, úgy sejtem, hogy hasonló szabályok vonatkoznak a rendszeres szociális járadékra is.
Tisztelettel,
Fejér Noémi
2011-05-16 22:19:02
.jpg){kind=small}