Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kisfiam 2010. április 13-án született. 2012. január 1-jén sajnos anyagi okok miatt vissza újra vissza kellett mennem dolgozni. Lemondtam a gyed-et, és 6 órában mentem vissza a régi munkahelyemre, és emellett igényeltem a gyest. A gazdasági válságra hivatkozva, sajnos 2012. július 31-én felmondtak nekem. Jelenleg munkanélküli járulékban részesülök, a gyest lemondtam.
Az lenne a kérdésem, hogy munkanélküli járulék folyosítása mellett vállalhatok e távmunkát, ami nem folyamatos munkavégzés lenne, csak esetenkénti, és megbízási szerződést kötne velem a cég, aki a munkát adná.
Válaszát előre is köszönöm
Bökönyi Bernadett
Ezt igazából a Munkaügyi Központban az ügyintézőtől kellene megkérdeznie, amikor megy "pecsételni", mert régen lehetett dolgozni alkalmai munkavállalói kis-könyvvel a munkanélküli járulék mellett, de megvoltak a kötöttségek, hogy hány hetet és nem végig 1 munkáltatónál. Ezt régen azért lehetett, hogy ösztönözzék a munkavállalásra az embereket!
Sajnos ennyit találtam csak a friss dokumentumok között:
"Ha az álláskeresőnek sikerül egy határozatlan időtartamú, legalább négyórás munkaviszonyt létesítenie a járadék folyósítási idejének kimerítése előtt, akkor kérelmezheti, hogy a még hátralévő járadék meghatározott összegét egy összegben megkapja.
Ennek persze szigorú feltételei vannak, például a munkaadónak igazolnia kell, hogy még 90 nap elteltével is ott dolgozik, és nem lehet ugyanaz a cég az új munkaadó, mint amely a munkanélküliség előtt is alkalmazta az álláskeresőt. A kérelmet az álláskeresési járadék folyósítási idejének lejártát követő 30 napon belül kell benyújtani. Maximum a hátralévő összeg 80 százalékát fizetik ki."
Üdvözlettel:
Fejér Noémi
2012-11-11 17:31:12
Én abban kérném a segítségét, hogy mi a helyzet abban az esetben ha gyedről nem oda megyek vissza dolgozni ahonan eljöttem szülés előtt? Visszavenne ez a munkáltató is, de közben helyben lehet összejön egy másik munkahely.
Mi az Én teendőm ebben az esetben? Illetve a "volt" és " új" munkáltatómnak mit kell tennie?
Köszönöm válaszát!
Fejes Bernadett
A helyzet olyan, mintha "rendesen" dolgozna, visszamegy gyes-ről és felmond, vagy közös megegyezéssel válnak meg egymástól. A szabadságot ki kell vennie, persze jó helyzet lenne, ha kifizetnék Önnek. Időarányosan erre az évre meg kell, hogy hagyják a másik munkahelyre is a "minimumot".
Az új munkáltatónál pedig el tudja akkor kezdeni a munkavégzést, mikor már a kezében van az összes papír a volt cégétől.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-10-28 21:34:35
Jelenleg gyeden vagyok itthon kislányommal, de hamarosan betölti a 2. életévét és mennék vissza dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy mi a teendőm ha nem ahoz a céghez megyek vissza amelyiktől eljöttem mikor született a kislányom? Ragaszkodhat e a cég ilyenkor felmondási időhöz? A felgyülemlett szabikat ki kell fizesse? Illetve nekem van e valamilyen kötelezettségem felé?
Köszönöm válaszát.
A felmondási időhöz ragaszkodhat, bár kicsi az esélye, miután maga már évek óta nem dolgozik, mert gyesen van, a szabadságot gondolom ki fogják vetetni, hisz a legtöbb munkahely nem áll úgy anyagilag, hogy kifizessék.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-10-28 21:28:30
2 hét alatt kétszer tettem fel ugyanazt a kérdést, de eddig sajnos nem kaptam választ.
Üdvözlettel:
Viktória
Kérném szépen tegye fel még1x, elképzelhető, hogy én abban nem vagyok kompetens és átadtam másnak.
Várom szeretettel, és köszönöm a türelmét!
Fejér Noémi
2012-10-09 19:21:42
2006 óta vagyok gyermekápolási szabadságon. Az azóta felgyülemlett szabadságaim összeadhatók-e, és kérhetem-e én a munkáltatót a szabadságom kiadatására? Vagy ő nem köteles kiadni most, csak akkor, amikor ő akarja kiadni?
köszönöm válaszát!
Kérheti a munkáltatót szabadságának kiadására, mivel a munkáltató rendelkezik a szabadság 1 részével (2/3-ával)
Tisztelettel,
Fejér Noémi
2012-10-09 19:17:16
Kedves Noémi,
Arról szeretnék érdeklődni, hogy a saját munkahelyemen dolgozhatok-e önkéntesként? Milyen szerződés kell hozzá?
Kedves Kérdező!
www.oka.hu-n talál formanyomtatványt, de a munkahelyének be kell jelentenie az önkénteseket.
Már elnézést, de mi értelme van, ha Önkénteskedik a saját munkahelyén? azt régen túlórának hívták. Nem szeretném persze elütni ilyen humorral a kérdést, őszintén érdekel!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-10-04 22:08:56
Kedves Noémi!
Eddig, 18 évig egy pénzintézetnél dolgoztam. Most belső ellenőrként foglalkoztatnának közalkalmazottként egy szociális intézménynél. A közigazgatásban még nem dolgoztam, diplomám van. Kérném segítségét a közalkalmazotti bértáblában való eligazodáshoz. A tv. szerint mennyi fizetés és szabadság jár nekem, 2 gyerekkel?? Válaszát nagyon várom, üdv: ina
Kedves Ina!
Mikortól tart ez a jelenlegi munkaviszonya? Amennyiben a közigazgatásban most kezdett el dolgozni, akkor itt tudja megnézni:
www.mennyitkeresel.hu/ktvkalkulator
illetve, ha egyetemi diplomája van, akkor "E" kategória, www.tudosz.hu/portal/egyeb/2012-es-kozalkalmazotti-illetmenytablazat-bertetelei-ft-ho.html
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-09-30 23:00:25
Pár nappal ezelőtt küldtem egy cég-felszámolással kapcsolatos kérdést. Lehetséges, hogy nem érkezett meg Önhöz?
köszönöm előre is!
Köszönettel,
Fejér Noémi
2012-09-28 11:17:12
Kedves Noémi!Segítségét szeretném kérni a következő helyzetben: jelenleg itthon vagyok gyeden az 5 hónapos kisfiammal. A nagyobb kisfiam óvodás és az óvodában szeretnének német foglalkozást. Én német nemzetiségi óvónőként végeztem. Lehetséges-e, hogy a gyed mellett társadalmi munkában, fizettség nélkül elvállaljam ezt a heti fél órát?
Válaszát előre is köszönöm!
Juluska
Kedves Juluska!
Természetesen lehetséges, ezt hívják önkéntes munkának!! Ha hivatalossá szeretnék tenni, akkor a www.oka.hu oldalon minden hasznos információt megtudhat róla!
Nagyon jó ilyet olvasni!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-09-24 22:05:39
Kedves Noémi!
A kérdésem az lenne ha nem ahoz a céghez mennék vissza gyedről amelyiktől eljöttem mikor szültem, milyen követelései lehetnek a cégnek? Gondolok itt felmondási idő, szabadság kiadás...stb. Van e ilyen esetben végkielégítés ( 5 éve vagyok dolgozója)? Illetve nekem vannak e kötelezettségeim?
Köszönöm válaszát!
F. Bernadett
Kedves Bernadett!
Igen van felmondási idő, ha közalkalmazott 2 hónap, egyébként 1, felmentheti a munkavégzés alól teljes mértékben, vagy csak a felét dolgoztatja le, de a teljes időhöz is ragaszkodhat!
3 év után 1 hónap végkielégítés jár már, az eddig kivett szabadsághoz és a még hátralevő időhöz viszonyítva adja ki a munkáltató a szabadságot, vagy kifizeti, erről maga nem írt konkrétumot.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-09-12 22:08:14
Kérdésem a következő lenne. A férjem van itthon a lányommal GYES-en. Viszont sajnos az anyagi helyzetünk miatt vissza szeretet volna menni a cégéhez dolgozni 6 órában, hogy kapjuk a GYES-t is. De a főnöke közölte, hogy nem tudja vissza venni. Ez nem írásban történt, hanem szóban. Tehát a munkaviszonya még mindig élő, csak fizetés nélküli szabadságon van. Szeretne egy másik cégnél 6 órási munkát vállalni. Ezt megteheti-e és meg van-e szabva törvényileg, hogy csak délelőtt kell alkalmazni vagy lehet ez több műszakos rendszer is? Előre is nagyon szépen köszönöm a választ! Üdvözlettel: Tünde
Férje elmehet dolgozni más céghez, és legjobb tudomáson szerint nincs megszabva, hogy délelőtt, vagy délután kell-e a munkát végeznie.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-08-06 09:37:08
Azt teheti meg, hogy kiadja magának a szabadságot, vagy kifizeti, mást nem.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-07-13 11:22:30
Kedves Noémi!
Jelenleg pedagógusként dolgozom. 20 éve kezdtem meg a munkámat, azóta ugyanabban az iskolában tanítok. A nyár folyamán el szeretnénk költözni, így munkahelyet kell váltanom, jelenlegi munkahelyemen fel kell mondanom. Az Ön tudomása szerint melyik az az időpont, amikor nekem a legkésőbb fel kell mondanom ahhoz, hogy szeptemberben más munkahelyen tudjak kezdeni? Jelenleg még nincs meg az új munkám, mivel a felmondási feltételekkel nem vagyok tisztában, így nem adtam be a jelentkezésemet más munkahelyre. Az interneten böngészve azt olvastam, hogy közalkalmazottként bármikor fel lehet mondani indoklás nélkül. Van felmondási idő is, amely alatt a munkabér még jár. 20 év munkaviszony után mennyi idő ez? A nyári szabadság mennyiben befolyásolja a felmondást? Kötelezhetnek-e a felmondási idő ledolgozására? A költözés, az ügyintézés, új munkahely keresése miatt jó lenne, ha a nyaram még szabad lenne, mint a pedagógusoknak.
Segítségét, hasznos tanácsait előre is köszönöm!
Üdvözlettel: egy új élet kezdetén
Kedves 'Új élet kezdetén'!
Igen, maga megteheti, bármikor felmondhat, a munkáltatónak kell indokolnia csak. Azt is megteheti, hogy szeptember 3-án mondd fel, a kérdés, elengedi-e a munkáltató, elvileg 1 hónapot le kellene dolgoznia, vagy elengedni a teljeset, vagy 15 napot, de ebben az esetben semmi értelme nem lenne, hisz a gyerekeknek az új tanárt kell megszokniuk, inkább a helyettesítés.
Teljesen mindegy, hogy nyári szabadság, ugyanannyi jár, függ a kortól, végzettségtől, és a munkaviszonyban eltöltött időtől.
Legyen meg az új munkahely, beszélje meg velük meddig tudnak magára várni, és mondjon fel, akkor rögtön be tud lépni, vagy kérje magát kikérővel és akkor folyamatos lesz a munkaviszonya, nem lesz próbaideje sem.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-06-27 22:23:22
Üdvözletem!
Olyan problémám lenne,hogy a munkáltatóm többedszerre a munkaidő letelte után még benntart, hogy fejezzem be amit elkezdtem, vagy éppen még valamit szeretne elmondani. Ebből kifolyólag 20-30-40 percekkel tovább vagyok bent, holott sietnék a családomhoz, és előre kikötötték ők nem fizetnek túlórát.
Már azt is felháborítónak találom, hogy a szünetet kötelezik ledolgozni, de ez még emészthető rész.
A szünet 30 perc, nincs meghatározva mikor veszem ki, viszont ha nem jön senki aki leváltson bizony ott pisilhetem össze magam, a női havi problémákról nem is beszélve. Megalázónak tartom ezt a helyzetet, s bár csak próbaidős vagyok, nem hiszem, hogy efféle dolgokat megengedhetnek maguknak.
Sajnos multicég, igen elkeserítő lenne ha ezeket joggal tehetnék meg a dolgozni akaró réteggel.
Valóban megtehetik, hogy benntartanak?
Valóban nem kötelesek ezért túlórát felszámolni? hiszen nem önszántamból maradok bent, hanem mert nekik kell a munkám.
Mobiltelefont nem vihetek magammal így az időérzékemre nem támaszkodhatok, de nem is szólnak, hogy letelt, menjek már. Elnézik ahogy folytatom a munkát- az ingyenmunkát.
Nem véletlenül írok, ugyanis az óvodába kétszer is zárás előtt estem be emiatt a gyerekekért, és tudomásom szerint néhány ilyen eset utána gyerekemet a gyermekvárosban vehetem át.
Kell a munka, de nem akarom emiatt elveszíteni a családomat sem.
Kedves Munkavállaló!
Sajnos nagyon is ismerősök ezek a sorok, el nem tudom mondani, hányszor hallottam már. Írhatnám, hogy vegyen fel órát, és akkor tudja mikor jár le a munkaidő... Persze, hogy elnézik, mert ez a modern rabszolga tartás, hiába telt el az első óta több ezer év, a világ, az emberek mit sem változnak ... a kérdés az, meddig tűri az ember, ill. maga? Ha azt kérdezi, én mit tennék a maga helyzetében? Azt mondanám otthagynám, mert ez 1 jelzés a munkáltatónak, persze talál azonnal mást, de legalább az emberi mivoltom megmarad és üres a gyomrom, valamint a családomnak sem tudok mit adni,de legalább kiálltam magamért! Nincs most olyan helyzet és ezt használják ki, hogy bátran váltson az ember! Azt gondolom, nem szabad tűrni, mert ha mindenki lép, akkor egy idő után a helyzet változni fog. Személyesen jelezni nekik? Kérdés számomra, hogy értenék-e a maga ellenvetéseit, valószínűleg tudják, ám zsigerből visszanyomnák a helyzetet, vagy megválnának Öntől.
Nem vagyok az Ön helyzetében, nem tudom meddig tudja meghúzni a saját határait ha önvédelemről van szó, milyen kompromisszumokat kiért kell meghozni, meddig éri meg ezt csinálni?
Munkaügyi Felügyelőségnél (www.ommf.gov.hu/index.html?akt_menu=206) jelezni lehet ezeket a visszaéléseket, és akkor megtette azt, amit munkavállalóként a saját védelméért.
Hajrá!!!!
Fejér Noémi
2012-06-27 21:37:15
Kedves Noémi!
Érdeklődni szeretnék.Május 2.én megszűnt a 3 hónapos munkaviszonyom.Még nem jelentkeztem be a munkaügyi központba.Előtte hónapokig voltam szintén munkanélküli az akkori keretemet kimerítettem.Ha most bejelentkezem erre a 3 hónap munkaviszonyra jár e valamennyi ellátás és biztosítás?Válaszát előre is köszönöm.
Kedves Kérdező!
Ha kimerítette, akkor nem jár pénzügyi juttatás, de ketyeg a munkanélküli ideje és legrosszabb esetben jár Önnek majd a Start kártya, vagy el tud kezdeni egy tanfolyamot, amennyiben van erre mód.
www.szmm.gov.hu/main.php?folderID=21107
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-06-20 21:54:57
Nagyon sajnálom, hogy így alakult a testvérének, biztos vagyok benne, hogy ez a helyzet tanítja majd valamire!
Fontos lenne, hogy azonnal regisztráljon, mert akkor megvan a jogfolytonos munkaviszonya, nem baj, ha talál és elhelyezkedik, persze megkapja a szükséges juttatásokat, ha később teszi meg, ám akkor nem lesz jogfolytonos a tb-e, nyugdíja stb.
Minden jót!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-05-30 18:10:23
Rendszeres szociális segélyt kapok 3gyermekem van egyedül álló anya vagyok Lehete alkalmi munkát végezni szociális melett,gyermekeim18 év alattiak Altalánosba járnak de nem napközisek.A falu önkormányzatánál kapom a segéjem .Csalad segitő szerv hez kell járnom jelentkeznem 2 havontta..így ezekkel a a feltételekkel lehet e alkalmi munkát napi 4 órában válalni várom válaszukat köszönöm.
Bejelentett munkaviszony lenne? Ha igen, akkor a rendeletben, amit kapott a rendszeres szociális segélyről vegye elő, mert abban benne van, hogy valamennyit tud vállalni, pont azért találták ki ezt a támogatási formát!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-05-21 22:04:44
Tisztelt Noémi! Kérdésem a munkanélküli témában. Fiam most érettségizik. Utána nincs lehetősége elhelyezkedni dolgozni. Milyen pénzbeli juttatásban részesülhet. Érdeklődtem, már nincs munkanélküli segély, rendszeres szociális segélyre sem tudom hogy jugosult lenne. Mik a kilátásaink ebben az ügyben?? Mert ha nem kap semmilyen ellátást , akkor tb-t miből lehet fizetni?
Kedves Édesanya,
A pályakezdők munkanélküli támogatását, nagyon régen eltörölték, 15 éve talán. Nem jogosult semmire, igen jól értesült, sajnos, saját magának kell kifizetnie, persze igen nagy kérdés, hogy miből? Erre sajnos én sem tudom a választ, támogatni kell, hogy el tudjon helyezkedni valamilyen formában!!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-05-21 22:02:47
Kaposvárról költöztünk fel a kis családommal Budapestre! Biztos munkára!!!! De sajnos átvertek! :(
Már 1,5 hónapja vagyunk fel a 7 hónapos kisbabánkkal- albérletbe!!!
Hitelt kellet felvennünk,hogy feljússunk ide! (azért vállaltuk be mert nekem azt igérték h biztos munka azaz fix fizetés)
Sajnos a kocsinkat is el kellet adnunk,hogy ki tudjuk fizetni az albérletett! Nem akarunk Kaposvárra visszaköltözni, 1 nincs miből,megint albérletbe és hát ott a munkalehetőség az egyenlő a nullával!!
Nem panaszkodni akarok!
Sajnos az iskolai tanulmányaimat fiatalon nem fejeztem be. :(
B kategóriás jogosítvánnyal rendelkezem!
Bármilyen munka érdekel!!!
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:Orosházi Krisztián
Nagyon sajnálom, be lehetne perelni a munkáltató, mert a szóbeli ígéret is ígéret, Ön nyerne, nem késő még!!!
Ha felkeresi a kerületi Családsegítő Szolgálatot, ott tudnak jogi segítséget akár ebben is nyújtani, valamint az aktív álláskeresésben, mert ez most nagyon fontos lenne, mivel nem helyiek.
Én nem foglalkozom munkaközvetítéssel.
Üdvözlettel
Fejér Noémi
2012-05-21 21:59:46
Én úgy tudom, nem dolgozhat főállású anyaság mellett, mert akkor magának az a munkája, hogy anya!
A jelenlegi törvényi szabályozás szerint a gyet-ben részesülő szülő kereső tevékenységet csak maximum napi 4 órában folytathat, kivéve, ha a munkavégzés az otthonukban történik, mert akkor viszont időbeli korlátozás nélkül. De hétvégén: szombat-vasárnap akár napi 10 órát is (!) dolgozhat a főállású anyuka, lényeg, hogy az összmunkaidő a heti 20 órát ne haladja meg. Hát, ilyen ez a szabályozás - most.
Üdvözlettel,
Fejér Noémi
2012-05-06 21:25:18
.jpg){kind=small}