CSED igénybevétele és számítása, táppénz.

Tisztelt Szakértő!

CSED kiszámítása, várandóssági táppénzre menetel időpontja (és az ezek közötti összefüggés a 180 napos számítási időszak szempontjából), a CSED igénybevételének lehetséges variációi ügyében szeretném a véleményét kikérni.
Próbáltam a csaladinet.hu-n más forrásból információt szerezni, de sajnos sem megerősítő, sem megcáfoló választ nem kaptam.
A szülés várható időpontja 2023. július 27.
Biztosítási jogviszonyom rendben van, sokadik éve ennél a cégnél dolgozok folyamatosan.
Több ok miatt is mindenképp várandóssági táppénzem lesz, az időpontot valamennyire ki tudom tolni, de most már nem sokáig.
Nem egyforma a munkaviszonyból származó havi jövedelmem, a különbségek havi szinten elég
nagyok, százezres tételekről van szó (alapbér + prémium, bónusz, jutalék stb. miatt).
Minden ilyen kifizetés járulékköteles és a befizetés havonta meg is történik.
Úgy gondolom, aminek lehetett utánanéztem (vagy megpróbáltam).
Amit le sikerült szűrni, hogy HA VAN illetve LESZ VALAMENNYI VÁLASZTÁSI LEHETŐSÉGEM, akkor nem mindegy mikortól menjek várandóssági táppénzre.
Egész konkrét számításokat végeztem, természetesen megpróbáltam minden általam ismert vagy gondolt szempontot figyelembe venni és egy ideálisnak tűnő "menetrendet" kialakítani és
számításokat is levezettem.
Ha jól értelmeztem és gondoltam mindent, elég egy kisebb "figyelmetlenség" vagy rosszul gondolt időponti lépés a várandóssági táppénznél, ami komoly különbségekhez vezethet a CSED összegében.
Ez azért is fordulhat elő, mert vannak olyan hónapok, amikor több mint kétszeres eltérés van a havi jövedelmeim között.

Ami nagyon lényeges:
igen erős a 2022. október – november hónap jövedelme, erős a 2023. január és várhatóan valamivel erősebb lesz a 2023. február hónap is az átlagnál.
Tehát ezeket a hónapokat kellene „behozni” a 180 napos számítási időszakba.

Megadnék a jogszabály értelmezésem alapján egy általam gondolt variációt:
- a szülés időpontja 2023. július 27.
- a várandóssági táppénz kezdő időpontja 2023. március 1.

Ebben az esetben, ha nem lenne a táppénz, akkor a CSED számítási időszak az általam olvasott
szabályok szerint:
a CSED kezdetét (alapesetben a szülés időpontját) megelőző 3. hónap vége és vissza 180 nap,
azaz 2023. április 30-tól visszafelé 180 nap, ami 2022. november 2.
Így tehát a CSED számítási alapja alaphelyzetben elméletileg a 2022. november 2. és 2023. április 30. közé eső időszak lenne.

De mivel 2023. március 1-től várandóssági táppénz lesz:
Ezért 2023. február 28. lesz az első megtalálható „jövedelmes nap” és innen keresnek visszafelé 180 napot.
Azaz: a CSED számolási időszak esetemben: 2022. szeptember 2. – 2023. február 28. lesz.
Így gyakorlatilag mind a 4 fontos és erősebb jövedelmű hónapom benne lesz a számítási alapban.
Az időszakban csak 4 nap betegszabadságon voltam (ami az olvasottak szerint jövedelemalapot képez, így azok nem esnek ki), egyéb táppénzes napjaim nem voltak.

Úgy számoltam, annyi variációs lehetőségem marad, hogy legkésőbb 2023. március 30-tól el kell kezdenem a táppénzt, mert ezzel a dátummal számítódik be még a teljes októberi hónap a CSED-hez.
Ehhez egy kiegészítés: ha a 2023. márciusi bérem sokkal jobb lenne, mint a 2022. szeptember havi, akkor esetleg érdemes elgondolkodniom a március 30-i táppénz kezdeten és ha lehet és tudom, halasztani a március 1-jei kezdő dátumot, pár ezer forintot ez is jelentene.
(Plusz ehhez értelemszerűen hozzájön a táppénz és a bér közötti különbözet.)
Ezt is jól feltételezem?

A táppénzt illetően, ha ismét jól gondolom, mindkét kezdő dátummal a 2022. július 5. - 2022. december 31. közé eső időszakot veszik majd figyelembe számítási időszaknak.
Mivel a 2022. július hónapom is igen erős volt, az igénybe vehető táppénz maximumot el fogom érni.

Kedves Erzsébet!
Kérem, hogy erősítsen meg abban, hogy a jogszabályoknak megfelelően és jól gondolom a CSED-ig tartó időszakot, illetve hogy a számítási alapok időpontjai ezek és helyesek.

Válaszát előre is tisztelettel köszönöm!

CSED

Kedves Szakértő!

CSED számításával kapcsolatban szeretnék kérdezni.
A szülés időpontja várhatóan június vége 2023.
2023 január 2-ával orvosi javaslatra szeretnék elmenni táppénzre 9-es kóddal. Viszont február 23-án kerül kifizetésre a negyedéves jutalmam (ami 2022 negyedik negyedévére vonatkozik).

Ebben az esetben a CSED hogyan számolódna?
Beleszámolódik a februári jutalom is és így számolnának vissza 180 napi jövedelmet január 2-ától visszamenőleg?
(A bérpapíromon jutalom szerepel majd a vonatkozó időszak nem. Nem tudom ennek van-e jelentősége).

Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.

csed,táppénz

Tisztelt szakértő!
Feleségemmel babát várunk és sajnos szerencsétlenül alakult néhány dolog ami miatt nem tudjuk pontosan, hogyan tervezzünk. Jelen állás szerint a a feleségem 20 hetes terhes, január óta táppénzen van és április végéig van határozott idejű szerződése. A jelenlegi munkahelyén 2019.09.01. óta folyamatos a munkaviszonya. A munkáltatójával sikerült megegyezni abban, hogy még 3 hónapig alkalmazzák megbízási szerződéssel és így újra táppénzre tudják venni még július végéig. Sajnos tovább nem tudják alkalmazni. Augusztus 28-ra van kiírva a szülés időpontja, de ez akár el is húzódhat. A CSED-re akkor jogosult ha a munkaviszony megszünésétől számítva a gyermek 42 napon belül megszületik. Így persze nem vehetjük biztosra, hogy jogosult lesz a CSED-re. Arra gondoltunk, hogy az augusztusi hónapra még igénybe venné a munkanélküli segélyt. így bebiztosítanánk a jogosultságát a CSED-re. Az egyik kérdésem az volna, hogy ez így ebben a formában kivitelezhető volna-e? Illetve, hogy ennek volna-e bármilyen hátránya a jövőre nézve? Plusz még a CSED összege így hogyan kiszámolható, illetve befolyásolja-e az összegét a táppénz és a munkanélküli segély?

Táppénz, csed gyed

Kedves Szakértő!

Elég összetett a kérdésem, sajnos a munkahelyemen sem tudnak kielégítő válaszokat adni.
2022.07.30-ra várom a kisbabánkat. Január végén covidos lettem, emiatt január 26-tól február 3-ig 8as kóddal táppénzre kerültem. Sajnos szövődmények alakultak ki így az orvosom február 4-től 9-es kóddal újra táppénzre vett ami már folyamatos lesz a szülésig. Itt merültek fel bennem kérdések alapbér +jutalék rendszerben dolgozok. Az alapbérem bruttó 290000ft, a jutalékom változó. Átlagosan a bruttóm 400000ft körül van. Mi alapján számolják a tp-t úgy gondolom, hogy mivel mindenből vonnak a magasabb összeg járna. Továbbá mennyire rontotta le a csedet és a gyedet a 9 nap 8-as kódú táppénz, melyik időszakot fogják nézni? Előre is köszönöm a választ!

TB

Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!
Richárd vagyok, Zala megyéből írok Önnek. A feleségemmel , az alábbi témában szeretnénk tájékozódni:
Röviden vázolnám a helyzetünket:
Hosszas próbálkozás után, a feleségem várandós lett 2018-ban. Alapbetegségei és egyéb tényezők miatt veszélyeztetett terhesként táppénzen volt. A várandósága, sajnos középidősen vetéléssel végződött. Azév(2018) vége felé ismét kisbabával áldott meg minket a Jóisten. Ismét veszélyeztetett terhesként volt otthon, dolgozni egészségügyi kockázat miatt nem engedték. 2019-ben valamikor átlépte a táppénz időtartama vonatkozó limitet, így elég körülményes volt kihúzni a szülésig. 2019.Július 2-án megszületett a Kislányunk. Ezév (2022.) júliusában lejár a GYES és vissza kell mennie dolgozni. Elvileg 15 nap szabadsága van, amit mi kevésnek gondolunk.... 3 évre visszamenőleg. 1992-ben született. Az alapszabadságon felül a gyermek után járó szabadsággal együtt 15 nap jár Neki (ezt mondták a munkahelyén) - ezt nem nagyon értjük.- de ez mellékes
Ami fontosabb: Szeretnénk kistestvért a közeljövőben.
A kérdésünk a következő lenne:
A várandóság teljes ideje alatt lehet-e táppénzen veszélyeztetett terhesként?
A különböző támogatások igénybevételéhez ( Anyasági támogatás ; GYED ; GYES ) mennyi időt kell munkában töltenie, ha visszamegy dolgozni? -> sajnos egyedüli keresőként ez is fontos szempont, az én keresetemre és a GYES összegére nem alapozhatunk. Annyit tudunk, hogy ha nem megy vissza dolgozni, akkor csak a GYES-re lesz jogosult.
Várandóság alatt, illetve azt követően elbocsáthatják-e amiatt, hogy ennyi időn keresztül nem aktív dolgozóként van állományban?

Kérem segítsen nekünk válaszával!
Hálás köszönettel,
Richárd

Fizetés nélküli szabadság

Kedves Szakértő!
Kislányom 2022. január 22-én lesz 3 éves. Munkahelyemre 2022. március 1-gyel kellene visszamennem.(addig a felgyülemlett szabadságomat töltöm). Azonban munkahelyemen kötelezővé tettek a koronavírus elleni oltást amit én egyenlőre nem szeretnék beadatni. Emiatt nem tudok visszamenni dolgozni. Szeretnénk kis testvért, de kicsit később. Kérdésem az lenne hogyan járok jobban figyelembe véve hogy még szeretnék babát? Ha eljövök egy év fizetés nélküli szabadságra vagy ha itt megszüntetem a munkaviszonyomat és keresek új állást? Valamint ha közös megegyezéssel jövök el akkor kapok e munkanélkülit? Valamint hogy a fizetés nélküli szabadság munkaviszonynak minősül e csed/gyed szempontjából? Ha a fizetetlen szabadságot választom jogosult leszek a csed/gyed ellátásra a második babánál? Az új munkahelyen (ha úgy döntök)meg kell várnom az egy évet hogy jogosult legyek az ellátásokra?

Válaszait előre is köszönöm

CSED GYED számítás megbízási szerzõdéssel

Kedves Erzsébet,

lenne egy pár kérdésünk, amire nem találtunk kielégítő választ. Tudnának segíteni?
Feleségem határozatlan idejű megbízási szerződéssel van szerződve egy cégnél heti 12 órában, tovább egy másik cégnél egyéni vállalkozóként bedolgozik és vannak saját betegei is gyógytornászként.

A megbízási szerződéssel a munkahelyén 90%-os jövedelemből fizeti az SZJA és TB járulékot. Mi képezi a CSED és GYED számítás alapját? Mi számít itt a bruttó bevételének?

Amennyiben bejelenti az esetleges terhességét a megbízási szerződéssel dolgozó cégnél, akkor onnantól kezdve védelemben részesül és nem szüntethetik meg a szerződését?

Amennyiben nem jelenti be, akkor megszüntethetik a szerződését?

Megbízási szerződéssel szabadságra és beteg szabadságra nem jogosult, de táppénzre igen. Mennyi ideig mehet táppénzre, teszem azt az várandósság utolsó 3 hónapjában lehet táppénzen?

Amennyiben mondjuk a CSED és GYED számítás alapját képező időszakban megy táppénzre, mondjuk több hónapra, akkor mi alapján számítják a CSED és GYED összegét? Levonják belőle a táppénz csökkentést?

Amennyiben egyéni vállalkozóként nem KATA-zik a várandósság alatt, hanem SZJA-s adózási formában vállalkozik, és fizeti az SZJA-t, SZOCHO-t és TB-t a bevételéből, így 49% járulékfizetés mellett 51% lenne a bevétele abban az időszakban, akkor a bruttó bevétele képezné a CSED, GYED járulékfizetés alapját? Tehát a teljes bevétele? Ami jóval kedvezőbb lenne, mint a KATA-s CSED. Ugyanez a kérdés átalányadózós SZJA esetén is.

Előre is köszönöm a válaszokat, egyelőre talán csak ennyi merült fel, de még biztosan lesz kérdés :)

Üdv,
Tamás

Csed,gyed ellátások

Tisztelt Szakértő!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy jogosult leszek/lehetek-e csed és gyed ellátásokra, mivel a második babámat várom, 2022 március 4-re vagyok kiírva, viszont lejárt a határozott idejű munkaszerződésem 2021 szeptember 30-án. Előtte megvan két éven belül 365 nap folyamatos munkaviszonyom, 2018. október 1-től dolgoztam megszakítás nélkül egy önkormányzati fenntartású óvodában közalkalmazottként. 2019. januárjában született első gyermekem,akivel jelenleg is itthon vagyok gyesen. Álláskeresési járadékot eddig nem vettem igénybe.
Úgy tudom, hogy a gyes is biztosítási jogviszonynak számít, így arra gondoltam, hogy ha 2022 januárjában megszűnik a gyesre való jogosultságom,utána jelentkeznék be a munkaügyi központba,így az is biztosítási jogviszony lenne.
Ilyen módon jogosult lehetek csed és gyed ellátásokra?

Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Erzsébet!
Gyermekem 2021. október 8-án töltötte a 3 évét. 2 éves korától fizetés nélküli szabin voltam...igen kaptam Gyed-et és GYES-t is.

Köszönöm válaszát.

Kedves Szakértő! Fizetés nélküli szabadságon vagyok otthon gyermekem 3 éves koráig. Majd kiveszem a felhalmozott szabadságom, ami 30 nap. Szabi után valószínű táppénzre megyek...mi lesz a táppénz alapja, mértéke?
Köszönöm válaszát.

terhes táppénz vállalkozás

Tisztelt Cim! Szeretnék érdeklődni, hogy veszélyeztetett terhességi táppénz alatt indithatok-e egyéni vállalkozást? Most a napokban jöttem el a 8 órás foglalkoztatottságú munkahelyemről táppénzre (boltban dolgoztam, tul sok fizikai munkát végeztettek velem). De nagyon kevés táppénzt fogok kapni, ezért gondolkodtam el azon, hogy amig itthon vagyok addig lefoglalnám magam kicsit és inditanék egy olyan vállalkozást, ami nem megerőltető, kreativ dolgokat készitenék. De azt hallottam, hogy elvileg nem lehet táppénz mellett vállalkozni, mert elvehetik a táppénzt is. Ez mennyire igaz? Valóban nincs rá semmilyen megoldás? A vállalkozást is csak kereset kiegészitesnek tervezem, tehát ebből nem tudnék megélni. Illetve a munkahelyemmel való jogviszonyom sem szeretném megszüntetni, mert szükségem lesz a továbbiakban a csed-folyósitasara.
Várom válaszát és előre is köszönöm!

GYED - táppénz

Üdvözlöm!
Olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg Gyeden vagyok másfél éves gyermekemmel, és 4hónapos várandós is vagyok.
Jogosult vagyok táppénzre menni? És közben a Gyedet ugyan úgy megkapom? (Nem dolgozom jelenleg)
Illetve ha megszűnik a fizetés nélküli szabadságom a cég hozzányúlhat a bejelentésemhez amíg még nem vagyok táppénzen?
Köszönöm szépen a választ!

Táppénz mértéke és kifizetése

Üdvözlöm.

Egy olyan kérdésem lenne, hogy december 16- janu?r 10.-éig leadtam a t?ppénzes papíromat tegnap kaptam pénzt de én keveslem, az lenne akérdésem , hogy a két havit külön utalj?k külön hónapba vagy amit megkaptam az a 2 hónapra szól?Jól tudom, hogy ha a 9-es kóddal mentem el t?ppénzre az 70%?
V?lasz?t előre is köszönöm

GYED-re való jogosultság és számítása

Üdvözlöm!

A GYED-re való jogosultsággal kapcsolatban szeretnék feltenni néhány kérdést.

2019. szeptemberétől - mindössze 2019. december elejéig dolgoztam aktívan az adott munkahelyemen, előtte 4 éven keresztül nappali tagozatos egyetemi hallgató voltam. Várandósságom betöltött 12. hetétől, azaz 2019. decemberétől veszélyeztetett terhességi táppénzre mentem, egészen gyermekem megszületéséig, aki 2020. július 2-án jött világra. Ettől a naptól kezdődően lettem jogosult a CSED-re, amit jelenleg még kapok.
Azonban a munkaviszonyom, határozott idejű szerződés lejárta miatt 2020. július 31.én megszűnt.

A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult lehetek a gyermekgondozási díjra? Amennyiben esetleg igen, akkor a bruttó jövedelemből számítják a GYED összegét, vagy a táppénz során folyósított összeg a mérvadó?

Válaszát előre is köszönöm!

Táppénz veszélyeztetett terhesség esetén

Tisztelt Szakértő!

Feleségem GYES-en van itthon 26 hónapos kisfiammal és közben kiderült, hogy 8 hetes terhes, a nőgyógyász veszélyeztetettséget állapított meg és a háziorvos az adott naptól táppénzre is vette 9-es kóddal.
Ezt telefonon jelezte a munkáltatójának és kérte, hogy vegye aktív állományba, majd táppénzre,de ezt a nehéz anyagi körülményekre visszautasította és mondta, majd úgy is kapni fogja a CSED-et, GYED-et, legyen elég az.
Ha levelet küldünk neki, az elegendő, illetve ott akkor egy 30 nappal későbbi dátumot kell megjelölni a fizetési szabadság megszüntetési dátumának?
Milyen lehetőségeink vannak, ha nem válaszol vagy ha elutasítja, hogy ismét állományba, majd táppénzre vegyék?

Előre is köszönjük a válaszát, segítségét!

Tisztelt Szakértő, kedves Erzsébet!

Előbbi kérdésemben pontos adatokat nem közöltem, ha feltétlen szükséges a válaszadáshoz, akkor pontosítok, de nem szeretnék beazonosíthatóvá válni...

Mindenesetre annyit még leírok, hogy a jelenlegi jogviszonyom teljes állás határozatlan időre, több, mint 10 éve fennáll. Jelenleg, amint írtam, fizetés nélküli szabadságon vagyok GyET folyósítása mellett. A legifjabb gyermek még több, mint 2 év múlva lesz 8 éves.

Az új munkáltatónál szintén határozatlan időre kötnének szerződést velem, és lehet, hogy engedélyeznék, hogy maradjak fizetés nélküli szabadságon.

A kérdést végsősoron azért tettem fel, mert nem kizárt, hogy a fennálló biztosítási helyzetben még várandós leszek. Mivel legutóbbi terhességem alatt veszélyeztetett terhes voltam, elképzelhető, hogyha lenne baba, akkor most is így alakulna. Szóval ilyen módon felmerül, hogy mi lenne a táppénzzel...

Újfent tisztelettel és köszönve előre is feleletét: Kíváncsi Fáncsi

Tisztelt Erzsébet!
Szeretném a segítségét kérni a következőhöz. Az én esetemben mire számíthatok. 2018 június 13.-án született az első gyermekem. Jelenleg gyeden vagyok a cégemnél június 13.-ig amely meghosszabbítva lett volna a jelenlegi vírus helyzet miatt,de a vírus helyzet előtt február 20.-án írásban kértem a cégemnél a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését szeptember 1.-ei munkába állással. Ezért július 24.-étől szabadságom kivettetik szeptember 1-től pedig munkába álltam volna. De márciusban kiderült,hogy babát várok október 21.-ére vagyok kiírva. Ezt jeleztem is írásban a cégem felé. Amelyre válaszként azt kaptam,hogy a nyilatkozatom semmisé tenni nem lehet így a szabadságom ki kell vennem majd utána szeptember 1-október 21.-ig mehetek táppénzre. Utána pedig a második babával indul a csed. Most várom a postával a munkaszerződés módosítást amelyet a cégem azt mondta megküld a napokban a számomra 3 példányban. Mire kell odafigyelnem mielőtt aláírom? Gyesemet elveszíthetem?A járvány helyzet miatt meddig tart a gyedem? És mikortól leszek gyesen? A fizetés nélküli szabadság megszüntetése után szabadság mellett jár a gyed vagy gyes? És utána táppénz mellett? Félek a munkaszerződés módosításától. Érhet hátrány miatta? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel.: Szalai Nikolett

Kedves Szakèrtő!
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal, aki 2020 màrcius közepèn tölti a 3 èvet. 16hetes terhes vagyok a kistestvèrèvel, aki 2020 jùnius vègèn születik. Folyamatos munkaviszonyom van, közalkalmazottkènt. Nem szeretnèk màr dolgozni a kèt baja között. Szeretném kivenni az összes szabimat 2020 màrcius 1. Kaphatom egyszerre a gyest vagy kèt hètig ès a szabi alatti bèremet, ha igen ennek mi a menete?Az jól tudom, hogy szabi mindenkèpp kell mert gyesből nem lehet menni tàppènzre? Pedagóguskènt kitartana màrcius 1 a szabi jùnius vègèig vagy menni kène tàppènzre is? Első babával vègig tàppènzen voltam. Erről valami hatàrozatot adnak?
Üdvözlettel , Àgnes

Kedves Erzsébet!

A 124485-ös kérdéshez kapcsolódóan kérdezném, ha megszüntettem a fizetés nélküli szabadságot úgy, hogy nem vettem ki szabadságot, ugye akkor is jár a GYED mellé a táppénz? Valamint nem szűnik meg a GYED automatikusan? Csak azért kérdezem, mert a munkahelyről olyan infót kaptam, hogy csak a táppénzt fogom kapni, a GYED-et nem. Nem értem..én teljesen aszerint jártam el, ahogy az előző kérdéseimre a válaszokat megkaptam.
Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni.Jelenlegi munkahelyemen 2015.11.02.naptól dolgozom.2017.11.22.naptól táppénzre kerültem.Egész évben nem voltam beteg tehát a 15 nap betegszabadságomat nem használtam el.a bérpapíromon az szerepel hogy keresőképtelenség,betegszabadság ideje 2017.11.22-2017.11.30-ig ,a betegszabadságra járó díj 2017.11.22-2017.11.28-ig .a következő táppénzes papíromon a dátum 2017.11.29-2017.12.1ig volt.úgy tudom hogy a betegszabadság az munkanapokra jár a hétvégét nem számolhatják bele,viszont a leadott táppénzes papírom alapján a munkáltatom a 2017.11.29-30 idószakot nem fizette ki ,ugyanis a decemberi béremmel amit most januárban utaltak ez a két nap nem szerepelt.Abban szeretnék segítséget kérni hogy ha 2017.11.22.napon vett az orvos táppénzes állományba és attól a naptól a betegszabadság jár,a betegszabadság mely napon jár utoljára és mikor kezdődik a táppénz.Köszönöm.Üdv:Móni