SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
A Családinet Szakértői ► Inaktív szakértők
Horváthné Pelyva Erzsébet


Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő

Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Bemutatkozás Megjelent cikkek Kérdezz-felelek
Választott témakör:

közös megegyezés

Témakörök ►

összes téma      180 nap     365 nap     42 nap     70%     adómentes     alapbér     álláskeresési járadék     álláskeresõ     anyasági támogatás     átalányadó     bérpapír     betegszabadság     bizotsítás     biztosítás     biztosítási jogviszony     biztosított     bölcsõde     bónusz     brexit     családi kedvezmény     családi pótlék     csed     csoportos létszámcsökkentés     egészségügyi szolgáltatás     egészsegügyi szolgáltatási járulék     egészségügyi szolgáltatási járulék     egt     egyedülálló     egyéni vállalkozás     egyéni vállalkozó     egyenlõ bánásmód     egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed     felmondás     felmondási tilalom     felmondási védelem     fizetés nélküli     fizetés nélküli sszabadság     fizetés nélküli szabadság     gondozott gyermek     gyed     gyed exra     gyed extra     gyed maximum     gyermek gondozása     gyermekek otthongondozási díja     gyermekgondozási díj     gyes     gyet     gyod     illetménypótlék     járulékfizetés     jogelõd     jogutód     jogviszony     jövedelem     jutalék     jutalom     kata     kata egyéni vállalkozó     kedvezményszabály     keresõképtelenség     keresõtevékenység     kezdvezményszabály     kft     kilépési megállapodás     kisadózó     könyvelõ     közös megegyezés     köztisztviselõ     magasabb összegû családi pótlék     magzati kedvezmény     megbízás     megbízási jogviszony     megbízási szerzõdés     minimálbér     munka     munkában töltött idõ     munkabér     munkanélküli     munkarend     munkaszerzõdés     munkaszerzõdés módosítás     munkavégzés     munkaviszony     naptári napi alap     passzív gyed     pótszabadság     próba idõ     részmunkaidõ     saját háztartás     saját háztartásban nevelt     szabadság     szabadság megváltás     személyi jövedelemadó-elõleg     szja     szja-visszatérítés     szülés     szülés várható idõpontja     szülési szabadság     tápénz     táppénz     társadalombiztosítási járulék     távolléti díj     ügyvezetõ     vállalkozás     várandós     várandósság     védelem     végkielégítés     veszélyeztetett terhes     veszélyeztett terhes  

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

Elbocsátási védelem veszélyeztetett várandósként

Kedves Erzsébet!

Jelenleg 2 gyermekem után, csed, gyed alatt felhalmozódott szabadságomat töltöm (július vége óta) munkahelyemen aktív állományban, ahol 2015.12.17-e óta dolgozom. Első napom, amikor fizikailag is vissza kell térnem a munkába jövő év első munkanapja. Cégem megvásárlás alatt áll, jogutóddal fog megszűnni. Jelenleg 13 hetes veszélyeztetett várandós vagyok. Legyen kedves segítségemre lenni az alábbi kérdések megválaszolásában:
1. Tömeges elbocsátások várhatók, ez alól élvezek-e bármilyen felmentést vagy ugyanúgy kötelezhetnek elbocsátásra? (ha létezik felmentés, ez akkor is él, ha még nem jelentettem be a terhességet?(számos vetélés miatt óvatosak vagyunk még a bejelentéssel)
2. Ha jövő évtől táppénzre mennék 9-es kóddal (veszélyeztetett terhesség miatt) az nagyobb biztonságot adna ebben a helyzetben, vagy épp ellenkezőleg csak rontana?
3. Ha jövőbeli munkáltató átvenne, van bármilyen jogi szabályozás arra vonatkozólag, hogy azonos munkabérrel és munkakörben kell megtartania, mint az előző helyen? vagy akár fele annyi fizetést is ajánlhatnak akár (multicég)?
4. Változtat-e a fenti válaszokon, ha a baba születése ( 2021.05.25) az "összeolvadás" előtt vagy után történik?

Nagyon köszönöm a rám szánt idejét és szakmai válaszait, ami segít ebben a bizonytalan helyzetben utat mutatni.
Üdvözlettel: Virág
Kedves Virág!

1.) Kivételt a várandósság munkáltatóval közlés esetén élvezhet.

2.) A megadott információk alapján nem lehet megítélni.

3.) Munkakör, munkabér módosításhoz kétoldalú megállapodás szükséges (munkavállaló-munkáltató).
Jogi szabályozásból a következőket emelném ki -
Az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni
a) az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,
b) az átszállás okáról,
c) a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint
d) a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről.
A munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva megszünteti, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna.

4.) Bejelentett várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltatója jogutóddal addig nem tud megszűnni, amíg a jogutód munkáltató át nem veszi, vagy közös megegyezéssel nem szüntetik meg a munkaviszony.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2020-11-21 18:56:47
Olvasói értékelés: 5/5

Munkaviszony megszûnése, fõállású katás vállalkozó gyed alatt

Üdvözlöm!

Abban szeretném a segítségét kérni, hogy gyed alatt mely esetben szűnhet meg a munkaviszonyom, vagy egyáltalán megszűnhet-e? Passzív jogon kaphatom-e továbbra a gyedet? Gyed alatt lehetek e regisztrált munkanélküli ellátás nélkül? Valamint gyed alatt lehetek e főállású katás vállalkozó?

Válaszait előre is köszönöm
Munkaviszony megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, vagy határozott idejű munkaszerződés lejáratának napjával. Megszüntethető munkavállalói felmondással, közös megegyezéssel, munkáltatói azonnali hatályú felmondással lényeges kötelezettségszegés esetén az ok bekövetkezésétől számított egy éven belül.
GYED folyósítást nem befolyásolja a munkaviszony megszűnése.
GYED alatti munkanélküli regisztrációt a kormányhivatallal egyeztesse.
Főállású katás vállalkozóként folytathat keresőtevékenységet GYED folyósítás mellett.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2020-11-21 18:25:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja