SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
A Családinet Szakértői ► Inaktív szakértők
Horváthné Pelyva Erzsébet


Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő

Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Bemutatkozás Megjelent cikkek Kérdezz-felelek
Választott témakör:

magzati kedvezmény

Témakörök ►

összes téma      180 nap     365 nap     42 nap     70%     adómentes     alapbér     álláskeresési járadék     álláskeresõ     anyasági támogatás     átalányadó     bérpapír     betegszabadság     bizotsítás     biztosítás     biztosítási jogviszony     biztosított     bölcsõde     bónusz     brexit     családi kedvezmény     családi pótlék     csed     csoportos létszámcsökkentés     egészségügyi szolgáltatás     egészsegügyi szolgáltatási járulék     egészségügyi szolgáltatási járulék     egt     egyedülálló     egyéni vállalkozás     egyéni vállalkozó     egyenlõ bánásmód     egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed     felmondás     felmondási tilalom     felmondási védelem     fizetés nélküli     fizetés nélküli sszabadság     fizetés nélküli szabadság     gondozott gyermek     gyed     gyed exra     gyed extra     gyed maximum     gyermek gondozása     gyermekek otthongondozási díja     gyermekgondozási díj     gyes     gyet     gyod     illetménypótlék     járulékfizetés     jogelõd     jogutód     jogviszony     jövedelem     jutalék     jutalom     kata     kata egyéni vállalkozó     kedvezményszabály     keresõképtelenség     keresõtevékenység     kezdvezményszabály     kft     kilépési megállapodás     kisadózó     könyvelõ     közös megegyezés     köztisztviselõ     magasabb összegû családi pótlék     magzati kedvezmény     megbízás     megbízási jogviszony     megbízási szerzõdés     minimálbér     munka     munkában töltött idõ     munkabér     munkanélküli     munkarend     munkaszerzõdés     munkaszerzõdés módosítás     munkavégzés     munkaviszony     naptári napi alap     passzív gyed     pótszabadság     próba idõ     részmunkaidõ     saját háztartás     saját háztartásban nevelt     szabadság     szabadság megváltás     személyi jövedelemadó-elõleg     szja     szja-visszatérítés     szülés     szülés várható idõpontja     szülési szabadság     tápénz     táppénz     társadalombiztosítási járulék     távolléti díj     ügyvezetõ     vállalkozás     várandós     várandósság     védelem     végkielégítés     veszélyeztetett terhes     veszélyeztett terhes  

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
#124605 kérdés
Kedves Erzsébet!

Második babánkat várjuk, 2020 május végére várható az érkezése. Jelenleg GYED-en vagyok a 15 hónapos gyermekemmel, a pici születésekor is GYED-en leszek. Szeretnék 9-es kóddal táppénzre menni, úgy terveztem,nem megyek vissza dolgozni, kislányomat nem szeretném bölcsibe adni, hanem megszűntetem a fizetés nélküli szabadságot és kérem a szabadságaim kifizetését ( nem tudom kérhetem-e egyáltalán a szabadságok kifizetését). Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató felé hivatalosan, írásban kell jeleznem a megszűntetést? Ha igen, pontosan mit kell tartalmazia a levélnek? Elég-e az, ha személyesen adom át a titkárnőjének és ő aláírja, hogy átvette (munkáltató szinte sosincs bent ) ? Úgy tudom, ezután megszűnik a "védettségem", amely a gyermekgondozási idő alatt megillet. Ilyen esetben ezt követően azonnal írassam ki magam veszélyeztetett terhesként táppénzre vagy előtte még ki kell vennem pár nap szabadságot? Illetve a két gyermek után járó családi adókedvezményt a táppénzes papír leadásával egyidejűleg megigényelhetem-e? Úgy tudom, hogy még abban a hónapban megkapom az adókedvezményt, amikorra a várandósságom 91. napja esik.
Válaszát előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel: Katalin
Kedves Katalin!

A fizetés nélküli szabadság megszüntetésének dátumát írásban köteles közölni a munkáltatóval, munkaviszony esetén legalább 30 nappal korábban. Minta: http://www.anyabarat.hu/2017/03/fizetes-nelkuli-szabadsag-megszuntetese-minta-nyomtatvany/
A közlés dátumát vita esetén igazolhatja pl. postai tértivevénnyel, munkáltató érkeztető bélyegzőjével ellátott másolattal.

Fizetés nélküli szabadság megszüntetése után a munkáltató tudomására hozott várandósság ismételt védelmet keletkeztet. A várandósság tényét célszerű írásban bejelenteni.

GYED folyósítása mellett a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően azonnal kezdhet keresőképtelenséggel, ha ez orvos-szakmailag indokolt. Veszélyeztetett terhesség esetén az első naptári naptól táppénz jár, nem szükséges szabadságot közbeiktatni.

Munkaviszony esetén a munkaviszony fennállása alatt pénzben nem váltható meg a szabadság. Van olyan jogviszony, amelyben eltérő a szabályozás, pl. közszolgálati jogviszonyban ha a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadságot nem kapta meg az alkalmazott, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani.

A várandósság 91. napjáról kérjen igazolást, és arra a hónapra már jogosult magzati kedvezményt is igénybe venni, év közben a munkáltató felé leadott adóelőleg-nyilatkozattal. A munkáltató majd továbbítja a táppénzfolyósító szerv felé.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2019-11-10 16:51:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja