csed

Kedves Erzsébet! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy adott egy főállású katás egyéni vállalkozó aki gyermeket vár. Természetesen a katásként számára elérhető csed és gyed összegét szeretné növelni. Járható út lehet-e az alábbi megoldás: Szülést megelőző két hónappal heti 40 órás munkaviszonyt létesít, havi 334800 ft bruttó bérrel, így mellékállású katás válik belőle. Összességében rendelkezik 2 év alatt 365 nap biztosítási jogviszonnyal. Így a CSED összeg meghatározásánál szereplő 3 variáció közül a 3-as pont lenne rá jellemző, vagyis "a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni. Kivételt képez ez alól, ha a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért – legalább 30 naptári napi – tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb. Ez esetben a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján kell a csecsemőgondozási díj alapját megállapítani azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg." Ez esetben a biztosítási jogviszonyok ideje összeadódik (kata és munkaviszony) ugyanakkor nem a kata lesz az ellátás alapja, hanem a munkaviszony ahonnan elmegy szülni így a csed és később a gyed összege is magasabb lesz, napi 11160 ft.
Válaszát előre is köszönöm.

Csed és gyed ellátás Kata-s vállalkozás után

Kedves Horváthné Pelyva Erzsébet!

Kérdésem a következő:
2017 óta vagyok 50ezres Kata-s vállalkozó.
Gyermekemet 2021.03.06-ra várom.
Utána olvasva, hogy a Kata-s vállakozas után nagyon kevés csed-et es gyed-et kapnék úgy döntöttem, hogy dolgozok alkalmazottként is 2020.08.01-től (bejelentett bérem br. 250.000ft) és megtartom a vállalkozást is lecsökkentve 25ezer ft-os Katára.
Első körben azt az informaciót kaptam, hogy mindkét munkaviszony után megkapom az ellátásokat. Mai nap kiderült számomra hogy ez nem igy van. Ez még nem is akkora gond. Ami viszont nagyobb gond számomra, hogy azt az információt is kaptam hogy mindkét jogviszony esetén teljesülnie kellene, hogy 2 éven belül meglegyen a 365 napos biztosítotti időszak és mivel a br. 250.000ft esetében ez nem lesz meg, a 25ezres Kata után pedig nem jár ellátás így csak minimális összeget kapok vagy semmit.
Ez valóban így van?
Van valami megoldás?
Kérem segítsen.
Válaszát előre is köszönöm!
Szép napot: Viktória

Kedves Erzsébet!

Koszonom szépen a valaszait a KATA/CSED/GYED/Tappenz kerdeskorben. Sajnos nem jottem ra, hogy a kerdes mellett, hogyan kell értékelnem, illetve ott valaszolni. Nagyon hasznos valaszokat adott, sokat segitett vele az eligazodásban, dontesekben.

Marta