Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Választott témakör:
egészségügyi szolgáltatási járulék
Témakörök ►
összes téma
180 nap
365 nap
42 nap
70%
adómentes
alapbér
álláskeresési járadék
álláskeresõ
anyasági támogatás
átalányadó
bérpapír
betegszabadság
bizotsítás
biztosítás
biztosítási jogviszony
biztosított
bölcsõde
bónusz
brexit
családi kedvezmény
családi pótlék
csed
csoportos létszámcsökkentés
egészségügyi szolgáltatás
egészsegügyi szolgáltatási járulék
egészségügyi szolgáltatási járulék
egt
egyedülálló
egyéni vállalkozás
egyéni vállalkozó
egyenlõ bánásmód
egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed
felmondás
felmondási tilalom
felmondási védelem
fizetés nélküli
fizetés nélküli sszabadság
fizetés nélküli szabadság
gondozott gyermek
gyed
gyed exra
gyed extra
gyed maximum
gyermek gondozása
gyermekek otthongondozási díja
gyermekgondozási díj
gyes
gyet
gyod
illetménypótlék
járulékfizetés
jogelõd
jogutód
jogviszony
jövedelem
jutalék
jutalom
kata
kata egyéni vállalkozó
kedvezményszabály
keresõképtelenség
keresõtevékenység
kezdvezményszabály
kft
kilépési megállapodás
kisadózó
könyvelõ
közös megegyezés
köztisztviselõ
magasabb összegû családi pótlék
magzati kedvezmény
megbízás
megbízási jogviszony
megbízási szerzõdés
minimálbér
munka
munkában töltött idõ
munkabér
munkanélküli
munkarend
munkaszerzõdés
munkaszerzõdés módosítás
munkavégzés
munkaviszony
naptári napi alap
passzív gyed
pótszabadság
próba idõ
részmunkaidõ
saját háztartás
saját háztartásban nevelt
szabadság
szabadság megváltás
személyi jövedelemadó-elõleg
szja
szja-visszatérítés
szülés
szülés várható idõpontja
szülési szabadság
tápénz
táppénz
társadalombiztosítási járulék
távolléti díj
ügyvezetõ
vállalkozás
várandós
várandósság
védelem
végkielégítés
veszélyeztetett terhes
veszélyeztett terhes
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Díjfizetési kötelezettség
Tisztelt Szakértő!Lányom 1997-ben született. Tanulói jogviszonya 2021juniusában lejárt. Mivel tudtuk, hogy december közepétől neki kell fizetni maga után a járulékot(nincs munkaviszonya, külföldön nyelvet tanul magán úton) bementünk a NAV-hoz érdeklődni. Közölték, hogy csekket csak januárban fogunk kapni. Vártunk márciusig, semmi nem érkezett. Ekkor telefonon érdeklődtünk mire közölték,hogy 2002-ből van egy lezáratlan rendszeres szociális segelye, ezért ameddig az nincs lezárva ne is számítsunk csekkre. Az önkormányzat közölte hogy mivel az még a régi rendszerükben volt nem tudják lezárni. Megoldást sem tudták rá. Ma érkezett egy email, miszerint lezárták és visszamenőleg kötelezik 2021. december 16-tól a díjfizetésre.( Utána néztünk közben volt tb-je).
Kérdésem az lenne, hogy mivel nem saját hibájából nem tudta fizetni a járulékot kötelezhetik -e visszamenőleg kifizetni?
Válaszát köszönöm!
Öt év az elévülési idő, ezen időszakon belül előírhatják visszamenőleg is.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-04-29 17:44:57
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-04-29 17:44:57
Olvasói értékelés: 5/2
Üdvözlöm!
2018.augusztus óta vagyok fizetetlen szabadságon / mert apa vette igénybe a GYED extrát/ a Tb járulékot magam fizettem magam után és most 2019 szeptember 3.-án jeleztem a munkáltatom felé hogy gyermeket várok. Az orvosom tápénzre irt ki amit jeleztem is rögtön a munkáltatómnak. Az első levelében amit küldték azt írtak hogy elfogadják és küldjem továbbra is a tápénzes papírokat amíg meg nem szülők. Most 2019.okt. 8.-án kaptam egy olyan levelet hogy nem jár a tápénz semmilyen járulék de továbbra is küldjem a tápénzes papírokat. De azt is mondtak telefonon hogy a maradék 35nap szabadságom kiadják addig hogy legyen bevételem de sajnos ez nem történt meg.Csatolom amit a munkáltatom küldött levelet.
Kérdésem az lenne hogy kapok valami járulékot igy szülés után? És Tb magamnak kell fizetni? Mert most vontam vissza mivel ugy volt hogy kapok járulékot a cégről.
Előre is köszönöm válaszát! Melinda
2018.augusztus óta vagyok fizetetlen szabadságon / mert apa vette igénybe a GYED extrát/ a Tb járulékot magam fizettem magam után és most 2019 szeptember 3.-án jeleztem a munkáltatom felé hogy gyermeket várok. Az orvosom tápénzre irt ki amit jeleztem is rögtön a munkáltatómnak. Az első levelében amit küldték azt írtak hogy elfogadják és küldjem továbbra is a tápénzes papírokat amíg meg nem szülők. Most 2019.okt. 8.-án kaptam egy olyan levelet hogy nem jár a tápénz semmilyen járulék de továbbra is küldjem a tápénzes papírokat. De azt is mondtak telefonon hogy a maradék 35nap szabadságom kiadják addig hogy legyen bevételem de sajnos ez nem történt meg.Csatolom amit a munkáltatom küldött levelet.
Kérdésem az lenne hogy kapok valami járulékot igy szülés után? És Tb magamnak kell fizetni? Mert most vontam vissza mivel ugy volt hogy kapok járulékot a cégről.
Előre is köszönöm válaszát! Melinda
Kedves Melinda!
A munkajogi státuszát egyeztesse a munkáltatójával, mert a megadott információk alapján nem egyértelmű.
Gyermeke 3 éves koráig gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, ezen időszakon belül az igénybevétel kezdetét és megszűnését ön döntheti el. Egyetlen követelmény ezzel szemben, hogy írásban köteles közölni munkáltatójával a megkezdés, megszüntetés dátumát. Táppénz elutasító határozat szerint ön az orvos által igazolt időszak alatt még fizetés nélküli szabadságon volt, ebből az következik, hogy a fizetés nélküli szabadság bejelentése nem történt meg írásban, törvény szerint legalább 30 nappal korábban. Nincs munkavégzési kötelezettsége hiszen fizetés nélküli szabadságon van, így nem áll fenn az a helyzet, hogy betegsége, várandóssága miatt a munkáját nem tudja ellátni ezért keresőképtelen állományba sem vehető, illetőleg nem jár táppénz. A munkavégzés körülményeiről köteles az orvosát tájékoztatni, ez valamiért elmaradt, ezért igazolt keresőképtelenséget az orvosa. Fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltatója nem kérhet keresőképtelenségre vonatkozó további igazolását, ezért is kellene egyeztetni a munkajogi státuszát.
Amennyiben írásban közölte a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, visszaállt a munkavégzési kötelezettség és kiadható a felhalmozott szabadsága, vagy az orvos jogosan veheti keresőképtelen állományba, ha ez orvos-szakmailag indokolt. Táppénz viszont csak annyi napra jár, amennyi előzetes folyamatos biztosítása van. Gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel a biztosítása, ha nem részesül GYED vagy GYES folyósításban erre az időszakra. Szünetelő biztosítás időszakára köteles az egészségügyi szolgáltatási járulékot megfizetni az adóhivatal felé, amely alapján csak egészségügyi szolgáltatás igénybevételére jogosult, de nem biztosított, valamint erre az időszakra megszakadt a folyamatos biztosítása. Fizetés nélküli szabadság megszüntetését követően annyi nap táppénz jár, ahány nap folyamatos biztosítása van. Ha azonnal keresőképtelen, akkor nulla nap folyamatos biztosítása van és egyetlen nap táppénzre sem jogosult, viszont a keresőképtelenséget ilyenkor már igazolnia kell, különben köteles munkára megjelenni. Ha szabadságon van és azt követően keresőképtelen, táppénz a szabadság időszakának megfelelő naptári napokra jár, 35 munkanapnak megfelelő időszak esetén kb. másfél hónapnyi.
A tb-t (egészségügyi szolgáltatási járulékot) köteles megfizetni a pénzbeli ellátás (GYED, GYES) nélküli fizetés nélküli szabadság idejére, valamint a táppénz folyósítás nélküli keresőképtelenség időszakára, mert mindkét esetben szünetel a biztosítása. A fizetett szabadság ideje alatt nem kell fizetnie, mert arra az időszakra ismét biztosítottá válik.
Amennyiben 365 napot meghaladóan szünetelt a biztosítása az új gyermekkel csak GYES-re jogosult gyermeke születésének napjától. Különböző várandósságból született gyermekek esetében akkor vehető egyidejűleg igénybe ellátás, ha mindegyik gyermek után azonos szülő részesül ellátásban. Amikor ellátásban részesül van tb-je, nem kell fizetnie külön.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2019-11-10 16:12:52
A munkajogi státuszát egyeztesse a munkáltatójával, mert a megadott információk alapján nem egyértelmű.
Gyermeke 3 éves koráig gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, ezen időszakon belül az igénybevétel kezdetét és megszűnését ön döntheti el. Egyetlen követelmény ezzel szemben, hogy írásban köteles közölni munkáltatójával a megkezdés, megszüntetés dátumát. Táppénz elutasító határozat szerint ön az orvos által igazolt időszak alatt még fizetés nélküli szabadságon volt, ebből az következik, hogy a fizetés nélküli szabadság bejelentése nem történt meg írásban, törvény szerint legalább 30 nappal korábban. Nincs munkavégzési kötelezettsége hiszen fizetés nélküli szabadságon van, így nem áll fenn az a helyzet, hogy betegsége, várandóssága miatt a munkáját nem tudja ellátni ezért keresőképtelen állományba sem vehető, illetőleg nem jár táppénz. A munkavégzés körülményeiről köteles az orvosát tájékoztatni, ez valamiért elmaradt, ezért igazolt keresőképtelenséget az orvosa. Fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltatója nem kérhet keresőképtelenségre vonatkozó további igazolását, ezért is kellene egyeztetni a munkajogi státuszát.
Amennyiben írásban közölte a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, visszaállt a munkavégzési kötelezettség és kiadható a felhalmozott szabadsága, vagy az orvos jogosan veheti keresőképtelen állományba, ha ez orvos-szakmailag indokolt. Táppénz viszont csak annyi napra jár, amennyi előzetes folyamatos biztosítása van. Gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel a biztosítása, ha nem részesül GYED vagy GYES folyósításban erre az időszakra. Szünetelő biztosítás időszakára köteles az egészségügyi szolgáltatási járulékot megfizetni az adóhivatal felé, amely alapján csak egészségügyi szolgáltatás igénybevételére jogosult, de nem biztosított, valamint erre az időszakra megszakadt a folyamatos biztosítása. Fizetés nélküli szabadság megszüntetését követően annyi nap táppénz jár, ahány nap folyamatos biztosítása van. Ha azonnal keresőképtelen, akkor nulla nap folyamatos biztosítása van és egyetlen nap táppénzre sem jogosult, viszont a keresőképtelenséget ilyenkor már igazolnia kell, különben köteles munkára megjelenni. Ha szabadságon van és azt követően keresőképtelen, táppénz a szabadság időszakának megfelelő naptári napokra jár, 35 munkanapnak megfelelő időszak esetén kb. másfél hónapnyi.
A tb-t (egészségügyi szolgáltatási járulékot) köteles megfizetni a pénzbeli ellátás (GYED, GYES) nélküli fizetés nélküli szabadság idejére, valamint a táppénz folyósítás nélküli keresőképtelenség időszakára, mert mindkét esetben szünetel a biztosítása. A fizetett szabadság ideje alatt nem kell fizetnie, mert arra az időszakra ismét biztosítottá válik.
Amennyiben 365 napot meghaladóan szünetelt a biztosítása az új gyermekkel csak GYES-re jogosult gyermeke születésének napjától. Különböző várandósságból született gyermekek esetében akkor vehető egyidejűleg igénybe ellátás, ha mindegyik gyermek után azonos szülő részesül ellátásban. Amikor ellátásban részesül van tb-je, nem kell fizetnie külön.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2019-11-10 16:12:52
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő.
16 hónapos kislányom után a feleségem veszi igénybe a GYED-et (egy háztartásban élünk, vér szerinti apa vok). Én most hallottam róla, hogy létezik a GYED Extra melyet akár én is igényelhetnék (munka mellett). Ajánlatos lenne, mert az én fizetésem jóval magasabb mint a feleségem jövedelme (volt amíg szülés előtt dolgozott). Azt is ajánlották, hogy visszamenőleg 6 hónapra is (vissza)igényelhetem, de ebben az esetben a feleségemnek ugye a GYED-ről le kellene mondani (visszamenőleg 6 hónapra is, ha ez ilyen formában visszaigényelhető). Továbbá a TB-t így önmagának kellene majd fizetnie havonta. A kérdésem az lenne, hogy valóban visszamenőleg is igénybe vehetem e a GYED-et (az én keresetemből megállapítva) és ezt kinél kell kezdeményeznem, illetve a feleségemnek valóban fizetnie kellene e maga után a TB-t (és melyik időponttól). Azt sem lenne hátrány tudnunk, hogy bármilyen hátrányunk származhat e abból, ha én veszem igénybe a GYED Extrát.
Üdvözlettel,
Imre
16 hónapos kislányom után a feleségem veszi igénybe a GYED-et (egy háztartásban élünk, vér szerinti apa vok). Én most hallottam róla, hogy létezik a GYED Extra melyet akár én is igényelhetnék (munka mellett). Ajánlatos lenne, mert az én fizetésem jóval magasabb mint a feleségem jövedelme (volt amíg szülés előtt dolgozott). Azt is ajánlották, hogy visszamenőleg 6 hónapra is (vissza)igényelhetem, de ebben az esetben a feleségemnek ugye a GYED-ről le kellene mondani (visszamenőleg 6 hónapra is, ha ez ilyen formában visszaigényelhető). Továbbá a TB-t így önmagának kellene majd fizetnie havonta. A kérdésem az lenne, hogy valóban visszamenőleg is igénybe vehetem e a GYED-et (az én keresetemből megállapítva) és ezt kinél kell kezdeményeznem, illetve a feleségemnek valóban fizetnie kellene e maga után a TB-t (és melyik időponttól). Azt sem lenne hátrány tudnunk, hogy bármilyen hátrányunk származhat e abból, ha én veszem igénybe a GYED Extrát.
Üdvözlettel,
Imre
Kedves Imre!
A GYED-et valóban igénybe veheti 6 hónapra visszamenőleg is. A munkáltatójál kezdeményezze az "IGÉNYBEJELENTÉS gyermekgondozási díjra" nyomtatványon, ehhez csatolja még a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát. A felesége ugyanezen nyomtatványon lemondhat az ellátásról, amihez az 5., 5.a. pontok mellett a 8. pontban lévő nyilatkozatot is töltsék ki.
Nyomtatvány: https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/images/epel/nyomtatvanyok/PEO.-07-K.-Igenybejelentes-gyed-re.pdf
Amennyiben a felesége munkaviszonyban áll, attól a naptól fizeti maga után a TB-t (egészségügyi szolgáltatási járulékot), amely naptól átadja Önnek a GYED-et. A kötelezettség keletkezesét a 18T1011 nyomtatványon köteles az adóhivatal felé bejelenteni.
Hátrányok: http://www.anyabarat.hu/2017/09/apa-gyed-milyen-hatranyokat-rejt-az-anya-biztositasara-nezve/
A GYED lemondásának tényét, időpontját be kell jelenteni a munkáltatónak, mert megváltozik az adott munkavállalóra vonatkozó adatszolgáltatás, bevallás tartalma az adóhivatal felé.
Ha netán egyéni vállalkozó vagy társas vállalkozóként (is) biztosított, akkor 6 hónapra visszamenőleg (is) köteles megfizetni a minimum járulékokat, illetőleg kisadózóként a KATA-t.
Passzív GYED folyósítás lemondása esetén még 45 napig jogosult egészségügyi szolgáltatásra, 46. naptól fizeti a TB-t.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2018-09-20 08:58:34
A GYED-et valóban igénybe veheti 6 hónapra visszamenőleg is. A munkáltatójál kezdeményezze az "IGÉNYBEJELENTÉS gyermekgondozási díjra" nyomtatványon, ehhez csatolja még a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát. A felesége ugyanezen nyomtatványon lemondhat az ellátásról, amihez az 5., 5.a. pontok mellett a 8. pontban lévő nyilatkozatot is töltsék ki.
Nyomtatvány: https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/images/epel/nyomtatvanyok/PEO.-07-K.-Igenybejelentes-gyed-re.pdf
Amennyiben a felesége munkaviszonyban áll, attól a naptól fizeti maga után a TB-t (egészségügyi szolgáltatási járulékot), amely naptól átadja Önnek a GYED-et. A kötelezettség keletkezesét a 18T1011 nyomtatványon köteles az adóhivatal felé bejelenteni.
Hátrányok: http://www.anyabarat.hu/2017/09/apa-gyed-milyen-hatranyokat-rejt-az-anya-biztositasara-nezve/
A GYED lemondásának tényét, időpontját be kell jelenteni a munkáltatónak, mert megváltozik az adott munkavállalóra vonatkozó adatszolgáltatás, bevallás tartalma az adóhivatal felé.
Ha netán egyéni vállalkozó vagy társas vállalkozóként (is) biztosított, akkor 6 hónapra visszamenőleg (is) köteles megfizetni a minimum járulékokat, illetőleg kisadózóként a KATA-t.
Passzív GYED folyósítás lemondása esetén még 45 napig jogosult egészségügyi szolgáltatásra, 46. naptól fizeti a TB-t.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2018-09-20 08:58:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}