Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Választott témakör:
táppénz
Témakörök ►
összes téma
180 nap
365 nap
42 nap
70%
adómentes
alapbér
álláskeresési járadék
álláskeresõ
anyasági támogatás
átalányadó
bérpapír
betegszabadság
bizotsítás
biztosítás
biztosítási jogviszony
biztosított
bölcsõde
bónusz
brexit
családi kedvezmény
családi pótlék
csed
csoportos létszámcsökkentés
egészségügyi szolgáltatás
egészsegügyi szolgáltatási járulék
egészségügyi szolgáltatási járulék
egt
egyedülálló
egyéni vállalkozás
egyéni vállalkozó
egyenlõ bánásmód
egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed
felmondás
felmondási tilalom
felmondási védelem
fizetés nélküli
fizetés nélküli sszabadság
fizetés nélküli szabadság
gondozott gyermek
gyed
gyed exra
gyed extra
gyed maximum
gyermek gondozása
gyermekek otthongondozási díja
gyermekgondozási díj
gyes
gyet
gyod
illetménypótlék
járulékfizetés
jogelõd
jogutód
jogviszony
jövedelem
jutalék
jutalom
kata
kata egyéni vállalkozó
kedvezményszabály
keresõképtelenség
keresõtevékenység
kezdvezményszabály
kft
kilépési megállapodás
kisadózó
könyvelõ
közös megegyezés
köztisztviselõ
magasabb összegû családi pótlék
magzati kedvezmény
megbízás
megbízási jogviszony
megbízási szerzõdés
minimálbér
munka
munkában töltött idõ
munkabér
munkanélküli
munkarend
munkaszerzõdés
munkaszerzõdés módosítás
munkavégzés
munkaviszony
naptári napi alap
passzív gyed
pótszabadság
próba idõ
részmunkaidõ
saját háztartás
saját háztartásban nevelt
szabadság
szabadság megváltás
személyi jövedelemadó-elõleg
szja
szja-visszatérítés
szülés
szülés várható idõpontja
szülési szabadság
tápénz
táppénz
társadalombiztosítási járulék
távolléti díj
ügyvezetõ
vállalkozás
várandós
várandósság
védelem
végkielégítés
veszélyeztetett terhes
veszélyeztett terhes
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő, kedves Erzsébet!
Előbbi kérdésemben pontos adatokat nem közöltem, ha feltétlen szükséges a válaszadáshoz, akkor pontosítok, de nem szeretnék beazonosíthatóvá válni...
Mindenesetre annyit még leírok, hogy a jelenlegi jogviszonyom teljes állás határozatlan időre, több, mint 10 éve fennáll. Jelenleg, amint írtam, fizetés nélküli szabadságon vagyok GyET folyósítása mellett. A legifjabb gyermek még több, mint 2 év múlva lesz 8 éves.
Az új munkáltatónál szintén határozatlan időre kötnének szerződést velem, és lehet, hogy engedélyeznék, hogy maradjak fizetés nélküli szabadságon.
A kérdést végsősoron azért tettem fel, mert nem kizárt, hogy a fennálló biztosítási helyzetben még várandós leszek. Mivel legutóbbi terhességem alatt veszélyeztetett terhes voltam, elképzelhető, hogyha lenne baba, akkor most is így alakulna. Szóval ilyen módon felmerül, hogy mi lenne a táppénzzel...
Újfent tisztelettel és köszönve előre is feleletét: Kíváncsi Fáncsi
Előbbi kérdésemben pontos adatokat nem közöltem, ha feltétlen szükséges a válaszadáshoz, akkor pontosítok, de nem szeretnék beazonosíthatóvá válni...
Mindenesetre annyit még leírok, hogy a jelenlegi jogviszonyom teljes állás határozatlan időre, több, mint 10 éve fennáll. Jelenleg, amint írtam, fizetés nélküli szabadságon vagyok GyET folyósítása mellett. A legifjabb gyermek még több, mint 2 év múlva lesz 8 éves.
Az új munkáltatónál szintén határozatlan időre kötnének szerződést velem, és lehet, hogy engedélyeznék, hogy maradjak fizetés nélküli szabadságon.
A kérdést végsősoron azért tettem fel, mert nem kizárt, hogy a fennálló biztosítási helyzetben még várandós leszek. Mivel legutóbbi terhességem alatt veszélyeztetett terhes voltam, elképzelhető, hogyha lenne baba, akkor most is így alakulna. Szóval ilyen módon felmerül, hogy mi lenne a táppénzzel...
Újfent tisztelettel és köszönve előre is feleletét: Kíváncsi Fáncsi
Előző kérdésnél elegendő információt közölt és annál megadtam a választ.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2020-07-10 10:58:07
Horváthné Pelyva Erzsébet
2020-07-10 10:58:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}