Több új szabályzat is segíti a munkaerőpiacon hátrányos helyzetűnek minősülő munkavállalókat. Legnehezebben a diplomával nem rendelkező pályakezdők, és az ötven év felettiek jutnak munkához. Ugyanígy a többgyermekes édesanyák számára is nehéz az elhelyezkedés.

Az új szabályzat szerint a pályakezdő (25 évnél fiatalabb, először munkába álló) fiatalok legalább 9 hónapig tartó foglalkozatása esetén a munkáltató számára a társadalombiztosítási járulék 50%-át visszajuttatják, amennyiben a munkavállaló legalább 4 órás munkaidőben, maximum 90 ezer Ft-os bruttó bérért dolgozik. A járulék-támogatást akár többször is igénybe veheti a munkáltató.

Az ötven év feletti, vagy gyes-ről, gyed-ről, gyet-ről, ápolási díjról visszatérő munkavállalók esetébe ugyanazon feltételekkel vehető igénybe a járulék-támogatás. A támogatás egy minden munkavállaló után többször is igénybe vehető, maximum három évente.

A fenti szabályozások segítséget jelenthetnek a gyesről visszatérő kismamáknak, és az ötven év felettieknek is.

Pihenőnap, szabadnap

Sokan panaszkodnak a munkaidő beosztására. Jó tudni, hogy bizonyos szabályokat ennek kialakításánál is követnie kell a munkaadónak. A napi pihenőidő szabályozása értelmében a napi munka bejezése és a következő napi munkakezdés között legalább 11 órának kell eltelnie. A munkavállalót hetente két szabadnap illeti meg, melyből az egyik vasárnap. Amennyiben a munkáltató vasárnap is működő helyen dolgozik, havonta egy szabad vasárnapot kell biztosítani, s hetente 48 óra megszakítás nélküli pihenőt.

Eltérő szerződés esetén a szabadnapok egyszerre is kiadhatók. Várandós nők, egy évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők vagy férfiak szabadnapja csak engedélyükkel vonható össze.

Szabadság

Az alapszabadság mértéke 20 nap. Ennek száma a munkavállaló:

huszonötödik életévétől              21

huszonnyolcadik életévétől         22

harmincegyedik életévétől          23

harmincharmadik életévétől        24

harmincötödik életévétől            25

harminchetedik életévétől           26

harminckilencedik életévétől       27

negyvenegyedik életévétől          28

negyvenharmadik életévétől        29

negyvenötödik életévétől            30

A szabadság pénzben nem kifizethető. Eltérni ettől abban az esetben lehet, ha a munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik, vagy sorkatonai- polgári szolgálata megkezdése előtt nem adhatja ki a munkáltató a szabadságot.