Ki jogosult rá?

Aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,  ÉS

• a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, VAGY
• a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl (ún. passzív) táppénz, baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt szül, VAGY
• (passzív) táppénz, baleseti táppénz folyósításának megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül

A CSED jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

• a biztosítás megszűnését követő (passzív) táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj folyósításának az idejét, kivéve a diplomás gyedet
• közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot
• a rehabilitációs járadék folyósításának idejét (2008-tól)

Mettől meddig jár?

A CSED a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A szülési szabadság időtartamát klasszikusan a Munka Törvénykönyve szabályozza, de más biztosítási jogviszonyban állókra, így pl. egyéni és társas vállalkozókra, megbízási szerződéssel dolgozókra, álláskeresési támogatásban részesülőkre is ugyanúgy kell alkalmazni.

A szülési szabadság 24 hét, vagy másképpen 168 nap, a kismama választásától függően legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés napjától lehet igénybe venni. Amikortól indul, onnantól kezdve 168 napig jár, nincs jelentősége, hogy a kiírt időpontban születik-e a baba. Kivételt képez ez alól, ha koraszülött a gyermek. Ilyenkor a szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követő egy év elteltéig a gyermeket az intézetből történt elbocsátása után is igénybe lehet venni.

A gondozásba vétel napjától a szülési szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az általános jogosultsági feltételek a gondozásba vétel napján fennáll.

Mikor nem jár annak, aki egyébként a jogosultsági feltételekkel rendelkezik?

• a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre az igénylő a teljes keresetét megkapja
• ha bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó-mentes tiszteletdíjat - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
• Annak, aki a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt keresete után jár az ellátás.

Mennyi az összege?

Az ellátás összegét a gyermek születésekor fenálló munkaviszonyból származó jövedelemből állapítják meg. A 2015. január 1-jét megelőzően a tgyás esetében az ellátás összegét a megállapításkor hatályos jogszabály alapján járó összegben kell továbbfolyósítani. Ez az érték nem lehet kevesebb, mint a 2013.07.14-ei jogszabályok alapján számított összeg. 

A csecsemőgondozási díj a naptári napi alap, illetve a naptári napi jövedelem 70 %-a. Az így megállapított összeg személyi jövedelemadó köteles bruttó összeg, a megjelölt adókedvezmények figyelembe vételével a személyi jövedelemadó-előleget a folyósító szerv levonja.

Egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot nem kell fizetni utána.

A CSED kiszámításának bővebb szabályzatát itt lehet elolvasni.

Hol kell igényelni?

Munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló kismamának az igényt a munkáltatónál/foglalkoztatónál kell bejelenteni, akkor is, ha passzív jogon igényli a CSED-et. Ha időközben megszűnt a munkáltató, és nincs jogutódja, akkor a lakóhely szerint illetékes egészségbiztosítónál kell jelentkezni.

Akkor is ez az eljárás, ha a munkáltatónál nem működik társadalombiztosítási kifizetőhely, mert hivatalosan az ő dolga továbbítani az igényt a székhelye szerint illetékes Egészségbiztosítási Pénztárhoz. Ha a továbbítást nem bízzuk rá, akkor sem lehet a munkáltatót kihagyni, mert biztosítástól és jövedelemtől függő ellátásról van szó, úgyhogy a biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat ún. foglalkoztatói igazoláson közölnie kell, ez alapján fogják megállapítani a CSED-et.

Egyéni és társas vállalkozók, őstermelők, önfoglalkoztatók esetében a székhely szerinti Egészségbiztosítási Pénztár az illetékes. Álláskeresési támogatásban részesülők a Munkaügyi Központ után – mert ilyenkor innen kell a foglalkoztatói igazolás és egyéb papírmunkák is vannak – a lakhely szerinti Egészségbiztosítási Pénztárnál tudják igényelni a CSED-et.

Az igény benyújtást megelőző 6. hónap első napjáig lehet visszamenőleg CSED-et igényelni.

A megyei Egészségbiztosítási Pénztárak elérhetőségeit itt találhatod.

Mi kell az igényléshez?

A terhességi-gyermekágyi segély igénylésének céljából 2015. január 1-je előtt előállított nyomtatványok 2014. december 31-ét követően is felhasználhatóak a CSED igényléséhez is!

A csecsemőgondozási díjat kérelmezőnek egy nyilatkozatot kell kitöltenie, amely innen tölthető le. 

Egyéni vállalkozó, őstermelő, önfoglalkoztató a kérelmét egy másik dokumentum segítségével nyújthatja be, amely innen tölthető le.

A CSED igényléséhez szükség van még a következőkre:

• ha a szülés előtt kérjük, akkor szükség lesz a a terhesállományba vételt igazoló orvosi igazolásra, vagy ha a szülő nőt nem vették terhesállományba, akkor a várandósgondozási könyv másolatára. A szülést megelőző időponttól való igénylés esetén, illetve ha a foglalkoztatónál kifizetőhely működik, akkor a gyermek születésének tényét a születési anyakönyvi kivonat másolatával kell igazolni.
• Aki az ellátást csak a szülés napjától igényli, annak a gyermek(ek) TAJ-kártyáját vagy ennek hiányában a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát kell kérelméhez csatolni.

Továbbá készüljünk fel, hogy még ezeket is kérhetik:

• az örökbefogadásról szóló gyámhatósági határozatot és az örökbefogadási szándékról szóló igazolás,
• az álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék megállapításáról, illetve a folyósítás szüneteltetéséről szóló határozat,
• a biztosítás megszűnését követően igényelt CSED esetén, vagy ha a biztosított a csecsemőgondozási díj igénybevétele vagy a szülés napját megelőző két éven belül más foglalkoztatónál vagy foglalkoztatóknál biztosítási jogviszonyban állt. Az ehhez szükséges nyomtatvány innen tölthető le. 
• ha a csecsemőgondozási díjat a gyermek vér szerinti apja / gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésébe vett férfi igényli, mert a szülő anya valamilyen egészségügyi problémával küzd, akkor erre a nyomtatványra lesz szükség. Továbbá az egészségügyi szolgáltatónak igazolnia kell, hogy a szülő/gyermeket örökbe fogadni kívánó nő az egészségi állapota miatt került ki a gyermek gondozását szolgáló háztartásból. Az igazolásra szolgáló nyomtatványt is csatolni kell a kérelemhez,
• közép- vagy felsőfokú oktatási intézményben folytatott tanulmányok időtartamának bizonyításához igazolás vagy leckekönyv bemutatása szükséges,
• ha a biztosított a 2015. január 1-jét megelőzően született gyermekére tekintettel igényel terhességi-gyermekágyi segélyt, az ellátás alapját képező jövedelmről igazolás szükséges. 

Ez a cikk utoljára 2015. januárjában frissült

Kép: Freedigitalphotos.net