Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
2008 február elsejétől április 25-ig voltam táppénzen amikor is megszületett a kisfiam.Előtte 2005-folyamatos munkaviszonyom volt.TGYÁS-t majd GYED-et kaptam,a GYES-t pedig április 25-től fogom kapni.Tervezzük a második babát még mielőtt egyeske betölti a 3 évet.
Az lenne a kérdésem,hogy milyen juttatásokat kapok majd a második gyerek után és ha terhes leszek érdemes e visszamondani a GYES-t és egyből elmenni táppénzre?És a fizetésem hány százalékát veszik figyelembe?Vagy megközelítőleg annyi lesz mint az első babánál?
Köszönöm a válszát és szép napot!
Az lenne a kérdésem,hogy milyen juttatásokat kapok majd a második gyerek után és ha terhes leszek érdemes e visszamondani a GYES-t és egyből elmenni táppénzre?És a fizetésem hány százalékát veszik figyelembe?Vagy megközelítőleg annyi lesz mint az első babánál?
Köszönöm a válszát és szép napot!
Ha a gyesbe szülsz bele, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ennek a 70%- a tgyás és a gyed. Ha a béred több volt, mint a minimálbér kétszerese, akkor nem lesz annyi a következő tgyás, mint az előző volt, mert ennek 180 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az alapja.
Szakbarbár
2010-04-05 17:36:13
Szakbarbár
2010-04-05 17:36:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2010.02.06.-án szültem.A cég ahol dolgozok Tb kifizetőhely,de sajnos az éven még február 6-ig nem kaptam táppénzt és az azután járó tgyást sem,már egy párszor hivtam őket és a csekk ki van állitva a könyvelőtől tudom,de a főnö nem utalja a pénzt csak igérgeti.Hová tudok ilyen esetben fordulni,mit tudok tenni ez ügyben?
Köszönettel
2010.02.06.-án szültem.A cég ahol dolgozok Tb kifizetőhely,de sajnos az éven még február 6-ig nem kaptam táppénzt és az azután járó tgyást sem,már egy párszor hivtam őket és a csekk ki van állitva a könyvelőtől tudom,de a főnö nem utalja a pénzt csak igérgeti.Hová tudok ilyen esetben fordulni,mit tudok tenni ez ügyben?
Köszönettel
A cég székhelye szerinti regionális egészségbiztosítási pénztár ellenőrzési osztályához tudsz fordulni.
Ha van pénz, akkor érthetetlen, hogy miért nem utalnak, ha nincs, akkor esetleg érdemes rá felhívni a figyelmüket, hogy likviditási gondok esetén nyithatnak egy elkülönített betétszámlát, amire semmilyen végrehajtás nem érvényesíthető és ide akár számfejtés után, kifizetés előtt is megkaphatják az ellátások összegét, hogy legyen miből kifizetni.
Szakbarbár
2010-04-02 19:36:17
Ha van pénz, akkor érthetetlen, hogy miért nem utalnak, ha nincs, akkor esetleg érdemes rá felhívni a figyelmüket, hogy likviditási gondok esetén nyithatnak egy elkülönített betétszámlát, amire semmilyen végrehajtás nem érvényesíthető és ide akár számfejtés után, kifizetés előtt is megkaphatják az ellátások összegét, hogy legyen miből kifizetni.
Szakbarbár
2010-04-02 19:36:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2004. szept. óta folyamatosan alkalmazotti munkaviszonyban voltam (leszámítva 2 hetet 2006 aug-ában), multicégnél, 250.000 Ft (majd egyre növekvő) bejelentett bruttó bérrel.
2008. júl. 10-én megszületett egyeske, előtte a terhességet végigdolgoztam, ill. a végén a szabijaimat vettem ki.
2008. júl. 11-től 2008. dec. 24: TGYÁS.
2008. dec. 25-től 2009. jan. 18. szabadság ill. munka újra.
2009. jan. 19- 2009. nov.11: táppénz
2009. nov. 12: megszületett ketteske
2009. nov. 12-2010.ápr. 28: TGYÁS
Most kellene igényelnem a GYED-et 2010. ápr. 29-től és be kell írnom, hogy kérem-e az adőjóváírást.
Ez csak azért kérdés, mert időközben annyira belejöttünk a babázásba, hogy (bár a mai válságos időkben biztosan meglepően hangozhat, de) szeretnénk még két gyermeket…, korunkra való tekintettel nem túl nagy korkülönbséggel vagyis minél előbb…
Csak azt nem tudom, mennyit számít, hogy mikor születnek.
Lehetőség szerint nem mennék közben vissza dolgozni, mert nem akarom őket bölcsődébe adni.
A korábbi esetleírásokban általában 2-3 gyerekig szoktak lenni a kérdések.
Esetleg milyen TB-s stratégiát tudnál ajánlani annak, aki még több gyermeket szeretne?
Jelenleg a bruttó bérem 503.000 Ft. és ha minden jól megy, a mostani GYED alatt, vagyis 2011. nov. 11-ig meg is foganna a 3. gyermek (még az is lehet, hogy idén év vége felé).
Érdemes lesz rögtön táppénzt kérnem a GYED helyett?
Miből lesz számítva a táppénz?
És miből lesz számítva a 3. gyerek után a TGYÁS és a GYED?
A 3. (és főleg a 4.) gyermek miatti táppénz, TGYÁS ill. GYED már meglehetősen messze kerül időben attól az időtől, amikor még aktívan dolgoztam…
Egyáltalán fognak még járni nekem ezek az ellátások?
Nagyon köszönöm a segítséget!!!
„Lelkes anyuci”
2004. szept. óta folyamatosan alkalmazotti munkaviszonyban voltam (leszámítva 2 hetet 2006 aug-ában), multicégnél, 250.000 Ft (majd egyre növekvő) bejelentett bruttó bérrel.
2008. júl. 10-én megszületett egyeske, előtte a terhességet végigdolgoztam, ill. a végén a szabijaimat vettem ki.
2008. júl. 11-től 2008. dec. 24: TGYÁS.
2008. dec. 25-től 2009. jan. 18. szabadság ill. munka újra.
2009. jan. 19- 2009. nov.11: táppénz
2009. nov. 12: megszületett ketteske
2009. nov. 12-2010.ápr. 28: TGYÁS
Most kellene igényelnem a GYED-et 2010. ápr. 29-től és be kell írnom, hogy kérem-e az adőjóváírást.
Ez csak azért kérdés, mert időközben annyira belejöttünk a babázásba, hogy (bár a mai válságos időkben biztosan meglepően hangozhat, de) szeretnénk még két gyermeket…, korunkra való tekintettel nem túl nagy korkülönbséggel vagyis minél előbb…
Csak azt nem tudom, mennyit számít, hogy mikor születnek.
Lehetőség szerint nem mennék közben vissza dolgozni, mert nem akarom őket bölcsődébe adni.
A korábbi esetleírásokban általában 2-3 gyerekig szoktak lenni a kérdések.
Esetleg milyen TB-s stratégiát tudnál ajánlani annak, aki még több gyermeket szeretne?
Jelenleg a bruttó bérem 503.000 Ft. és ha minden jól megy, a mostani GYED alatt, vagyis 2011. nov. 11-ig meg is foganna a 3. gyermek (még az is lehet, hogy idén év vége felé).
Érdemes lesz rögtön táppénzt kérnem a GYED helyett?
Miből lesz számítva a táppénz?
És miből lesz számítva a 3. gyerek után a TGYÁS és a GYED?
A 3. (és főleg a 4.) gyermek miatti táppénz, TGYÁS ill. GYED már meglehetősen messze kerül időben attól az időtől, amikor még aktívan dolgoztam…
Egyáltalán fognak még járni nekem ezek az ellátások?
Nagyon köszönöm a segítséget!!!
„Lelkes anyuci”
Egy 2012 decemberig kezdődő táppénz alapja a 2010-es minimálbér kétszerese, mert a gyed alapja jön vissza, ez egyeske és ketteske között még az egyeske előtti magas átlag volt, ketteske és hármaska között viszont már csak a minimálbér kétszerese, mivel itt már nem volt legalább 180 bérezett nap.
A következő tgyás alapja bármit csinálsz is - 180 nap munkán kívül - az induláskori év minimálbér kétszerese. Ha voltál előtte táppénzen vagy szabin legalább 12 napig, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt. Egyéb, nagyon szerencsétlen és nagyon ritka esetben az egyszeres minimálbér is lehetne, de ez kikerülhető táppénzzel vagy szabadsággal.
Már ezzel is sokkal előrébbszaladtunk az időben,mint amennyire érdemes előre gondolkodni egy folyamatosan változó jogszabályi környezetben.
2010-re nyugodtan kérd az adójóváírást, éves bruttó 2.510.000 Ft-ig (+27% adóalap kiegészítés a szuperbruttósítás miatt) jár, ennyid nem lesz.
Szakbarbár
2010-04-02 19:33:22
A következő tgyás alapja bármit csinálsz is - 180 nap munkán kívül - az induláskori év minimálbér kétszerese. Ha voltál előtte táppénzen vagy szabin legalább 12 napig, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt. Egyéb, nagyon szerencsétlen és nagyon ritka esetben az egyszeres minimálbér is lehetne, de ez kikerülhető táppénzzel vagy szabadsággal.
Már ezzel is sokkal előrébbszaladtunk az időben,mint amennyire érdemes előre gondolkodni egy folyamatosan változó jogszabályi környezetben.
2010-re nyugodtan kérd az adójóváírást, éves bruttó 2.510.000 Ft-ig (+27% adóalap kiegészítés a szuperbruttósítás miatt) jár, ennyid nem lesz.
Szakbarbár
2010-04-02 19:33:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2008. májusától dolgozom, ebben az évben nem voltam táppénzen, 2009-ben 14 napot voltam, de nem egyszerre, 2010-ben pedig január 25.-éig dolgoztam, azóta táppénzen vagyok. A kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek e tgyásre, gyedre, illetve gyedet kaphatok a gyerek kétéves koráig ezekkel a feltételekkel, illetve ha nem meddig számíthatók rá . A szülés várható ideje július 2.
2008. májusától dolgozom, ebben az évben nem voltam táppénzen, 2009-ben 14 napot voltam, de nem egyszerre, 2010-ben pedig január 25.-éig dolgoztam, azóta táppénzen vagyok. A kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek e tgyásre, gyedre, illetve gyedet kaphatok a gyerek kétéves koráig ezekkel a feltételekkel, illetve ha nem meddig számíthatók rá . A szülés várható ideje július 2.
Május 1. után születendő babával a születése előtti 2 évben kb. másfél év biztosítás kell ahhoz, hogy végig, 2 éves korig járjon vele a gyed. Ebbe a táppénz is beleszámít, úgyhogy bőségesen megvan a szükséges előzetes biztosításod.
Szakbarbár
2010-04-01 21:26:26
Szakbarbár
2010-04-01 21:26:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
Jelenleg még Gyesen vagyok/juniusig/a 3. gyermekemmel.utána nem valószínű,hogyel tudok helyezkedni,mivel 12 éve htb.vagyok.Kérdésem a következő:milyen feltételei vannak a főállású anyaságnak,hol lehet intézni?
a legidősebb gyermek juniusban tölti be a 12. életévét,a legkisebb pedig a 3.-at.Szerencsére mindhárom egészséges.
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg még Gyesen vagyok/juniusig/a 3. gyermekemmel.utána nem valószínű,hogyel tudok helyezkedni,mivel 12 éve htb.vagyok.Kérdésem a következő:milyen feltételei vannak a főállású anyaságnak,hol lehet intézni?
a legidősebb gyermek juniusban tölti be a 12. életévét,a legkisebb pedig a 3.-at.Szerencsére mindhárom egészséges.
Válaszát előre is köszönöm!
Amit főállású anyaságnak hívsz, az a gyermeknevelési támogatás és legalább 3 kiskorú gyermekkel jár a legkisebb 3 és 8 éves kora között. Összege ugyanannyi, mint a gyes, igényelni is ugyanott - MÁK családtámogatási iroda - kell. Szolgálati idő, egészségügyi szolgáltatás jár mellé.
Szakbarbár
2010-04-01 21:23:37
Szakbarbár
2010-04-01 21:23:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Bő 3 év munkaviszony után, br. 250.000 Ft-os fizetés mellett, 2006. októberében született első gyermekünk. Vele tgyáson, gyeden, majd gyesen voltam. 2009. októberében visszajöttem a régi helyemre: a szabadságok lejárta után, dec. 11-től 6 órában dolgozom (arányosan kevesebb fizetéssel). 2010. novemberében várható következő gyermekünk születése. Milyen juttatásokra számíthatok, illetve ezek hogyen változnak, ha táppénzre kell mennem?
Köszönöm a segítséget!
Köszönöm a segítséget!
A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napból számított átlag lesz. A táppénz nem ilyen, csak a betegszabi végéig számít a jövedelem, úgyhogy nem befolyásolsz vele semmit, ha táppénzre mész. Ráadásul mivel a korlátlan tgyáshoz szükséges 180 bérezett nap már megvan, mostantól kezdve bármikor mész is táppénzre, nem kell attól tartani, hogy csak a minimálbér kétszerese lenne az alapja.
A gyed alapja a 2010-es, bérből és betegszabiból számított átlag, ez mindenképpen maximális lesz.
Szakbarbár
2010-04-01 21:19:16
A gyed alapja a 2010-es, bérből és betegszabiból számított átlag, ez mindenképpen maximális lesz.
Szakbarbár
2010-04-01 21:19:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Közalkalmazott vagyok, szerződésem 2007.09.01-től 2010.06.30-án jár le. 2009.12.07-től táppénzen vagyok. Kisbabánk születésének várható ideje 2010.07.24.
Egy kis megerősítésre van szükségem, hogy jól értem-e a dolgokat. Szülés előtt 28 nappal kivehetem a szülési szabadságot, és így jogosult leszek tgyásra, és gyedre, mivel akkor még szerződésben állok? Ez az időpont 2010. 06. 26. vagy 27.?
Ha esetleg a munkahelyem meghosszabbítja a szerződésem 2010. 07. 31-ig, és túlhordom a babát, amit ugye nem tudok előre, akkor célszerű a szülés várható idejétől /07.24/ szülési szabadságra menni, nehogy kicsússzak a határidőből?
Válaszát köszönöm! Üdvözlettel: Emi
Közalkalmazott vagyok, szerződésem 2007.09.01-től 2010.06.30-án jár le. 2009.12.07-től táppénzen vagyok. Kisbabánk születésének várható ideje 2010.07.24.
Egy kis megerősítésre van szükségem, hogy jól értem-e a dolgokat. Szülés előtt 28 nappal kivehetem a szülési szabadságot, és így jogosult leszek tgyásra, és gyedre, mivel akkor még szerződésben állok? Ez az időpont 2010. 06. 26. vagy 27.?
Ha esetleg a munkahelyem meghosszabbítja a szerződésem 2010. 07. 31-ig, és túlhordom a babát, amit ugye nem tudok előre, akkor célszerű a szülés várható idejétől /07.24/ szülési szabadságra menni, nehogy kicsússzak a határidőből?
Válaszát köszönöm! Üdvözlettel: Emi
A -28. nap 06.26. Legkésőbb a jogviszony utolsó napjától kell indítani a tgyást ahhoz, hogy ez is és a gyed is járjon.
Szakbarbár
2010-04-01 21:13:27
Szakbarbár
2010-04-01 21:13:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg kilenc hónapos kisfiammal gyeden vagyok. Tervezzük a második babát, ezzel kapcsolatban lenne kérdésem: mi lenne a 2. gyermek után járó tgyás és gyed alapja, ha az első gyermek után járó gyed, illetve ha már a gyes ideje alatt alatt születne meg? (és én nem mennék vissza dolgozni) Sok ellentétes információt olvastam, főképp a gyesbe szülésnél néhol a minimálbért, máshol a minimálbér kétszeresét írják alapnak.
Határozatlan idejű munkaviszonyban dolgoztam az első gyermekem születése előtt 2002. óta, majd a szülés előtt 2009. május 6-25. között betegállományban voltam, és ezt követően igényeltem a tgyást. 2009. november 11-től 2011. június 11-ig pedig gyeden vagyok.
Válaszát előre is köszönöm!
Az összegnél sokkal érdekesbb az, hogy van olyan korkülönbség, aminél csak tgyásra lennél jogosult, utána gyedre nem. (Azoknál lehet ilyen, akik az előző babát május 1. előtt szülték, a következőt pedig az új rendszerben, utóbbi ugyanis nem számol azzal, hogy 2 éves kor után valaki még otthon van gyesen és ezt ugyanúgy veszi,mintha semmit nem csinálna.)
Ha nem mész vissza a gyed után dolgozni, akkor kb. 2012 decemberig kellene szülni ahhoz, hogy ne legyen gond, vagyis nem elég, ha a gyes végén vagy ezután a szabadságok kivétele alatt leszel terhes. Ha a gyed után dolgozol és/vagy (sokkal) korábban leszel terhes, mint 2012 tavasz, akkor a gyedjogosultsággal nincs gond.
Ha jogosult vagy gyedre, akkor attól függ, hogy - egy minimálbér kétszeresét elérő bérnél - az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér az alapja, hogy mit csináltál abban az időszakban, amit néznek az alapjához. Vannak dolgok, amiket méltányol a jogszabály (ilyenkor a minimálbér kétszerese lesz a alap) és vannak, amiket nem (ebben az esetben az egyszeres minimálbér lesz az alap).
Ha a gyed 1. napja és az előző év január 1. között volt legalább 180 naptári nap munkából, betegszabiból, táppénzből, tgyásból, gyedből, akkor a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, ez a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha nem volt ennyi ezeken a jogcímeken és ilyen akkor tud lenni, ha nagyrészt gyesen voltál, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. (Ez "csak" a gyedre érvényes, a tgyás az ilyenkor is úgy alakul az új rendszerben, mint most, vagyis ott nem fenyeget az egyszeres minimálbér.)
Nem kell ettől annyira félni, mert könnyen kikerülhető, hogy a sima minimálbér legyen csak a gyed alapja. A gyed előtt ott van a 168 nap tgyás, a legszerencsétlenebb esetben is emellé 12 nap szabi a tgyás előtt vagy után már megcsinálja a 180 napot a "méltányolt" jogcímekből.
Szakbarbár
2010-03-30 22:02:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem a következő lenne :
Befolyásolja a GYED összegét az, hogy az éves szabadságomat most veszem ki ( 28 nap ) és utána megyek Tp-re, vagy fordítva teszem ezt, és szülés előtt kérem a szabadságot? 7 hetes kismama vagyok.
2008 június 1.-el mentem vissza dolgozni ( 2000 óta van munkaviszonyom ), kisfiam akkor lett 2 éves. Azóta 2010 ben voltam Tp-en 5 napot . Az átlagjövedelmem brutto 220 000Ft körül van, de változó. Mennyi Tp-re , Tgyás és Gyed re számíthatok?
Köszönöm a választ és szép napot kívánok : Sz
Kérdésem a következő lenne :
Befolyásolja a GYED összegét az, hogy az éves szabadságomat most veszem ki ( 28 nap ) és utána megyek Tp-re, vagy fordítva teszem ezt, és szülés előtt kérem a szabadságot? 7 hetes kismama vagyok.
2008 június 1.-el mentem vissza dolgozni ( 2000 óta van munkaviszonyom ), kisfiam akkor lett 2 éves. Azóta 2010 ben voltam Tp-en 5 napot . Az átlagjövedelmem brutto 220 000Ft körül van, de változó. Mennyi Tp-re , Tgyás és Gyed re számíthatok?
Köszönöm a választ és szép napot kívánok : Sz
Teljesen mindegy, hogy mi milyen sorrendben van, az átlag a bérezett napokból (bármilyen sorrendjéből) számolódik, ez a 2011-ben induló gyednél így sem, úgy sem lesz 180 naptári nap, de nem is kell, mert a maximális gyed egybeesik azzal, ami 180-nál kevesebb nappal, minimálbér kétszeresénél magasabb átlaggal lehet a gyed összege.
Bruttó 220.000-ből - adójóváírással, amit szerintem kérj - nettó 118.000 körüli tgyás, 135.000 körüli táppénz - nem tévedés, kb annyi, mint most a nettód - és maximális, idén 86.000 Ft-os gyed várható.
Szakbarbár
2010-03-30 10:11:26
Bruttó 220.000-ből - adójóváírással, amit szerintem kérj - nettó 118.000 körüli tgyás, 135.000 körüli táppénz - nem tévedés, kb annyi, mint most a nettód - és maximális, idén 86.000 Ft-os gyed várható.
Szakbarbár
2010-03-30 10:11:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Először is szeretném megköszönni a korábban adott jó tanácsát.
Most afelől érdeklődnék, hogy a passzív tgyásból illetve passzív gyedből vonnak-e nyugdíjjárulékot és beleszámít a szolgálati időbe?
Szíves válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:monyec78
Először is szeretném megköszönni a korábban adott jó tanácsát.
Most afelől érdeklődnék, hogy a passzív tgyásból illetve passzív gyedből vonnak-e nyugdíjjárulékot és beleszámít a szolgálati időbe?
Szíves válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:monyec78
Mindkettő szolgálati idő, a passzív tgyás a nyugdíjjárulék vonása nélkül is (mert ez az ellátás ennek nem alapja).
Szakbarbár
2010-03-30 10:07:02
Szakbarbár
2010-03-30 10:07:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!!
Párommal most kezdjük a lombikprogramot,és csak nagyokat lesek,ahogy olvasom itt a leveleket,milyen segélyek vannak!!Nem tudom hogyan működik,most ha sikerül a beültetés,nem elég az ha eljövök táppénzre??mi a tgyás,gyes,gyed....stb.Most április 18-n lesz 5 éve,hogy jelenlegi munkahelyemen dolgozom.Bruttó bérem változó,de átlag 200 e.ft.táppénzen tavaly 2 hetet voltam de nem egyszerre,előző évben kb.4 hét,de az sem egyszerre.Kérem segítsen eligazodnom ezekben a lehetőségekben,mit javasol nekem?Mennyi pénz várható, ha eljövök táppénzre???Segítségét előre is köszönöm!!
Párommal most kezdjük a lombikprogramot,és csak nagyokat lesek,ahogy olvasom itt a leveleket,milyen segélyek vannak!!Nem tudom hogyan működik,most ha sikerül a beültetés,nem elég az ha eljövök táppénzre??mi a tgyás,gyes,gyed....stb.Most április 18-n lesz 5 éve,hogy jelenlegi munkahelyemen dolgozom.Bruttó bérem változó,de átlag 200 e.ft.táppénzen tavaly 2 hetet voltam de nem egyszerre,előző évben kb.4 hét,de az sem egyszerre.Kérem segítsen eligazodnom ezekben a lehetőségekben,mit javasol nekem?Mennyi pénz várható, ha eljövök táppénzre???Segítségét előre is köszönöm!!
Hogy melyik ellátásra mettől meddig vagy jogosult, annak nézz utána - hemzseg a net ezektől az infóktól, itt a családineten is rákereshetsz. (Itt még nincsenek frissítve a májusi változások, de ezek Téged nem is érintenek.)
Bruttó 200.000-es átlagból adójóváírással nettó 108.000 körüli táppénz, 123.000 körüli tgyás és maximális, idén 86.000 Ft körüli gyed várható. A tgyás akkor ennyi, ha legalább 180 bérezett napból számolódik. Ha táppénz miatt kevesebb van, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, ez nettóban kb. 96.000 Ft-ot jelent.
A táppénz nem számít bele az átlagba, tehát nem befolyásolja negatívan a tgyást és a gyedet, de az előtte lévő 70%-os betegszabi még beleszámít, ez egy minimálisan lehúzza az átlagot - ha az irányadó időszakban (előző év) van.
Szakbarbár
2010-03-26 09:13:45
Bruttó 200.000-es átlagból adójóváírással nettó 108.000 körüli táppénz, 123.000 körüli tgyás és maximális, idén 86.000 Ft körüli gyed várható. A tgyás akkor ennyi, ha legalább 180 bérezett napból számolódik. Ha táppénz miatt kevesebb van, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, ez nettóban kb. 96.000 Ft-ot jelent.
A táppénz nem számít bele az átlagba, tehát nem befolyásolja negatívan a tgyást és a gyedet, de az előtte lévő 70%-os betegszabi még beleszámít, ez egy minimálisan lehúzza az átlagot - ha az irányadó időszakban (előző év) van.
Szakbarbár
2010-03-26 09:13:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
2007 április 13 án született a kislányom akit egyedül nevelek és 2010 április 13-ig vagyok gyesen, de gyermekemet nem vették fel az óvodába csak augusztustól.
A munkáltatóm akinél 6 éve dolgozom csak két műszakban tud vissza venni .
Az lenne a kérdésem hogy a szabadságomat egyből kivehetem ahogy vissza megyek vagy nem?
Mert különben nem tudom hova rakni a gyereket augusztusig.
köszönöm válaszát
2007 április 13 án született a kislányom akit egyedül nevelek és 2010 április 13-ig vagyok gyesen, de gyermekemet nem vették fel az óvodába csak augusztustól.
A munkáltatóm akinél 6 éve dolgozom csak két műszakban tud vissza venni .
Az lenne a kérdésem hogy a szabadságomat egyből kivehetem ahogy vissza megyek vagy nem?
Mert különben nem tudom hova rakni a gyereket augusztusig.
köszönöm válaszát
Ez nemhogy lehetőség, de kötelezően így kell eljárni, hogy a babázás alatt felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság után el kell kezdeni kiadni. Viszont annyi szabid szerintem nincs, amennyivel augusztusig kihúzod...
Szakbarbár
2010-03-26 09:08:45
Szakbarbár
2010-03-26 09:08:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2007 októberében született a fiam. 2009 november óta dolgozom. A bruttó bérem november-december-január-februárra átlagolva kb. 140e. Február elején kiderült, hogy terhes vagyok. Terveztük már a babát, de nem hittük volna, hogy ilyen gyorsan összejön. :) Sajnos a fiammal veszélyeztetett voltam és most sem dolgozhatok, tehát táppénzre kellett jönnöm. A munkaviszonyom 2002 óta él, ugyanazon a munkahelyen dolgozom azóta. A fiammal adójóváírással olyan 75e körüli gyedet kaptam. Mivel jutalékos rendszerben vagyok - amit az alapbérre kapok - ezért minden hónapban más a bruttóm. A kérdéseim a következők:
-Egyátalán mit kaphatok? Tgyás, gyed...
-2002-óta ugyanaz a munkahelyem, csak közben ugye voltam gyeden, ettől még a 365 nap biztosítottságom meg van ugye?
-Mi lesz a tgyásom és a gyedem alapja? Hiszen nincs 180 ledolgozott napom amiből számolnak! Vagy ilyenkor annyi napból-hónapból számolnak amennyit dolgoztam? Az lesz az alap? Kb. mennyi pénzre számíthatok?
Bocsánat a sok kérdésért, de sehol nem kapok rá érthető és kielégítő válaszokat, a bizonytalanságot meg nem szeretem.
Köszönöm!
2007 októberében született a fiam. 2009 november óta dolgozom. A bruttó bérem november-december-január-februárra átlagolva kb. 140e. Február elején kiderült, hogy terhes vagyok. Terveztük már a babát, de nem hittük volna, hogy ilyen gyorsan összejön. :) Sajnos a fiammal veszélyeztetett voltam és most sem dolgozhatok, tehát táppénzre kellett jönnöm. A munkaviszonyom 2002 óta él, ugyanazon a munkahelyen dolgozom azóta. A fiammal adójóváírással olyan 75e körüli gyedet kaptam. Mivel jutalékos rendszerben vagyok - amit az alapbérre kapok - ezért minden hónapban más a bruttóm. A kérdéseim a következők:
-Egyátalán mit kaphatok? Tgyás, gyed...
-2002-óta ugyanaz a munkahelyem, csak közben ugye voltam gyeden, ettől még a 365 nap biztosítottságom meg van ugye?
-Mi lesz a tgyásom és a gyedem alapja? Hiszen nincs 180 ledolgozott napom amiből számolnak! Vagy ilyenkor annyi napból-hónapból számolnak amennyit dolgoztam? Az lesz az alap? Kb. mennyi pénzre számíthatok?
Bocsánat a sok kérdésért, de sehol nem kapok rá érthető és kielégítő válaszokat, a bizonytalanságot meg nem szeretem.
Köszönöm!
Gyed után 2 éven belül leszel újra gyedre jogosult, ilyenkor nem kell hoznod a legalább 365, de végig járó gyedhez kb. 562 nap előzetes biztosítást 2 éven belül (amibe a tgyás, gyed, gyes nem számít bele), hiszen erre esélyed sem volt. Ilyenkor az egyeske előtti érdemeidre tekintettel - ott 5 évet dolgoztál - járni fog a tgyás és a gyed is, 2 éves korig.
A tgyás és a gyed alapja a tavalyi munkába állástól a betegszabi utolsó napjáig kb 4 havi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 180 bérezett nap csak egy korlátlan tgyáshoz szükséges. Bruttó 140.000-es átlagból adójóváírással nettó 91.000 körüli tgyás és 82.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2010-03-25 14:59:23
A tgyás és a gyed alapja a tavalyi munkába állástól a betegszabi utolsó napjáig kb 4 havi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 180 bérezett nap csak egy korlátlan tgyáshoz szükséges. Bruttó 140.000-es átlagból adójóváírással nettó 91.000 körüli tgyás és 82.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2010-03-25 14:59:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne: 2010. májusra várjuk második babánkat. Első gyermekünk 2008. február 9-én született. Hogy a gyed lejárta után ne kelljen gyes-re mennem, 2009. december 14-től kivettem a (nem túl sok) megmaradt szabadságomat, majd 2010. január 7-től táppénzen vagyok. (Abba most nem mennék bele, hogy kinek a javaslatára döntöttünk így.) 2009. december 14-től megigényeltük a gyest az egyik nyugdíjas nagyszülő nevére. Január 7-ig meg is kaptuk, utána viszont megszüntették a jogosultságot, arra hivatkozva, hogy én táppénzen vagyok. Az 1997. évi LXXXIII. tv. 39. § (4) –re hivatkoztak. Rendben van ez így? Sok helyen olvastam a neten, hogy amíg anyuka táppénzen van, apuka, vagy nagyszülő jogosult a gyesre. Félreértettem valamit? (A nagyszülő nem él velünk egy háztartásban, sőt, azonos megyében sem, nem tudom ez befolyásol –e bármit is.) Válaszodat köszönöm!
A kérdésem a következő lenne: 2010. májusra várjuk második babánkat. Első gyermekünk 2008. február 9-én született. Hogy a gyed lejárta után ne kelljen gyes-re mennem, 2009. december 14-től kivettem a (nem túl sok) megmaradt szabadságomat, majd 2010. január 7-től táppénzen vagyok. (Abba most nem mennék bele, hogy kinek a javaslatára döntöttünk így.) 2009. december 14-től megigényeltük a gyest az egyik nyugdíjas nagyszülő nevére. Január 7-ig meg is kaptuk, utána viszont megszüntették a jogosultságot, arra hivatkozva, hogy én táppénzen vagyok. Az 1997. évi LXXXIII. tv. 39. § (4) –re hivatkoztak. Rendben van ez így? Sok helyen olvastam a neten, hogy amíg anyuka táppénzen van, apuka, vagy nagyszülő jogosult a gyesre. Félreértettem valamit? (A nagyszülő nem él velünk egy háztartásban, sőt, azonos megyében sem, nem tudom ez befolyásol –e bármit is.) Válaszodat köszönöm!
Ha a nagyszülő a szülő háztartásában gondozza az unokát - ha ez a címek alapján életszerű - akkor olyan akadálya nincs a gyesének, hogy anyuka táppénzen van, tehát ebben a történetben egyedül a lakcímekből lehet probléma, másból nem kellene.
Ez egy mindennapos helyzet, mégis szinte minden évben hallok 1-2 ilyen esetet, hogy elutasítják. Egyéni túlkapásról van csak szó. A következőt írjátok a fellebbezésbe:
A nagyszülő a szülő jogán, "helyette" tud jogosultságot szerezni a gyesre, tehát a szülők - mindkettő - jogosultságát kell vizsgálni. Az Ebtv. 39.§ (4) bekezdése így szól: "Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások - itt van említve a táppénz - és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani." Vagyis HA a szülők A GYERMEKEK UTÁN jogosultak többféle ellátásra... AKKOR kell választani az ellátások között. A saját jogú táppénz nem gyermekek utáni ellátás, hogy az vonatkozzon rá, hogy összesen 1 ellátás jár csak és választani kellene anyuka saját jogú táppénze és a nagymama - apa jogán megszerzett - gyese között.
Csak megjegyzem, hogy ha így lenne, hogy a választás nem csak a gyerekek utáni ellátásokra is vonatkozik, hanem az (1) bekezdésben említett táppénzre és baleseti táppénzre is, vagyis háztartásonként összesen 1 db táppénz vagy baleseti táppénz vagy gyed vagy gyes vagy gyet lehetne, akkor olyan képtelen eset is előállhatna, hogy anyuka otthon van gyeden vagy gyesen, apuka beteg lesz vagy üzemi balesetet szenved, akkor választaniuk kell, hogy ő kér táppénzt/baleseti táppénzt vagy anyuka gyedet/gyest.
Szakbarbár
2010-03-25 10:33:44
Ez egy mindennapos helyzet, mégis szinte minden évben hallok 1-2 ilyen esetet, hogy elutasítják. Egyéni túlkapásról van csak szó. A következőt írjátok a fellebbezésbe:
A nagyszülő a szülő jogán, "helyette" tud jogosultságot szerezni a gyesre, tehát a szülők - mindkettő - jogosultságát kell vizsgálni. Az Ebtv. 39.§ (4) bekezdése így szól: "Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások - itt van említve a táppénz - és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani." Vagyis HA a szülők A GYERMEKEK UTÁN jogosultak többféle ellátásra... AKKOR kell választani az ellátások között. A saját jogú táppénz nem gyermekek utáni ellátás, hogy az vonatkozzon rá, hogy összesen 1 ellátás jár csak és választani kellene anyuka saját jogú táppénze és a nagymama - apa jogán megszerzett - gyese között.
Csak megjegyzem, hogy ha így lenne, hogy a választás nem csak a gyerekek utáni ellátásokra is vonatkozik, hanem az (1) bekezdésben említett táppénzre és baleseti táppénzre is, vagyis háztartásonként összesen 1 db táppénz vagy baleseti táppénz vagy gyed vagy gyes vagy gyet lehetne, akkor olyan képtelen eset is előállhatna, hogy anyuka otthon van gyeden vagy gyesen, apuka beteg lesz vagy üzemi balesetet szenved, akkor választaniuk kell, hogy ő kér táppénzt/baleseti táppénzt vagy anyuka gyedet/gyest.
Szakbarbár
2010-03-25 10:33:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2008. májusától állok munkaviszonyban. 2010. január 25.-től táppénzen vagyok, jelenleg 50%-os táppénzt kapok. Az lenne a kérdésem, hogy májustól továbbra is 50%-os táppénzre vagyok jogosult, vagy már esetleg kaphatok 60% -ot. Kérdeztem a könyvelőt a cégnél, ahol dolgozom, ő azt mondta, hogy a szülésig 50% jár, illetve mennyi táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatók, ha a bruttó bérem átlagban 165000Ft volt 2009-ben. A ki nem vett szabadságokat, ami erre az évre jár ha jár (ezt nem tudom) azt, hogyan számolhatják el a cégnél?
Válaszát előre is köszönöm!
2008. májusától állok munkaviszonyban. 2010. január 25.-től táppénzen vagyok, jelenleg 50%-os táppénzt kapok. Az lenne a kérdésem, hogy májustól továbbra is 50%-os táppénzre vagyok jogosult, vagy már esetleg kaphatok 60% -ot. Kérdeztem a könyvelőt a cégnél, ahol dolgozom, ő azt mondta, hogy a szülésig 50% jár, illetve mennyi táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatók, ha a bruttó bérem átlagban 165000Ft volt 2009-ben. A ki nem vett szabadságokat, ami erre az évre jár ha jár (ezt nem tudom) azt, hogyan számolhatják el a cégnél?
Válaszát előre is köszönöm!
Ahogy eléred a 2 év folyamatos biztosítást, attól a naptól 60%-os mértékű lesz a táppénzed.
Bruttó 165.000-ből adójóváírással nettó 104.000 körüli tgyás és maximális, idén 86.000 Ft körüli gyed várható.
A gyed 1. évégig, tehát még 2011-re és 2012-ben is valamennyi időre jár a szabadság. Ezt majd ki kell adni mielőtt munkába állsz. Pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet.
Szakbarbár
2010-03-24 18:55:10
Bruttó 165.000-ből adójóváírással nettó 104.000 körüli tgyás és maximális, idén 86.000 Ft körüli gyed várható.
A gyed 1. évégig, tehát még 2011-re és 2012-ben is valamennyi időre jár a szabadság. Ezt majd ki kell adni mielőtt munkába állsz. Pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet.
Szakbarbár
2010-03-24 18:55:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm! Önben van az utolsó reményem. Végelszámoláskor gyed-en lévő kismamának mikor van az utolsó munkanapja? Amikor azt a végelszámoló eldönti (ugyanis ezt állítja), vagy a cégbíróság általi törlés napján?
Még valami: szabadságmegváltásból mit kell és mennyit vonni, ha végig tgyáson, gyeden voltam(vagyok)? És végkielégítésből?
További fontos dolog, gyes igénylés előtt munkaügyi központba jelentkezzek be, és azt szüneteltetve igényeljem újra a gyest, gondolván a második babára? Gondolok itt arra az esetre, amikor megszűnik a cég, és nem leszek már biztosított.
Köszönöm előre is!!
Még valami: szabadságmegváltásból mit kell és mennyit vonni, ha végig tgyáson, gyeden voltam(vagyok)? És végkielégítésből?
További fontos dolog, gyes igénylés előtt munkaügyi központba jelentkezzek be, és azt szüneteltetve igényeljem újra a gyest, gondolván a második babára? Gondolok itt arra az esetre, amikor megszűnik a cég, és nem leszek már biztosított.
Köszönöm előre is!!
Gyed, gyes alatt végelszámolás alatt is felmondási tilalom véd, úgyhogy a munkaviszony nem szüntethető meg rendes felmondással. A cégjegyzékből való törlés napjával a munkáltató jogutód nélküli megszűnése címén szűnik majd meg a munkaviszony. A végelszámolónak meg kell mondani, hogy bár a munkaügyi pereket hamar kitűzik, miért akarna ennyit is várni arra, hogy végleg bezárhassa a bazárt, meg persze miért akarna 2-12 havi átlagkeresetet fizetni a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt... Szabadulni akar már mindentől, nem fog megkockáztatni egy pert.
A szabadságmegváltásból és a végkielégítésből adóelőleget és 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak, egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járuléknak ezek a kifizetések nem alapjai.
Amióta (2008 óta) a járadék szüneltetése mellett igényelt tgyás, gyed, gyes alatt nem ketyeg a biztosítás, azóta ha már egyszer kapsz egy ellátást, teljesen felesleges ezt megszakítani munkanélkülivel és újraigényelni, mert nem kerülsz jobb helyzetbe vele. Ugyanolyan helyzetben leszel vele, mint enélkül: a gyed passzívnak minősül a munkaviszony megszűnésének másnapjától, a gyes meg alanyi jogon is jár.
Szakbarbár
2010-03-24 05:41:03
A szabadságmegváltásból és a végkielégítésből adóelőleget és 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak, egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járuléknak ezek a kifizetések nem alapjai.
Amióta (2008 óta) a járadék szüneltetése mellett igényelt tgyás, gyed, gyes alatt nem ketyeg a biztosítás, azóta ha már egyszer kapsz egy ellátást, teljesen felesleges ezt megszakítani munkanélkülivel és újraigényelni, mert nem kerülsz jobb helyzetbe vele. Ugyanolyan helyzetben leszel vele, mint enélkül: a gyed passzívnak minősül a munkaviszony megszűnésének másnapjától, a gyes meg alanyi jogon is jár.
Szakbarbár
2010-03-24 05:41:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi kérdésben kérném a segítségét!
1999. szeptember óta ugyanannál a cégnél dolgozom. 2007- márciusában született meg a 2. gyermekem, akivel 2009. március 24-június 8-ig csak gyest kaptam, ezután (június 8-óta) gyes mellett dolgozom, szeptember 22-ig szabadságon voltam. Bruttó bérem 235. 400 Ft lett. A harmadik gyermekünket október közepére várom. Szeretném megtudni, hogy meddig kell dolgoznom, ahhoz, hogy a max. gyedet kapjam és ez mennyi ideig fog járni? A gyermek két éves koráig? Mennyi lenne a Tgyás összege?
Köszönettel,
KA
Az alábbi kérdésben kérném a segítségét!
1999. szeptember óta ugyanannál a cégnél dolgozom. 2007- márciusában született meg a 2. gyermekem, akivel 2009. március 24-június 8-ig csak gyest kaptam, ezután (június 8-óta) gyes mellett dolgozom, szeptember 22-ig szabadságon voltam. Bruttó bérem 235. 400 Ft lett. A harmadik gyermekünket október közepére várom. Szeretném megtudni, hogy meddig kell dolgoznom, ahhoz, hogy a max. gyedet kapjam és ez mennyi ideig fog járni? A gyermek két éves koráig? Mennyi lenne a Tgyás összege?
Köszönettel,
KA
A tgyás alapja a 2009-es átlag, ha június 9 - dec. 31 között volt legalább 180 bérezett napod (ha nem voltál 3 hétnél többet táppénzen, akkor volt).
Bruttó 235.400 Ft-os átlagból adójóváírás nélkül nettó 148.000 körüli tgyás várható, de így első ránézésre még kérheted is az adójóváírást, azzal 15.000-rel több.
A gyed 2 éves korig végig jár és egyértelműen maximális, idén ez nettó 86.000 körüli összeget jelent adójóváírással.
Szakbarbár
2010-03-23 21:09:51
Bruttó 235.400 Ft-os átlagból adójóváírás nélkül nettó 148.000 körüli tgyás várható, de így első ránézésre még kérheted is az adójóváírást, azzal 15.000-rel több.
A gyed 2 éves korig végig jár és egyértelműen maximális, idén ez nettó 86.000 körüli összeget jelent adójóváírással.
Szakbarbár
2010-03-23 21:09:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Édesapám egy éve lett (még nem véglegesített) rokkantnyugdíjas, szeretne állást vállalni, de nem akarja, hogy a fizikai munka miatt megkérdőjelezzék a jogosultságát rokkantnyugdíjra. Talált egy heti 8 órás (2x4) könnyű fizikai munkát, de úgy szeretné vállalni, hogy az én nevemen menjen a dolog. Tehát hivatalosan én legyek bejelentve és nekem érkezzenek a tb illetve magánnyugdíj-járulékok. Ez lehetséges? Amennyiben valamilyen törvénybe ütközik, és lebukik, milyen következménye lenne rá illetve rám nézve?
Én jelenleg pont két éve vagyok gyesen (munkáltatóm nincs, nem is volt még) ezt a státuszt befolyásolja egy (bármilyen, nem csak ez a) részmunkaidős állás? Az adózás hogy működik (összevonják a kapott munkabért a gyessel illetve családi pótlékkal és ez után adózok)? Ha jövőre találnék egy teljes munkaidős állást, megmaradhat a mellékállás? Milyen jogi vonzatai vannak ennek?
(elnézést a sok kérdésért, nem merek lépni, míg nem kapok szakértői választ, véleményt erről)
köszönöm válaszát!
Édesapám egy éve lett (még nem véglegesített) rokkantnyugdíjas, szeretne állást vállalni, de nem akarja, hogy a fizikai munka miatt megkérdőjelezzék a jogosultságát rokkantnyugdíjra. Talált egy heti 8 órás (2x4) könnyű fizikai munkát, de úgy szeretné vállalni, hogy az én nevemen menjen a dolog. Tehát hivatalosan én legyek bejelentve és nekem érkezzenek a tb illetve magánnyugdíj-járulékok. Ez lehetséges? Amennyiben valamilyen törvénybe ütközik, és lebukik, milyen következménye lenne rá illetve rám nézve?
Én jelenleg pont két éve vagyok gyesen (munkáltatóm nincs, nem is volt még) ezt a státuszt befolyásolja egy (bármilyen, nem csak ez a) részmunkaidős állás? Az adózás hogy működik (összevonják a kapott munkabért a gyessel illetve családi pótlékkal és ez után adózok)? Ha jövőre találnék egy teljes munkaidős állást, megmaradhat a mellékállás? Milyen jogi vonzatai vannak ennek?
(elnézést a sok kérdésért, nem merek lépni, míg nem kapok szakértői választ, véleményt erről)
köszönöm válaszát!
Rokkantnyugdíj mellett bizonyos korlátozásokkal, amikbe heti 8 órával egészen biztosan belefér, lehet dolgozni. Ez nagyon részletesen van szabályozva - mi másért tennék ezt, ha nem azért, mert megengedett a dolog.
Olyat viszont elméletileg nem lehet, hogy valakit nem jelentenek be, más viszont színleli az egészet. Úgyhogy nem szerencsés variálni, egyszerűen dolgozzon a saját nevén. Ha mégis ezt választod, a későbbiekben semmi akadálya nincs annak, hogy több munkaviszonyod legyen.
Amíg a bér és a gyes vagy a bér és a nyugdíj együtt bruttó 209.000 alatt marad, addig a gyakorlatban semmi jelentősége nincs annak, hogy az adóterhet nem viselő gyes és nyugdíj és a bér együtt számít bele az adóalapba.
Szakbarbár
2010-03-23 21:06:08
Olyat viszont elméletileg nem lehet, hogy valakit nem jelentenek be, más viszont színleli az egészet. Úgyhogy nem szerencsés variálni, egyszerűen dolgozzon a saját nevén. Ha mégis ezt választod, a későbbiekben semmi akadálya nincs annak, hogy több munkaviszonyod legyen.
Amíg a bér és a gyes vagy a bér és a nyugdíj együtt bruttó 209.000 alatt marad, addig a gyakorlatban semmi jelentősége nincs annak, hogy az adóterhet nem viselő gyes és nyugdíj és a bér együtt számít bele az adóalapba.
Szakbarbár
2010-03-23 21:06:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm válaszod! Újabb kérdéseim lennének:
Korábbi (márc. 15.) levelem:
Történetem a következő: 2002. nov-től folyamatos a munkaviszonyom. 2007 évben bruttó 119.200,-Ft havi, 2008 évben bruttó 130.800,-Ft havi jövedelmem volt. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal.
A szülés előtt 2008.07.14-től táppénzen voltam, 2008.09.20-tól Tgyáson, 2009.03.07-től Gyeden vagyok.
Kérdéseim a következők :
1. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni?
2. Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes helyett táppénzre mennem?
3. Férjem folyamatos 12 órás munkarendben dolgozik, ő igényelheti-e a gyest?
4. Kettő vagy három évig lehetek majd otthon a második gyermekkel? Anyagilag nem mindegy, hogy az elkövetkező években mennyi pénzt kapok majd, ezért szeretném megtudni a legoptimálisabb lehetőséget.
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Móni
1-4. Ha a gyed vége után 2 éven belül szülsz és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor a következ babával is jogosult leszel tgyásra és a 2 éves koráig gyedre. Utána gyesre nem.
2. A táppénz több, mint a tgyás, de ha táppénzen (is) vagy a következő tgyás és gyed irányadó időszakában, akkor azzal negatívan befolyásolod ezek összegét, mert a táppénz előtti 70%-os betegszabadság bele fog számítani az átlagba és lehúzza azt (a táppénz maga nem számít bele semmibe).
3. Apuka nyugodtan igényelhet gyest. Nem napi 8 órához van kötve, bármennyit lehet dolgozni mellette, egyébként apuka is ugyanúgy teljes munkaidős, mint Te (és itt ez fel sem merül), csak neki a havi munkanapok*8 óra kevesebb munkanapra van elosztva - miért lenne különbség akkor? Szakbarbár tegnap, 18:21
További kérdéseim:
1.Ha sikerülne 2 éven belül szülnöm, akkor ugyanezt az összegű gyed-et kapnám, mint most vagy hogyan, miből fogják kiszámolni az összeget?
2.Kérlek magyarázd el bővebben mit értesz azon, hogy „és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod”. Az 1 év gyes az annak minősül? A fennmaradó 1 évben pedig munkaviszonyra gondolsz?
3. Ha nem születik meg a gyes végéig, de esetleg már úton a baba, akkor kénytelen leszek táppénzre menni, és akkor ahogy írtad az negatívan fogja befolyásolni a tgyást, gyedet, jól gondolom?
4.Ha úgy szeretnénk tervezni, hogy ne kelljen visszamennem dolgozni, akkor legkésőbb a gyes végére terhesnek kéne lennem?
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:Móni
1. Ez attól függ, hogy mit csinálsz a köztes időben. Ami a legvalószínűbb, arra ki fogok térni a 3. kérdésednél.
2. Aktuális biztosítási jogviszony: élő munkaviszony. (A gyes alatt vagy a munkaviszony fennállása miatt vagy biztosított, vagy ha nincs munkaviszonyod, akkor csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot ad a gyes, biztosítást - ami pénzbeli ellátásra is jogosít - nem.)
3. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, de az előtte lévő 70%-os betegszabi igen. Ez le tudja húzni az átlagot, ezért érdemes előtte sok szabadságot kivenni, hogy az arra kapott 100%-os bérrel együtt átlagolódjon és így kevésbé húzza le azt a betegszabi. Az 1. kérdésedre válaszolva tehát ha szabadságon és táppénzen vagy szülés előtt, akkor a tgyás és a gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
4. A gyes után kivett szabadság végéig is ráér.
Szakbarbár
2010. 03. 20. 21:31
Egy nagyon valószínű eshetőséget kifelejtettem: Ha a második baba a gyes időszak alatt születik meg, akkor miből és hogyan számolják a tgyást, gyedet? Jobban járok-e anyagilag, ha akkor én táppénzre megyek és apuka igényli a gyest vagy inkább maradjak én gyesen?
Gondolkodtam azon is, hogy visszamennék dolgozni, de sajnos a főnököm nem nagyon örülne, ha pár hónapra mennék vissza (meg tudom érteni). Ezért nagyon fontos, hogy melyik az az anyagilag legkedvezőbb lehetőség, hátha összejön...
Ne haragudj, ha nem vagyok elég összeszedett, de a válaszaid után merülnek fel további kérdéseim.
Várom válaszod!
Tisztelettel:
Móni
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm válaszod! Újabb kérdéseim lennének:
Korábbi (márc. 15.) levelem:
Történetem a következő: 2002. nov-től folyamatos a munkaviszonyom. 2007 évben bruttó 119.200,-Ft havi, 2008 évben bruttó 130.800,-Ft havi jövedelmem volt. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal.
A szülés előtt 2008.07.14-től táppénzen voltam, 2008.09.20-tól Tgyáson, 2009.03.07-től Gyeden vagyok.
Kérdéseim a következők :
1. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni?
2. Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes helyett táppénzre mennem?
3. Férjem folyamatos 12 órás munkarendben dolgozik, ő igényelheti-e a gyest?
4. Kettő vagy három évig lehetek majd otthon a második gyermekkel? Anyagilag nem mindegy, hogy az elkövetkező években mennyi pénzt kapok majd, ezért szeretném megtudni a legoptimálisabb lehetőséget.
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Móni
1-4. Ha a gyed vége után 2 éven belül szülsz és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor a következ babával is jogosult leszel tgyásra és a 2 éves koráig gyedre. Utána gyesre nem.
2. A táppénz több, mint a tgyás, de ha táppénzen (is) vagy a következő tgyás és gyed irányadó időszakában, akkor azzal negatívan befolyásolod ezek összegét, mert a táppénz előtti 70%-os betegszabadság bele fog számítani az átlagba és lehúzza azt (a táppénz maga nem számít bele semmibe).
3. Apuka nyugodtan igényelhet gyest. Nem napi 8 órához van kötve, bármennyit lehet dolgozni mellette, egyébként apuka is ugyanúgy teljes munkaidős, mint Te (és itt ez fel sem merül), csak neki a havi munkanapok*8 óra kevesebb munkanapra van elosztva - miért lenne különbség akkor? Szakbarbár tegnap, 18:21
További kérdéseim:
1.Ha sikerülne 2 éven belül szülnöm, akkor ugyanezt az összegű gyed-et kapnám, mint most vagy hogyan, miből fogják kiszámolni az összeget?
2.Kérlek magyarázd el bővebben mit értesz azon, hogy „és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod”. Az 1 év gyes az annak minősül? A fennmaradó 1 évben pedig munkaviszonyra gondolsz?
3. Ha nem születik meg a gyes végéig, de esetleg már úton a baba, akkor kénytelen leszek táppénzre menni, és akkor ahogy írtad az negatívan fogja befolyásolni a tgyást, gyedet, jól gondolom?
4.Ha úgy szeretnénk tervezni, hogy ne kelljen visszamennem dolgozni, akkor legkésőbb a gyes végére terhesnek kéne lennem?
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:Móni
1. Ez attól függ, hogy mit csinálsz a köztes időben. Ami a legvalószínűbb, arra ki fogok térni a 3. kérdésednél.
2. Aktuális biztosítási jogviszony: élő munkaviszony. (A gyes alatt vagy a munkaviszony fennállása miatt vagy biztosított, vagy ha nincs munkaviszonyod, akkor csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot ad a gyes, biztosítást - ami pénzbeli ellátásra is jogosít - nem.)
3. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, de az előtte lévő 70%-os betegszabi igen. Ez le tudja húzni az átlagot, ezért érdemes előtte sok szabadságot kivenni, hogy az arra kapott 100%-os bérrel együtt átlagolódjon és így kevésbé húzza le azt a betegszabi. Az 1. kérdésedre válaszolva tehát ha szabadságon és táppénzen vagy szülés előtt, akkor a tgyás és a gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
4. A gyes után kivett szabadság végéig is ráér.
Szakbarbár
2010. 03. 20. 21:31
Egy nagyon valószínű eshetőséget kifelejtettem: Ha a második baba a gyes időszak alatt születik meg, akkor miből és hogyan számolják a tgyást, gyedet? Jobban járok-e anyagilag, ha akkor én táppénzre megyek és apuka igényli a gyest vagy inkább maradjak én gyesen?
Gondolkodtam azon is, hogy visszamennék dolgozni, de sajnos a főnököm nem nagyon örülne, ha pár hónapra mennék vissza (meg tudom érteni). Ezért nagyon fontos, hogy melyik az az anyagilag legkedvezőbb lehetőség, hátha összejön...
Ne haragudj, ha nem vagyok elég összeszedett, de a válaszaid után merülnek fel további kérdéseim.
Várom válaszod!
Tisztelettel:
Móni
Ha ennyi kérdésed van, akkor ajánlom a fizetős szolgáltatásomat, itt hagyjunk mást is nonprofit kérdezni.
Szakbarbár
2010-03-22 08:17:04
Szakbarbár
2010-03-22 08:17:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Márc. 16-án már válaszoltál nekem, csak én nem elég egyértelműen fogalmaztam, ezért még egyszer szeretném a segítséged kérni:
Néhány előzmény:
- ’98-ban fejeztem be tanulmányaimat. Néhány nap kivételével volt egymás után 2 bejelentett munkaviszonyom, végül 2001. ápr. 1-től huzamosabb ideig voltam egy cégnél, elég jó pozícióban, papíron viszont csak 6 órásra bejelentve. Ezért 2005 szeptemberében született első gyermekem után rendkívül kevés pénzt kaptam.
- 2008. októberétől munkaviszonyom megszűntettem és munkanélkülire mentem. Alig 30 ezer forintot kaptam 1 évig. 2009-BEN CSAK A MUNKANÉLKÜLI JÁRULÉK ÉS AZ ÁLLÁSKERESŐ SEGÉLY VOLT.
- Majd 2009 októberében Start kártyát igényeltem. DE A CÉGNÉL NEM TUDTAK BEJELENTENI RÖGTÖN, HANEM CSAK 2010. január 22-től vagyok bruttó 140000-ért bejelentve (mindezt csak azért, mert szeretnék még egy babát ).EZT AZ ÖSSZEGET IS ÉN PRÓBÁLTAM KIKALKULÁLNI, HOGY MEGÉRJE. Fizetem magam után a járulékokat(start kártyával havi 6x000,-ft-ot, már januárra is elkért a könyvelő 30-at - mennyit kell utánam fizetni a cégnek?). AMÚGY EZ A PÁROMÉK CÉGE. A picinek 2011. jan. 22-ig ugyebár nem szabadna megszületnie, ahhoz, hogy kapjak tgyás-t és gyedet, és meglegyen a 365 nap munkaviszony. Mi van viszont ha ugyan februárra vagyok kiírva és megszületik jan.20-án? Bukta?
- Előző terhességemnél, veszélyeztetett terhes voltam, gondolom ez most is fennáll. Ha májusban már teherbe esnék, július 21-ig semmi esetre sem kéne táppénzre mennem. Viszont augusztustól jól jönne már a táppénz. (most építkezünk ) nem lenne költségünk a rengeteg járulék és még maradna is.
Azt szeretném tudni, hogy :
- ebben az esetben mennyi TGyás-t kapnék? A 180 ledolgozott napból számolnák?
- Ha táppénzre megyek pl. aug. 1-től, mennyivel kevesebb lenne így a Gyed? Mi a Gyed számításának alapja?
Előre is köszönöm válaszod!
Tisztelettel:
Annamária
Márc. 16-án már válaszoltál nekem, csak én nem elég egyértelműen fogalmaztam, ezért még egyszer szeretném a segítséged kérni:
Néhány előzmény:
- ’98-ban fejeztem be tanulmányaimat. Néhány nap kivételével volt egymás után 2 bejelentett munkaviszonyom, végül 2001. ápr. 1-től huzamosabb ideig voltam egy cégnél, elég jó pozícióban, papíron viszont csak 6 órásra bejelentve. Ezért 2005 szeptemberében született első gyermekem után rendkívül kevés pénzt kaptam.
- 2008. októberétől munkaviszonyom megszűntettem és munkanélkülire mentem. Alig 30 ezer forintot kaptam 1 évig. 2009-BEN CSAK A MUNKANÉLKÜLI JÁRULÉK ÉS AZ ÁLLÁSKERESŐ SEGÉLY VOLT.
- Majd 2009 októberében Start kártyát igényeltem. DE A CÉGNÉL NEM TUDTAK BEJELENTENI RÖGTÖN, HANEM CSAK 2010. január 22-től vagyok bruttó 140000-ért bejelentve (mindezt csak azért, mert szeretnék még egy babát ).EZT AZ ÖSSZEGET IS ÉN PRÓBÁLTAM KIKALKULÁLNI, HOGY MEGÉRJE. Fizetem magam után a járulékokat(start kártyával havi 6x000,-ft-ot, már januárra is elkért a könyvelő 30-at - mennyit kell utánam fizetni a cégnek?). AMÚGY EZ A PÁROMÉK CÉGE. A picinek 2011. jan. 22-ig ugyebár nem szabadna megszületnie, ahhoz, hogy kapjak tgyás-t és gyedet, és meglegyen a 365 nap munkaviszony. Mi van viszont ha ugyan februárra vagyok kiírva és megszületik jan.20-án? Bukta?
- Előző terhességemnél, veszélyeztetett terhes voltam, gondolom ez most is fennáll. Ha májusban már teherbe esnék, július 21-ig semmi esetre sem kéne táppénzre mennem. Viszont augusztustól jól jönne már a táppénz. (most építkezünk ) nem lenne költségünk a rengeteg járulék és még maradna is.
Azt szeretném tudni, hogy :
- ebben az esetben mennyi TGyás-t kapnék? A 180 ledolgozott napból számolnák?
- Ha táppénzre megyek pl. aug. 1-től, mennyivel kevesebb lenne így a Gyed? Mi a Gyed számításának alapja?
Előre is köszönöm válaszod!
Tisztelettel:
Annamária
Nem kell január 22-től 365 nap biztosítás, mert a szülés előtti 2 évben kell ennyivel rendelkezni és az álláskeresési támogatás és segély folyósításának az időtartama is teljes értékű biztosításban töltött idő. Úgyhogy ha már terhes vagy, akkor sem lesz semmi gond, járni fog a tgyás és a gyed is, utóbbi végig, 2 éves korig.
Minimálbér kétszeresét el nem érő bérrel tgyásnál nincs jelentősége a 180 bérezett nap meglétének, gyednél meg semmilyen bérnél nem számít. A tgyás és a gyed alapja a január 22-től a betegszabi utolsó napjáig kapott jövedelemből számított átlag. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.
Ami miatt Neked érdekes lehet a 180 napnyi járulékolás, az a táppénz, mert nem mindegy, hogy kevesebb nappal a minimálbér vagy legaláb ennyivel a 140.000-nél valamivel kevesebb (15 nap 70%-os betegszabi kissé lehúzza) átlag az alapja.
Ha emiatt a 180 nap meglétére hajtasz és július elejétől mész betegállományba (betegszabi 14 munkanapja is bérezett nap), akkor a kb. 134.000-es átlagodból a táppénz kb. 67.000, a tgyás nettó 88.000, a gyed 79.000 Ft körüli lesz.
Szakbarbár
2010-03-22 08:15:13
Minimálbér kétszeresét el nem érő bérrel tgyásnál nincs jelentősége a 180 bérezett nap meglétének, gyednél meg semmilyen bérnél nem számít. A tgyás és a gyed alapja a január 22-től a betegszabi utolsó napjáig kapott jövedelemből számított átlag. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.
Ami miatt Neked érdekes lehet a 180 napnyi járulékolás, az a táppénz, mert nem mindegy, hogy kevesebb nappal a minimálbér vagy legaláb ennyivel a 140.000-nél valamivel kevesebb (15 nap 70%-os betegszabi kissé lehúzza) átlag az alapja.
Ha emiatt a 180 nap meglétére hajtasz és július elejétől mész betegállományba (betegszabi 14 munkanapja is bérezett nap), akkor a kb. 134.000-es átlagodból a táppénz kb. 67.000, a tgyás nettó 88.000, a gyed 79.000 Ft körüli lesz.
Szakbarbár
2010-03-22 08:15:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}