Az összegnél sokkal érdekesbb az, hogy van olyan korkülönbség, aminél csak tgyásra lennél jogosult, utána gyedre nem. (Azoknál lehet ilyen, akik az előző babát május 1. előtt szülték, a következőt pedig az új rendszerben, utóbbi ugyanis nem számol azzal, hogy 2 éves kor után valaki még otthon van gyesen és ezt ugyanúgy veszi,mintha semmit nem csinálna.)

Ha nem mész vissza a gyed után dolgozni, akkor kb. 2012 decemberig kellene szülni ahhoz, hogy ne legyen gond, vagyis nem elég, ha a gyes végén vagy ezután a szabadságok kivétele alatt leszel terhes. Ha a gyed után dolgozol és/vagy (sokkal) korábban leszel terhes, mint 2012 tavasz, akkor a gyedjogosultsággal nincs gond.

Ha jogosult vagy gyedre, akkor attól függ, hogy - egy minimálbér kétszeresét elérő bérnél - az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér az alapja, hogy mit csináltál abban az időszakban, amit néznek az alapjához. Vannak dolgok, amiket méltányol a jogszabály (ilyenkor a minimálbér kétszerese lesz a alap) és vannak, amiket nem (ebben az esetben az egyszeres minimálbér lesz az alap).
Ha a gyed 1. napja és az előző év január 1. között volt legalább 180 naptári nap munkából, betegszabiból, táppénzből, tgyásból, gyedből, akkor a gyed alapja annyi, mint a tgyásé volt, ez a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha nem volt ennyi ezeken a jogcímeken és ilyen akkor tud lenni, ha nagyrészt gyesen voltál, akkor csak a minimálbér a gyed alapja. (Ez "csak" a gyedre érvényes, a tgyás az ilyenkor is úgy alakul az új rendszerben, mint most, vagyis ott nem fenyeget az egyszeres minimálbér.)

Nem kell ettől annyira félni, mert könnyen kikerülhető, hogy a sima minimálbér legyen csak a gyed alapja. A gyed előtt ott van a 168 nap tgyás, a legszerencsétlenebb esetben is emellé 12 nap szabi a tgyás előtt vagy után már megcsinálja a 180 napot a "méltányolt" jogcímekből.