Munkavállalás külföldön

Mint az cikksorozatunk előző részében már említésre került, a külföldi, távmunkások foglalkoztatásában gyakorlott cégek előszeretettel alkalmaznak olyan munkavállalókat, akik rosszabb gazdasági helyzetű országokban élnek. Ez kölcsönös előnyt jelent mindkét fél számára: a munkáltató csökkentheti költségeit, a távmunkás pedig magasabb fizetésre tehet szert, mint ugyanolyan munkakörben elhelyezkedő honfitársai.

Míg hagyományos munkavégzési forma esetén a külföldi munkavállaláshoz be kell szerezni munkavállalói- és tartózkodási engedélyt, addig távmunka esetében sokkal alacsonyabbak a követelmények. Ha megbízói szerződéssel történik a munkavégzés, külföldről, a távmunkás saját országában rendezheti a munkabérterheket.

Mivel a távmunkát ilyen esetben szinte kizárólag a szellemi munkák területén alkalmazzák, ezért a kapcsolattartás elengedhetetlen eszköze a saját számítógép, s Internet. Így a meghatározott- vagy határozatlan időben történő kommunikáció költsége minimális. Míg belföldön történő munkavállalás esetén sokszor a távmunkáltató biztosítja a szükséges technikai eszközöket, addig a külföldi munkáltatók elvárják ezek meglétét.

Szükséges-e nyelvtudás vagy nyelvvizsga?

Már hazánkban is szinte kivétel nélkül az elvárások sorában szerepel a közép- vagy felsőfokú nyelvtudás. Csak nagyon ritka esetben fordul elő, hogy egy-egy külföldön élő magyar keres hazánkban távmunkásokat, így legalább középfokú (de inkább magasabb szintű) nyelvtudásra van szükség ahhoz, hogy az elvárásoknak megfelelően végezhessük el a kiadott feladatokat.

Nyelvvizsgára az esetek többségében nincs szükség, hacsak nem a munkáltató kifejezett kérése. Legtöbbször már a bemutatkozó levélből fény derül a jelentkező nyelvtudására, s ez alapján a munkaadó el tudja dönteni, alkalmas -e az adott feladat elvégzésére.

Munkaközvetítő, vagy álláshirdetés?

Természetesen léteznek olyan munkaközvetítők, akik külföldi cégekkel is kapcsolatban állnak, ám többségük inkább hagyományos keretek közt végzendő munkára keres alkalmazottakat, legtöbbször fizikai munkára. Léteznek azonban olyan elektronikus piacterek, melyek kifejezetten távmunka ajánlatokat kínálnak a látogatóknak.

Álláshirdetéseken keresztül történő munkavállalás esetén beleeshetünk ugyanabba a hibába, amelyet hazánkban is elkövethetünk. Sajnos a világ többi országában sem kerülhetjük el a jól álcázott MLM vagy álhirdetéseket.

Távmunka portálok:

www.elance.com

www.homejob.com

www.internetmoms.net