Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Választott témakör:
kedvezményszabály
Témakörök ►
összes téma
180 nap
365 nap
42 nap
70%
adómentes
alapbér
álláskeresési járadék
álláskeresõ
anyasági támogatás
átalányadó
bérpapír
betegszabadság
bizotsítás
biztosítás
biztosítási jogviszony
biztosított
bölcsõde
bónusz
brexit
családi kedvezmény
családi pótlék
csed
csoportos létszámcsökkentés
egészségügyi szolgáltatás
egészsegügyi szolgáltatási járulék
egészségügyi szolgáltatási járulék
egt
egyedülálló
egyéni vállalkozás
egyéni vállalkozó
egyenlõ bánásmód
egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed
felmondás
felmondási tilalom
felmondási védelem
fizetés nélküli
fizetés nélküli sszabadság
fizetés nélküli szabadság
gondozott gyermek
gyed
gyed exra
gyed extra
gyed maximum
gyermek gondozása
gyermekek otthongondozási díja
gyermekgondozási díj
gyes
gyet
gyod
illetménypótlék
járulékfizetés
jogelõd
jogutód
jogviszony
jövedelem
jutalék
jutalom
kata
kata egyéni vállalkozó
kedvezményszabály
keresõképtelenség
keresõtevékenység
kezdvezményszabály
kft
kilépési megállapodás
kisadózó
könyvelõ
közös megegyezés
köztisztviselõ
magasabb összegû családi pótlék
magzati kedvezmény
megbízás
megbízási jogviszony
megbízási szerzõdés
minimálbér
munka
munkában töltött idõ
munkabér
munkanélküli
munkarend
munkaszerzõdés
munkaszerzõdés módosítás
munkavégzés
munkaviszony
naptári napi alap
passzív gyed
pótszabadság
próba idõ
részmunkaidõ
saját háztartás
saját háztartásban nevelt
szabadság
szabadság megváltás
személyi jövedelemadó-elõleg
szja
szja-visszatérítés
szülés
szülés várható idõpontja
szülési szabadság
tápénz
táppénz
társadalombiztosítási járulék
távolléti díj
ügyvezetõ
vállalkozás
várandós
várandósság
védelem
végkielégítés
veszélyeztetett terhes
veszélyeztett terhes
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Csed többes jogviszony
Tisztelt Szakértő!Előző kérdésem pontosítása:
Jelenleg 3.babámat várom, 2023 április végére várható. Jelenleg GYES-en vagyok a 2. gyermekem után aki 2020 augusztus végén született. (2018 április 11-én született az első gyermekem). Jogviszonyom továbbra is fennáll ahonnan az első gyermekemmel jöttem el csed, gyed, gyesre. (2. gyermekem után élt a kedvezmény szabály az ellátások után)
Kérdésem az lenne, hogy 3. gyermeknél is megmarad-e ez a kedvezmény szabály, mert 2022. április 1-jén új részmunkidős jogviszonyom keletkezett egy másik vállalkozásnál, ami jelenleg is fennáll. Illetve hogy mindkét jogviszonyom után jogosult lehetek a csed-re?
Előre is köszönöm szépen válaszukat.
Üdvözlettel: Katalin
Amennyiben a korábban kezdődött biztosítási jogviszonya nem szűnik meg, amely alapjánján az első és második gyermek után járó ellátásokat megállapították, a kedvezményszabály a harmadik gyermekkel is megmarad.
Egyidejűleg fennálló több biztosítással járó jogviszony esetén a részmunkaidős munkaviszonyban akkor jogosult csedre, gyedre, ha gyermeke születéséig ezen jogviszonyviszonyban is megvan 365 biztosított nap, ami 2023. március 31-én teljesül.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-11-07 14:20:58
Egyidejűleg fennálló több biztosítással járó jogviszony esetén a részmunkaidős munkaviszonyban akkor jogosult csedre, gyedre, ha gyermeke születéséig ezen jogviszonyviszonyban is megvan 365 biztosított nap, ami 2023. március 31-én teljesül.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-11-07 14:20:58
Olvasói értékelés: 5/5
Többes jogviszony CSED
Tisztelt Szakértő!Jelenleg 3.babámat várom, 2023 április végére várható. Jelenleg GYES-en vagyok a 2. gyermekem után aki 2022 augusztus végén született. (2018 április 11-én született az első gyermekem). Jogviszonyom továbbra is fennáll ahonnan az első gyermekemmel jöttem el csed, gyed, gyesre. (2. gyermekem után élt a kedvezmény szabály az ellátások után)
Kérdésem az lenne, hogy 3. gyermeknél is megmarad-e ez a kedvezmény szabály, mert 2022. április 1-jén új részmunkidős jogviszonyom keletkezett egy másik vállalkozásnál, ami jelenleg is fennáll. Illetve hogy mindkét jogviszonyom után jogosult lehetek a csed-re?
Előre is köszönöm szépen válaszukat.
Üdvözlettel: Katalin
Az információkat kérem pontosítsa, mert ellentmondás van a kérdésében. Konkrétan a második gyermeke 2022. augusztus végén született, míg az első gyermek 2018 április 11-én, de a második gyermek utáni ellátásoknál élt a kedvezményszabály, miközben jelenleg GYES-en van. A második gyermek születése biztos, hogy 2022. augusztus vége? Ehhez a dátumhoz az új baba születése is korai. Vagy hol van elírás?
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-11-02 09:27:55
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-11-02 09:27:55
Olvasói értékelés: 5/5
Kedvezmény szabály
Tisztelt Szakértő!A következő ügyben szeretném a tanácsát kérni:
Jelenleg GYED-en vagyok 1 éves kisfiammal és szeptembertől lehetőséget kaphatnék részmunkaidős (megbízási szerződés szeptembertől júniusig, havi bruttó kb. 148 800 fizetés) állás betöltésére. Emellett tervezzük a tesó érkezését a kisfiam 2-3 éves kora között és szeretnék élni a testvéri kedvezmény szabállyal, mivel az előző jogviszony alapján jó CSED-et és max. GYED-et kapok. A részmunkaidős állás kvázi új munkahely és jogviszony lenne, nem ugyanaz, mint ami alapján a jelenlegi juttatásokat számolták. Ebben az esetben élhetek-e a kedvezmény szabállyal, ha elvállalom a részmunkaidős állást vagy a különböző jogviszony kizáró ok? Akkor is kizáró ok, ha a fizetés esetleg nem ad biztosítási jogviszonyt (amit nem tudom, hogyan számolnak)?
Előre is hálásan köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel,
Olga
Kedves Olga!
Ha folyamatosan fennáll az a biztosítási jogviszony és nem szűnt meg (szűnik meg), amely alapján igényelte a CSED-et, jelenlegi GYED-et, és az új gyermekkel is ezen jogviszony alapján igényli az ellátásokat, a kedvezményszabály alapján állapítják meg az ellátásokat, feltéve, ha az új gyermek a kisfiával folyósított GYED/GYES, vagy legkésőbb az utolsó ellátás megszűnését követő egy éven belül születik. Ha ezen fennálló biztosítási jogviszony mellett egyidejűleg rövid ideig, vagy tartósan másik foglalkoztatási jogviszonyt is létesít, ez nem befolyásolja a kedvezményszabályt.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-07-10 21:58:34
Ha folyamatosan fennáll az a biztosítási jogviszony és nem szűnt meg (szűnik meg), amely alapján igényelte a CSED-et, jelenlegi GYED-et, és az új gyermekkel is ezen jogviszony alapján igényli az ellátásokat, a kedvezményszabály alapján állapítják meg az ellátásokat, feltéve, ha az új gyermek a kisfiával folyósított GYED/GYES, vagy legkésőbb az utolsó ellátás megszűnését követő egy éven belül születik. Ha ezen fennálló biztosítási jogviszony mellett egyidejűleg rövid ideig, vagy tartósan másik foglalkoztatási jogviszonyt is létesít, ez nem befolyásolja a kedvezményszabályt.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-07-10 21:58:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Összeg?
Tisztelt szakértő!2021 augusztusban betöltötte kislányunk a 2 évet!
Jó ideje próbálkozunk már kistesóval, így úgy gondoltam kiveszem a felgyűlt szabadságot, és utána eljövök fizetés nélküli szabadságra, ameddig a kistesó nem jön, vagy még lányom nem tölti a 3 évet! Érdeklődni szeretnék, hogy meddig húzhatjuk a tesó erkezését, h a Csed, Gyed legalább ugyan olyan összegű legyen mint amit most kaptam a kislányomra?
Válaszát előre is köszönöm
elenleg hatályos szabályozás szerint a kedvezményszabály alapján számolják az új CSED, GYED összegét, amennyiben gyermeke a GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és jelenlegi munkaviszonya alapján igényli az ellátásokat.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-24 08:37:22
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-24 08:37:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Juttatási?
Jó napot kívánok!2021.augusztusában lejárt kislányom GYEDe! Munkahelyemmel egyeztetve kivettem a felgyűlt szabadságot, mert kistesót tervezünk! Lejárt a szabadság, de a testvér sajnos nem jött még össze! Közös megegyszéssel fizetés nélküli szabadságot vettem ki! A kérdésem következő lenne :
Mennyi időnk van kistesóra várni, hogy a mostani kislányom Csed, Gyed, összegét kapjam, a kistesóval is?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg hatályos szabályozás szerint a kedvezményszabály alapján számolják az új CSED, GYED összegét, amennyiben gyermeke a GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és jelenlegi munkaviszonya alapján igényli az ellátásokat.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-24 08:35:58
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-10-24 08:35:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Csed,gyed a második gyerekre, munkáltatói felmondás
Jó napot kívánok!A 4 hónapos kislányommal vagyok itthon cseden,amit március végéig kapok,utána pedig a gyedet fogom. A kislányom 1 éves kora körül szeretnénk próbálkozni a kistesóval.
1. Kérdésem az lenne: ha összejön a kistesó és ugye a lányomra kapom még a gyedet akkor is táppénzre vehetnek a második terhességgel? Valamint a kistesóra megkapnám azt a csed,gyed összeget mint az első babára?
2. Kérdésem pedig: a munkáltatóm közös szerződés bontással szeretne felmondani nekem. Ugye míg otthon vagyok a gyerkőccel 3 éves koráig védve vagyok? Ha nem írom alá ugye ők nem mondhatnak fel nekem?
Ha aláírnám akkor ugye nem lennék jogosult csedre/gyedre a második gyerkőcnél?
1. Táppénzre a fizetés nélküli szabadság megszüntetése után mehet, és GYED folyósítás mellett jogosult lehet táppénzre is. Amennyiben nem változik a munkáltatója, és a gyermek ellátás folyósítása alatt, vagy folyósítás megszűnését követő 1 éven belül születik, akkor alkalmazható a kedvezményszabály, ez azt jelenti, hogy a második gyermek CSED, GYED alapja nem lehet kevesebb, mint az első gyermek CSED alapja. Tehát a magasabb alapból számolják az új ellátások összegét.
2. Ha nem írja alá a közös megegyezést, akkor a munkáltató jogszerűen nem mondhat fel. Ha megszűnik a munkaviszonya és nincs új az új gyermek születéséig, de legfeljebb 1 éven belül, akkor az új gyermekkel csak GYES-t igényelhet.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-03-07 12:17:25
2. Ha nem írja alá a közös megegyezést, akkor a munkáltató jogszerűen nem mondhat fel. Ha megszűnik a munkaviszonya és nincs új az új gyermek születéséig, de legfeljebb 1 éven belül, akkor az új gyermekkel csak GYES-t igényelhet.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-03-07 12:17:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!
Jelenleg GYED-en vagyok a lassan 1 éves kisfiammal. Nem találtam arról információt, hogy ha visszamegyek dolgozni részmunkaidőben arra a munkahelyre, ahonnan a CSED-GYED jogosultságomat szereztem, és mellette ösztöndíjas képzésben tanulmányokat kezdek (PhD), akkor elveszítem a jogosultságom a kedvezményszabály alapján történő juttatásszámításra abban az esetben, ha a GYES lejártát követő maximum 1 éven belül tesó születik?
Segítségét előre is köszönöm!
Jelenleg GYED-en vagyok a lassan 1 éves kisfiammal. Nem találtam arról információt, hogy ha visszamegyek dolgozni részmunkaidőben arra a munkahelyre, ahonnan a CSED-GYED jogosultságomat szereztem, és mellette ösztöndíjas képzésben tanulmányokat kezdek (PhD), akkor elveszítem a jogosultságom a kedvezményszabály alapján történő juttatásszámításra abban az esetben, ha a GYES lejártát követő maximum 1 éven belül tesó születik?
Segítségét előre is köszönöm!
A részmunkaidő, valamint a képzés nem zárja ki a kedvezményszabályt.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2020-08-27 16:50:39
Horváthné Pelyva Erzsébet
2020-08-27 16:50:39
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Erzsébet!
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2018.06.05-én született az első gyermekünk. Jelenleg GYED-en vagyok, 2020.06.05-ig. Szeretnénk kistesót 2020-as születéssel. Kérdésem, hogy meddig kell megszületnie a tesónak ahhoz, hogy a CSED/GYED alap ugyanaz legyen, mint az első gyermekünknél?
Illetve most lenne lehetőségem egy részmunkaidős állásra, ami nem a korábbi munkáltatómnál lenne. Ha GYED mellett ezt elvállalnám, akkor a korábbi munkáltatómnál fel kellene mondanom? A tesó születésekor a kedvezményszabályra így nem is lennék jogosult (mivel nem ugyanaz a munkáltató, mint az első gyermek esetén)? Ebben az esetben a CSED/GYED alapot az új részmunkaidős bér alapján számolnák?
Segítségét előre is köszönöm szépen! Üdvözlettel: Erika
Kedves Erika!
Amennyiben legkésőbb a GYES lejáratát követő 1 éven belül születik a baba és ugyanazon munkáltatónál áll munkaviszonyban, akkor az első gyermek GYED alapját összehasonlítják az új CSED, GYED kezdő napján számított alapokkal és amelyik alap kedvezőbb önnek abból számolják az új CSED, GYED összegét.
Vállalhat munkát jelenlegi munkaviszonya megtartása mellett, ha a munkaszerződése, vagy kollektív szerződés, ha van ilyen a munkahelyén, vagy munkakörére vonatkozó jogszabály nem tiltja. Munkáltatójánál mindenképpen ajánlott bejelenteni az új jogviszony létesítését. Ha felmond jelenlegi munkahelyén, ugrik a kedvezményszabály, és az új, igényléskor is aktuális munkaviszony részmunkaidős bére az új CSED, GYED alapja. Ha megtartja jelenlegi munkaviszonyát és gyermeke születéséig az új munkaviszonyban is megvan 365 nap biztosítása, mindkét jogviszonyban kérelmezhet CSED-et, GYED-et. CSED-nél a jogviszonyonként külön-külön megállapított összeget kapja, GYED-nél pedig havonta összevontan, egyszeresen legfeljebb a GYED maximumot.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2019-08-07 14:52:35
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok ( maximális gyed ) a 10 hónapos Kislányommal. A munkáltatóm visszahívna dolgozni 2018. májustól vagy szeptembertől, viszont a Férjemmel tervezzük a Kistesót is jövő évre, 2019-es születéssel. Ha visszamennék dolgozni, amit szeretnék is, azt most 6 órás részmunkaidősben tervezem. Az lenne a kérdésem, hogy a következő babánál a CSED-et miként kapnám, sajnos nem egyértelmű számomra. Érvényesülne -e rám a kedvezmény szabály és a régi, első babánál kapott csedet kapnám-e, és milyen gyedet majd? Mivel ebben az évben akkor lenne bérem, de csak jóval kevesebb mint anno volt, és szeretném kiszámolni mi éri meg jobban a családunknak. Vagy mivel összejönne a 180-120 nap munka idénre, akkor a kedvezmény szabály nem is élne rám? Másik kérdésem, hogy ilyenkor a gyed extra alapját képezi-e a következő babánál a csed alapjának? Előre is köszönöm a segítséget! Üdvözlettel: Éva
Jelenleg GYED-en vagyok ( maximális gyed ) a 10 hónapos Kislányommal. A munkáltatóm visszahívna dolgozni 2018. májustól vagy szeptembertől, viszont a Férjemmel tervezzük a Kistesót is jövő évre, 2019-es születéssel. Ha visszamennék dolgozni, amit szeretnék is, azt most 6 órás részmunkaidősben tervezem. Az lenne a kérdésem, hogy a következő babánál a CSED-et miként kapnám, sajnos nem egyértelmű számomra. Érvényesülne -e rám a kedvezmény szabály és a régi, első babánál kapott csedet kapnám-e, és milyen gyedet majd? Mivel ebben az évben akkor lenne bérem, de csak jóval kevesebb mint anno volt, és szeretném kiszámolni mi éri meg jobban a családunknak. Vagy mivel összejönne a 180-120 nap munka idénre, akkor a kedvezmény szabály nem is élne rám? Másik kérdésem, hogy ilyenkor a gyed extra alapját képezi-e a következő babánál a csed alapjának? Előre is köszönöm a segítséget! Üdvözlettel: Éva
Kedves Éva!
Aktuális figyelembe vehető jövedelem alapján meghatározzák az új gyermek CSED, GYED alapját, ezt összevetik az első gyermek CSED alapjával, amelyik kedvezőbb az lesz az új ellátás alapja. A kedvezményszabály abban az esetben alkalmazható, ha GYED, GYES folyósítás ideje alatt, vagy GYES folyósítás lejáratát követő egy éven belül születik az új gyermek, valamint mindkét gyermek ellátását ugyanazon munkáltatónál fennálló ugyanazon jogviszony alapján igényli. 120-180 napnyi bérjövedelem nem zárja ki a kedvezményszabályt, illetőleg a részmunkaidőre járó alacsonyabb jövedelem miatt nem érheti hátrány.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2018-03-17 20:30:31
Aktuális figyelembe vehető jövedelem alapján meghatározzák az új gyermek CSED, GYED alapját, ezt összevetik az első gyermek CSED alapjával, amelyik kedvezőbb az lesz az új ellátás alapja. A kedvezményszabály abban az esetben alkalmazható, ha GYED, GYES folyósítás ideje alatt, vagy GYES folyósítás lejáratát követő egy éven belül születik az új gyermek, valamint mindkét gyermek ellátását ugyanazon munkáltatónál fennálló ugyanazon jogviszony alapján igényli. 120-180 napnyi bérjövedelem nem zárja ki a kedvezményszabályt, illetőleg a részmunkaidőre járó alacsonyabb jövedelem miatt nem érheti hátrány.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2018-03-17 20:30:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem!
Jelenleg GYES-en vagyok lányommal. 2018 júliusra várjuk második gyermeküket. Bruttó bejelentett bérem 280.000 Ft volt első gyermekem születése előtt, ez alapján kaptam a juttatásokat. Szeretném megtudni, hogy a Csed illetve a GYED összege hogyan változik a második gyermeknél, a bérem képezi-e majd az alapját vagy a GYED amit az első gyermek után kaptam.
Illetve, ha visszamennek dolgozni, majd táppénzre, az negatívan befolyásolja-e a járandóságokat?
Sajnos az is bonyolítja a helyzetet, hogy az általam betöltött pozíció megszűnt, a munkáltató köteles-e visszavenni varandosságom miatt, vagy elkuldhet, tekintve, hogy a munkakör már nem létezik?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát! Szép napot, Tunde
Jelenleg GYES-en vagyok lányommal. 2018 júliusra várjuk második gyermeküket. Bruttó bejelentett bérem 280.000 Ft volt első gyermekem születése előtt, ez alapján kaptam a juttatásokat. Szeretném megtudni, hogy a Csed illetve a GYED összege hogyan változik a második gyermeknél, a bérem képezi-e majd az alapját vagy a GYED amit az első gyermek után kaptam.
Illetve, ha visszamennek dolgozni, majd táppénzre, az negatívan befolyásolja-e a járandóságokat?
Sajnos az is bonyolítja a helyzetet, hogy az általam betöltött pozíció megszűnt, a munkáltató köteles-e visszavenni varandosságom miatt, vagy elkuldhet, tekintve, hogy a munkakör már nem létezik?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát! Szép napot, Tunde
Kedves Tünde!
Bejelentett várandósság ideje alatt nincs olyan indok, ami alapján jogszerűen felmondhat a munkáltató.
A CSED és GYED alapot kiszámítják az aktuális szabályok szerint és összevetik az előző gyermek CSED alapjával, a kedvezőbb alapból határozzák meg az új ellátások összegét. A kedvezményszabály alkalmazásának feltétele, hogy a születendő gyermek ellátásait is ugyanazon munkáltatónál fennálló ugyanazon jogviszonyból állapítsák meg, mint az előző gyermek CSED alapját.
A táppénz nem befolyásolja negatívan a járandóságokat.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2017-11-29 09:33:31
Bejelentett várandósság ideje alatt nincs olyan indok, ami alapján jogszerűen felmondhat a munkáltató.
A CSED és GYED alapot kiszámítják az aktuális szabályok szerint és összevetik az előző gyermek CSED alapjával, a kedvezőbb alapból határozzák meg az új ellátások összegét. A kedvezményszabály alkalmazásának feltétele, hogy a születendő gyermek ellátásait is ugyanazon munkáltatónál fennálló ugyanazon jogviszonyból állapítsák meg, mint az előző gyermek CSED alapját.
A táppénz nem befolyásolja negatívan a járandóságokat.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2017-11-29 09:33:31
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Erzsébet!
Olyan kérdéssel fordulok önhöz hogy Nekem 2018.04.28ig jár a gyes akkor tölti kisfiam a 3ik életévét.Nem emntem vissza dolgozni mert szeptember végére viltam kiirva 2ik kisfiammal aki mar nem él...Tehát ez azt jelenti 3éves koráig nem fog megszületni a testvére higx ugyanaz a juttatások jarjanak mint az első fiammal.
Mitörténik akkor ha azelött teherbe esek hogy kisfiam betőlti a 3at és utánna lejár a gyes.Milyen összeg jár akkor az első 2évben?hozzateszem a történtek után visszamegyek dolgozni.nem szeretnénk nagy korkülömbséget.
Akkor mennyi ideig kell visszamenni hogy normalis csed gyedet kapjak?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel Alexandra
Olyan kérdéssel fordulok önhöz hogy Nekem 2018.04.28ig jár a gyes akkor tölti kisfiam a 3ik életévét.Nem emntem vissza dolgozni mert szeptember végére viltam kiirva 2ik kisfiammal aki mar nem él...Tehát ez azt jelenti 3éves koráig nem fog megszületni a testvére higx ugyanaz a juttatások jarjanak mint az első fiammal.
Mitörténik akkor ha azelött teherbe esek hogy kisfiam betőlti a 3at és utánna lejár a gyes.Milyen összeg jár akkor az első 2évben?hozzateszem a történtek után visszamegyek dolgozni.nem szeretnénk nagy korkülömbséget.
Akkor mennyi ideig kell visszamenni hogy normalis csed gyedet kapjak?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel Alexandra
Kedves Alexandra!
Legkésőbb a GYES lejáratát követő 1 éven belül született gyermek utáni ellátásokat a kedvezményszabály alapján számolják, vagy az előző CSED alapból, vagy az aktuális jövedelem alapulvételével (tényleges vagy szerződés szerinti), kétféle alap közül a kedvezőbbet veszik figyelembe, feltéve, ha a következő gyermek születéséig nem vált munkahelyet.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2017-11-29 09:14:45
Legkésőbb a GYES lejáratát követő 1 éven belül született gyermek utáni ellátásokat a kedvezményszabály alapján számolják, vagy az előző CSED alapból, vagy az aktuális jövedelem alapulvételével (tényleges vagy szerződés szerinti), kétféle alap közül a kedvezőbbet veszik figyelembe, feltéve, ha a következő gyermek születéséig nem vált munkahelyet.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2017-11-29 09:14:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Erzsébet!
Olyan kérdéssel fordulok önhöz hogy Nekem 2015.04.28án született a kisfiam akinek 3éves koráig itthon maradok.Amit 2018.04.28án tölt.Ugy volt hogy iden megszületik a testvere szeptemberben de sajnos már nem él.Ugye ha 3eves kora elött megszületett volna ugyan az a juttatas lett volna érvenyben mint az első kisfiammal.tehát biztos hogy nem lesz 3éves kora elött testvere.A kérdésem hogy ha betőlti a 3evet de en mondjuk elötte 1 2 honappal esek teherbe akkor a 2ik babaval mennyi juttatas jár?Tehát akkor ujra szamolodik nekem minimalbérem volt.Vagy ilyenkor mi a teendő?Mindenképpen menjek vissza ibkabb dolgozni?ha visszamegyek akkor mennyi ideig kell dolgozom hogy nornal gyedet ilyeneket kapjam meg?
Válaszat nagyon köszönöm!
Üdvözlettel Szandi.
Olyan kérdéssel fordulok önhöz hogy Nekem 2015.04.28án született a kisfiam akinek 3éves koráig itthon maradok.Amit 2018.04.28án tölt.Ugy volt hogy iden megszületik a testvere szeptemberben de sajnos már nem él.Ugye ha 3eves kora elött megszületett volna ugyan az a juttatas lett volna érvenyben mint az első kisfiammal.tehát biztos hogy nem lesz 3éves kora elött testvere.A kérdésem hogy ha betőlti a 3evet de en mondjuk elötte 1 2 honappal esek teherbe akkor a 2ik babaval mennyi juttatas jár?Tehát akkor ujra szamolodik nekem minimalbérem volt.Vagy ilyenkor mi a teendő?Mindenképpen menjek vissza ibkabb dolgozni?ha visszamegyek akkor mennyi ideig kell dolgozom hogy nornal gyedet ilyeneket kapjam meg?
Válaszat nagyon köszönöm!
Üdvözlettel Szandi.
Kedves Szandi!
Legkésőbb a GYES lejáratát követő 1 éven belül született gyermek utáni ellátásokat a kedvezményszabály alapján számolják, vagy az előző CSED alapból, vagy az aktuális jövedelem alapulvételével, kétféle alap közül a kedvezőbbet veszik figyelembe, feltéve, ha a következő gyermek születéséig nem vált munkahelyet.
A minimálbért jogszabályban évente emelik, amennyiben a munkáltató nem módosította automatikusan és újból várandós a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, célszerű visszatérni a munkába, így nem kerülhető el az alapbér minimálbérhez igazítása már az első naptól. A fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal korábban írásban közölje a munkáltatóval. Letöltheti a felhalmozott szabadságát, majd lehet keresőképtelen, ha az orvos indokoltnak tartja.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2017-11-29 09:08:12
Legkésőbb a GYES lejáratát követő 1 éven belül született gyermek utáni ellátásokat a kedvezményszabály alapján számolják, vagy az előző CSED alapból, vagy az aktuális jövedelem alapulvételével, kétféle alap közül a kedvezőbbet veszik figyelembe, feltéve, ha a következő gyermek születéséig nem vált munkahelyet.
A minimálbért jogszabályban évente emelik, amennyiben a munkáltató nem módosította automatikusan és újból várandós a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, célszerű visszatérni a munkába, így nem kerülhető el az alapbér minimálbérhez igazítása már az első naptól. A fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal korábban írásban közölje a munkáltatóval. Letöltheti a felhalmozott szabadságát, majd lehet keresőképtelen, ha az orvos indokoltnak tartja.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2017-11-29 09:08:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}