Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Választott témakör:
jogelõd
Témakörök ►
összes téma
180 nap
365 nap
42 nap
70%
adómentes
alapbér
álláskeresési járadék
álláskeresõ
anyasági támogatás
átalányadó
bérpapír
betegszabadság
bizotsítás
biztosítás
biztosítási jogviszony
biztosított
bölcsõde
bónusz
brexit
családi kedvezmény
családi pótlék
csed
csoportos létszámcsökkentés
egészségügyi szolgáltatás
egészsegügyi szolgáltatási járulék
egészségügyi szolgáltatási járulék
egt
egyedülálló
egyéni vállalkozás
egyéni vállalkozó
egyenlõ bánásmód
egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed
felmondás
felmondási tilalom
felmondási védelem
fizetés nélküli
fizetés nélküli sszabadság
fizetés nélküli szabadság
gondozott gyermek
gyed
gyed exra
gyed extra
gyed maximum
gyermek gondozása
gyermekek otthongondozási díja
gyermekgondozási díj
gyes
gyet
gyod
illetménypótlék
járulékfizetés
jogelõd
jogutód
jogviszony
jövedelem
jutalék
jutalom
kata
kata egyéni vállalkozó
kedvezményszabály
keresõképtelenség
keresõtevékenység
kezdvezményszabály
kft
kilépési megállapodás
kisadózó
könyvelõ
közös megegyezés
köztisztviselõ
magasabb összegû családi pótlék
magzati kedvezmény
megbízás
megbízási jogviszony
megbízási szerzõdés
minimálbér
munka
munkában töltött idõ
munkabér
munkanélküli
munkarend
munkaszerzõdés
munkaszerzõdés módosítás
munkavégzés
munkaviszony
naptári napi alap
passzív gyed
pótszabadság
próba idõ
részmunkaidõ
saját háztartás
saját háztartásban nevelt
szabadság
szabadság megváltás
személyi jövedelemadó-elõleg
szja
szja-visszatérítés
szülés
szülés várható idõpontja
szülési szabadság
tápénz
táppénz
társadalombiztosítási járulék
távolléti díj
ügyvezetõ
vállalkozás
várandós
várandósság
védelem
végkielégítés
veszélyeztetett terhes
veszélyeztett terhes
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Elbocsátási védelem veszélyeztetett várandósként
Kedves Erzsébet!Jelenleg 2 gyermekem után, csed, gyed alatt felhalmozódott szabadságomat töltöm (július vége óta) munkahelyemen aktív állományban, ahol 2015.12.17-e óta dolgozom. Első napom, amikor fizikailag is vissza kell térnem a munkába jövő év első munkanapja. Cégem megvásárlás alatt áll, jogutóddal fog megszűnni. Jelenleg 13 hetes veszélyeztetett várandós vagyok. Legyen kedves segítségemre lenni az alábbi kérdések megválaszolásában:
1. Tömeges elbocsátások várhatók, ez alól élvezek-e bármilyen felmentést vagy ugyanúgy kötelezhetnek elbocsátásra? (ha létezik felmentés, ez akkor is él, ha még nem jelentettem be a terhességet?(számos vetélés miatt óvatosak vagyunk még a bejelentéssel)
2. Ha jövő évtől táppénzre mennék 9-es kóddal (veszélyeztetett terhesség miatt) az nagyobb biztonságot adna ebben a helyzetben, vagy épp ellenkezőleg csak rontana?
3. Ha jövőbeli munkáltató átvenne, van bármilyen jogi szabályozás arra vonatkozólag, hogy azonos munkabérrel és munkakörben kell megtartania, mint az előző helyen? vagy akár fele annyi fizetést is ajánlhatnak akár (multicég)?
4. Változtat-e a fenti válaszokon, ha a baba születése ( 2021.05.25) az "összeolvadás" előtt vagy után történik?
Nagyon köszönöm a rám szánt idejét és szakmai válaszait, ami segít ebben a bizonytalan helyzetben utat mutatni.
Üdvözlettel: Virág
Kedves Virág!
1.) Kivételt a várandósság munkáltatóval közlés esetén élvezhet.
2.) A megadott információk alapján nem lehet megítélni.
3.) Munkakör, munkabér módosításhoz kétoldalú megállapodás szükséges (munkavállaló-munkáltató).
Jogi szabályozásból a következőket emelném ki -
Az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni
a) az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,
b) az átszállás okáról,
c) a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint
d) a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről.
A munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva megszünteti, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna.
4.) Bejelentett várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltatója jogutóddal addig nem tud megszűnni, amíg a jogutód munkáltató át nem veszi, vagy közös megegyezéssel nem szüntetik meg a munkaviszony.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2020-11-21 18:56:47
1.) Kivételt a várandósság munkáltatóval közlés esetén élvezhet.
2.) A megadott információk alapján nem lehet megítélni.
3.) Munkakör, munkabér módosításhoz kétoldalú megállapodás szükséges (munkavállaló-munkáltató).
Jogi szabályozásból a következőket emelném ki -
Az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni
a) az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,
b) az átszállás okáról,
c) a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint
d) a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről.
A munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva megszünteti, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna.
4.) Bejelentett várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltatója jogutóddal addig nem tud megszűnni, amíg a jogutód munkáltató át nem veszi, vagy közös megegyezéssel nem szüntetik meg a munkaviszony.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2020-11-21 18:56:47
Olvasói értékelés: 5/5