Gyet alatt újabb terhesség

Tisztelt Szakértő!
Gyet alatt újabb gyermek vállalása miatt szeretném kérni a segítséget.
Egyéni vállalkozóként dolgoztam, ami után jogosult voltam a 3. gyermekem után Csedre, Gyedre, Gyesre, majd 2020. 02. 02-ától Gyeten vagyok. A vállalkozásom még megvan, de nullás bevallásaim vannak minden hónapban.
Most újra gyermeket várok, aki várhatóan 2023. 02. 08-án fog megszületni.
A kérdésem az lenne, hogy el lehet-e valahogy érni, hogy a negyedik gyermekem születése után is megkapjam a Csedet, Gyedet?
Köszönöm szépen!

Kedves Erzsébet!

A következőben szeretnék tanácsot/véleményt kérni. Jómagam sok éve folyamatosan dolgozom alkalmazottként. Feleségem évekig csak GYES-re volt jogosult 3 meglevő gyermekünkkel (a legfiatalabb most 4 éves), majd pedig 2018 március-tól 2020 márciusig volt folyamatos munkaviszonya alkalmazottként. Ott felmondott, azóta pedig GYET-en van. 2021 január közepe-február közepe között valamikorra várjuk a negyedik babát. A terv az lenne, hogy ezúttal én, vagyis az apa, maradnék otthon a gyermekkel, feleségem pedig elindítaná vállalkozását (pl 50e Ft-os KATA-val). Arra lennék kíváncsi, hogy a családtámogatás szempontjából mi az optimális megoldás, ha a cél az lenne, hogy már 2021 január 1-től ne dolgozzak (de legkésőbb a baba születésétől), de ne is essünk el attól, ami jár. Interneten tájékozódva azt látom, hogy a CSED sajnos csak az anyukának jár, amellett viszont ő nem tud dolgozni. GYED-et pedig sajnos az apa nem igényelhet a gyermek fél éves kora előtt. De mi a megoldás 2021 első felére akkor? Jogosult az apa bármi támogatásra? Egyáltalán otthon tud maradni az apa már a születés napjától (vagy akár már január 1-től) anélkül, hogy felmondana a munkahelyén? Van más opció az apának mint a fizetés nélküli szabadság? Mikortól érdemes és egyáltalán mikortól lehet fizetés nélküli szabadságra mennie ebben a helyzetben az apának? Amennyiben fizetés nélküli szabadságra megy a születéskor (vagy akár előtte valamivel), akkor nem esik el az apa a gyermek fél éves korától járó GYED-től?
Kérem szíves véleményét, hogy mi az optimális megoldás.

Üdvözlettel,
Sándor

Tisztelt Szakértő, kedves Erzsébet!

Előbbi kérdésemben pontos adatokat nem közöltem, ha feltétlen szükséges a válaszadáshoz, akkor pontosítok, de nem szeretnék beazonosíthatóvá válni...

Mindenesetre annyit még leírok, hogy a jelenlegi jogviszonyom teljes állás határozatlan időre, több, mint 10 éve fennáll. Jelenleg, amint írtam, fizetés nélküli szabadságon vagyok GyET folyósítása mellett. A legifjabb gyermek még több, mint 2 év múlva lesz 8 éves.

Az új munkáltatónál szintén határozatlan időre kötnének szerződést velem, és lehet, hogy engedélyeznék, hogy maradjak fizetés nélküli szabadságon.

A kérdést végsősoron azért tettem fel, mert nem kizárt, hogy a fennálló biztosítási helyzetben még várandós leszek. Mivel legutóbbi terhességem alatt veszélyeztetett terhes voltam, elképzelhető, hogyha lenne baba, akkor most is így alakulna. Szóval ilyen módon felmerül, hogy mi lenne a táppénzzel...

Újfent tisztelettel és köszönve előre is feleletét: Kíváncsi Fáncsi