Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Választott témakör:
keresõtevékenység
Témakörök ►
összes téma
180 nap
365 nap
42 nap
70%
adómentes
alapbér
álláskeresési járadék
álláskeresõ
anyasági támogatás
átalányadó
bérpapír
betegszabadság
bizotsítás
biztosítás
biztosítási jogviszony
biztosított
bölcsõde
bónusz
brexit
családi kedvezmény
családi pótlék
csed
csoportos létszámcsökkentés
egészségügyi szolgáltatás
egészsegügyi szolgáltatási járulék
egészségügyi szolgáltatási járulék
egt
egyedülálló
egyéni vállalkozás
egyéni vállalkozó
egyenlõ bánásmód
egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed
felmondás
felmondási tilalom
felmondási védelem
fizetés nélküli
fizetés nélküli sszabadság
fizetés nélküli szabadság
gondozott gyermek
gyed
gyed exra
gyed extra
gyed maximum
gyermek gondozása
gyermekek otthongondozási díja
gyermekgondozási díj
gyes
gyet
gyod
illetménypótlék
járulékfizetés
jogelõd
jogutód
jogviszony
jövedelem
jutalék
jutalom
kata
kata egyéni vállalkozó
kedvezményszabály
keresõképtelenség
keresõtevékenység
kezdvezményszabály
kft
kilépési megállapodás
kisadózó
könyvelõ
közös megegyezés
köztisztviselõ
magasabb összegû családi pótlék
magzati kedvezmény
megbízás
megbízási jogviszony
megbízási szerzõdés
minimálbér
munka
munkában töltött idõ
munkabér
munkanélküli
munkarend
munkaszerzõdés
munkaszerzõdés módosítás
munkavégzés
munkaviszony
naptári napi alap
passzív gyed
pótszabadság
próba idõ
részmunkaidõ
saját háztartás
saját háztartásban nevelt
szabadság
szabadság megváltás
személyi jövedelemadó-elõleg
szja
szja-visszatérítés
szülés
szülés várható idõpontja
szülési szabadság
tápénz
táppénz
társadalombiztosítási járulék
távolléti díj
ügyvezetõ
vállalkozás
várandós
várandósság
védelem
végkielégítés
veszélyeztetett terhes
veszélyeztett terhes
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Csed igénylés
Tisztelt Szakértő!Abban szeretnék segítséget kérni, hogy jár-e részemre Csed az alábbi esetben. Ez év májusában nem a rendes munkahelyemmel hanem egy másik céggel egyszeri megbízási szerződést írtam alá. Ennek a szerződésnek a hatálya november 15., eddig az időpontig végeznék itt munkát. Eközben október 5-én megszületett a kisfiam. Érdeklődni szeretnék hogy ilyen esetben időarányosan járna számomra a Csed? Tehát november 16-tól a fennmaradó időre? Amennyiben nem meg kell szüntetnem a szerződést hogy kaphassak? Amennyiben igen így a november 15 mint a munkavégzés végdátuma az irányadó vagy a munka után történő kifizetés ami akar december hónapra is eshet.
Előre is köszönöm segítségüket.
Keresőtevékenység folytatása esetén nem jár CSED. A megbízási szerződés CSED esetében akkor minősül keresőtevékenységnek, ha e jogviszony alapján kifizetett havi jövedelem (bruttó) eléri vagy meghaladja a minimálbér harminc százalékát, törthónap esetén a harmincad részét naptári naponként. Keresőtevékenység megszűnése után a fennmaradó időre jár, 168 napból levonják a CSED jogosultság kezdő napjától eltelt napokat, amelyet legkésőbb okt. 5-től számolnak.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-11-21 16:43:52
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-11-21 16:43:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Erzsébet!
A 124485-ös kérdéshez kapcsolódóan kérdezném, ha megszüntettem a fizetés nélküli szabadságot úgy, hogy nem vettem ki szabadságot, ugye akkor is jár a GYED mellé a táppénz? Valamint nem szűnik meg a GYED automatikusan? Csak azért kérdezem, mert a munkahelyről olyan infót kaptam, hogy csak a táppénzt fogom kapni, a GYED-et nem. Nem értem..én teljesen aszerint jártam el, ahogy az előző kérdéseimre a válaszokat megkaptam.
Segítségét előre is köszönöm.
Fizetés nélküli szabadság megszüntetése után rendes szabadság kiadása nélkül is jár egyidejűleg GYED és táppénz. A GYED nem szüntethető meg a táppénz igénybejelentés miatt.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2019-11-25 12:50:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}