A 90 nap álláskeresési járadékra való jogosultság alapján (pl. külszolgálat, EGT tagállamban munkaalapú biztosítás), és a járadék folyósítás ideje alatt fennálló biztosítás alapján van elegendő előzetes biztosítási ideje a gyermek születését megelőző két éven belül. A járadék folyósítás számításaim szerint augusztus 9-én szűnik meg, ezzel egyidejűleg a biztosítása is. A szülés várható időpontja november 1-je, ezért a CSED, GYED jogosultság megállapításához a jogosultság kezdő napján, de legalább a CSED kezdő napján fennálló biztosítási jogviszony szükséges, ami lehet pl. munkaviszony, egyéni vállalkozói jogviszony. Amennyiben lehetséges, az "ideális" bruttó munkabér legalább a minimálbér kétszerese. Egyéni vállalkozói jogviszonynál némivel bonyolultabb a helyzet, és alacsonyabb figyelembe vehető járulékalappal lehet számolni.
Amennyiben egyéni tanácsadásra van szüksége, keressen bizalommal: https://www.anyabarat.hu/tanacsadas/

Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-05-21 14:47:57

Táppénz/CSED/GYED alap: a számítási időszakra munkabérként fizetett bruttó jövedelem (alapbér + jutalék), amelyből 18,5% társadalombiztosítási járulékot vontak. (NAV-hoz munkáltató által bevallott összeg.)

Munkajogviszony esetén a 8-as kódú keresőképtelenség első 15 munkanapja betegszabadság, amelyre a távolléti díj 70 százalékkal számított összege jár, amelyből vonnak 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot. Ez az összeg csökkenti a CSED, GYED alapot. 8-as kódú keresőképtelenség esetén az első 15 munkanapot követő naptól jár táppénz, 9-es kódú keresőképtelenség esetén az első naptól. A táppénz összege nem számít bele a CSED, GYED alapba.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-03-20 12:38:40

Duplán feltett kérdés, ld. előző.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-02-06 11:43:46

Kedves Dalma!

Az ön egybehantzó akarata nélkül nem csökkenthető az alapbére.

Ld. Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 45.§, 58. §:

25.A munkaszerződés tartalma
45. § (1) A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.

58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.

Munkába visszatérésnél az utolsó módosított alapbérrel számolják a szabadságát, havi munkabérét. Következő gyermek CSED, GYED összegének megállapításásál a kedvezményszabály alkalmazhatósága esetén nem érheti hátrány, ebben az esetben a jelenlegi CSED alapból számolnak, és nem az alacsonyabb szerződés szerinti havi jövedelemből, vagy alacsonyabb tényleges munkabérből. Jelenlegi szabályozás szerint a kedvezményszabály akkor alkalmazható, ha a következő gyermek GYED vagy GYES igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és a jogviszony változatlan (ugyanaz a munkáltató, munkaviszony).






Horváthné Pelyva Erzsébet
2022-02-06 11:39:03

Kedves Csenge!

Januárban kezdődő CSED-hez valóban október 31-től számolnak visszafelé 180 napot.
Május 5-én kifizetett bónuszt abban az esetben veszik figyelembe, ha a munkáltató május hónapra, 2020. június 12-éig bevallott NAV 2008-as nyomtatványon szerepeltette.

Horváthné Pelyva Erzsébet
2020-11-03 13:06:54