Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
védelem
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Csed és gyed
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi ügyben érdeklődnék: kislányom februárban tölti be a 3. életévét. Munkahelyemre nem tudok vissza menni dolgozni, ( profil váltás történt ) valamint nem is szeretnék. Tervezzük a kis testvért. Egyenlőre sajnos nem sikerült. Valószínűnek tartom vissza sem vesznek, amint lehetséges gondolom a munkáltató küldené is a felmondási papírjaim. Szeretném kérdezni, hogy meddig vagyok védett a felmondással szemben? Valamint meddig kellene össze jönni a következő babának, hogy jogosult legyek csed illetve GYEDre.
Válaszát előre is köszönöm.
Védett:
a.) fizetés nélküli szabadság ideje alatt gyermeke 3 éves koráig, tartós beteg gyermek esetén a GYES folyósítás megszűnéséig,
b.) munkáltató tudomására hozott várandósság alatt,
c.) szülési szabadság időszakában.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-12-13 13:23:24
Tömeges létszámleépítés alatti várandósság
Tisztelt Szakértő!2021.06.07-en a munkáltatóm bejelentette, hogy 2021.07.12-2021.12.31 között folyamatos ütemezésű, csoportos létszámleépítést hajt végre, amelyben én is érintett vagyok, az erről szóló tájékoztatást 2021.06.14-en vettem át. Azt, hogy ezen időszakon belül az én munkaviszonyom meddig tart, egyenlőre nem tisztázott. 2021.07.07-en keltezett a szakértői lelet, miszerint várandós vagyok, várhatóan 2022. Márciusában fogok szülni. Szeretném a segítségét kérni, hogy ebben az esetben vonatkozik-e rám bármiféle védelem, vagy bármikor közölhetik, hogy nem tartanak igényt a munkámra? Ha közlik, és másnaptól veszélyeztetett tappenzre megyek, az jelenthet bármi megoldást?
Előre is köszönöm a segítséget.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021-08-09 16:46:57