SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
A Családinet Szakértői ► Inaktív szakértők
Horváthné Pelyva Erzsébet


Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő

Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Bemutatkozás Megjelent cikkek Kérdezz-felelek
Választott témakör:

kedvezményszabály

Témakörök ►

összes téma      180 nap     365 nap     42 nap     70%     adómentes     alapbér     álláskeresési járadék     álláskeresõ     anyasági támogatás     átalányadó     bérpapír     betegszabadság     bizotsítás     biztosítás     biztosítási jogviszony     biztosított     bölcsõde     bónusz     brexit     családi kedvezmény     családi pótlék     csed     csoportos létszámcsökkentés     egészségügyi szolgáltatás     egészsegügyi szolgáltatási járulék     egészségügyi szolgáltatási járulék     egt     egyedülálló     egyéni vállalkozás     egyéni vállalkozó     egyenlõ bánásmód     egyidejûleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy; csed     felmondás     felmondási tilalom     felmondási védelem     fizetés nélküli     fizetés nélküli sszabadság     fizetés nélküli szabadság     gondozott gyermek     gyed     gyed exra     gyed extra     gyed maximum     gyermek gondozása     gyermekek otthongondozási díja     gyermekgondozási díj     gyes     gyet     gyod     illetménypótlék     járulékfizetés     jogelõd     jogutód     jogviszony     jövedelem     jutalék     jutalom     kata     kata egyéni vállalkozó     kedvezményszabály     keresõképtelenség     keresõtevékenység     kezdvezményszabály     kft     kilépési megállapodás     kisadózó     könyvelõ     közös megegyezés     köztisztviselõ     magasabb összegû családi pótlék     magzati kedvezmény     megbízás     megbízási jogviszony     megbízási szerzõdés     minimálbér     munka     munkában töltött idõ     munkabér     munkanélküli     munkarend     munkaszerzõdés     munkaszerzõdés módosítás     munkavégzés     munkaviszony     naptári napi alap     passzív gyed     pótszabadság     próba idõ     részmunkaidõ     saját háztartás     saját háztartásban nevelt     szabadság     szabadság megváltás     személyi jövedelemadó-elõleg     szja     szja-visszatérítés     szülés     szülés várható idõpontja     szülési szabadság     tápénz     táppénz     társadalombiztosítási járulék     távolléti díj     ügyvezetõ     vállalkozás     várandós     várandósság     védelem     végkielégítés     veszélyeztetett terhes     veszélyeztett terhes  

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
« Összes kérdés

Kedves Erzsébet!

2008 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2018.06.05-én született az első gyermekünk. Jelenleg GYED-en vagyok, 2020.06.05-ig. Szeretnénk kistesót 2020-as születéssel. Kérdésem, hogy meddig kell megszületnie a tesónak ahhoz, hogy a CSED/GYED alap ugyanaz legyen, mint az első gyermekünknél?

Illetve most lenne lehetőségem egy részmunkaidős állásra, ami nem a korábbi munkáltatómnál lenne. Ha GYED mellett ezt elvállalnám, akkor a korábbi munkáltatómnál fel kellene mondanom? A tesó születésekor a kedvezményszabályra így nem is lennék jogosult (mivel nem ugyanaz a munkáltató, mint az első gyermek esetén)? Ebben az esetben a CSED/GYED alapot az új részmunkaidős bér alapján számolnák?

Segítségét előre is köszönöm szépen! Üdvözlettel: Erika

Kedves Erika!

Amennyiben legkésőbb a GYES lejáratát követő 1 éven belül születik a baba és ugyanazon munkáltatónál áll munkaviszonyban, akkor az első gyermek GYED alapját összehasonlítják az új CSED, GYED kezdő napján számított alapokkal és amelyik alap kedvezőbb önnek abból számolják az új CSED, GYED összegét.

Vállalhat munkát jelenlegi munkaviszonya megtartása mellett, ha a munkaszerződése, vagy kollektív szerződés, ha van ilyen a munkahelyén, vagy munkakörére vonatkozó jogszabály nem tiltja. Munkáltatójánál mindenképpen ajánlott bejelenteni az új jogviszony létesítését. Ha felmond jelenlegi munkahelyén, ugrik a kedvezményszabály, és az új, igényléskor is aktuális munkaviszony részmunkaidős bére az új CSED, GYED alapja. Ha megtartja jelenlegi munkaviszonyát és gyermeke születéséig az új munkaviszonyban is megvan 365 nap biztosítása, mindkét jogviszonyban kérelmezhet CSED-et, GYED-et. CSED-nél a jogviszonyonként külön-külön megállapított összeget kapja, GYED-nél pedig havonta összevontan, egyszeresen legfeljebb a GYED maximumot.



Horváthné Pelyva Erzsébet
2019-08-07 14:52:35
Olvasói értékelés: 5/5
A szerkesztő ajánlja