Tisztelt Erzsébet!
Szeretném a segítségét kérni a következőhöz. Az én esetemben mire számíthatok. 2018 június 13.-án született az első gyermekem. Jelenleg gyeden vagyok a cégemnél június 13.-ig amely meghosszabbítva lett volna a jelenlegi vírus helyzet miatt,de a vírus helyzet előtt február 20.-án írásban kértem a cégemnél a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését szeptember 1.-ei munkába állással. Ezért július 24.-étől szabadságom kivettetik szeptember 1-től pedig munkába álltam volna. De márciusban kiderült,hogy babát várok október 21.-ére vagyok kiírva. Ezt jeleztem is írásban a cégem felé. Amelyre válaszként azt kaptam,hogy a nyilatkozatom semmisé tenni nem lehet így a szabadságom ki kell vennem majd utána szeptember 1-október 21.-ig mehetek táppénzre. Utána pedig a második babával indul a csed. Most várom a postával a munkaszerződés módosítást amelyet a cégem azt mondta megküld a napokban a számomra 3 példányban. Mire kell odafigyelnem mielőtt aláírom? Gyesemet elveszíthetem?A járvány helyzet miatt meddig tart a gyedem? És mikortól leszek gyesen? A fizetés nélküli szabadság megszüntetése után szabadság mellett jár a gyed vagy gyes? És utána táppénz mellett? Félek a munkaszerződés módosításától. Érhet hátrány miatta? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel.: Szalai Nikolett