SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓDSZABADIDŐRECEPTEKBABANEVEK

Távmunka a gyakorlatban- Hogyan válasszunk távmunkát?

Kókai Kata [cikkei] - 2005-09-26
Nehéz a hazai távmunkások sorsa. A legtöbb ajánlat hamis, vagy csak időszakos, s a nagy követelmények ellenére még a minimálbért sem éri el a fizetés.

Hogy miért éri meg távmunkásnak lenni? Talán a nagyobb szabadság, a munkaidő önálló beosztása, a kényelem, az utazási idő megtakarítása alkotják a távmunka varázsát. Annak, aki nem tartozik a szerencsésebb alkalmazottak körébe, nem kap állandó fizetést, csak ritka esetben éri meg otthonról dolgozni. Természetesen a Gyesen lévő kismamák, a nyugdíjasok számára kiegészítő fizetésként nagyszerű lehetőség, hiszen szabad időbeosztással végezhetik el kiegészítő munkájukat. Főállásban azonban –egyenlőre- nem kifizetődő távmunkásként dolgozni.

Ma úgy képzelnénk el egy távmunkást, mint otthoni, virágokkal, irattartó mappákkal berendezett irodájában kényelmesen üldögélő titkárt, vagy titkárnőt. Sajnos ez egyenlőre nem más, mint egy amerikai álom, de a pályázatoknak, a médiában megjelentetett számtalan kutatásnak köszönhetően remélhetőleg nálunk is növekszik majd a távmunkások száma.

A munka kiválasztása

Az első, alapvető lépés a munkaajánlatok felkutatása. Léteznek módszerek, mellyel nem érdemes nekifogni a távmunka ajánlatok keresésének. Az általános hirdető portálok, melyeken szinte ellenőrzés nélkül bármilyen hirdetés megjelenhet, nem jelentenek nagy lehetőséget. A valós távmunkát kínáló munkaadók általában fizetett hirdetés formájában keresnek munkaerőt, vagy közvetítő cégek, esetleg speciálisan ezt a célt szolgáló portálok segítségével találják meg alkalmazottaikat.
Legelőször meg kell találnunk azokat a portálokat, újságokat, közvetítőket, melyek megbízható forrásnak bizonyulnak. Ehhez a következő pontokat érdemes figyelembe venni.

Munkaközvetítő esetén:
- Mielőtt kifizetnénk a közvetítési díjat, győződjünk meg a cég létezéséről, s arról, rendelkeznek-e a tevékenység folytatásához szükséges engedélyekkel. Ez a dokumentum általában a közvetítő irodák falán is látható. Ha nem, mindenképpen kérjünk tájékoztatást.
- Az iroda rendelkezzen nyitvatartási idővel, amikor személyesen is elmondhatjuk kéréseinket, kérdéseinket.
- Legalább három elérhetőséget kérjünk: cím, telefonszám, s a kontakt személy neve

Hirdetési portál esetén:
- Amennyiben a portál nem kizárólag távmunka ajánlatokat közvetít, figyeljük meg a hirdetési feltételeket.
- Szükség esetén kérjünk segítséget a portál üzemeltetőjétől, de mindenképpen derítsük ki, hogy a feladott álláshirdetéseket ellenőrzik-e megjelentetés előtt.
- Ne válaszoljunk olyan hirdetésre, amelyben kizárólag postafiók cím van megadva.

A jelentkezés feltételei

A legtöbb mai távmunka (adatrögzítés, szerkesztés, stb.) nem igényel különösebb szakképzettséget, egy a számítógépet gyakran használó munkakereső könnyedén elvégzi a feladatokat. Az önéletrajzban érdemes részletesen kitérni az adott feladattal kapcsolatos képesítésünkre, ennek hiányában a tapasztalatokra. Akár egy próbamunka elvégzésére is felajánlhatjuk szabad kapacitásunkat. A kísérőlevélben is érdemes röviden (egy-két mondatban) megemlíteni az állásajánlathoz kapcsolódó ismereteinket.

A fizetési igényről

Távmunkák esetén is szükséges lehet megjelölni a fizetési igényt. Mivel nagyban különbözik a hagyományos munkától, a bérezés is másként alakul. Amennyiben a fizetési igény megjelölésével lehet jelentkezni egy adott pozícióra, ne a hagyományos módszer esetén megszokott összeget jelöljük meg. Érdemes egy alsó határt szabni (pl. óradíj esetén min. 300 Ft-óra), vagy finoman megkerülni a kérdést. A legjobb, ha a bérezés megbeszélése már személyesen zajlik, így elkerülhető, hogy a munkaadó kizárólag a fizetési igény miatt mást válasszon.

Aktuális távmunka ajánlatok

Internetes Webszaknévsor adatbázis megyénkénti működtetésére, számlaképes üzleti partnereket keresünk. Kedvező feltételekkel, tulajdonjogot biztosítunk. www.webszaknevsor.hu
Érdeklődni: info@webszaknevsor.hu
Tel: 06-94-360-757
Mobil: 06-20-351-91-77 (17h után)
http://www.maodallas.hu

Telefonmarketingest keres a Delegáció szolgáltatásai értékesítésére, távmunkában is, a legelőnyösebb szerződési feltételekkel és rugalmas időbeosztással. Irodák, mozgáskorlátozottak, helyhezkötötten élők jelentkezését is várjuk.
Mielőtt felvenné velünk a kapcsolatot, nézzen körül az oldalunkon. A Delegáció egy lendületesen fejlődő, egyedi megoldású keresőrendszer. A kulcsszó: szinonima. Próbálja ki, hogy ne kelljen Önt nekünk meggyőznünk... Ez ám a cégkereső! www.delegacio.hu vagy www.1x.hu
http://www.maodallas.hu

betöltés...
betöltés...

LEGOLVASOTTABB

Amit a képernyő elvesz a gyerekedtől, és észre sem veszed

A telefon és a tablet sok családban a leggyorsabb béketeremtő: előkerül étteremben, autóban, várakozás közben, vagy akkor, amikor a szülőnek végre két szabad percre lenne szüksége. Uzsalyné Dr. Pécsi Rita neveléskutató szerint éppen ez a látszólag ártatlan szokás veheti el a gyerekektől azt, amiből az idegrendszerük, az önbizalmuk és a kapcsolati képességük épül.

Hogyan fegyelmezzünk szeretettel? – Válaszkereső Pécsi Rita neveléskutatóval

Szeretettel fegyelmezni nem ridegséget jelent, és a határok sem a gyerek ellen vannak. Pécsi Rita neveléskutató szerint a gyerek akkor érzi magát biztonságban, ha a szülő nem tűnik el mellőle a "baráti" szerep mögé, hanem nyugodt, következetes vezetést ad neki.

Képernyő vagy kaland? Így találjuk meg az egyensúlyt a gyerekek digitális és offline világa között

A digitális világban élünk, de a gyerekkor varázsa továbbra is a képernyőkön kívül történik. Hogyan találhatjuk meg az egészséges egyensúlyt szülőként anélkül, hogy démonizálnánk az okoseszközöket? Mutatunk néhány bevált, gyakorlatias tippet, és elmeséljük, hogyan segíthet a közös játék akár a legnehezebb helyzetekben is.

„Csak pár évre maradok otthon” - sok anya csak 15 év múlva jön rá, mit veszített el

Sok negyvenes anya ma azzal szembesül, hogy éveken át otthon tartotta a családot, nevelte a gyerekeket, intézte a láthatatlan feladatokat, most pedig, amikor visszatérne a munka világába, úgy érzi: a "csak pár év szünet" valójában egész karriereket sodort félre.

A túlzásba vitt bőrápolás kamaszkorban többet árthat, mint használ

Egyre több tizenéves használ felnőtteknek szánt, aktív hatóanyagokat tartalmazó kozmetikumokat - pedig a túlzásba vitt bőrápolás ebben az életkorban akár ronthat is a helyzeten. Tinédzserkorban a rosszul megválasztott bőrápolási rutin bőrszárazsághoz, irritációhoz, sőt akár fájdalmas vagy viszkető allergiás reakcióhoz is vezethet- mondja dr. Kovács Anikó, a Semmelweis Egyetem Bőr-, Nemikórtani és Bőronkológiai Klinika bőrgyógyásza.

© 2004-2026 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja