Uhlár Mónika
Coach, életvezetési- és karrier tanácsadó
Elérhetőségeim:
Telefon: 06-20/333-29-08
E-mail: monika.uhlar@t-online.hu
Honlap: http://www.szemleletvaltas.com
Coach, életvezetési- és karrier tanácsadó
Elérhetőségeim:
Telefon: 06-20/333-29-08
E-mail: monika.uhlar@t-online.hu
Honlap: http://www.szemleletvaltas.com
Választott témakör:
álláskeresés
Témakörök ►
összes téma
ajánlás
álláskeresés
álom
belsõ akadály
cél
döntés
elakadás
elengedés
elfogadás
elkötelezõdés hivatás lelkesedés érdeklõdés kudarc
ellentét
félelem
feltûnés
férfiasság
figyelem
fókusz
gyermek
hiszti
hivatás
játszma
karrier
készségek
kompetencia
lezárás
megvalósítás
munka
munkahelyi konfliktus
önértékelés
önkéntes
önkorlátozó hiedelem
önmegvalósítás
pályamódosítás
pánik
pánikbetegség
párkapcsolat
referencia
rosszullét
segítõ
szakítás
szakma
szexuális konfliktus
szorongás
tanulás
változtatás
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Mónika,
szeretném megkérdezni, mit tanácsolna: hogy tudnék heti 2 napos hivatalos munkát kapni?
Nincs ismerősöm, sajnos, aki fölvenne; nincs munkaközvetítő iroda sem. Vidéki városban élek. Pesten lenne egy alapítvány, de ők sem igazán elhelyezéssel foglalkoznak, hanem először tréningekre kell járni hozzájuk, majd tanácsadásokra, stb. Sokat (egymás utáni napokon is), és sokszor.
Én nem tudom megoldani, h följárjak hozzájuk, egymás utáni napokon nem tudok sehová! eljárni, családom van, el kell látnom. Meg azt sem tudtam meg, h el tudnának-e majd helyezni, és otthonomhoz közel. És hát nem tréningeket, stb. szeretnék, hanem munkát. Arra meg azt mondták, h a részmunkaidős részmunkaidőse nincs.
Egyébként pénzem sincs, h utazgassak hozzájuk, egyébként 1 utazás is sokba kerülne hozzájuk, nekem 100%-os jegyeket kell vennem, így egyébként sem utazgatok sehová. Szóval ennyit arról, amely alapítványról korábban azt hittem, simán elhelyeznek.
Ezért fordulok Önhöz, bízva abban, h. Ön karriertanácsadóként tud ötleteket.
Diplomás vagyok, belefáradtam már abba, h úgy bánjakan velem, mint egy félanalfabétával. Ezt sem lehet, azt sem, ilyen sincs, olyan sincs, stb. Mások középfokú végzettséggel is "jól élnek", vannak olyanok.
Válaszát előre is köszönöm:
Erzsi
szeretném megkérdezni, mit tanácsolna: hogy tudnék heti 2 napos hivatalos munkát kapni?
Nincs ismerősöm, sajnos, aki fölvenne; nincs munkaközvetítő iroda sem. Vidéki városban élek. Pesten lenne egy alapítvány, de ők sem igazán elhelyezéssel foglalkoznak, hanem először tréningekre kell járni hozzájuk, majd tanácsadásokra, stb. Sokat (egymás utáni napokon is), és sokszor.
Én nem tudom megoldani, h följárjak hozzájuk, egymás utáni napokon nem tudok sehová! eljárni, családom van, el kell látnom. Meg azt sem tudtam meg, h el tudnának-e majd helyezni, és otthonomhoz közel. És hát nem tréningeket, stb. szeretnék, hanem munkát. Arra meg azt mondták, h a részmunkaidős részmunkaidőse nincs.
Egyébként pénzem sincs, h utazgassak hozzájuk, egyébként 1 utazás is sokba kerülne hozzájuk, nekem 100%-os jegyeket kell vennem, így egyébként sem utazgatok sehová. Szóval ennyit arról, amely alapítványról korábban azt hittem, simán elhelyeznek.
Ezért fordulok Önhöz, bízva abban, h. Ön karriertanácsadóként tud ötleteket.
Diplomás vagyok, belefáradtam már abba, h úgy bánjakan velem, mint egy félanalfabétával. Ezt sem lehet, azt sem, ilyen sincs, olyan sincs, stb. Mások középfokú végzettséggel is "jól élnek", vannak olyanok.
Válaszát előre is köszönöm:
Erzsi
Kedves Erzsi!
Köszönöm szépen a megkeresését, bár állásközvetítéssel jómagam sem foglalkozom. Konkrét helyeket így nem tudok írni, ahol alkalmaznák. Az nem derül ki a leveléből, hogy mit szeretne csinálni, mi a szakképesítése, milyen munkát keres? Az biztos, hogy a heti 2 napos munka nem túl gyakori. Sok helyen van részmunkaidő, de általában napi 4 órás munkarenddel. Ha az utazást nem tudja megoldani, miért keres Budapesten állást? Talán érdemesebb lenne abban a városban körülnézni, ahol él.
Leveléből azt látom elsősorban, hogy mik akadályozzák. Tehát ha azt tudja már, hogy mit nem, akkor fogalmazza meg, hogy mit igen. Fontos, hogy meglegyen a fejében az elképzelés, különben hogyan valósulna meg? Amire figyel, az erősödik, nem mindegy, hogy az akadályokat, vagy éppen az elérendő célt tartja szem előtt! Érdemes rászánni pár órát és leülni összeírni, hogy milyen munkát is szeretne találni, milyen területen, milyen munkarendben, valamint hogy mihez ért, mik az erősségei, képességei stb. Ha ez megvan, vagyis megfogalmazódott a célja, akkor erre tud fókuszálni és célirányosan pályázni. Gyűjtse össze ezután azokat a cégeket, akár a városukban, akár a közelben, ahová be tud még járni és keresse meg őket. Akár hirdetnek, akár nem, küldjön, vagy vigyen be személyesen egy önéletrajzot. A lényeg, hogy a keresés és a "mit nem" helyett a találás, vagyis a "mit igen" kerüljön a figyelme középpontjába, utána pedig lépjen!
Sok sikert kívánok!
Uhlár Mónika
2014-01-03 17:54:25
Köszönöm szépen a megkeresését, bár állásközvetítéssel jómagam sem foglalkozom. Konkrét helyeket így nem tudok írni, ahol alkalmaznák. Az nem derül ki a leveléből, hogy mit szeretne csinálni, mi a szakképesítése, milyen munkát keres? Az biztos, hogy a heti 2 napos munka nem túl gyakori. Sok helyen van részmunkaidő, de általában napi 4 órás munkarenddel. Ha az utazást nem tudja megoldani, miért keres Budapesten állást? Talán érdemesebb lenne abban a városban körülnézni, ahol él.
Leveléből azt látom elsősorban, hogy mik akadályozzák. Tehát ha azt tudja már, hogy mit nem, akkor fogalmazza meg, hogy mit igen. Fontos, hogy meglegyen a fejében az elképzelés, különben hogyan valósulna meg? Amire figyel, az erősödik, nem mindegy, hogy az akadályokat, vagy éppen az elérendő célt tartja szem előtt! Érdemes rászánni pár órát és leülni összeírni, hogy milyen munkát is szeretne találni, milyen területen, milyen munkarendben, valamint hogy mihez ért, mik az erősségei, képességei stb. Ha ez megvan, vagyis megfogalmazódott a célja, akkor erre tud fókuszálni és célirányosan pályázni. Gyűjtse össze ezután azokat a cégeket, akár a városukban, akár a közelben, ahová be tud még járni és keresse meg őket. Akár hirdetnek, akár nem, küldjön, vagy vigyen be személyesen egy önéletrajzot. A lényeg, hogy a keresés és a "mit nem" helyett a találás, vagyis a "mit igen" kerüljön a figyelme középpontjába, utána pedig lépjen!
Sok sikert kívánok!
Uhlár Mónika
2014-01-03 17:54:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Szeretném megkérdezni, hogy ha egy cég referenciát kér az mit takar pontosan? Valahol úgy olvastam, hogy csak az előző munkahely a beosztást/státuszt, az ott kapott járandóságot, és azt igazolhatja, hogy mennyi ideig volt ott az adott cégnél, mást nem. Ha valakiről referenciát kérnek, az nem terjedhet ki mondjuk a betöltött munkakörrel járó népszerűtlen jellemzők állítására. (pl: ha valaki egy cégnél minőségellenőrként sok hibát vélt felfedezni, és így a munkatársi körökben egy bizonyos "jelzővel" illeték a háta mögött és e miatt voltak konfliktusai)
Köszönettel: Ildikó
Szeretném megkérdezni, hogy ha egy cég referenciát kér az mit takar pontosan? Valahol úgy olvastam, hogy csak az előző munkahely a beosztást/státuszt, az ott kapott járandóságot, és azt igazolhatja, hogy mennyi ideig volt ott az adott cégnél, mást nem. Ha valakiről referenciát kérnek, az nem terjedhet ki mondjuk a betöltött munkakörrel járó népszerűtlen jellemzők állítására. (pl: ha valaki egy cégnél minőségellenőrként sok hibát vélt felfedezni, és így a munkatársi körökben egy bizonyos "jelzővel" illeték a háta mögött és e miatt voltak konfliktusai)
Köszönettel: Ildikó
Kedves Ildikó!
Az előző munkahelyén eltöltött időt, ill. az Ön által felsorolt adatokat a kilépő papírjai is tartalmazzák, erről külön igazolást nem szoktak kérni. Viszont referenciát igen, kérhetnek és ez tulajdonképpen egy írásos munkahelyi ajánlás, amelyben a korábbi főnöke, vagy a cégvezető az Ön munkavégzését, szakmai tapasztalatait, hozzáállását, kompetenciáit és készségeit jellemzi, értékeli. Általában ez egy rövid, tömör levél, nem megy bele személyes konfliktusokba, főleg, hogy ezt a munkahelyi vezetője, nem az ex-munkatársai írják. Ha Önt minőségellenőrként alkalmazták és épp a hibák, hiányosságok feltárása volt a munkaszerződése szerinti feladata, akkor Ön csak a munkáját végezte, ezt nem negatívumként fogják valószínűleg feltüntetni. Amennyiben volt több munkahelye is, érdemes attól a személytől, főnöktől referenciát kérni, aki az Ön pozitív személyes tulajdonságait, jártasságát jól ismeri, nem feltétlen az utolsó munkahelyről kell az ajánlást vinnie.
Sok sikert kívánok!
Üdvözlettel:
Uhlár Mónika
2013-05-26 17:19:17
Az előző munkahelyén eltöltött időt, ill. az Ön által felsorolt adatokat a kilépő papírjai is tartalmazzák, erről külön igazolást nem szoktak kérni. Viszont referenciát igen, kérhetnek és ez tulajdonképpen egy írásos munkahelyi ajánlás, amelyben a korábbi főnöke, vagy a cégvezető az Ön munkavégzését, szakmai tapasztalatait, hozzáállását, kompetenciáit és készségeit jellemzi, értékeli. Általában ez egy rövid, tömör levél, nem megy bele személyes konfliktusokba, főleg, hogy ezt a munkahelyi vezetője, nem az ex-munkatársai írják. Ha Önt minőségellenőrként alkalmazták és épp a hibák, hiányosságok feltárása volt a munkaszerződése szerinti feladata, akkor Ön csak a munkáját végezte, ezt nem negatívumként fogják valószínűleg feltüntetni. Amennyiben volt több munkahelye is, érdemes attól a személytől, főnöktől referenciát kérni, aki az Ön pozitív személyes tulajdonságait, jártasságát jól ismeri, nem feltétlen az utolsó munkahelyről kell az ajánlást vinnie.
Sok sikert kívánok!
Üdvözlettel:
Uhlár Mónika
2013-05-26 17:19:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}