Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Szeretném a segítségét kérni , a 2011 es keresetem évi br 2.400.000Ft vagyis havonta br 200e ft-ot kerestem idén márciusig, majd március 15 től 9 kóddal táppénzen vagyok és ha minden jól megy akkor idén novemberében megszületik a babánk , de úgy gondolom h már nem is engednek vissza az orvosok dolgozni , így nem tudom hogy , jár e ill milyen összegű tgyás ill gyed jár majd nekem, Még ez az első gyermekünk úgyhogy nem nagyon vagyok jártas a dologban és nem tudom hogy hol kell érdeklődni e felől a munkáltatómon kívül . Kérem , hogy ha tud segítsen, hogy milyen összegekre számíthatok legalább nagyjából .
Előre is köszönöm a segítségét
Tisztelettel ildi
Szeretném a segítségét kérni , a 2011 es keresetem évi br 2.400.000Ft vagyis havonta br 200e ft-ot kerestem idén márciusig, majd március 15 től 9 kóddal táppénzen vagyok és ha minden jól megy akkor idén novemberében megszületik a babánk , de úgy gondolom h már nem is engednek vissza az orvosok dolgozni , így nem tudom hogy , jár e ill milyen összegű tgyás ill gyed jár majd nekem, Még ez az első gyermekünk úgyhogy nem nagyon vagyok jártas a dologban és nem tudom hogy hol kell érdeklődni e felől a munkáltatómon kívül . Kérem , hogy ha tud segítsen, hogy milyen összegekre számíthatok legalább nagyjából .
Előre is köszönöm a segítségét
Tisztelettel ildi
A tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 118.000 Ft lesz. A gyed attól függ, hogy 2013-ban több lesz-e a minimálbér kétszerese a Te 200.000-es átlagodnál. Úgyhogy erről csak annyit mondanék, hogy idén családi kedvezmény nélkül nettó 96.000 Ft a maximális gyed, ennél valamivel több lehet a jövő évben induló.
Szakbarbár
2012-05-25 07:57:14
Szakbarbár
2012-05-25 07:57:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2011.áprilisától főállású anya vagyok, munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok. KB.1995 óta ugyanaz a munkahelyem,közalkalmazott vagyok.Utoljára 2009. novemberében mentem vissza dolgozni, 2011.áprilisáig dolgoztam, akkor döntöttünk a főállású anyaság mellett. Jelenleg 10 hetes terhes vagyok ötödik gyermekemmel. Szeretném kérdezni, van-e bármilyen mód arra, hogy igénybe vehessem a TGYÁS-t és a GYED-et, és ha igen, akkor azt a munkaszerződésben rögzített keresetből számolják,vagy bele kell törődnöm,hogy kb.25000Ft-os ellátást kapok ezután. Voltam hivatalos szervnél érdeklődni, de sajnos bizonytalanságot éreztem a válaszban, munkahelyemre pedig csak akkor szeretnék menni intézni a hivatalos dolgokat, amikor már pontosan tudom,milyen lehetőségeim vannak. Válaszát előre is köszönöm!!
2011.áprilisától főállású anya vagyok, munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok. KB.1995 óta ugyanaz a munkahelyem,közalkalmazott vagyok.Utoljára 2009. novemberében mentem vissza dolgozni, 2011.áprilisáig dolgoztam, akkor döntöttünk a főállású anyaság mellett. Jelenleg 10 hetes terhes vagyok ötödik gyermekemmel. Szeretném kérdezni, van-e bármilyen mód arra, hogy igénybe vehessem a TGYÁS-t és a GYED-et, és ha igen, akkor azt a munkaszerződésben rögzített keresetből számolják,vagy bele kell törődnöm,hogy kb.25000Ft-os ellátást kapok ezután. Voltam hivatalos szervnél érdeklődni, de sajnos bizonytalanságot éreztem a válaszban, munkahelyemre pedig csak akkor szeretnék menni intézni a hivatalos dolgokat, amikor már pontosan tudom,milyen lehetőségeim vannak. Válaszát előre is köszönöm!!
Mivel a munkáltató volt ilyen jó fej,hogy fizetés nélküli szabadságot engedélyezett a gyethez, ami nem lett volna kötelező, így a biztosításod folyamatosan ketyeg a gyet alatt is, úgyhogy mind az előzetes, mint az aktuális biztosításod rendben lesz. 0 bérezett nappal a tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, a gyedé pedig - többi olvasónak mondom, hogy ez nem általános, csak ebben a konkrét esetben van így - a minimálbér.
Szakbarbár
2012-05-24 17:14:14
Szakbarbár
2012-05-24 17:14:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg 2,5 éves kislányommal vagyok Gyes-en fizetés nélküli szabadság igénybevételével. Ha a következő gyermekünk jövő májusban születik meg, akkor milyen ellátásra leszek jogosult? A kislányunk ez év október 25-én lesz három éves, akkor tudom elkezdeni a felhalmozott szabadságaim kivételét, de az nem fog kitartani májusig. Kislányunk születése előtt közszolgálati jogviszonyban dolgoztam (jelenleg is fenn áll a jogviszony, fizetés nélküli szabadságon vagyok). Tgyas-en, majd Gyed-en (a maximum Gyed-et kaptam), jelenleg pedig Gyes-en vagyok. Milyen ellátásra leszek jogosult a következő gyermekünk születésekor? Illetve hogy járok a legjobban? Mikor a kislányunk betölti a 3. életévét és lejár a felhalmozódott szabadságom, akkor rögtön betegállományba menjek? Szeretném, ha jogosult lennék Tgyas-re és a maximális Gyed-re is. Mit kell ehhez tennem? Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg 2,5 éves kislányommal vagyok Gyes-en fizetés nélküli szabadság igénybevételével. Ha a következő gyermekünk jövő májusban születik meg, akkor milyen ellátásra leszek jogosult? A kislányunk ez év október 25-én lesz három éves, akkor tudom elkezdeni a felhalmozott szabadságaim kivételét, de az nem fog kitartani májusig. Kislányunk születése előtt közszolgálati jogviszonyban dolgoztam (jelenleg is fenn áll a jogviszony, fizetés nélküli szabadságon vagyok). Tgyas-en, majd Gyed-en (a maximum Gyed-et kaptam), jelenleg pedig Gyes-en vagyok. Milyen ellátásra leszek jogosult a következő gyermekünk születésekor? Illetve hogy járok a legjobban? Mikor a kislányunk betölti a 3. életévét és lejár a felhalmozódott szabadságom, akkor rögtön betegállományba menjek? Szeretném, ha jogosult lennék Tgyas-re és a maximális Gyed-re is. Mit kell ehhez tennem? Válaszát előre is köszönöm!
Ez most olyan kérdésre, amire valami miatt nem szívesen válaszolnék. Nem akarlak megbántani, úgyhogy nem magyarázom meg. Az "ÁFSZ" között szerepel egy ilyen kitétel, most élek vele.
Szakbarbár
2012-05-24 17:08:07
Szakbarbár
2012-05-24 17:08:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Gyerekápolási táppénzhez kapcsolódó kérdésem lenne.
Gyeden voltam 2010. májustól 2011. augusztus 5-ig. Gyest kaptam 2011. augusztus 6-tól 2012. január 5-ig. Dolgozni kezdtem 2012. január 6-án. Kisfiam beteg lett március 26-án, táppénzt igényeltem. Nekem mi lesz a táppénz alapom?
Minimálbér, a mostani 230.000.- Ft-os bérem?
Köszönöm a választ
Dorka
Gyerekápolási táppénzhez kapcsolódó kérdésem lenne.
Gyeden voltam 2010. májustól 2011. augusztus 5-ig. Gyest kaptam 2011. augusztus 6-tól 2012. január 5-ig. Dolgozni kezdtem 2012. január 6-án. Kisfiam beteg lett március 26-án, táppénzt igényeltem. Nekem mi lesz a táppénz alapom?
Minimálbér, a mostani 230.000.- Ft-os bérem?
Köszönöm a választ
Dorka
A türelmetlenségeddel elvettél egy lehetőséget valakitől, hogy kérdezzen. Rühellem az ilyet.
Szakbarbár
2012-05-24 17:05:00
Szakbarbár
2012-05-24 17:05:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Táppénzhez kapcsolódó kérdésem van
GYED-en voltam 2010. májustól egészen 2011. 08. 05-ig, majd GYES-t kaptam 2011. 08. 06-tól 2012. 01. 05-ig. Munkába álltam idén január 6-án. Fiam beteg lett március 26-án.
A táppénzem alapja a minimálbér lesz, vagy az előző ellátásom alapja (gyed alapom 3206.- Ft volt) vagy a szerződés szerinti bérem, ami 230.000.- Ft.
Köszönöm a segítséget
Dóra
Táppénzhez kapcsolódó kérdésem van
GYED-en voltam 2010. májustól egészen 2011. 08. 05-ig, majd GYES-t kaptam 2011. 08. 06-tól 2012. 01. 05-ig. Munkába álltam idén január 6-án. Fiam beteg lett március 26-án.
A táppénzem alapja a minimálbér lesz, vagy az előző ellátásom alapja (gyed alapom 3206.- Ft volt) vagy a szerződés szerinti bérem, ami 230.000.- Ft.
Köszönöm a segítséget
Dóra
Az előző év eleje és a keresőképtelenséget megelőző nap, tehát 2011.01.01 és 2012.03.25 között több, mint 7 hónap gyeded és több, mint 2 hónap bérezett időszakod. Ez a kettő együtt több, mint 180 naptári nap, vagyis gyed miatt nincs 180 bérezett napod - ha gyed helyett dolgoztál volna, akkor lenne - , így az Ebtv. 48. § (5) bekezdés szerint a táppénz alapja az előző ellátás, a gyed alapja. (Ha a gyed 180 napnál kevesebből számolódott, akkor legfeljebb a 2011-es minimálbér kétszerese.)
Szakbarbár
2012-05-24 10:11:21
Szakbarbár
2012-05-24 10:11:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
Olyan kérdésem lenne, hogy gyermekem június 4-én született, és jelenleg még gyes-en vagyok vele.
Most június 4-én lesz 3 éves.
Nagyon fontos lenne pontosan tudnom, hogy hivatalosan mi a gyes-em utolsó napja???
(tehát: júni 4-e az még az utolsó gyes-es napom?, és júni 5-e pedig már nem gyes, hanem az első munkanapom?..
VAGY június 4-e már nem a gyes, hanem a gyes utáni 1. munkanapom?)
Köszönöm, üdv!
Olyan kérdésem lenne, hogy gyermekem június 4-én született, és jelenleg még gyes-en vagyok vele.
Most június 4-én lesz 3 éves.
Nagyon fontos lenne pontosan tudnom, hogy hivatalosan mi a gyes-em utolsó napja???
(tehát: júni 4-e az még az utolsó gyes-es napom?, és júni 5-e pedig már nem gyes, hanem az első munkanapom?..
VAGY június 4-e már nem a gyes, hanem a gyes utáni 1. munkanapom?)
Köszönöm, üdv!
Azzal a nappal ér vége a gyes, amelyik napon a 3 évet betölti, tehát június 4-ig kapod, ez a gyes utolsó napja.
Szakbarbár
2012-05-24 10:03:57
Szakbarbár
2012-05-24 10:03:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A múltkor kérdeztem ,hogyha az el múlt 2 évben 5 hó munkaviszony 9 hó munkanélküli és 3 hó segélyem van milyen ellátást kapok 3. gyermekem születésekor.DE azt nem irtam meg,hogy én fizetem magam után a segély alatt is a 6000 frintos biztositást. Kérdésem hogy igy is csak alap gyest fogok kapni?
Ill Ha fizetem a terhesség alatt akkor kapok terhes gyermekágyit?
Köszönettel
A múltkor kérdeztem ,hogyha az el múlt 2 évben 5 hó munkaviszony 9 hó munkanélküli és 3 hó segélyem van milyen ellátást kapok 3. gyermekem születésekor.DE azt nem irtam meg,hogy én fizetem magam után a segély alatt is a 6000 frintos biztositást. Kérdésem hogy igy is csak alap gyest fogok kapni?
Ill Ha fizetem a terhesség alatt akkor kapok terhes gyermekágyit?
Köszönettel
Az egészségügyi szolgáltatási járulékért cserébe természetbeni egészséügyi ellátás jár. Pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra nem vagy ezzel jogosult. A gyes alatt nem kell fizetned, mert amellé já az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság.
Szakbarbár
2012-05-24 10:02:19
Szakbarbár
2012-05-24 10:02:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Két gyermekem van, a harmadikat várom, s a kérdéseim az ő ellátásával kapcsolatosak. Ehhez szerintem fontosak a következő adatok:
2009.aug.-2010. aug. 31. között határozott idejű szerződéssel dolgoztam.
2010. szept. 1.-szept. 25. között munkanélküli voltam. (25-én született a második gyermekem)
2010. szept. 26-tól tgyást ill. most gyedet kapok június 25-ig.
Jelenleg 3 hónapos kismama vagyok, a kicsit november közepére várom. Úgy tudom, hgy mivel a 2 (kisebb) gyermek közötti időben nem dolgoztam és munkaviszonyom is megszűnt, ezért a harmadiknál már csak gyesre leszek jogosult. Kérdésem az lenne, hogy ez tényleg így van-e?
Egy tb ügyekben elvileg jártas hölgytől azt hallottam, hogy ha a gyed után még munkát vállalnék néhány hónapra (pontosan mennyire?, míg a kicsi megszületik?), akkor bár gyedre nem, de tgyásra jogosult lennék. Ha ez így van, kérlek erősíts meg benne.
Harmadik kérdésem az lenne, hogy ha el is tudnék menni valahová dolgozni, a gyes mellett, akkor a munkáltatónak lennének e költségei a gyeses munkavállaló után?
Nagyon szépen megköszönöm, ha válaszolsz!
Minden jót
Beáta
Két gyermekem van, a harmadikat várom, s a kérdéseim az ő ellátásával kapcsolatosak. Ehhez szerintem fontosak a következő adatok:
2009.aug.-2010. aug. 31. között határozott idejű szerződéssel dolgoztam.
2010. szept. 1.-szept. 25. között munkanélküli voltam. (25-én született a második gyermekem)
2010. szept. 26-tól tgyást ill. most gyedet kapok június 25-ig.
Jelenleg 3 hónapos kismama vagyok, a kicsit november közepére várom. Úgy tudom, hgy mivel a 2 (kisebb) gyermek közötti időben nem dolgoztam és munkaviszonyom is megszűnt, ezért a harmadiknál már csak gyesre leszek jogosult. Kérdésem az lenne, hogy ez tényleg így van-e?
Egy tb ügyekben elvileg jártas hölgytől azt hallottam, hogy ha a gyed után még munkát vállalnék néhány hónapra (pontosan mennyire?, míg a kicsi megszületik?), akkor bár gyedre nem, de tgyásra jogosult lennék. Ha ez így van, kérlek erősíts meg benne.
Harmadik kérdésem az lenne, hogy ha el is tudnék menni valahová dolgozni, a gyes mellett, akkor a munkáltatónak lennének e költségei a gyeses munkavállaló után?
Nagyon szépen megköszönöm, ha válaszolsz!
Minden jót
Beáta
Akár lesz munkaviszonyod, akár nem, ugyanaz a helyzet: tgyásra jogosult leszel, gyedre nem. A tgyás lazább jogosultsági feltételeit a sok passzív ellátással is teljesíted (ami pénzbeli ellátás szempontjából nem minősül biztosításban töltött időnek), akutális biztosításnak meg fel tudod éleszteni a járadékot, a gyedhez viszont ezek az előzmények nem számíthatóak be, 365 nap biztosítást pedig nincs időd produkálni.
Annyi a különbség a két verzió között, hogy járadékról igényelve az ehhez beszámító régi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerse lesz a tgyás alapja, ha pedig elhelyezkedsz, akkor a bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Vagyis ha magas volt a munkanélkülivé válás előtt a béred, akkor semmivel sem lesz több a tgyás akkor, ha dolgozol, viszont ha most kevesebb lenne a béred (pl. részmunkaidő miatt), akkor kevesebb az lehet emiatt.
Tgyás után a gyesre leszel jogosult.
Ha Start bónusz kártyát váltasz ki - erre jogosult vagy - akkor azzal nagyon kedvező paraméterekkel tud foglalkoztatni a munkáltató, mert az első évben a minimálbér kétszereséig mindössze egy 1,5%-os közterhet fizet a bruttó bér után.
Szakbarbár
2012-05-24 09:39:17
Annyi a különbség a két verzió között, hogy járadékról igényelve az ehhez beszámító régi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerse lesz a tgyás alapja, ha pedig elhelyezkedsz, akkor a bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Vagyis ha magas volt a munkanélkülivé válás előtt a béred, akkor semmivel sem lesz több a tgyás akkor, ha dolgozol, viszont ha most kevesebb lenne a béred (pl. részmunkaidő miatt), akkor kevesebb az lehet emiatt.
Tgyás után a gyesre leszel jogosult.
Ha Start bónusz kártyát váltasz ki - erre jogosult vagy - akkor azzal nagyon kedvező paraméterekkel tud foglalkoztatni a munkáltató, mert az első évben a minimálbér kétszereséig mindössze egy 1,5%-os közterhet fizet a bruttó bér után.
Szakbarbár
2012-05-24 09:39:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék utánajárni, hogy jogosult vagyok-e a GYED-re. Azt tudom, hogy az egyetem miatt van 180 nap biztosításom. Jelenleg munkanélküli vagyok, egyelőre juttatás nélkül, viszont az 58%-os egészségkárosodásom miatt 2011.11.01-től 2013. 05.31-ig egészségügyi szolgáltatásra vagyok jogosult. A kérdésem az lenne, hogy ez alapján jár-e nekem a GYED, mivel úgy tudom hogy nem munkaviszonyhoz, hanem biztosítási időhöz van kötve. Ha jár, akkor az összegét minek alapján számolnák ki?
köszönöm
Szabó Tünde
Szeretnék utánajárni, hogy jogosult vagyok-e a GYED-re. Azt tudom, hogy az egyetem miatt van 180 nap biztosításom. Jelenleg munkanélküli vagyok, egyelőre juttatás nélkül, viszont az 58%-os egészségkárosodásom miatt 2011.11.01-től 2013. 05.31-ig egészségügyi szolgáltatásra vagyok jogosult. A kérdésem az lenne, hogy ez alapján jár-e nekem a GYED, mivel úgy tudom hogy nem munkaviszonyhoz, hanem biztosítási időhöz van kötve. Ha jár, akkor az összegét minek alapján számolnák ki?
köszönöm
Szabó Tünde
Az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság a természetbeni ellátásokra jogosultságot jelenti, pénzbeli ellátás ennek a körnek nem jár.
Ha matematikailag van esélyed összehozni a hiányzó 185 napot, akkor keress meg mailben, talán tudok segíteni.
Szakbarbár
2012-05-24 09:23:51
Ha matematikailag van esélyed összehozni a hiányzó 185 napot, akkor keress meg mailben, talán tudok segíteni.
Szakbarbár
2012-05-24 09:23:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!Azt szeretném kérdezni,hogy ha anyaságin voltam a 3 gyerekkel,és most lejárt a legkissebb gyerek betöltötte a 8 adik évét,probáltam munkát keresni,de nem találtam még.Ha most mennék a munkanélküli hivatalba,megkapnám a munkanélküli járadékot 3 honapig,aztán ha akkor sem találnék munkát ,utánna még 3 honapig kapnám a munkanélküli segélyt,és ha még addig sem találnék munkát,akkor utánna igényelhetném az önkormányzati szociális segélyt?vagy hiába mennék a munkanélküli hivatalba,nem tudnának nekem semmijen támogatást adni,csak regisztrálnának és annyi.?és én előzőleg a gyerekek születése előtt dolgoztam kb.1 évet.És van egy ismerősöm aki ugyanilyen helyzetben van neki is most jár le az anyaságija,és nem talál munkát,csak annyival különbözik ő tőlem,hogy ő a gyerekek születése előtt nem dolgozott hanem épp kimeritette a munkanélküli járadékját aztán meg kapta 3 honapig a munkanélküli segélyt,az is lejárt ,a szociális segélyt nem adta meg az önkormányzat neki,csak tb biztositást állta az önkormányzat neki rászorultságbol,és igy aztán jöttek a gyerekek,most meg lejárt neki is az anyaságija.igy hogy ő már kimeritette szülés előtt az összes munkanélküli segélyeket,most fog neki járni anyasági után valami segély a munkanélkülitől,vagy neki nem csak nekem fog járni,mert én még nem meritettem ki munka után a munkanélküli segélyem..Várjuk válaszát!Köszönöm.
Már csak álláskeresési járadék van és annak a maximális ideje 90 nap. Ennyit az kap, aki az utolsó 5 évben legalább 900 napot dolgozott. Neked ez az 5 éves időszak kitolódik annyival, amennyi ideig a tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszonyod. Ha ezután a régi időszak után a régi szabályok szerint már kaptál járadékot, akkor most nem vagy rá jogosult, mert minden figyelembe vett időtartam után csak egyszer jár az ellátás.
Szakbarbár
2012-05-24 09:21:23
Szakbarbár
2012-05-24 09:21:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék,hogy a 3. babámmal végig jár-e a Gyed és érdemes-e kezdeni a tgyást júl.14-én?
Ha előbb igénylem a Tgyást a baba születése lőtt akkor megint kell kitölteni családi adókedvezményes papírt(mert a táppénz miadt már igényeltük a 2 gyermekre és 1 magzatra) vagy ráérek akkor beadni,ha a pici megszületett?
Előzmény:
2006.02.15-08.17. előző munkahely
2006.08.17-jelenleg is a cégemnél vagyok alkalmazásban.
2007.01.27-09.17.táppénz
2007.09.18-2009.09.18. Tgyás majd Gyed
2009.09.19-11.11. Gyes,majd 2 nap szabi
2009.11.14-2011.11.19.Tgyás majd Gyed
2011.11.20-2012.02.02. Gyes
1 nap szabit adott ki a cégem és így a béremelést megkaptam.635Ft/óra és még 15% a több műszakrend miatt.
2012.02.04-től táppénzen vagyok,mert 3. babámat aug.11-re várom.
Válaszát előre is köszönöm: Anikó
Érdeklődni szeretnék,hogy a 3. babámmal végig jár-e a Gyed és érdemes-e kezdeni a tgyást júl.14-én?
Ha előbb igénylem a Tgyást a baba születése lőtt akkor megint kell kitölteni családi adókedvezményes papírt(mert a táppénz miadt már igényeltük a 2 gyermekre és 1 magzatra) vagy ráérek akkor beadni,ha a pici megszületett?
Előzmény:
2006.02.15-08.17. előző munkahely
2006.08.17-jelenleg is a cégemnél vagyok alkalmazásban.
2007.01.27-09.17.táppénz
2007.09.18-2009.09.18. Tgyás majd Gyed
2009.09.19-11.11. Gyes,majd 2 nap szabi
2009.11.14-2011.11.19.Tgyás majd Gyed
2011.11.20-2012.02.02. Gyes
1 nap szabit adott ki a cégem és így a béremelést megkaptam.635Ft/óra és még 15% a több műszakrend miatt.
2012.02.04-től táppénzen vagyok,mert 3. babámat aug.11-re várom.
Válaszát előre is köszönöm: Anikó
A gyedjogosultság hossza az az a terület, amiben én is mindig bizonytalan vagyok. Úgyhogy inkább nem mondok erre semmit, minthogy butaságot mondjak. De készülj fel a rosszabb verzióra, hogy csak 365 napig jár, aztán legfeljebb kellemes meglepetés lesz, hogy tovább.
A családi kedvezményről van bent nyilatkozat és a munkáltató is feltünteti majd a tgyáshoz kiállított foglalkoztatói igazoláson, ezeknél több nem kell.
Szakbarbár
2012-05-21 22:29:49
A családi kedvezményről van bent nyilatkozat és a munkáltató is feltünteti majd a tgyáshoz kiállított foglalkoztatói igazoláson, ezeknél több nem kell.
Szakbarbár
2012-05-21 22:29:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Határozott idejű munkaszerződésem van (közalkalmazott) 2011. szept 1. óta. részmunkaidős, mellette gyesben részesülök.
Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként jan 9. óta (3. terhesség). Szeptember 3-ra vagyok kiírva, munkaszerződésem határozott idejű, 2012 nov 22-ig szól.
Előtte gyeden voltam 2011 március 6-ig, március 7-től 4 órás munkaviszonyom keletkezett, gyedet lemondtam, gyest igényeltem mellé, arányos szabadságaimat a régi munkahelyről megváltották.
Ez a munkaviszonyom 2011 június 20-án megszűnt, június 21 és szept. 1 között csak a gyest kaptam.
Kérdéseim: 1,Jelenlegi munkáltatóm (iskola) azt szeretné ha nyárra kivenném az éves szabadságaimat, megszakítva a táppénzemet, kérdésemre, hogy ha nem veszem ki, meg kell-e váltaniuk, azt mondták, azt nem lehet, mert ez nagyon sok. (?) és nyárra ki szokták írni a szabikat. Szerintem, ha nem szakítom meg a táppénzt, akkor ők kötelesek a szerződésem lejártakor az éves szabijaim megváltására. Jól gondolom?
2, Azt olvastam, h a gyes összekötő időnek minősül két munkaviszony között, tehát nem számít 30 napot meghaladó megszakításnak az a nyári időszakom, amikor csak gyesben részesültem, és elméletileg szülésig lehetek táppénzen, megvan hozzá a szükséges biztosítási időm. Jól értelmezem?
Köszönöm előre is a válaszodat.
Határozott idejű munkaszerződésem van (közalkalmazott) 2011. szept 1. óta. részmunkaidős, mellette gyesben részesülök.
Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként jan 9. óta (3. terhesség). Szeptember 3-ra vagyok kiírva, munkaszerződésem határozott idejű, 2012 nov 22-ig szól.
Előtte gyeden voltam 2011 március 6-ig, március 7-től 4 órás munkaviszonyom keletkezett, gyedet lemondtam, gyest igényeltem mellé, arányos szabadságaimat a régi munkahelyről megváltották.
Ez a munkaviszonyom 2011 június 20-án megszűnt, június 21 és szept. 1 között csak a gyest kaptam.
Kérdéseim: 1,Jelenlegi munkáltatóm (iskola) azt szeretné ha nyárra kivenném az éves szabadságaimat, megszakítva a táppénzemet, kérdésemre, hogy ha nem veszem ki, meg kell-e váltaniuk, azt mondták, azt nem lehet, mert ez nagyon sok. (?) és nyárra ki szokták írni a szabikat. Szerintem, ha nem szakítom meg a táppénzt, akkor ők kötelesek a szerződésem lejártakor az éves szabijaim megváltására. Jól gondolom?
2, Azt olvastam, h a gyes összekötő időnek minősül két munkaviszony között, tehát nem számít 30 napot meghaladó megszakításnak az a nyári időszakom, amikor csak gyesben részesültem, és elméletileg szülésig lehetek táppénzen, megvan hozzá a szükséges biztosítási időm. Jól értelmezem?
Köszönöm előre is a válaszodat.
Nem nonprofit mennyiség.
Szakbarbár
2012-05-21 22:26:22
Szakbarbár
2012-05-21 22:26:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
2010 december végéig voltam biztosított Magyarországon, ezután Spanyolországban voltam phd hallgató, most járt le az ösztöndíjam. Közben Angliába költöztem, terhes lettem, szeptember végén itt fogok szülni. A helyzet így sajnos olyan, hogy semmilyen spanyol vagy angol ellátásra nem vagyok jogosult, ezért érdeklődnék a magyar alanyi jogon járó anyasági támogatások felől.
Ha Angliában jártam terhesgondozásra, igényelhetek egyszeri anyasági segélyt? Milyen papírokra lesz szükségem a GYES és a családi pótlék igényléséhez, és hol tudom ezeket beszerezni, ha nem Magyarországon szülök? És talán a leglényegesebb, mennyi időm van a szülés után mindezt elintézni, és eljárhat-e helyettem megbízott?
Köszönettel,
Vera
2010 december végéig voltam biztosított Magyarországon, ezután Spanyolországban voltam phd hallgató, most járt le az ösztöndíjam. Közben Angliába költöztem, terhes lettem, szeptember végén itt fogok szülni. A helyzet így sajnos olyan, hogy semmilyen spanyol vagy angol ellátásra nem vagyok jogosult, ezért érdeklődnék a magyar alanyi jogon járó anyasági támogatások felől.
Ha Angliában jártam terhesgondozásra, igényelhetek egyszeri anyasági segélyt? Milyen papírokra lesz szükségem a GYES és a családi pótlék igényléséhez, és hol tudom ezeket beszerezni, ha nem Magyarországon szülök? És talán a leglényegesebb, mennyi időm van a szülés után mindezt elintézni, és eljárhat-e helyettem megbízott?
Köszönettel,
Vera
Biztosításhoz kötött ellátásokar itthon sem leszel jogosult. Családtámogatási ellátásokra akkor lehetsz jogosult, ha nem tartózkodsz külföldön 3 hónapnál hosszabb ideig. Elképzelhető, hgy a biztosított apa révén Angliába járhat valamilyen ellátás.
Magyar gyeshez és családi pótlékhoz csak születési kivonat kell, amennyire tudom, az angol nyelvűt nem kell hitelesen lefordíttatni. Az egyszeri anyasági támogtáshoz arról is kéne igazolás, hogy x időt - nem tudom fejből, hadd ne nézzek most utána, mert mindjárt látni fogod, hogy nincs jelentősége - külföldön voltál a terhesség alatt, de ezt amióta útlevélbe nyomott pecsétek nélkül utazunk a shengeni övezeten belül, képtelenség bizonyítani, úgyhogy ezzel ne is számolj.
Gyest és családi pótlékot a szülést követő 2. hónap végéig lehet visszamenőleg igényelni. Levélben is lehet, úgyhogy nem kell meghatalmazott.
Szakbarbár
2012-05-21 22:25:43
Magyar gyeshez és családi pótlékhoz csak születési kivonat kell, amennyire tudom, az angol nyelvűt nem kell hitelesen lefordíttatni. Az egyszeri anyasági támogtáshoz arról is kéne igazolás, hogy x időt - nem tudom fejből, hadd ne nézzek most utána, mert mindjárt látni fogod, hogy nincs jelentősége - külföldön voltál a terhesség alatt, de ezt amióta útlevélbe nyomott pecsétek nélkül utazunk a shengeni övezeten belül, képtelenség bizonyítani, úgyhogy ezzel ne is számolj.
Gyest és családi pótlékot a szülést követő 2. hónap végéig lehet visszamenőleg igényelni. Levélben is lehet, úgyhogy nem kell meghatalmazott.
Szakbarbár
2012-05-21 22:25:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Felmerült egy nagyon fontos kérdésem.
Az előbb e-mailes egyeztetést kértem, de közben a munkáltatóm még visszahívott azzal, hogy 9-es kódú táppénz után nem lehet szabadságra menni a szülés/tgyás igénylése előtt. Ha ez így van, akkor már semmiképp nem lehet növelni a tgyás/gyed összeget, de miből fogják akkor számolni és mennyi lesz? /gyed május 7-ig 150e ft, május 7 dec 8 közt gyes, dec 9 szabadság, dec12-től 9-es kódú táppénz/
Nagyon várom válaszodat.
Köszönettel: Éva
Felmerült egy nagyon fontos kérdésem.
Az előbb e-mailes egyeztetést kértem, de közben a munkáltatóm még visszahívott azzal, hogy 9-es kódú táppénz után nem lehet szabadságra menni a szülés/tgyás igénylése előtt. Ha ez így van, akkor már semmiképp nem lehet növelni a tgyás/gyed összeget, de miből fogják akkor számolni és mennyi lesz? /gyed május 7-ig 150e ft, május 7 dec 8 közt gyes, dec 9 szabadság, dec12-től 9-es kódú táppénz/
Nagyon várom válaszodat.
Köszönettel: Éva
Én nem ismerek olyan jogszabályt, ami ezt mondaná. Ellenben olyat már hallottam, hogy a terhesség elején kellett magát kímélni a kismamának, aztán ha minden rendben van, akkor kiírják keresőképesnek.
Ha ez a munkáltató már ezzel is ennyire akadékoskodik, akkor nem hiszem, hogy asszisztálna az előbb javasolt verzióhoz. Mást viszont nem tudok javasolni, amivel több ellátásod lenne.
Szakbarbár
2012-05-18 21:57:54
Ha ez a munkáltató már ezzel is ennyire akadékoskodik, akkor nem hiszem, hogy asszisztálna az előbb javasolt verzióhoz. Mást viszont nem tudok javasolni, amivel több ellátásod lenne.
Szakbarbár
2012-05-18 21:57:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Második gyermekemet várom 2012 július 21-re. A tgyás és a gyed összegét szeretném minél magasabb összegre kihozni.
Jelenleg táppénzen vagyok dec. 12. óta. 150eFt, illetve január 1 től 161eFt br bérem van, a munkaviszonyom 2006 óta áll fenn. 2010 évre 4 hónap 7 nap gyed, kb 7 hónap gyes, 1 nap szabadság és a táppénzem van.
E-mail-ben megkeresnélek még ma.
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
Második gyermekemet várom 2012 július 21-re. A tgyás és a gyed összegét szeretném minél magasabb összegre kihozni.
Jelenleg táppénzen vagyok dec. 12. óta. 150eFt, illetve január 1 től 161eFt br bérem van, a munkaviszonyom 2006 óta áll fenn. 2010 évre 4 hónap 7 nap gyed, kb 7 hónap gyes, 1 nap szabadság és a táppénzem van.
E-mail-ben megkeresnélek még ma.
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
A történet, amit 2010-ről írtál, az ugye 2011 akart lenni? Csak mert, hogy 2010-ben mi volt, az már irreleváns.
Ha jól értem, a különböző ellátások között egyetlen napot voltál szabadságon. Ha így van, akkor az 1 nap szabadságból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Minél magasabb bérrel, mondjuk 200.000-rel kéne még pár nap szabit produkálni, tényleg csak párat, 1 hét elég. Ha ez megoldható, akkor akár a helyzetben - 180-nál kevesebb bérezett nap - kapható legtöbb, a minimálbér kétszerese is lehet a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2012-05-18 21:54:36
Ha jól értem, a különböző ellátások között egyetlen napot voltál szabadságon. Ha így van, akkor az 1 nap szabadságból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Minél magasabb bérrel, mondjuk 200.000-rel kéne még pár nap szabit produkálni, tényleg csak párat, 1 hét elég. Ha ez megoldható, akkor akár a helyzetben - 180-nál kevesebb bérezett nap - kapható legtöbb, a minimálbér kétszerese is lehet a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2012-05-18 21:54:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Élettársi kapcsolatban élek, 10 hetes terhes vagyok előző házasságomból van egy 6 és 10 éves gyerekem.Kérdéseim jár e nekem a terhes gyermekágyi segély? Az el múlt 2 évben 5 és fél hónap munkaviszonyom volt majd 9 hónap munkanélküli majd 3 hónapja segélyt kapok ami nem sokára lejár.Valamint gyesre vagy gyedre számithatok?
Válaszát köszönöm
Válaszát köszönöm
A tgyáshoz és a gyedhez 2 dolog kell: a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás (az álláskeresési járadék annak minősül) és egy aktuális, legalább a tgyás 1. napján fenálló biztosítás. Utóbbival nem rendelkezel, előbbi necces, úgy néz ki, hogy ebből csak az alanyi jogon járó gyes lesz, ezt szüléstől a baba 3 éves koráig kaphatod, nettó összege 25.650 Ft.
Szakbarbár
2012-05-18 21:48:43
Szakbarbár
2012-05-18 21:48:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nemrég derült ki, hogy harmadik gyermekünket várom, így szeretném megtudni, milyen lehetőségeim vannak ill. milyen ellátásokra lehetek jogosult a szülés után. Első gyermekem 2004. októberében született, vele csak GYEs-re tudtam menni, később volt munkaviszonyom, így a 2007. májusában született gyermekemmel már jogosult voltam gyedre, majd gyesre. A gyes ideje alatt munkába álltam (2008.10.hó) és munkaviszonyom azóta is folyamatos. Miután lejárt a gyes a második gyerkőc után, 2 hónapra rá a nagyobbiknál tartós betegséget diagnosztizáltak, így ismét jogosult lettem a gyesre (2010. júliustól). Emiatt viszont munkaóráimat kénytelen voltam csökkenteni. 2011. januártól heti 27, 2011.augusztustól pedig heti 10 órára. Bruttó bérem a következőképpen alakult: 2008.10.-2009.05. 155e, 2009.05-2011.01.02 106e, 2011.01.03-2011.01.18. 118e, 2011.01.18-2011.07.31 80e, 2011.08.01-mostanáig 20e ft. Ami szépséghibája még a történetnek, hogy munkahelyem e hó végével megszűnik, tehát nagy valószínűséggel nem is lesz munkaviszonyom a szülés időpontjában. A kérdésem, hogy ha nem lesz addig már munkaviszonyom, ér-e bármit is az elmúlt évek munkája (bére)? Ha lenne munkaviszonyom, jogosult lennék-e tgyásra, gyedre és azt miből számítanák, ha a baba 2013. januári születésű lesz ? A tartós gyest le kell-e mondanom, ha csak gyest kapnék a picire is, vagy akkor nincs jelentősége, hogy melyik gyerek után kapom a gyest?
Elnézést, hogy ilyen részletesen írtam, de úgy láttam, hogy minél pontosabbak az adatok, annál pontosabb tud lenni a válasz is.
Válaszát előre is köszönöm!!
Katabogi
Nemrég derült ki, hogy harmadik gyermekünket várom, így szeretném megtudni, milyen lehetőségeim vannak ill. milyen ellátásokra lehetek jogosult a szülés után. Első gyermekem 2004. októberében született, vele csak GYEs-re tudtam menni, később volt munkaviszonyom, így a 2007. májusában született gyermekemmel már jogosult voltam gyedre, majd gyesre. A gyes ideje alatt munkába álltam (2008.10.hó) és munkaviszonyom azóta is folyamatos. Miután lejárt a gyes a második gyerkőc után, 2 hónapra rá a nagyobbiknál tartós betegséget diagnosztizáltak, így ismét jogosult lettem a gyesre (2010. júliustól). Emiatt viszont munkaóráimat kénytelen voltam csökkenteni. 2011. januártól heti 27, 2011.augusztustól pedig heti 10 órára. Bruttó bérem a következőképpen alakult: 2008.10.-2009.05. 155e, 2009.05-2011.01.02 106e, 2011.01.03-2011.01.18. 118e, 2011.01.18-2011.07.31 80e, 2011.08.01-mostanáig 20e ft. Ami szépséghibája még a történetnek, hogy munkahelyem e hó végével megszűnik, tehát nagy valószínűséggel nem is lesz munkaviszonyom a szülés időpontjában. A kérdésem, hogy ha nem lesz addig már munkaviszonyom, ér-e bármit is az elmúlt évek munkája (bére)? Ha lenne munkaviszonyom, jogosult lennék-e tgyásra, gyedre és azt miből számítanák, ha a baba 2013. januári születésű lesz ? A tartós gyest le kell-e mondanom, ha csak gyest kapnék a picire is, vagy akkor nincs jelentősége, hogy melyik gyerek után kapom a gyest?
Elnézést, hogy ilyen részletesen írtam, de úgy láttam, hogy minél pontosabbak az adatok, annál pontosabb tud lenni a válasz is.
Válaszát előre is köszönöm!!
Katabogi
Ha nem lesz legalább a tgyás 1. napján - a szülés várható idejét megelőző 28. napon - biztosítási jogviszonyod, akkor hiába rendelkezel az előzetes biztosítási idő közel négyszeresével, a másik jogosultsági feltétel hiányában nem fog járni a tgyás és a gyed. Ha kivársz egy kicsit és később igényelsz csak álláskeresési járadékot, olyan időponttól, hogy kapd még a tgyás kezdetén, akkor így jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Ha előbbi még idén indul, és ez tud így lenni, akkor a tavalyi nagyrészt 80.000-es bérből még egy gyesnél lényegesen több tgyás és gyed várható. De már a munkanélkülihez is le kell mondani a tartós gyest, hogy tgyás és gyed mellé nem jár, az pedig annyira evidens, hogy Te is érezted, hogy így van.
A heti 10 órára egyébként aggályos a bruttó 20.000 Ft, mert még középfokú végzettséget vagy szakképzettséget nem igénylő munkakörben is 23.250 Ft az arányos minimálbér, középfokú végzettséget igénylő munkakör esetén pedig 27.000...
Szakbarbár
2012-05-17 21:51:36
A heti 10 órára egyébként aggályos a bruttó 20.000 Ft, mert még középfokú végzettséget vagy szakképzettséget nem igénylő munkakörben is 23.250 Ft az arányos minimálbér, középfokú végzettséget igénylő munkakör esetén pedig 27.000...
Szakbarbár
2012-05-17 21:51:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdéssel fordulok Önhöz.
Előző - második - gyermekem 2010. május 7-én született, így a Gyedem, amit utána kaptam, május 7-én lejárt. A harmadik gyerekemet 2012. júniusára várom, így THGY-t kérhetek már 2012. május 21-től. Így GYESre vagyok jogosult május 8 és május 20 között, ezt azonban utólag szeretném igényelni, akkor, amikor az egyéb ügyeket is intézzük majd, hiszen a törvény szerint a GYES-t két hónapra visszamenőleg lehet igényelni. A munkáltatóm problémázik ezen, ezért bár egyeztettem "kismama ügyintézővel", itt is szeretnék egy megerősítést, hogy utólag - nagyjából június közepén-végén - igényelhetem-e a GYES-t a május 8 és május 20 közötti időszakra?
Köszönettel,
Dóra
A következő kérdéssel fordulok Önhöz.
Előző - második - gyermekem 2010. május 7-én született, így a Gyedem, amit utána kaptam, május 7-én lejárt. A harmadik gyerekemet 2012. júniusára várom, így THGY-t kérhetek már 2012. május 21-től. Így GYESre vagyok jogosult május 8 és május 20 között, ezt azonban utólag szeretném igényelni, akkor, amikor az egyéb ügyeket is intézzük majd, hiszen a törvény szerint a GYES-t két hónapra visszamenőleg lehet igényelni. A munkáltatóm problémázik ezen, ezért bár egyeztettem "kismama ügyintézővel", itt is szeretnék egy megerősítést, hogy utólag - nagyjából június közepén-végén - igényelhetem-e a GYES-t a május 8 és május 20 közötti időszakra?
Köszönettel,
Dóra
Májusra járó gyest július végéig lehet visszamenőleg megigényelni. A munkáltató addig is nyugodtan kezeljen úgy, hogy gyesen vagy. Ha utána mégsem lennél azon, mert nem igényelnéd meg később, akkor egyszerűen lehet helyesbíteni a havi járulékbevallásában a távollét jogcímét - csak tipp, hogy ettől tart, hogy ezzel gond lehet.
Én praktikus okokból megigényelném most. A tgyást ugyanis nem fogják folyósítani addig, amíg a gyes végéről nincs határozat. Ha úgy igényeled meg, hogy rögtön le is mondod azzal az indokkal, hogy május 21-től tgyást igényelsz, akkor egyszerre kapsz egy megállapító és egy megszüntető határozatot és utóbbi rögtön jó lesz a tgyáshoz.
Gyest igényelni levélben, másolatokkal is lehet, tehát végtelenül egyszerű az ügyintézés.
Szakbarbár
2012-05-17 21:42:48
Én praktikus okokból megigényelném most. A tgyást ugyanis nem fogják folyósítani addig, amíg a gyes végéről nincs határozat. Ha úgy igényeled meg, hogy rögtön le is mondod azzal az indokkal, hogy május 21-től tgyást igényelsz, akkor egyszerre kapsz egy megállapító és egy megszüntető határozatot és utóbbi rögtön jó lesz a tgyáshoz.
Gyest igényelni levélben, másolatokkal is lehet, tehát végtelenül egyszerű az ügyintézés.
Szakbarbár
2012-05-17 21:42:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Az lenne a kérdésem 20 éves fiam most vizsgázik tovább tanulni nem fog meddig kapjuk a családi pótlékot? A másik kérdésem az lenne 18 éves fiamnak egy tantárgyból augusztusban pótvizsgázni kell aztán mehet szakmunkás vizsgázni rá meddig jár családi pótlék,és el mehet-e dolgozni bejelentett munkahelyre még nem vizsgázott le? Válaszát előre is köszönöm! Marianna
Családi pótlék - pontosabban iskoláztatási támogatás - annak a tanévnek a végéig jár, amelyben betölti a 20. évet, úgyhogy ha az év első felében van a születésnapja, akkor mindegy, hogy mennyivel toldja meg a tanulmányait a pótvizsga miatt.
Arra az esetre mondom, ha ezt nem jól tudnám - ezt abból fogjátok látni, hogy külditek az igazolást, hogy a pótvizsga miatt továbbra is fennáll a tanulói jogviszony és erre tovább kapjátok a családi pótlékot - , hogy a bér akkor befolyásolja (szünteti meg) a jogosultságot, ha legalább 3 egymást követő hónapban legalább a minimálbért eléri az összege.
Szakbarbár
2012-05-17 21:37:22
Arra az esetre mondom, ha ezt nem jól tudnám - ezt abból fogjátok látni, hogy külditek az igazolást, hogy a pótvizsga miatt továbbra is fennáll a tanulói jogviszony és erre tovább kapjátok a családi pótlékot - , hogy a bér akkor befolyásolja (szünteti meg) a jogosultságot, ha legalább 3 egymást követő hónapban legalább a minimálbért eléri az összege.
Szakbarbár
2012-05-17 21:37:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem!
Tanácsát szeretném kérni. Van egy 18 hónapos kisfiam, akivel jelenleg gyeden vagyok.
A jövőben szeretnénk neki egy kistesót, csak még azt nem döntöttük el, pontosan mikor.
2010. novemberében szültem, a szülés előtt 2 héttel lejárt a munkaszerződésem, így már hamarabb elmentem Tgyásra, így jogosult vagyok a juttatásokra. (Ezt megelőzően folyamatosan, több évre visszamenőleg volt munkahelyem.)
Azt szeretném tudni, mikor járnék jobban anyagilag:
- még a jelenlegi gyesem alatt vállalok gyermeket (ebben az esetben milyen juttatásokra leszek jogosul, és mi lesz az összegek alapja,
- vissza menjek dolgozni ( ha lesz hova)? ebben az esetben mennyi ideig kell dolgoznom, hogy jobban járjak?
Segítését nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
Tanácsát szeretném kérni. Van egy 18 hónapos kisfiam, akivel jelenleg gyeden vagyok.
A jövőben szeretnénk neki egy kistesót, csak még azt nem döntöttük el, pontosan mikor.
2010. novemberében szültem, a szülés előtt 2 héttel lejárt a munkaszerződésem, így már hamarabb elmentem Tgyásra, így jogosult vagyok a juttatásokra. (Ezt megelőzően folyamatosan, több évre visszamenőleg volt munkahelyem.)
Azt szeretném tudni, mikor járnék jobban anyagilag:
- még a jelenlegi gyesem alatt vállalok gyermeket (ebben az esetben milyen juttatásokra leszek jogosul, és mi lesz az összegek alapja,
- vissza menjek dolgozni ( ha lesz hova)? ebben az esetben mennyi ideig kell dolgoznom, hogy jobban járjak?
Segítését nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
A passzív gyed alatt nem ketyegett a biztosításod, így ha nem dolgozol ketteske előtt legalább 1 évet, akkor vele csak gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2012-05-07 11:01:19
Szakbarbár
2012-05-07 11:01:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}