Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Nemrég derült ki, hogy harmadik gyermekünket várom, így szeretném megtudni, milyen lehetőségeim vannak ill. milyen ellátásokra lehetek jogosult a szülés után. Első gyermekem 2004. októberében született, vele csak GYEs-re tudtam menni, később volt munkaviszonyom, így a 2007. májusában született gyermekemmel már jogosult voltam gyedre, majd gyesre. A gyes ideje alatt munkába álltam (2008.10.hó) és munkaviszonyom azóta is folyamatos. Miután lejárt a gyes a második gyerkőc után, 2 hónapra rá a nagyobbiknál tartós betegséget diagnosztizáltak, így ismét jogosult lettem a gyesre (2010. júliustól). Emiatt viszont munkaóráimat kénytelen voltam csökkenteni. 2011. januártól heti 27, 2011.augusztustól pedig heti 10 órára. Bruttó bérem a következőképpen alakult: 2008.10.-2009.05. 155e, 2009.05-2011.01.02 106e, 2011.01.03-2011.01.18. 118e, 2011.01.18-2011.07.31 80e, 2011.08.01-mostanáig 20e ft. Ami szépséghibája még a történetnek, hogy munkahelyem e hó végével megszűnik, tehát nagy valószínűséggel nem is lesz munkaviszonyom a szülés időpontjában. A kérdésem, hogy ha nem lesz addig már munkaviszonyom, ér-e bármit is az elmúlt évek munkája (bére)? Ha lenne munkaviszonyom, jogosult lennék-e tgyásra, gyedre és azt miből számítanák, ha a baba 2013. januári születésű lesz ? A tartós gyest le kell-e mondanom, ha csak gyest kapnék a picire is, vagy akkor nincs jelentősége, hogy melyik gyerek után kapom a gyest?
Elnézést, hogy ilyen részletesen írtam, de úgy láttam, hogy minél pontosabbak az adatok, annál pontosabb tud lenni a válasz is.
Válaszát előre is köszönöm!!
Katabogi
Nemrég derült ki, hogy harmadik gyermekünket várom, így szeretném megtudni, milyen lehetőségeim vannak ill. milyen ellátásokra lehetek jogosult a szülés után. Első gyermekem 2004. októberében született, vele csak GYEs-re tudtam menni, később volt munkaviszonyom, így a 2007. májusában született gyermekemmel már jogosult voltam gyedre, majd gyesre. A gyes ideje alatt munkába álltam (2008.10.hó) és munkaviszonyom azóta is folyamatos. Miután lejárt a gyes a második gyerkőc után, 2 hónapra rá a nagyobbiknál tartós betegséget diagnosztizáltak, így ismét jogosult lettem a gyesre (2010. júliustól). Emiatt viszont munkaóráimat kénytelen voltam csökkenteni. 2011. januártól heti 27, 2011.augusztustól pedig heti 10 órára. Bruttó bérem a következőképpen alakult: 2008.10.-2009.05. 155e, 2009.05-2011.01.02 106e, 2011.01.03-2011.01.18. 118e, 2011.01.18-2011.07.31 80e, 2011.08.01-mostanáig 20e ft. Ami szépséghibája még a történetnek, hogy munkahelyem e hó végével megszűnik, tehát nagy valószínűséggel nem is lesz munkaviszonyom a szülés időpontjában. A kérdésem, hogy ha nem lesz addig már munkaviszonyom, ér-e bármit is az elmúlt évek munkája (bére)? Ha lenne munkaviszonyom, jogosult lennék-e tgyásra, gyedre és azt miből számítanák, ha a baba 2013. januári születésű lesz ? A tartós gyest le kell-e mondanom, ha csak gyest kapnék a picire is, vagy akkor nincs jelentősége, hogy melyik gyerek után kapom a gyest?
Elnézést, hogy ilyen részletesen írtam, de úgy láttam, hogy minél pontosabbak az adatok, annál pontosabb tud lenni a válasz is.
Válaszát előre is köszönöm!!
Katabogi
Ha nem lesz legalább a tgyás 1. napján - a szülés várható idejét megelőző 28. napon - biztosítási jogviszonyod, akkor hiába rendelkezel az előzetes biztosítási idő közel négyszeresével, a másik jogosultsági feltétel hiányában nem fog járni a tgyás és a gyed. Ha kivársz egy kicsit és később igényelsz csak álláskeresési járadékot, olyan időponttól, hogy kapd még a tgyás kezdetén, akkor így jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Ha előbbi még idén indul, és ez tud így lenni, akkor a tavalyi nagyrészt 80.000-es bérből még egy gyesnél lényegesen több tgyás és gyed várható. De már a munkanélkülihez is le kell mondani a tartós gyest, hogy tgyás és gyed mellé nem jár, az pedig annyira evidens, hogy Te is érezted, hogy így van.
A heti 10 órára egyébként aggályos a bruttó 20.000 Ft, mert még középfokú végzettséget vagy szakképzettséget nem igénylő munkakörben is 23.250 Ft az arányos minimálbér, középfokú végzettséget igénylő munkakör esetén pedig 27.000...
Szakbarbár
2012-05-17 21:51:36
A heti 10 órára egyébként aggályos a bruttó 20.000 Ft, mert még középfokú végzettséget vagy szakképzettséget nem igénylő munkakörben is 23.250 Ft az arányos minimálbér, középfokú végzettséget igénylő munkakör esetén pedig 27.000...
Szakbarbár
2012-05-17 21:51:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}