Kedves Szakbarbár!
Határozott idejű munkaszerződésem van (közalkalmazott) 2011. szept 1. óta. részmunkaidős, mellette gyesben részesülök.

Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként jan 9. óta (3. terhesség). Szeptember 3-ra vagyok kiírva, munkaszerződésem határozott idejű, 2012 nov 22-ig szól.

Előtte gyeden voltam 2011 március 6-ig, március 7-től 4 órás munkaviszonyom keletkezett, gyedet lemondtam, gyest igényeltem mellé, arányos szabadságaimat a régi munkahelyről megváltották.
Ez a munkaviszonyom 2011 június 20-án megszűnt, június 21 és szept. 1 között csak a gyest kaptam.

Kérdéseim: 1,Jelenlegi munkáltatóm (iskola) azt szeretné ha nyárra kivenném az éves szabadságaimat, megszakítva a táppénzemet, kérdésemre, hogy ha nem veszem ki, meg kell-e váltaniuk, azt mondták, azt nem lehet, mert ez nagyon sok. (?) és nyárra ki szokták írni a szabikat. Szerintem, ha nem szakítom meg a táppénzt, akkor ők kötelesek a szerződésem lejártakor az éves szabijaim megváltására. Jól gondolom?

2, Azt olvastam, h a gyes összekötő időnek minősül két munkaviszony között, tehát nem számít 30 napot meghaladó megszakításnak az a nyári időszakom, amikor csak gyesben részesültem, és elméletileg szülésig lehetek táppénzen, megvan hozzá a szükséges biztosítási időm. Jól értelmezem?

Köszönöm előre is a válaszodat.