Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Párommal gyermek vállalás előtt állunk.
A párom munkaerő kölcsönzés keretében dolgozik 3,5 éve egy cégnél határozatlan idejű szerződéssel.
A kérdésem az lenne, hogy majd a CSED igényléskor esetleg bármilyen hátrányos helyzetet jelent-e a munkaerő kölcsönzés, vagy ez teljes értékű munkaviszonynak tekinthető?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdv
Márk
Párommal gyermek vállalás előtt állunk.
A párom munkaerő kölcsönzés keretében dolgozik 3,5 éve egy cégnél határozatlan idejű szerződéssel.
A kérdésem az lenne, hogy majd a CSED igényléskor esetleg bármilyen hátrányos helyzetet jelent-e a munkaerő kölcsönzés, vagy ez teljes értékű munkaviszonynak tekinthető?
Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
Üdv
Márk
Ugyanolyan biztosítási jogviszony, mint egy nem munkaerőkölcsönzőnél fennálló határozatlan idejű munkaviszony. A terhesség és a szülési szabadság, illetve az ezt követő fizetés nélküli szabadság alatt ugyanúgy védi a felmondási tilalom, mint a hagyományos munkaviszonyban állókat. Az ellátások összege is ugyanúgy számolódik.
Szakbarbár
2020-11-28 09:41:30
Szakbarbár
2020-11-28 09:41:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}