Előrebocsátom, hogy a gyod nem tb ellátás, úgyhogy nekem nincs vele dolgom, csak annyit tudok róla, amennyit a jogszabályból az imént kivadásztam.
Egyik gyermekkel csed, gyed, gyes, másik gyermekkel gyod működik együtt. A csed és a gyed egyik jogosultsági feltétele egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Ha ennél hamarabb megszűnik, akkor ezek ugranak, helyettük csak a gyes jár a kisebbik után.
De miért szűnne meg a munkaviszonyod? A fizetés nélküli szabadság egészséges gyermekkel 3 éves korig megillet, beteg esetén nem vagyok benne biztos, hogy gyod esetén is 10 év ez a határ, vagy csak gyes esetén, mert a jogszabály azt mondja, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás időtartama alatt illet meg és a gyod az nem ez. Amíg megillet a fizetés nélküli szabadság, addig, ha élsz vele, felmondási tilalom véd. Tehát legfeljebb a cég jogutód nélküli megszűnésével tud megszűnni a munkaviszonyod.

Szakbarbár
2021-03-27 13:08:06

Így azonnal valóban nem jár a táppénz. De ha bejelented, hogy nem veszed tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot, akkor az 30 nap múlva megszűnik, a munkáltató elkezdi kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, addig tudja ezt megtenni, amíg keresőképtelen leszel, onnantól táppénzre vagy jogosult.

Szakbarbár
2021-03-15 23:51:48

A nappali tagozatos tanulmányokat akkor lehet beszámítani az előzetes biztosításba, ha enélkül nincs meg 2 éven belül 365 nap. Ha megvan, akkor ez nem értelmezhető. Nem hiszem, hogy van olyan, hogy az egyik jogviszonynál nem számítják be, mert ott enélkül is rendben van, a másikba pedig igen, mert ott van jelentősége. Ha nem végzés után helyezkedik el a kismama, akkor teljesen kizártnak tartom, hogy ezzel lehetne játszani, de még ha így van, akkor is necces. Nincs ember, aki erről biztosat tud mondani, ebben a helyzetben nem pazarolnám a pénzt közterhekre, mert lehet, hogy kidobja az ablakon.
Párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetén mindegyikben rendelkezni kell az előzetes és az aktuális biztosítással, áprilisban induló munkaviszonnyal októberig nem lesz meg a 365 nap előzetes biztosítás. Ha az A munkaviszony megszűnik, akkor az ott szerzett napok előzetes biztosításként beszámíthatóak a B-ből igényelt ellátásoknál, tehát itt rendben van az előzetes biztosítás. B-ben igényelt ellátás alapja a B-ben szerzett jövedelem.

Szakbarbár
2021-03-13 18:31:50

Ha a csedet a szülés napjától kérted, akkor az 2021.01.04-ig tartott és a gyed 2021.01.05-től indult. Ehhez a 2020.01.01-2021.10.31 közötti jövedelmet kellett nézni. Itt nem volt legalább 30 bérezett napod, csupán 5 napod volt, ilyenkor a gyed 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátás alapja.
Ha nem arról van szó, hogy a minimálbér kétszeresénél nagyon sokkal több volt az össz béred addig, amíg dolgoztál, és a csednek nem volt felső határa, a gyednek viszont van, akkor leginkább a következőre tudok gondolni. A csed számítási időszakában, ami a 2020.01.06 előtti 180 nap, volt valamilyen extrád az alapbérede felül. Az a csed alapját megemelte, mert annak az időszakában még kaptad, a gyed alapjába viszont nem számított bele, mert a számítási időszakon kívül esett, ezért annak csak a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lett az alapja.

Szakbarbár
2021-03-07 09:06:22

Hogy a gyodot vissza lehet-e fizetni, azt nem tudom, de sokat nem érsz el vele, mert helyette a gyest csak az igénybejelentést megelőző 2. hónap 1. napjáig visszamenőleg lehet megigényelni.
Amíg nem esik ki 1 évnél több a biztosításból, addig egy következő baba előtti 2 évben megvan a legalább 1 év előzetes biztosítás. Egyelőre 1 évnél sokkal kevesebb esett ki.
A megszakad biztosítás a táppénz alapjánál és mértékénél hátrányos, csednél és gyednél nincs jelentősége. Táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, a mértéke 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítás esetén csak 50%, az alapja pedig 180-nál kevesebb nap folyamatos biztosítással legfeljebb csak a minimálbér. A csed és a gyed alapja kevesebb semmiképpen sem lehet az előző csed alapjánál, hogy több lesz-e, az több tényezőtől függ.

Szakbarbár
2021-02-26 00:37:06

A csedhez és a gyedhez más számít be előzetes biztosításnak. A gyedhez csak a biztosításban töltött idő, tehát ott csak 2020.06.12-ig, illetve ha lesz új munkaviszonyod, akkor az vehető figyelembe. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ahhoz a passzív csed és passzív gyed is beszámít. Gyakran van olyan, hogy a Te helyzetedben valaki egy szülés előtti gyors biztosításba kerüléssel csedre még jogosult, gyedre már nem.

Ha 1 évnél több esik ki a biztosításból, akkor a gyed már nagy eséllyel nem jár. Hogy ez ne legyen így, javaslom egy egyéni vállalkozás indítását, amivel ketyeg a bitzosítás. Gyed mellett nem kell járulékot fizetni, ha nincs ún. vállalkozói kivét, és akkor is ketyeg a biztosítás, ha egy hét múlva meggondolod magad és mégsem dolgozol. Ez a biztosítás fenntartásához jó és szinte ingyenes megoldás, de maximális gyed nem lesz belőle, ahhoz másra is szükség van, de azzal ráér később foglalkozni.

Szakbarbár
2021-02-23 20:27:00

A munkáltató eljárása odáig,hogy kiad 1 hónap szabadságot - mert az butaság - teljesen jogszerű:jognyilatkozat írásban tehető, ezért ragaszkodik hozzá, hogy írd le, a 30 napról pedig az Mt. főszabályként rendelkezik, amitől el lehet kérni, de a munkáltató minden további nélkül mondhatja azt, hogy ő nem akar korábbi időpontban megegyezni.
Szabadságot kiadni annak lehet, aki nincs fizetés nélküli szabadságon és nem keresőképtelen. Tehát legkorábban a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének a kérésétől számított 31. naptól tudsz szabadságon lenni, de nincs ilyen, hogy 1 hónapot ki kell adni. Ha 2 nap múlva keresőképtelen vagy, akkor addig tartott a szabadság.

Szakbarbár
2021-02-19 17:36:08

A szabadságra kapott bérből számított átlag, de - ha ez kevesebb, mint 120 nap és gondolom, hogy igen - legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz a következő csed és gyed alapja.

Szakbarbár
2021-02-14 09:35:56

Ami a csed alapjába beszámít, az mindenképpen beszámít a gyedébe is, úgyhogy a csed szempontjából érdemes nézni a kérdést. Júliusban induló csedhez április 30-cal zárul a számítási időszak. Ha még júniusban szülsz, akkor pedig márciussal, tehát március végéig kéne a jutalom.

Szakbarbár
2021-01-27 23:08:39

Nem, csak az aktuális jogviszonyban, a munkaviszonyban szerzett bér lenne az ellátások alapja.

Szakbarbár
2021-01-22 16:50:13

49 nap járadék után 45 nap passzív jogosultság jár. (Ez minden jogviszony után jár, annyi, hogy ha kevesebb lenne, mint 45 nap, akkor csak a kevesebb számú nap járna.) A NAV értesíteni fog a fizetési kötelezettség pontos dátumáról.

Szakbarbár
2021-01-21 15:41:33

Mivel 1 évnél korábban szűnt meg a munkaviszonya, ezért 1 évnél kevesebb esik ki az előzetes biztosításból, úgyhogy ha szülés előtt biztosításba kerül, akkor mind a két jogosultsági feltétellel fog rendelkezni. Legrosszabb esetben a gyedet lemondva - apának átadva - álláskeresési járadékot tud igényelni és ezt szüneteltetve kaphatja a csedet és a gyedet, de ebben az esetben ezek alapja nem lehet több, mint a minimálbér. A járadék alapját képező átlagkereset és a minimálbér közül a kisebbet veszik figyelembe. Ha meg tud oldani egy munkaviszonyat, akkor egy minimálbér kétszeresét elérő bér lenne az optimális. Harmadik verzióként ott van még az egyéni vállalkozás is - okosan.

6 év után már nem is lehetett volna határozott idejű a munkaviszony. Mt. 192. § (2) A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Ha nem kapott felmondást, és valószínűleg nem, mert szerintem úgy voltak vele, hogy lejárt és vége, nincs mit felmondani, akkor még 6 hónapon belül van, fordulhat bírósághoz a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. Bár minden szempontból célszerűbb lenne inkább előbb a munkáltatóval egyezkedni, mert adminisztratíve egyszerűen rendezhető lenne a helyzet, amivel rögtön megoldódna a csed-gyed kérdés is. Akkor érdemes ragaszkodni ehhez a munkaviszonyhoz, ha jó bére volt.



Szakbarbár
2021-01-20 17:45:17

Ha legalább a csed első napján nincs munkaviszonyod vagy más biztosítási jogviszonyod, akkor nem vagy jogosult csedre és gyedre. Álláskeresési járadék igénylésével is biztosított leszel, úgyhogy ha ezt nem igényeled meg csak később, akkor ezzel jogosult lehetsz az ellátásokra, amiknek az alapja a járadék alapját képező átlag, de legfeljebb a minimálbér. Vagy kereshetsz valakit, aki bejelent, esetleg lehetsz egyéni vállalkozó. Utóbbi két esetben érdemes kimaxolni a bérrel, illetve az ún. vállalkozói kivéttel az ellátásokat, tehát úgy alakítani ezeket, hogy maximális legyen a gyed...

Szakbarbár
2021-01-11 15:30:33

Ami után megfizetted a járulékot, azután ellátás jár. Irreleváns, hogy miért, hogyan lett annyi a kivét és a bevétel, amiből azt felvetted. Az is, hogy a bevétel kitől származik.
Nem tudom megmondani, hogy 120 vagy 180 napból lenne számítva az átlag akkor, ha 120 vagy ennél is kevesebb napra lenne kivét, mert ún. kieső idő, ami csökkenti a napok számát, az nincs akkor, amikor 0 kivétet realizálsz. De azt gondolom, hogy még a rosszabbik verzió - 180-nal osztás - esetén is megéri egy olyan összegnek a 49,5%-át (bruttó kivét utáni közterhek) megfizetni, amiért cserébe 5,5 hónapig kapod a (6-tal osztott) átlagának a 85%-át (100%-os csed mínusz 15% szja). Könyvelő, tb-s nem fogja tudni biztosra megmondani,hogy 120 vagy 180 lesz az osztószám, a kormányhivataltól megkérdezheted, de ők a legritkább esetben adnak épkézláb választ. Előzetesen semmiképpen sem számolnak. Úgyhogy marad az, hogy készülj a kedvezőtlenebb verzióra, ami még mindig bőven megéri,és legfeljebb kellemes csalódás ér.

Szakbarbár
2021-01-11 13:07:24

A járulékfizetés után azonnal indulhat a táppénz, aminek az alapja annyi lesz, mint a gyedé volt - ez Neked több lehetett,mint a másik opció, az aktuális minimálbér. Ez bármennyi is, plusz bevételt jelent, és minél hamarabb vagy táppénzen, annál többet. A több táppénz annak a hónapnak az első napjától járhat - pár nap megszakítás és járulékfizetés után újra indulva - , amelyiket megelőző 3. hónap végéig van 30 nap járulékfizetés. Tehát ha pl. április 1-től május 2-ig vállalkozol, akkor július 1-én van április 30-ig bezárólag 30 nap és a táppénz alapja az ebből a 30 napból számított átlag. Ha április közepén kezdesz el vállalkozni, akkor már csak augusztus 1. után van a megelőző 3. hónap végéig 30 nap, amiből magasabb táppénz állapítható meg.

Szakbarbár
2021-01-03 22:55:46

Minél hamarabb vállalkozol, annál hamarabb tudsz utána táppénzre menni. Legalább 30 nap kell - annál kevesebbel nem érsz semmit - , 1 napra a várt összeg 30-ad része jusson.
A táppénz alapja a gyed alapja és a táppénz kezdetén érvényes minimálbér közül a magasabb lesz. (2020. június közepéig volt a minimálbér 150%-a volt az alap akkor, ha nincs figyelemebe vehető jövedelem és a kedvezményszabály sem jön be.) Egy újrainduló táppénzé lehet a magas kivétből számított átlag is, ha az új táppénz kezdetét megelőző 3. hónap végéig van meg a 30 nap.

Szakbarbár
2021-01-03 18:33:07

Minden további nélkül mehetsz táppénzre, ha keresőképtelen vagy. A táppénz jogosultságod 1 év,és a táppénzt kaphatod a gyeddel együtt. Előtte ajánlott 30-nál kicsivel több napra a 2023-ra gondolt minimálbér kétszeresénél valamivel több kivétet - és ezt fedező bevételt - produkálni annak érdekében, hogy az új gyed a teljes időszak alatt maximális legyen.

Szakbarbár
2021-01-02 22:57:45

4 hónap munkaviszony után nem vagy jogosult járadékra, ráadásul alkalmiként legfeljebb 15 napot dolgozhattál, így legfeljebb kb. 60 napot gyűjtöttél a szükéges legalább 365-ből.Emiatt a járadék teljesen esélytelen.
A gyes végét követően még 45 napig vagy jogosult az egészségyi ellátásra, a 46. naptól fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Szakbarbár
2020-12-21 23:31:51

Ugyanolyan biztosítási jogviszony, mint egy nem munkaerőkölcsönzőnél fennálló határozatlan idejű munkaviszony. A terhesség és a szülési szabadság, illetve az ezt követő fizetés nélküli szabadság alatt ugyanúgy védi a felmondási tilalom, mint a hagyományos munkaviszonyban állókat. Az ellátások összege is ugyanúgy számolódik.

Szakbarbár
2020-11-28 09:41:30

A Brexit ellenére 2020.12.31-ig alkalmazandóak az EU szociális koordinációra vonatkozó szabályai, köztük az is, hogy a másik tagállamban szerzett biztosítási idő egyenértékű a hazaival. Úgyhogy ha a szülés előtti 2 évben angol és magyar biztosítási jogviszonyból van legalább 365 nap, akkor, amennyiban a másik jogosultsági feltétellel is rendelkezel, jogosult lehetsz csedre, gyedre. A másik jogosultsági feltétel egy,legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony.

Az ellátások alapja attól függ majd, hogy milyen jogviszonyban dolgozol itthon, mennyi lesz a jövedelmed és mikortól leszel táppénzen. Ezeknek rengeteg kombinációjuk van, csak egyet boncolgatnék részletesen.
Ha munkaviszonyod lesz, és ott pl. április végéig dolgozol minimálbér kétszeresénél lényegesen több bérért, utána pedig táppénz, akkor egy júniusban kezdődő csed alaplja a január 1-március 31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A csed júniusi szülésnél ennél több semmiképpen sem lesz, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjáig nem tud lenni legalább 120 bérezett napod, ami ahhoz kéne, hogy korlátlanul magas legyen a csed. Minimálbér kétszerese fölötti bérrel akármilyen kevés munka (mert utána táppénz) esetén a csed és a gyed alapja egyaránt a minimálbér kétszerese. Ha sokat dolgozol és a gyed irányadó időszakában már van legalább 120 napod, annak sem lesz jelentősége a gyedmaximum miatt.

Szakbarbár
2020-11-27 21:31:03