Sem a szabadság kiadása, sem a terhesség nem befolyásolja azt, hogy a határozott idejű szerződésed lejár. Ilyenkor a felmondási tilalmak csak a szerződés tartama alatt, de addig élnek. Ha a munkaviszony megszűnéséig a munkáltató nem tudja kiadni a szabadságot, akkor pénzben kell megváltani. Ha nem szakítod meg a táppénzt, akkor a szabadságmegváltás ezen felül fog járni augusztusban. Ha megszakítod, akkor 1 hónapig valamivel több pénzed lesz. Én egyértelműen az első variációt választanám, vagyis maradnék táppénzen. A tgyást passzívként fogod befejezni - amit aug. 1 után kapsz, azt ún. passzív jogon kapod, mert akkor már nincs jogviszonyod. A gyedet megigényelheted passzívként, mert így is járna, de inkább azt javaslom, hogy a tgyás lejárta után néhány napra igényelj álláskeresési járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet, így ha beleszülnél a gyedbe vagy a gyesbe, akkor egy következő babával is mintegy automatikusan jár minden, nem kell érte külön variálni és nem fenyeget a veszély, hogy egy passzív gyedből későn ébredsz rá, hogy tenni kéne valamit ketteske előtt és akkor már kifutottál az időből.