Gyerekvállalás és karrier

Rugalmasság és munkahelyi lehetőségek

A cégeknek is fel kell készülniük a megváltozott trendekre és társadalmi elvárásokra. Épp ezért a rugalmas munkavégzés felkínálása egy olyan kulcsfontosságú tényező, amely lehetővé tenné a gyerekvállalás és a karrier összehangolását.

Az egyik fő előnye az, hogy segít megteremteni azt az egyensúlyt, ami lehetővé teszi a munka és a család szükségleteinek egyidejű kielégítését. Például a home office lehetősége lehetővé teszi, hogy otthonról dolgozzunk, így rugalmasabban tudjuk megszervezni a feladatainkat, és a gyerekeink mellett is több időt tudunk tölteni.

Azonban ebben az esetben fontos, hogy a munkavállaló képes legyen a magánéletét és a munkát különválasztani annak ellenére, hogy az otthona számít munkahelynek. Az elmúlt években a koronavírusjárvány alatt sokan megtapasztalták az otthoni munka alatt a kiégést is. 

Ugyanakkor más nehézséget is kínálhat ez az munkavégzési opció: ez pedig a hatékony kommunikáció hiánya a távmunka során. Fontos, hogy mind a munkaadók, mind a munkavállalók tisztában legyenek ezekkel a kihívásokkal, és proaktívan kezeljék őket.

A munkavállalóknak is felelősségük van a rugalmasságért való kiállásban. Fontos, hogy kommunikálják a munkáltatóikkal a saját igényeiket és kéréseiket, valamint rugalmasan alkalmazkodjanak az elvárásokhoz és a munkahelyi lehetőségekhez. Az egyensúly megtalálása mind a családi életünket, mind a karrierünket jobbá teheti.
 

Karriertervezés és családalapítás összehangolása

A gyerekvállalás előtt álló párok gyakran szembesülnek azzal a kihívással, hogy miképpen illeszthetik össze a karrierjüket és a családot. Egyik példa erre Nikolett, aki egy vállalat vezető pozícióját tölti be, és azt mondja:

"Régóta tervezzük a gyerekvállalást a férjemmel, de félek, hogy nehéz lesz összehangolni a munkámat a gyerekekkel. Továbbá, ha kiesek néhány évre, addig találnak mást a helyemre. Nagy áldozat ez. Arról nem is beszélve, hogy férjemmel együtt keresünk jól …"

A karriertervezés és a családalapítás összehangolása során a párok közötti kommunikáció kulcsfontosságú. Például Péter és Anikó közösen határozták meg, hogy milyen mértékben osztoznak majd a gyermekgondozásban és a munkában. Péter megjegyzi: 

"Nagyon fontos volt nekünk, hogy őszintén megbeszéljük a terveinket és elvárásainkat. Így könnyebben tudtuk tervezni a jövőnket. Én vállaltam másodállást, Nikolett pedig a gyermek megszületésétől kezdve dolgozik otthonról, mint vállalkozó. Együtt így boldogok vagyunk."
 

Kép forrása: Sarah Chai/Pexels

Szülési és szülői szabadságok

A szülési és szülői szabadságok fontos tényezők a gyerekvállalás és a karrier egyensúlyának megtalálásában.

Az ilyen szabadságok kihasználása lehetőséget nyújthat a szülőknek arra, hogy közelebbi kapcsolatot alakítsanak ki újszülött gyermekeikkel, miközben időt szánnak saját magukra és a családjukra. Például Mihály azt mondja: 

"Az apasági szabadság lehetőséget adott arra, hogy az első hónapokban a kisfiammal legyek, és segített kialakítani a kötelékünket. Emellett még így is tudtam időben visszatérni a munkába."
 

Kép forrása: William Fortunato/Pexels

Jövőkép: Hogyan fejlődhet a gyerekvállalás és a karrier összehangolása?

A gyerekvállalás és a karrier egyensúlyának fejlesztése a jövőben továbbra is kulcsfontosságú téma marad biztosan. Ahogy a társadalom változik, egyre nő az igény az olyan munkahelyi politikákra és megoldásokra, amelyek lehetővé teszik a szülők számára, hogy sikeresen egyeztessék össze a munkát és a családot.

A fiatal generációk más és más igényekkel lépnek a cégek elé, ehhez a munkáltatóknak is alkalmazkodniuk szükséges. Az elkövetkező években számos fejlesztést és irányt várunk a gyerekvállalás és a karrier összehangolásában.

Az egyik előrejelzés szerint a távmunka további terjedése várható. Az egyre fejlettebb technológia lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy bárhol dolgozzanak, így rugalmasabban tudják tervezni a munkaidejüket a családdal való idő eltöltése mellett.

A jövőben az is valószínű, hogy növekedni fog a munkáltatók által nyújtott szülői támogatás, például a rugalmas munkaidők, a gyereknevelési segítség, vagy akár a gyerekbarát irodai környezetek terén. Már manapság is több modern munkahely kínál gyermekmegörzést, vagy gyermekbarát megoldásokat a dolgozóiknak.

Best practice példákkal élve, egy multinacionális vállalat bevezetheti a szülőknek szánt szociális programokat és szülői támogatási csoportokat, amelyek segítik a szülőket a munka és a család összehangolásában. Ezenkívül a vállalatok olyan mentorprogramokat is kialakíthatnak, amelyek támogatják a szülőket a karrierjük építésében és a gyereknevelésben. Ezek az intézkedések hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a jövő szülői generációi könnyebben megtalálják az egyensúlyt a munka és a család között, és sikeresen fejlesszék magukat mindkét területen.

Az innováció és a társadalmi igények alapján a gyerekvállalás és a karrier összehangolásának területén további fejlesztések várhatók. Az egyéni igényeknek megfelelő megoldások, támogatások tervezése és elérhetővé tétele kulcsfontosságú lesz annak érdekében, hogy minden szülő sikeresen egyeztethesse össze a gyerekvállalást és a karriert, és ezzel egy boldog és kiegyensúlyozott életet élhessen. Az előrelépéshez azonban további kutatásra és az egyének, vállalatok és kormányok együttműködésére lesz szükség.

Indexkép: Tatiana Syrikova/Pexels