Gyed csed

Az álláskeresési járadék folyósítása biztosítási jogviszony. A magad után fizetett tb nem az, azzal csak természetbeni ellátásra voltál jogosult, pénzbeli ellátásra - a jogszabály fogalmi definíciója alapján csak ez a kör minősül biztosítottnak - nem. Önmagában a rövid aktulis biztosítási jogviszony nem akadály, ha az előzetes 2 éven belül 365 nap rendben van, akkor egy bármilyen rövid ideje fennálló aktuális biztosítási jogviszony is jó mellé másik jogosultsági feltételnek. De vannak megyék, akik utaznak az olyan kismamákra, akiknél ordít a helyzetről, hogy kamu volt a munkaviszony és már-már titkosszolgálati jellegű módszerrekkel úgy be is bizonyítják, hogy a kismama a végén örül, amiért csak az a "büntetés", hogy a befizetett járulék marad, de nem kap ellátást.
A megelőző 3. hónaptól visszaszámolt 180, illetve ennek hiányában 120 napi jövedelem csak két, a hétköznapokban jobban ismert szabály közül. A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, amikor nemhogy 120, de akár egyetlen napi jövedelem sincs (mert pl. valaki beleszül a gyedbe), nincs olyan helyzet, amit ne szabályozva. 30-119 nap esetére azt mondja, hogy az ellátás alapja a 30-119 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Tehát csak annak számolódik a minimálbér kétszereséből az ellátása, akinek a bére eléri a minimálbér kétszeresét.
Sem a béredet, sem a jövő évi minimábért nem ismerem, így nem tudom megmondani, hogy milyen összegű csedre, gyedre számíthatsz. Csak annyit tudok mondani, hogy idén akinek rövid időszakban (30-119 nap) van bruttó 464.000 Ft-ot meghaladó bére, annak a csede a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 401.000 Ft, a gyede pedig 247.000 Ft adókedvezmények nélkül.