Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Munkahelyem megszűnt, így most állást keresek. Közben pedig lombikkezelés előtt állunk. (A kezelés valószínű júniusra esik) Több olyan lehetőséget is találtam, ahol határozott idejű szerződéssel keresnek kollégát kb. 1 évre. Úgy tudom, hogy ez ilyen esetben előnytelen, mert ha a szülés előtt lejár a szerződésem, akkor nem kaphatok meg olyan juttatásokat, amit a határozatlan munkaviszonyban megkaphatok. Így van ez? Mi történik, ha a határozott szerződés ideje alatt leszek terhes és a szüléskor már nincs munkaviszonyom? Tényleg nem éri meg ilyenkor elvállalni a határozott idejű állást? (Mindig is munkaviszonyom volt, előző helyemen is több, mint 10 évet töltöttem el.)
Köszönöm szépen a segítségét!
Csilla
Munkahelyem megszűnt, így most állást keresek. Közben pedig lombikkezelés előtt állunk. (A kezelés valószínű júniusra esik) Több olyan lehetőséget is találtam, ahol határozott idejű szerződéssel keresnek kollégát kb. 1 évre. Úgy tudom, hogy ez ilyen esetben előnytelen, mert ha a szülés előtt lejár a szerződésem, akkor nem kaphatok meg olyan juttatásokat, amit a határozatlan munkaviszonyban megkaphatok. Így van ez? Mi történik, ha a határozott szerződés ideje alatt leszek terhes és a szüléskor már nincs munkaviszonyom? Tényleg nem éri meg ilyenkor elvállalni a határozott idejű állást? (Mindig is munkaviszonyom volt, előző helyemen is több, mint 10 évet töltöttem el.)
Köszönöm szépen a segítségét!
Csilla
A határozott idejű szerződés mindentől, így terhességtől, keresőképtelenségtől függetlenül megszűnik akkor, amikor eljön a vége. A csed, gyed egyik jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás, ennek egy részét vagy egészét adhatja egy határozott idejű szerződés is, úgyhogy önmagában amiatt, hogy a másik jogosultsági feltételt - aktuálisan fennálló biztosítás - nem teljesíted vele, még érdemes határozott időre is elhelyezkedni. Ha nem teszed, akkor végképp megszabadítod magadat a csedtől és a gyedtől, mert előzetes biztosítást sokkal nehezebb összehozni, mint az aktuálisat. Visszamenőleg nem tudsz variálni, de a jövőben ott vannak az ismerősök, akik alkalmazhatnak, vagy lehetsz egyéni vállalkozó...
Szakbarbár
2017-12-08 00:14:41
Szakbarbár
2017-12-08 00:14:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}