Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Tb Szakértő,
a következő kérdésre szeretnék választ kapni:
Közalkalmazottként dolgozom egy Egyetemen, február óta táppénzen
(háziorvosi) vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. Ikerbabákat várok, a
szülés várható ideje június 4.
Szeretném a szülési szabadságot kivenni - ami a szülés előtt 4 héttel már
igényelhető - tudomásom szerint.
A kérdésem az, hogy mikor jár a szülési szabadság alatt teljes fizetés, és
mikortól lehet a TGYÁS-t igényelni.
A lényeg, hogy nem szeretnék fizetés nélkül maradni erre az egy hónapra. A
táppénzről ugyanis lemondanék a szülési szabadság javára.
Remélem, nem írtam le túl bonyolultan :-)
Várom válaszát, üdvözlettel:
Csak egy rövid válasz, mert elég egyvalamit helyre tenni és érteni fogod: a
tgyás a szülési szabadság idejére jár, amikor munkajogilag szülési
szabadságon vagy, akkor arra az időre tgyásra vagy jogosult.
Szakbarbár
2005-05-08 21:58:46
Szakbarbár
2005-05-08 21:58:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Meg szeretném tudni, hogy a munkáltatónak a tgyás, gyed és gyes alatt
milyen közterheket illetve egyéb dolgokat kell fizetnie a kismama után.
Válaszát előre is köszönöm!
Az égvilágon semmit nem kell fizetni ilyenkor. Csak a szabadság ketyeg, mert
az jár a tgyásra és a gyed 1. évére, és ezt majd ki kell fizetni, ha a
kismama visszatér a munkába.
Szakbarbár
2005-05-04 20:45:57
Szakbarbár
2005-05-04 20:45:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítségével március hónapban beadtam a (terhességem okán) passzív
táppénzem folytatásaként kért méltányossági kérelmemet és 3 hónappal
meghosszabbították a táppénzemet. Köszönöm a tanácsát és igaza volt nem a
szülés időpontjáig, hanem csak 3 hónappal hosszabbították meg a táppénzem
időszakát. Ez sajnos 2005. 06.29-ig fog tartani. A szülésem augusztus 20-ra
várható. Így ha 28 nappal kiveszem a TGYÁST akkor is marad több, mint két
hetem üresen. Az a kérdésem, hogy mit célszerű tennem:
1. Munkaügyi Központba jelentkezzek be segélyezésre
2. vagy egy céghez jelentessem be magam.
Egyiknek vagy másiknak van hátránya, vagy mindegy?
Köszönöm a válaszát előre is! (és még egyszer a korábbi srgítségét!).
Üdvözlettel,
Ha van legalább 4 év munkaviszonyod, akkor teljesen mindegy, hogy melyik
megoldást választod, mert így is, úgy is jogosult leszel tgyásra és gyedre,
sőt ha ketteske érkezne gyed, gyes alatt, vele is kezdődik ez elölről, az
egyetlen különbség abban van, hogyha még ninsc 4 év munkaviszonyod, akkor
egy munkaviszonnyal később több munkanélküli járadékra leszel jogosult. Ha
már megvan a 4 év, akkor ettől nem lesz semmi sem több vagy jobb, akkor
mindegy.
Kérhetnék egy részletes élménybeszámolót, hogy mennyi idő, utánajárás volt a
méltányosságból hosszabbítást elintézni, szóval hogy zajlott az egész? Csak
hogy el tudjam mondani más érdeklődőknek.
Szakbarbár
2005-05-04 20:45:03
Szakbarbár
2005-05-04 20:45:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Több kérdésem is lenne hozzád. Íme az első:
Ha jól tudom, a max. gyed összege bruttó 8O ezer körül van. Akkor ha jól
számolom, nekem előtte kb. 11O ezer Ft-os bruttó jövedelmem kell hogy legyen
kb 6-7 hónapig. Így van?
A másik dolog amivel nem vagyok tisztában mert hallok ezt is azt is:
Ha nem munkából "megyek el gyesre", hanem a munkaviszonyom megszűnése után
pár hónappal jön csak a baba, akkor is jár gyed? (Mondjuk ha csak 7 hónap
munkaviszonyom volt tavaly, és a munkanélküli még nem illet meg.)
Remélem elég világosan fogalmaztam.
Előre is köszönöm kedves segítségedet!!!!!
Idén bruttó 83.000 a gyed, úgyhogy kb. bruttó 119.000 Ft-os átlag kell
hozzá. Gyed a biztosítottaknak, tehát a munkaviszonyban állóknak,
munkanélkülieknek jár, (meg még van egy csomó kategória, ami Téged nyilván
nem érint), ha nem vagy biztosított legalább a tgyás első napján, akkor nem
fogsz gyedet kapni. Ha nem sok hiányzik az áhított 200 naphoz, aminél már
jár 40 nap járadék, akkor gyűjtögesd össze valahogy. De bármilyen
munkaviszonyt találsz szülés előtt, az is jó.
Szakbarbár
2005-05-04 20:44:35
Szakbarbár
2005-05-04 20:44:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
A 2. gyermekem születése után várható jövedelmem kalkulásához kérem
segítségét.
2004 októberében lettem terhes, ekkor a bejelentett jövedelmem 2003 jan. 1
óta bruttó 80000 Ft. volt. 2004 november 1-től december 6.-áig nem volt
munkaviszonyom. Azóta 130000 Ft. bruttó jövedelemmel állok alkalmazásban. A
szülésem várható időpontja 2005 július 11. A kérdésem az lenne, hogy milyen
összegű TGYÁS-ra,GYED-re számíthatok, és mikortól érdemes a TGYÁS ellátást
igénybe vennem.Előre is köszönöm válaszát.
Ha legalább 06.04-ig kihúzod táppénz nélkül, akkor családi kedvezmény nélkül
nettó 84.000 Ft körüli tgyásra és 70.000 körüli gyedre számíthatsz. Ha nem
sikerül addig keresőképesnek maradni, akkor 75.000 illetve 68.000 körüli
ellátásod lesz.
Ha csak szüléstől kéred a tgyást és előtte mondjuk táppénzen leszel, akkor
28 napra nyersz annyit, mint a tgyás és a gyed közötti különbözet, mert
akkor kb. 1 hónappal később kezdődik csak el a kevesebb gyed folyósítása,
úgyhogy én csak szüléstől igényelném a tgyást.
Szakbarbár
2005-05-04 20:44:06
Szakbarbár
2005-05-04 20:44:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár, tanácsát szeretném kérni Tgyás, illetve GYED
ügyében. Adataim: Jelenleg kismama vagyok, a szülés várható időpontja: 2005.
szept. 20. 2004. évi havi bérem bruttó 80 ezer forint volt, amihez bruttó 80
ezer forint 13. havi bér társult, ami összesen 1040000 ft (táppénzen nem
voltam). 2005. jan. 1-től havi bruttó bérem 90 ezer forint. Kérdéseim a
következők:
Mekkora TGYÁS-ra vagyok jogosult? (szeptembertől szeretném kezdeni,
aug-ban szabadságon lennék). Ebből lehet-e még legálisan többet kihozni?
Mekkora GYED-re vagyok jogosult? (Ezt a TGYÁS után igényelném 2006.
februárjában). Ez esetben a 2005-ös átlagkeresetem alapján számolnák ki,
amiben már a TGYÁS is benne van? (A 180 napom meglenne szeptemberig.)Van-e
módom a max. GYED elérésére? Befolyásolná-e a GYED-et, ha még idén, a havi
bérem mellett megbízási szerződés alapján lenne egyéb jövedelmem?
Határozott idejű munkaszerződéssel vagyok foglalkoztatva (2004. jan. 1. -
dec. 31., 2005. jan. 1. - dec. 31.). Munkáltatóm hajlik arra, hogy
munkaszerződésemet határozatlan idejűre módosítsuk. Jól gondolom, hogy ez
utóbbi előnyösebb lenne számomra, illetve az újbóli (2-3 éven belüli)
gyermekvállalás szempontjából (visszavárnak)?
Kaphatok-e a TGYÁS, GYED idejére a munkáltatómtól otthonra legálisan
internetet, illetve étkezési hozzájárulást, üdülési csekket?
Válaszát előre is köszönöm.
2004-es bruttó 80.000-ből, ha a 13. havit 2004-ben fizették ki, nettó 56.000
Ft tgyás, 2005-ös bruttó 90.000-ből 55.000 körüli gyed várható, családi
kedvezménnyel +2-3.000. A tgyás és ha esetleg táppénzre mennél, akkor az sem
számít bele a gyed alapjába, mert azt csak a bérből számolják.
Az említett béren kívüli juttatások munkaviszonyban adhatók kedvező adózási
feltételekkel, az már a munkáltató belügye, hogy él-e ezekkel a
lehetőségekkel egy kismamánál, mert kötelezőnek nem kötelező semmi sem, csak
adható a saját döntése szerint.
A megbízás semmit nem befolyásol, egyrészt, mert napi 8 órában dolgozol,
úgyhogy egy ilyen jövedelemből nem kellene vonni egészségbiztosítási
járulékot, ezért ebből a jogviszonyból nem lennél jogosult semmire, amit a
járulék alapoz meg, de ha részmunkaidő mellett megbízásosdiznál, annak sem
lenne jelentősége, mert nem tudnád összehozni a legalább 180 napi
biztosítást ebben a jogviszonyban (a járulékfizetésen kívül ez kéne ahhoz,
hogy innen is jogosult legyél tgyásra és gyedre).
Határozatlan idejű szerződés pontosan azért kedvezőbb, amiért Te is mondtad.
Maximális gyedre akkor van esélyed, ha a 90.000 mellé kb. havi 30.000-nek
megfelelő jutalmat, prémiumot, visszamenőleges béremelést, akármit kapsz még
idén.
70.000 körüli tgyást és 75.000 körüli gyedet el lehet ebből még érni teljes
legálisan, minimális erőfeszítések és áldozatok árán.
Szakbarbár
2005-05-04 20:43:36
Szakbarbár
2005-05-04 20:43:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot kivánok!
Jelenleg gyesen vagyok 11hónapos kisfiammal.
Bejelentett munkaviszonyom csak 2033.06.05.-2003.09.30-ig volt.ezt nem is
vették figyelembe a gyes megállapításánál.
Most Szeretnénk még egy kisbabát,de tanácstalan vagyok,hogy hogyan is
tudnék a lehetö legtöbb jövedelemre szert tenni?A férjem rokkant
nyugdíjas,és 4 órában dolgozik is.Ha még most elmegyek dolgozni kb.4hónapra
utánna pedig táppénzre,akkor a 2003-as bejelentésem még beleszámítana a
180napba?Megtudná mondani,hogy akkor kb.mennyi pénz lenne az havonta?Valami
segélyre esetleg nem tehetnénk szert,mivel a férjem is levan
százalékolva?Előre is köszönöm. Tisztelettel
A régi munkaviszonyt csak 2005.09.30-ig történő szülésnél veszik figyelembe,
mire odakerülsz, hogy szülsz, addig ezt már nem számítják be az előzetes
biztosításba. Szülés előtt kell majd összegyűjteni mind a 180 napot, ami
összejöhet úgy is, hogy a fele táppénz. A tgyás és a gyed összege attól függ
majd, hogy itt mennyit keresel. Segélyekkel kacsolatban nem tudok segíteni,
ez nem a szakterületem.
Szakbarbár
2005-05-04 20:43:15
Szakbarbár
2005-05-04 20:43:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kisfiam május 21-én lesz 2 éves, lejár a GYED-em, GYES-t fogok kapni,
viszont jelenleg 8 hetes terhes vagyok.Azt szeretném kérdezni, hogy ha
táppénzre vetetem magam, több pénzt kapok-e, mint a GYES (22700 fT)?
Munkaviszonyból jöttem el szülni,a GYED-em 48000 Ft.Előre is köszönöm
válaszát!
Dönts el, hogy mi a fontosabb: kb. fél évig havi 22.600 helyett 51-53.000
Ft-ot kapni (mert ennyi lenne a táppénzed) és utána 2 évig 20%-kal kevesebb
tgyás és gyed, vagy a -28. napig csak gyes, de utána a teljes bér 70%-a,
mint tgyás és gyed.
Ha táppénzre mész, akkor az előbbi variáció van, ha maradsz gyesen, akkor az
utóbbi.
Rengeteget volt téma mostanában a 80%-os betegszabi veszélye, olvass vissza
és érteni fogod, miről beszélek.
Szakbarbár
2005-05-04 20:42:13
Szakbarbár
2005-05-04 20:42:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cim!
Szülésem varható idôpontja augusztus 13.Masoknak irt valaszaibol olvasva
ugy értelmezem,hogy a GYAS a 2004.-es keresetbôl lesz kalkulalva, de
szeretnék a lehetô "legjobban jarni" a GYED ôsszegével.
2004.-ben minimalber volt az alapom, ennyire voltam bejelentve, egészen
2005.februar 1.-ig, azt követôen a fônôkôm
93000,-bruttora jelentett be, a két ôsszeg kôzti jarulekkülönbséget velem
fizetteti ki, mert nem akar "veszteséges" lenni, de , hogy én is "jol
jarjak" mondvan!Tehat februar ota magasabb bert kapok.Vendéglatoegységben
dolgozom,nagyon faradtnak érzem magam és szeretnék betegallomanyba menni
minél hamarabb,(mert félek a koraszüléstôl), de irasaibol azt értelmezem,
hogy elôbb betegszabadsag, majd tappénz jön (fizetés 80%-a, majd annak az
összegnek a 70%-a? )ez lenne majd a GYED alpja? Milyen konstrukciot tudna
javasolni, hogy anyagilag jobban jarjak a GYED idejére?
Valaszara varva ôszinte üdvözlettel és köszönettel.
A 80%-nak a 70%-a csak azt fenyegeti, akinek nincs más jövedelme az irányadó
időszakban, csak a betegszabi, úgyhogy ettől ne félj. A 93-as átlagodat csak
minimális mértékben fogja lehúzni a 3 hét 80%-os betegszabi, hiszen van
előtte több hónap 100%-os bér.
Legjobb konstrukció? Az én vagyok, meg az ötleteim, amikkel nulla
variálással (tehát nem kell béremelés, plusz fizetnivaló vagy ilyesmi), csak
egy kis számolgatással lehet ebből még nettó 75.000 Ft körüli tgyás és
70.000 körüli gyed is.
Szakbarbár
2005-05-04 20:41:56
Szakbarbár
2005-05-04 20:41:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2005. március 13-án járt le a gyesem. Munkáltatóm nem vett vissza, közös
megegyezéssel, április 14-én megszünt a munkaviszonyom. Még február hónapban
felemelték a béremet 150 ezer forintra, a 2 hónap felmondási időre megkaptam
a béremet, kifizették a felgyűlt szabadságot illetve kaptam 4 havi
végkielégítésnek mefelelő jutalmat, vagy juttatást nem tudom pontosan a
címet. Április 15-én jelentkeztem a Munkaügyi Központban, ahol
regisztráltak, de még nem tudom, hogy mennyi munkanélküli segélyt
állapítottak meg. A hétvégén viszont csináltam terhességi tesztet, ami
szerint megfogant harmadik gyermekünk. Orvoshoz ha jól emlékszem legkorábban
két hét múlva érdemes mennem.
Azt szeretném kérdezni, hogy most mit kell tennem. Fogalmam sincs, hogy
most innentől munkanélküli leszek-e, vagy táppénzre vehet-e az orvosom.
(augusztusban leszek 36 éves) Annyi mindent olvastam már, hogy azt sem
tudom, hogy mi alapján állapítják majd meg a gyed-et illetve a thgyt.
Segítségét előre is köszönöm.
A munkanélküli járadékos nem jogosult táppénzre. Húzd ki járadékon a -28.
napig, addig még bőven járni fog, innentől meg indulhat a tgyás, utána meg a
gyed, mindkettő alapja a március 14-április 14 közötti bér, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese lesz, a munkaügyi központon keresztül fogod tudni
igényelni, a járadékot majd szüneteltetni kell az ellátások idejére.
Szakbarbár
2005-05-04 20:41:31
Szakbarbár
2005-05-04 20:41:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
Egy kérdéssel fordulok Önhöz: 23 éves vagyok, igazán még csak pár hónap
munkaviszonyom van, 2002. május - szeptemberig, minimálbérrel voltam
bejelentve.Azóta egy diákszövetkezeten keresztül dolgozom. Jelenleg
levelezős vagyok egy főiskolán.Ennek tükrében érdekelne a GYES, GYED összege
egy esetleges gyermekvállalás esetén.
Köszönettel:
A diákszövetkezets bérből csak adót vonnak, járulékot nem, vagyis nem vagy
biztosított és egyelőre nem gyűlik a tgyáshoz, gyedhez szükséges előzetes
biztosítás. Így ebből csak gyes lenne, ha most szülnél, ami jelenleg havi
nettó 22.600 Ft. Bármilyen alacsony bérrel is, de biztosításba kellene
kerülni, ha az alanyi jogon járó gyesnél magasabb összegű tgyásra és gyedre
pályázol, feltornászni még mindig fel lehet az összeget a végén, addig is az
idő a nehezebb, hogy az meglegyen.
Szakbarbár
2005-05-04 20:41:03
Szakbarbár
2005-05-04 20:41:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB szakértő!
Korábban már írtam önnek, de számszerűbben leírnám, hogy tudjon
összegekben beszélni. Feleségem 2004 febr. szült, Gyeden van.Én 2004.
novemberben leszereltem a rendőrségtől.2005 március 1. óta munkanélkülin
vagyok,44e. a járadék. 2004 évi jövedelem igazolásomat csatoltam.A
feleségemnél többet kerestem, ő átlag bére kb 92e, erre kapott tavaly
58e.Gyedet,idén már 63e-t. Egy hete kapott egy jobb munkaajánlatot, így
visszamenne dolgozni,ha én is megkapnám azt a gyedet amit ő. Azt szeretnénk
megtudni kb. mennyit kaphatok?Köszönettel
Maximális, bruttó 83.000 Ft-os gyeded lenne. Családi kedvezménytől,
adójóváírástól, függően változik a nettó, konkrét összegek vannak fent a
honlapon.
Szakbarbár
2005-05-04 20:40:31
Szakbarbár
2005-05-04 20:40:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyesen vagyok két és fél éves kisfiammal, emellett 4 órában
dolgozom. Babát várok, ezért felmerült a kérdés, hogy mi lesz, ha táppénzre
megyek. Egyáltalán gyes mellett lehet? Vagy akkor elveszik a
gyes-jogosultságom? Ha táppénzt kapnék, az jóval magasabb összeg lenne,
ezért nem mindegy. Segítségét előre is köszönöm.
Ha gyes mellett dolgozol, akkor jár a táppénz, de meg ne kérdezd, hogy a
gyes melletti munka alapján vagy az általános szabályok szerint, mert itt
idéntől változott valami, amivel nekem még nem volt azóta dolgom, így nem
néztem utána.
Nem a táppénz és nem a gyes az, amivel gondok lehetnek, hanem a tgyás és a
gyed. Ha a 4 órás béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor a
szorgalmad miatt 2 évig kevesebbet kapsz majd, mert a 4 órás átlagkereset
után fogják megállapítani a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár
2005-05-04 20:39:58
Szakbarbár
2005-05-04 20:39:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem, hogy jogosult leszek-e a GYED-re? Mi alapján fogják
számolni, illetve kb. milyen összegre számíthatok? Érdemes volt-e táppénzre
mennem GYED után vagy ezzel rosszabbul jártam?
Első gyermeket 2002. 10. 14-én szültem. 2004. 10. 14-ig GYED-en voltam.
2004-ben a bérem bruttó 64.800Ft, A GYED összege 39.000-40.000Ft. Mivel
2005. május 17-re vártam a második babát azt tanácsolták a munkahelyem, hogy
ne menjek GYES-re, hanem inkább legyek táppénzen amíg megszülök, mert a
táppénzre is többet kapok, mintha GYES-en lennék. Ez így is lett. 2004. okt.
15-től nov. 24-ig szabadságon voltam, majd 2004. nov. 25-től vagyok
táppénzen, illetve 2005. április 20-tól terhes állományban vagyok. Január
hónapban (mivel nem GYES-en voltam) kaptam 0. havi fizetést is, melynek
összege 47.744 Ft volt. 2005. januártól a fizetésem bruttó 69.700 Ft. A
táppénzem összege 39.000 - 40.000 Ft volt.
Előre is köszönöm válaszát!
Nagy szerencséd van ezzel a 0. havival, mert különben szépen levitted volna
az átlagodat a 80%-os betegszabival. Meg jó, hogy volt előtte egy kis
100%-os szabi.( Ha nem lett volna egyik sem, akkor a 80%-os betegszabinak
kapnáld a 70%-át kapnád 2 évig. Szerencsére legalább ez nem lett.)
Olyan alacsony ez a bér és olyan közel van a szülés, hogy itt nincs olyan,
hogy jól járni. Csak azt tudnám megmondani, hogy összegszerűen mennyire
számíthatsz, de ahhoz meg kevés az infó (a szabadságra, betegszabadságra
járó bér kellene együtt meg a 0. havi), és nem merek abból kiindulni, hogy
biztos jól számolták a betegszabis napok arányosítását, mert azt hasonló
esetekben rengetegszer elrontják. Úgyhogy sajnos igazából semmi hasznosat
nem tudok neked mondani.
Szakbarbár
2005-05-01 18:05:20
Szakbarbár
2005-05-01 18:05:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Tanácsodat kérném a következő problémával kapcs.
Jelenleg GYES-en vagyok (gyermekem születése 2003,03,22) március vége óta.
Szeretnénk még egy gyerkőcöt és "elvileg" május, június magasságában esnék
teherbe. Hogy járnék jobban, ha GYES-en maradnék a megszületéséig vagy
táppénzre mennék? Esetleg érdemes vissza menni egy pár hónapra dolgozni?
Hallottam olyat is, hogy a szabadságot is ki lehet játszani mert az is csak
gyarapszik az évek folyamán....
(további infók: bruttó besorolási bérem 70.000, "rendes" bejelentett
munkavállalóként mentem el szülni, ügyintéző a besorolásom a Pilisvörösvár
és Vidéke Takarékszövetkezetnél, férjnél vagyok és a férjem is be van
jelentve....)
Előre is köszi a segítséget!
Ilyen alacsony bérrel ne menj táppénzre, mert előtt 80%-kos betegszabadság
van és vagy kicsit, vagy nagyon, de mindenképpen leviszi a tgyáshoz, gyedhez
alapul szolgáló időszak átlagkeresetét, hogy mennyire, azt attól függ, hogy
mennyi rendes szabadság van még előtte. Inkább pár ínséges hónap gyesen, de
utána 2 évig többet kapsz.
Bruttó 70-nél az is teljesen mindegy, hogy visszamész-e dolgozni, legalább
180 bérezett napot csak annak érdemes produkálni, akinek minimálbér
kétszeresénél több a bére, ez alatt néhány Ft-os eltéréssel, ami az
átlagszámítás különböző módjaiból adódik, 0 és 365 béreztt nappal is
ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed: a 70.000-nek (vagy amennyi akkor lesz a
béred) a 70%-a.
Szakbarbár
2005-05-01 18:04:54
Szakbarbár
2005-05-01 18:04:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!:)
Kisebbik lányom most április 25.-én lett 2 éves. Én a munkáltatómtól
kértem, hogy az eddigi szabadságomat adja ki. Viszont ténylegesen nem tudok
majd visszamenni dolgozni mert lesz egy műtétem és táppénzen leszek. Viszont
szeretném, ha az apukám- a nagypapa -igénybevenné helyettem a gyest, ami még
a hátralévő 1 évre járna. Mivel a nagymama még dolgozik ezért a nagypapa az
aki tud segíteni a gyermeknevelésben. Kérdésem az, hogy ez az elképzelésem
jó e? vagyis igényelhetjük e jelen esetben a gyest a nagypapa nevére?
Válaszát előre is köszönöm!
Minden jót!
Igényelhetitek, a nagypapa ugyanúgy mehet gyesre, mint a nagymama
Szakbarbár
2005-05-01 18:04:05
Szakbarbár
2005-05-01 18:04:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
29 éves vagyok.Kislányom 2003.július.28-án született,tehát idén lesz 2
éves.Születése óta itthon vagyok vele.Szeptembertől mennék vissza
dolgozni,pedagógus vagyok és a szabadság miatt ami a két év után jár,nem
tudom mikortól kéne munkaviszonyba kerülnöm,hogy a tanév elején kezdeni
tudjak.Még van egy kis gond augusztusban bölcsi szünet van, és szeptember
első két hete a beszoktatás,tehát szeptember 12-én kezdenék.
Válaszát előre is köszönöm.
Közalkalmazottak, köztisztviselők szabadságához nem értek, ha értenék, akkor
sem tudnám ennyi infóból megmondani, mert a 2002-es maradéktól indul a
számolás. Az illetményszámfejtőddel kellene megbeszélni, ő pontosan ismeri a
helyzetedet, megmondja, hány napod van, ennyit számoljatok vissza a
kezdéstől.
Szakbarbár
2005-05-01 17:59:12
Szakbarbár
2005-05-01 17:59:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem az lenne, hogy hogyan kaphat TAJ számot jövedelemszerzői
vízummal, tartózkodási engedéllyel, adószámmal rendelkező külföldi
állampolgárságú, Magyarországon bejegyzett cég tulajdonosa ?
Én eddig csak munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldi állampolgárnak
intéztem ilyet, úgyhogy csak ezt tudom elmondani, ez irtó egyszerű, nem
hiszem, hogy sok különbség lenne a társas vállalkozónál. Be kell menni a
cég székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz, ki kell
tölteni egy nyomtatványt, elkérnek majd minden iratot és ott rögtön kiadják
a TAJ számot, ami vagy ugyanolyan lesz, mint a magyar állampolgároké, vagy
egy barna könyvecske, amit havonta kell egy pecséttel érvényesítenie a
cégnek. (Még nem sikerült rájönnöm, hogy mi dönti el, melyik fajta
igazolványt adják.)
Szakbarbár
2005-05-01 17:58:09
Szakbarbár
2005-05-01 17:58:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A barátnőmék elváltak. A barátnőm férjének eddig nem volt bejelentett
munkahelye, ezért a barátnőm által volt TAJ kártyája. A kérdésem az, hogy
így a válás után kell-e jelezni a megváltozott állapotot a TB felé, illetve
ha minden marad a régiben, éri-e a barátnőmet valamiféle anyagi kár? Ilyenre
gondolok pl., hogy ha esetleg a volt férj kórházi kezelésre szorul, esetleg
a kórházi ellátásért vonhatnak-e le a barátnőm fizetéséből összeget?
Válaszát előre is köszönöm!
A gyakorlatban amíg egy magyar állampolgárnak van TAJ kártyája (és ha
elveszítené, 2.000 Ft-ért kiadják anélkül, hogy bármit vizsgálnának), addig
ingyenes neki az egészségügyi szolgáltatás, úgyhogy sem neki, sem
másvalakinek, akinek egyébként semmi köze nincs hozzá, nem kell fizetnie
érte. Még az egészségbiztosítási pénztár sem tudja, hogy ki a biztosított, a
biztosított eltartott hozzátartozója és az egészségügyi szolgáltatásra
jogosult, mert ezek közül egy csomót sehova nem kell bejelenteni, az
egészségügyi szolgáltatóknak meg végképp nincs erre rálátásuk, úgyhogy
egyedül a külföldiek azok, akik tényleg csak akkor kapnak TAJ kártyát, ha az
előbbi 3 kategória valamelyikébe beletartoznak.
Szakbarbár
2005-05-01 17:57:04
Szakbarbár
2005-05-01 17:57:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Feleségem 2004.09.29-én szült. A határozott időre szóló munkaszerződése 2004.10.30-val lejárt (köztisztviselőként dolgozott). Szeretnénk második gyereket. Milyen ellátásban részesülhet attól függően, hogy a második szülés mikorra esik, (pl. a GYED ideje alatt...), vagy érdemesebb újra valahol munkába állnia a következő szülés előtt ...? Várom szíves válaszát, természetesen tudva, hogy az a pillanatnyi állaptot tükrözi és változások időközben törénhetnek.
Egyelőre nem biztosított, anélkül meg esélyetek sincs tgyásra és gyedre. Ráadásul a passzív gyeddel a szükséges 180 napi előzetes biztosítást sem gyűjtögeti, illetve a passzív gyed beszámít a tgyáshoz, ha előtte gyorsan biztosításba kerültök, de utána gyedre már nem lesztek jogosultak, mert ahhoz nem számolják be az előzetes biztosításhoz és ez a nagyobbik gond, nem az, hogy gyorsan találjatok neki valami biztosítást.
Úgyhogy amint kiderül a terhesség, vagy ha ez korábban lenne, akkor mielőtt elkezdődne a gyes, kerüljetek biztosításba és onnan igényeljétek az egyeskével innen még hátralévő ellátást, hogy ketyegjen az előzetes biztosítás. Biztosításba kerülni vagy pár nap munknanélküli járadékkal lehet, amit utána szüneteltetni kell és helyette megigényelni a gyest vagy megint a gyedet, vagy létesítsen munkaviszonyt, ahonnan visszamegy gyedre.
Szakbarbár
2005-05-01 17:54:15
Szakbarbár
2005-05-01 17:54:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés