0 bérezett nappal, ha járadékot szüneteltető munkanélküliként igényelsz ketteske után tgyást, gyedet, akkor ezek alapja a járadék alapját képező átlagkereset (tehát nem a minimális kis járadék, hanem az alapját képező régi átlag), de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Szakbarbár
2005-08-11 21:51:52

Valóban nem leszel jogosult gyápra. 2003 végéig ilyen esetben az lettél volna, azóta változott a törvény, kikerült belőle az a rész, hogy ha keresőképessé válsz, aztán ugyaznap megint keresőképtelen leszel, akkor ezt folyamatos keresőképtelenségnek kell tekinteni. Egyetlen kivétel, ha a keresőképtelenség kódjának változatlansága mellett (tehát ha végig Te vagy a beteg) egyik orvos passzol a másikhoz (diagnózisváltás) úgy, hogy a kutyanyelveken jelzik, hogy átadva egyik szakrendelése ill. átvéve másik szakrendelésről. A Te esetedet, amikor először Te vagy a beteg, utána meg a gyerek, nem lehet megszakítás nélküli keresőképtelenségként kezelni, és ha a biztosítás 06.30-án szűnt meg, az új keresőképtelenség pedig 06.14-én kezdődik, akkor az újjal nem vagy jogosult táppénzre, mert az csak a biztosítás megszűnését követő 3 napon belül kezdődő keresőképtelenségnél jár.

Szakbarbár
2005-08-11 21:49:33

Tényleg nem voltál jogosult tgyásra és gyedre, mert nem voltál biztosított. A nappali tagozatos hallgatói jogviszony csak egészségügyi szolgáltatásra jogosít, a diákszövetkezetes munkából szerzett bevétel pedig csak adóköteles, járulékot nem kell belőle fizetni - erről jogszabály rendelkezik, nincs mód arra, hogy másképp legyen - , ezért ettől sem lettél biztosított, ami a tgyás és a gyed feltétele lett volna. Gyes mellett nyugodtan járhatsz főiskolára, és ha nappalin tanulsz, akkor bölcsibe is mehet a kicsi. 1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 223/1998. (XII. 30.) Korm. rendelettel Vhr. 22. § (1) A gyermekgondozási támogatásra való jogosultságot nem érinti, ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el, feltéve, hogy b) a gyermekgondozási támogatásra jogosult közoktatási intézményben a nappali oktatás munkarendje szerint tanul, illetőleg felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója, Érdekes egy helyzet, mert lehet, hogy lehet ebből még gyedet csinálni - mostantól 2 éves korig - de ebben most nem vagyok biztos. Egyelőre ne éld bele magad, de keressél 1-2 hét múlva, addig utánanézek.

Szakbarbár
2005-08-11 21:49:04

A tgyás, gyed, gyes, gyet teljes egészében a költségvetést terheli, az ellátások igénybevétele alatt a kismama egyetlen fillérjébe sem kerül a munkáltatónak (kivéve a hivatásos katonákat, ahol a tgyás helyett járó összegnek csak egy részét állja az E. Alap, de gondolom, ez nem érint). Közvetve kerül csak pénzbe a munkáltatónak a babázás, amiatt, hogy a tgyás és az ezt követő gyed 1. évére jár a fizetett szabi, amit előbb-utóbb ki kell adni vagy meg kell váltani, illetve közben ketyeg a munkviszony és egy ha a munkába való visszatérés után felmond a munkáltató, akkor az otthon töltött éveket is figyelembe kell venni a felmondási idő és a végkielégítés számításakor.

Szakbarbár
2005-08-11 21:48:37

Azt a 180 napot, ami a jogosultság feltétele, naptári napban és biztosításban mérik, ez bőven rendben van. A másik 180 nap, aminek a megléte esetén maximális gyedre is pályázhatsz, bérezett naptári napban mérik, ez úgy néz ki, hogy nem lesz meg, de ez nem olyan nagy baj, mert ettől még egy minimálbér kétszereséből számított gyedre jó vagy, az pedig minimálisan kevesebb csak a maximálisnál. A szülés várható idejét megelőző 28. naptól csak akkor kaphatsz tgyást, ha addig biztosításba kerülsz, mert passzív jogon - ami akkor járna, ha a táppénz után nem csinálnál semmit - csak a szüléstől lehet tgyást igényelni. A legoptimálisabb megoldás most az, hogy előbb merítsd ki a passzív táppénzt, mert az több, ezt 09.28-ig kaphatod, utána pedig igényelj munkanélküli járadékot, amit már tudsz a -28. naptól szüneteltetni és helyette tgyást igényelni. (De szülési szabadságon ekkor sem leszel, mert az a munkaviszonyban állókra értelmezhető, úgyhogy ezt a kifejezést felejtsd el gyorsan.) A tgyás után pedig szintén a szünetelés mellett tudod igényelni a gyedet. Bruttó 1.420.000-ből, ha ebben a 2004-re járó rendszerese jövedelem és a 2004-ben kifizetett nem rendszeres van benne, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában 77.000 Ft körüli tgyás várható, 2005-ös 180-nál kevesebb bérezett napból pedig, ahol az átlagkereset több, mint a minimálbér kétszerese, minimálbér kétszereséből számított gyed lesz, ez jelenleg nettó 69.000 Ft körül van, jövő évit nem tudok mondani, mert addig 2, ezt befolyásoló tényező is változik, de hogy kevesebb nem lesz, az biztos.

Szakbarbár
2005-08-11 21:48:08

Ellenkező információ hiányában úgy vettem, hogy ez a 13.000 Ft gépkocsi átalány járulékköteles jövedelem, illetve november végéig vettem figyelembe az új béredet, mert gondolom kb. addig dolgoznál. Ezek mellett 8*70+4*84-ből nettó 52.000 Ft körüli tgyás várható, 5*84+6*94-ből pedig nettó 55.000 körüli gyed lesz.

Szakbarbár
2005-08-11 21:47:30

Pontosan? Ennyi adatból? Ugye ezt nem gondoltad komolyan? Annyit tudok mondani, hogy ha 2004-ben 1.328.400 Ft volt a bruttód, semmilyen ekkor kifizetett nem rendszeres jövedelmed nem volt, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában adójóváírással, családi kedvezmény nélkül 72-73.000 Ft körüli tgyás várható. 2005-ös 116.200 Ft-os átlagkeresetből 2006-ban (ami semmiképpen sem lesz ennyi pontosan a betegszabi miatt, tehát Ft-ra pontos összeget már csak ezért se várj) ugyanilyen adóparaméterek mellett 68-69.000 Ft körüli gyed lesz.

Szakbarbár
2005-08-11 21:47:15

Gyedre csak a gyerek 2 éves koráig jogosult a szülő. 2 és 3 éves kor között csak gyes van, utána pedig a legkisebb 8 éves koráig gyet.

Szakbarbár
2005-08-11 21:47:00

Részmunkaidős másik munkaviszonnyal nem érsz semmit, mert egyrészt jogviszonyonként kell teljesíteni a 180 nap előzetes biztosítást, másrészt ha az egyik jogviszonyban 8 órás vagy, akkor a másikban nem kell járulékot fizetni és nem is leszel innen jogosult ellátásra. Ha van együttműködő munkáltató, akkor nyert ügyed van, mert ezen kívül már csak rám van szükséged. Én pedig fizetős szolgáltatásommal örömmel állok rendelkezésre, ha a most kinéző 40.000-est tgyást és 36.000 Ft-os gyedet közel meg szeretnéd duplázni.

Szakbarbár
2005-08-11 21:46:48

Jól tudod. Vigyél egy igazolást a munkáltatónak, a felmondás egy egyoldalú dolog volt, amit ugyanilyen egyoldalúan meg is semmisíthet. Ha nem tenné, majd a Munkaügyi Bíróság segít neki ebben, de csak akkor, ha a kézhezvételtől számított 30 napon belül beadod a keresetet.

Szakbarbár
2005-08-11 21:46:34

Beadod az igényt a gyesre ugyanúgy, mint a feleséged tette annó: kitöltött igénybejelentő, fizetés nélküliről szóló igazolás, ha van munkahely, eredeti születési anyakönyvi kivonatok, magánnyugdíjpénztári tagság esetén tagsági okirat. Anyuka meg ezzel párhuzamosan lemondja.

Szakbarbár
2005-08-11 21:46:21

Ez így nagyon nem kerek. Előszöris mit csinált március 14. után? Szerintem valami olyat, amiből bérezett napja lett, nem? Másodszor: Gyerekek után nincs betegszabi, legfeljebb gyermekápolási táppénz, de szerintem Te nem erre gondolsz, hanem arra, hogy különféle ellátásokon volt otthon, amíg babázott. Ha igen, akkor ezeknek az összege semmilyen ellátásnak nem képezi az alapját, de biztosításban töltött időnek minősül, úgyhogy a jogosultsági feltétellel nem lesz gond. Ha 1-179 bérezett napja van, mert legalább a táppénz előtti betegszabiból lesz pár bérezett napja, akkor az ellátások alapja az 1-179 napi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Szakbarbár
2005-08-11 21:46:10

Táppénzre biztosítás, munkanélküli járadékra munkaviszony hiányában nem vagy jogosult. Szülés után az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokat - családi pótlék, gyes, egyszeri anyasági támogatás - igényelheted, ezekről részletes információkat találsz a családineten.

Szakbarbár
2005-08-11 21:45:53

Küldök egy listát a magasabb összegű családi pótlékra és 10 éves korig gyesre jogosító betegségekről, az is benne van, hogy milyen orvos illetékes az igazolás kiadásában. Ha valamelyik kategóriába belefér az említett betegség, akkor visszamehetsz gyesre. Ha most emelt összegű családi pótlékot kaptok, akkor nem kell új igazolás, az előző érvényességéig igényelheted a gyest, aztán majd úgyis kell új.

Szakbarbár
2005-08-11 21:45:35

3*180+9*268-ból 132.000 Ft körüli tgyás várható, ha van két év folyamatos biztosításod, akkor egyébként a táppénzed is ilyesmi lesz. Ha van 180 bérezett napod idén (a betegszabadság utolsó napjáig), akkor maximális gyeded lesz, ez idén nettóban kb. 70.000. Ha nincs meg a 180 nap, akkor a minimálbér kétszereséből számított gyedre számíthatsz, erre most nem vállalkoznék, hogy megsaccolja, mert legalább 3 bizonytalan tényező van benne. Esetleg idei összegeket nézegethetsz itt a családineten. Magas bérnél nem érdemes a szülési szabadságot korábban megkezdeni, ha végig táppénzen maradsz, akkor tovább kapod a felső határ nélküli tgyást és csak később kezdődik a jóval szerényebb gyed.

Szakbarbár
2005-08-08 21:27:25

Amire mindenképpen jogosult vagy, az a gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás. A családineten részletesen összeállítást találsz az igénylés módjáról a kisokos menüpont alatt a szülők témakörnél. A biztosítás létesítése jó ötlet, de ne olyanban gondolkodj, hogy a szülésig dolgozol, azt úgysem bírnád az állapotod és a tanulmányaid mellett. Ha egy bt-ben fizetnéd a járulékokat, az meg sokba kerülne. Minimális befektetésből is ki lehet hozni 75.000-es tgyást és 70.000-es gyedet (a 22.600 Ft-os gyes helyett), ez ez egyik specialitásom, amire a fizetős szolgáltatásomat létrehoztam.

Szakbarbár
2005-08-08 21:27:07

A határozott idejű szerződés mindenképpen lejár a benne meghatározott időpontban, akár terhes vagy, akár nem. Ha utána - de ezelé még egy kis passzív táppénzt is be lehet iktatni - munkanélküli járadékot igényelsz és ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy leszel jogosult tgyásra és gyedre, mint munkaviszonyosként.

Szakbarbár
2005-08-05 16:39:02

A szabadság és a betegszabadság bérezett nap, a tgyás, gyed, gyes, táppénz nem az. Ha egyetlen bérezett napod sincs, mert a gyesbe szülsz bele, akkor a következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti - minimál - béred. A minimálbér "automatikusan" emelkedik az aktuális összegre, mert legalább ennyit kell fizetni. Minimálbérrel eszedbe ne jusson táppénzre menni, mert ha csak a 80%-os betegszabiból van bérezett napod ketteske el"ott, akkor a minimálbér 80%-a lesz a tgyás és a gyed alapja. Egy kis szabadságot beiktathatsz a gyed után vagy a tgyás előtt, ha erre az időre egy kicsivel többet akarsz kapni, mint a gyes. Ha van együttműködő munkáltató, akkor ebből lehet még 75.000-es tgyás és 70.000-es gyed is, ehhez hadd ajánljam a fizetős szolgáltatásomat.

Szakbarbár
2005-08-05 16:38:59

Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor a tgyás és a gyed ugyanúgy jár, mintha munkaviszonyod lenne. Ha a járadék nem tartana ki a -28. napig, amikor már lehet tgyást igényelni, akkor kérd a megszüntetését majd 4 hét múlva igényeld meg újra, ezt el lehet játszani párszor, de arra ügyelj, hogy 30 napnál több ne teljen el a járadék vége és újbóli eleje között, mert akkor megszakad a biztosításod és az hátrányos lehet. De ha csak úgy bejelentkezel rövid időre valahova minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bérrel és onnan mész szülni, az is megoldás.

Szakbarbár
2005-08-05 16:38:54

((120*12)-(7*57)/5)=208-re kellene augusztustól emelni a béredet. Ez havi 125.000 Ft közterhedbe kerülne, ennyivel több a 208 utáni adó és járulék az 57 utáninál. Nem érdekel inkább egy sokkal olcsóbb (egyszeri pár tízezer nagyságrendű) megoldás, amivel a maximálisnál alig valamivel kevesebb gyeded lenne?

Szakbarbár
2005-08-05 16:38:48