Üdvözletem. Örülök hogy látok egy ilyen segítőkész embert.A kérdésem a következő :23-éves vagyok. 2005 október 31.ére vagyok kiírva. Eddig az önkormányzatnál dolgoztam mint szociális gondozó. 2003.október 1-től, május 31-ig dolgoztam 6 órásban 36000 Ft/hó nettó. Utána 45 nap munkanélküli, majd szociális segélyen voltam. Majd 2004.dec.1-től 2005.június.30-ig volt a szerződésem, de most 8 órásban minimálbérrel.Most június 27.-én elmentem táppénzre, de a munkáltatóm áttett passzív táppénzre, és leszámolt. Milyen lehetőségeim vannak,ill. a munkáltatóm jogosan tett át passzív táppénzre? Kapok-e gyed-et ? És ha igen mennyit? Ha lejár a passzív táppénz, mit vehetek igénybe hogy a legjobban járjak? Előre is köszönöm segítségét.

Kedves Szakértő! Kérlek ha tudod a választ segíts a következő kérdésben - tápénz, illetve GYED/GYES alatt lehet-e külső tanácsadó valaki, ugy hogy egy adott cégtől kapja a tápénzt stb - tehát ahonan tápénzre, GYED/GYED-re ment - de egy másik cég nevében számláz egy harmadik cégnek tanácsadói munkájáért (alkalmi, állandó megbízásként vagy bármilyen formában ez lehetséges-e)? Köszönöm a segítséged!

Tisztelt Szakbarbár! 2006. február végére várjuk első gyermekünket.Abban kérném a tanácsát ,hogy milyen sorrendben érdemes igényelnünk a TGYÁS-t,GYED-et, GYES-t. Illetve mennyivel többre jelentsenek be,hogy úgy kb 50.000-60.000 Ft között kaphassunk. 2005. január 01- május 31. bruttó 75.000.- ra voltam bejelentve, de csak 6 órásként. Utána következett egy 15 napos szünet és 2005. június 15- től 8 órásként dolgozom és a bejelentett bérem bruttó 57.000.-. Előre is köszönöm segítségét!

Kedves Szakértő! Ismételten kérdéssel fordulnék hozzád. Jelenleg 1 éves kisfiammal vagyok otthon gyeden. A munkahelyemről megkerestek egy ajánlattal - szeptemberi kezdés, s úgy tűnik a bölcsit is sikerül elintézni, és anyagilag is jól jönnénk ki a történetből. A kérdésem: Mivel 8 órás állás, és mellette a fiam bölcsibe járna, a gyedet nem fogom kapni. Viszont - feltevés - ha januártól elfogadják azt a javaslatot, hogy 8órás állás mellett is lehet gyest igényelni, akkor a fizetésem mellé, még a gyest is kapni fogom a kisfiam 3 éves koráig? Mondjuk szeptemberben lemondom a gyedet, januárban pedig igényelhetném a gyest - a kihagyás nem zavar be? Válaszod előre is köszönöm!I.

Tisztelt Szakbarbár! A párom májusban stroke-ot kapott és jelenleg táppénzen van. Szerződéses közalkalmazotti munkaviszonya viszont 2005. dec. 31-el lejár és nem biztos, hogy addig felépül. Milyen támogatásban részesülhet januártól? Köszönettel

Kedves Szakbarbár!Jelenleg gyesen vagyok, de áprilisra várjuk a következő babánkat.Gyes ideje alatt el lehet-e menni betegállományba és mi alapján számolják ki a betegállomány összegét?

Kedves Szakértő! Nyugdíjhoz beszámítható szolgálati idő jóváírással kapcsolatos a kérdésem. Feleségem 1989-ben települt át a volt Szovjetunióból Magyarországra. A kitelepülési eljárás miatt 1,5 év kimaradt a munkaviszonyából. Ebből egy évig már Magyarországon élt, de nem tudott elheyezkedni sehol. A munkaügyi központok se tudtak neki munkát ajánlani, de munkanélkülinek se regisztrálták. Eközben az 1987 szeptemberében született kislányunkat nevelte. Végül 1990 szeptemberében sikerült elhelyezkednie. A gyermek ekkor töltötte be a 3. életévét. Feleségem kieső 1,5 éve egybeesik egy normális esetben GYES-en töltött idővel. Azt szeretnénk elérni, hogy a gyermeknevelés címén ez a 1.5 év munkaviszonyként (szolgálati időként) elszámolásra kerüljön. Segitségét előre is köszönöm Tisztelettel

Tisztel Szakbarbár! 27 éves vagyok, 5 éve leszázalékolt, rokkantnyugdíjat kapok. 2004. decembere óta dolgozom 6 órás munkaviszonyban. Úgy informáltak, hogy a munkaviszonyom ellenére sem jár gyed. Kicsit tanácstalan vagyok, hisz a rokkantnyugdíj az én saját jogú ellátásom, és a gyed a leendő gyermekemnek járna... Valóban így szól a jogszabály? Milyen juttatásokat vehetek majd igénybe, ha gyermeket vállalnék? Előre is köszönöm válaszát.

T. TB Szakértö! 2000. februárban létesített határozatlan idejü munkaviszonyból 240 000 Ft brutto bérrel 2003 júniusában mentem szülni, és vagyok azóta gyeden, illetve mostmár 2005 június óta gyesen. Szeretnénk még egy gyermeket vállalni. Szeretném tudni, hogy anyagilag hogyan járok jobban, ha gyesröl a terhesség megállapítását követöen közvetenül táppénzre megyek, vagy ha elöbb megszakítva a gyest visszatérek a munkahelyemre letölteni a felgyülemlett szabadságokat és ez idö alatt jelentem be az újabb terhességet és megyek el táppénzre? Melyik esetben mi alapján számítják a táppénzt, illetve a késöbbiekben a gyedet?

Tisztelt Szakbarbár! 2000. 08.15-től dolgoztam közalkalmazottként. 2002.12.24.-én született meg első kisfiam, de 2003.06.30.-án lejárt a munkaszerződésem. Kaptam Tgyás-t és Gyed-et, de úgy tudom, ez csak passzív Gyed volt, vagyis nem biztosított idő. Jól tudom? 2005.01.01-jén dolgozni mentem, de csak 7 hónapra 100ezer ft.-s fizetéssel (2005.07.31.-ig) vettek fel. Közben 2005.04.30.-án megint született egy kisfiam. Kapok utána Tgyás-t és a Gyed is járni fog. Hogyan lehetne aktív Gyed ebből? ( A másoknak adott válaszokból ezt következtettem ki: A Tgyás után igényeljek pár nap munkanélküli járadékot, aztán szüneteltessem, és utána kérjem a Gyedet. Akkor biztosított, aktív Gyed és Gyes-em lesz.) Szeretnénk harmadik gyermeket is három éven belül, és úgy tudom, ahhoz jó lenne, ha aktív Gyeden lennék. Így járna a 3. gyerek után is Tgyás és Gyed, ha közben mégse mennék vissza dolgozni? Azt mi alapján számolják? A régi 100ezer ft-os fizetésem után vagy a gyed, gyes után? Kérem, erősítsen meg, hogy jól értem-e a megoldást! Köszönettel, várom válaszát.

Kedves TB Szakértő! Kérdésem a gyermektámogatásokra vonatkozik, örökbefogadás esetén. Júniusban örökbe fogadtunk egy újszülött kislányt. Anapokban lefog zárulni minden ezzel kapcsolatos hivatalos eljárás, és a kezünkben lesz az új anyakönyvi kivonat - indulhat mindenféle ügyintézés. A konkrét kérdésem az, hogy örökbefogadás esetén ki veheti igénybe a GsÁY-t. A GYET-re és a GYES-re vonatkozó jogszabályokban megtalálható, hogy örökbefogadás esetén bármelyik szülő igénybe veheti, a GYÁS esetében nem találtam ilyen külön szabályt. Úgy alakultak a dolgaink, hogy férfi létemre én maradnék itthon kezdettől a picivel, de úgy tűnik, ezzel elbukjuk a GYÁS igénybevételének lehetőségét. (Mindkettőnknek folyamatos munkaviszonya van hosszú évek óta, jelenleg szabadságon vagyunk, amíg mindent el nem rendeztünk.)Alapos-e a gyanúm, vagy ebben az esetben van vmilyen lehetőség arra, hoyg én vegyem igénybe a GYÁS-t?

Szia! A TGYÁS-t lehet előbb kérni (mondjuk egy hónappal)? Csak azért érdekel mert a második gyerkőcöm egy hónappal később fog megszületni mint ahogy az első betölti a 3-at és nem szeretném ha az alapbéremből számolnák a következő GYED-et meg a többit. Az első kisfiamnál úgy csináltam, hogy 2003-ban már nem dolgoztam és így az előző évi bérem bruttó-ja nagyon jó lett. Mivel a 2002-es béremhez még a prémiumok is hozzá csapódtak és az amúgy magában elég alacsony 89.000 brutómat annyira megdöbták, hogy egész normális GYED-et kaptam. Igazából ezt nem szeretném feladni ha nem muszály...:-) Ha ez az út nem járható akkor hogyan járnék a legjobban? Köszi!

T.Szakértő! 2003 márc. óta itthon vagyok gyesen az első gyermekemmel. A másodikat jövő év elejére várjuk. Azt szeretném megtudni, hogy az itthon töltött első három év alatt kötelező e a munkáltatónak, -akár utólag is- a béremet rendezni, vagyis fizetés emelést adni ( ha mást nem az infláció utánnit).Utóljára 2002-ben volt fizetés emelésem, és úgy tudom, hogy ez gyeden-gyesen levőket is megilletei. Ha kötelező és nem történt meg akkor ennek hol tudok utánna járni, vagy mire hivatkozva emelhetek panaszt és kinél? Köteles e a munkáltató a tgyás kezdete előtt új munkáltatói szerződést adni, melyben már szerepel az esetlegesen emelt bér? Ez a januártól esedékes tgyás megállapítása miatt érdekelne. Köszönettel

Tisztelt Szakértő! 2006.02.22.-re várom babámat. 2005 januárjában 100000 bruttó, februártól 107000 bruttó a fizetésem. Kérdésem mennyi pénzre számíthatok a szülést követő 3 évben? Mikor milyen támogatást vegyek ill vehetek igénybe? 13. havit kapok és szokott lenni némi plussz decemberben. Nem tudom ez mennyire számít a számításnál. Amennyiben igen, sajnos a pontos összeget a plussz pénzre nem tudok mondani, mert változó és nem tudom mi alapján számolnak. A 13. havi meg a rendes fizetés valahány százaléka, de szerintem ezt ön jobban tudja. Segítségét előre is köszönöm! Tisztelettel

HA GYED-en vagyok, akkor megbízási szerződéssel dolgozhatok e?

Tisztelt szakértő! A kérdésem a következő lenne: párommal babát szeretnénk. Jelenleg közalkalmazottként dolgozok. Szerződéssel vagyok 2006. június 30-ig. Ha előtte táppénzre megyek, akkor elküldhetnek? (gondolom igen) És kaphatok majd a fizetésem után GYED-et? És kb. mennyi GYED-et kapnék, ha a fizetésem bruttó 73 000 forint? Válaszát előre is köszönöm!

Jelenlegi munkahelyemen 2005.dec.31-én lejár a szerződésem. Szülésre viszont 2006.január 15-re vagyok kiírva, így akkor már nem leszek biztosított.Kapni fogom-e a gyedet?A 180 nap biztosítási időm megvan.

Kedves Szakértő! Szeretném megtudni, ha a gyermekem 2 éves koráig kaptam a Gyedet, aztán kivettem a szabadságomat, viszont a nagyszülő nevére megigényeltük a Gyest, akkor én még kérhetem ismét a Gyes folyósításást saját részemre? Vagy már nem jár mivel a gyed után kivettem a szabit?! Illetve ha jár akkor elég csak a nagyszülő nevéről a saját nevemre kérni? Kell hozzá a munkáltatótól igazolás, hogy fizetésnélkülin vagyok? Köszönöm a segítségét! Minden jót!

Tisztelt Szakbarbár! Szeretném megtudni,hogy mi lenne a legkedvezőbb lehetőség számomra.Jelenlegi munkahelyemen 2004.szeptember1-óta dolgozom közalkalmazottként,nettó jövedelmem 74.500.-forint.Elötte munkanélküli segélyen voltam 9 hónapig,majd egy hat hónapos átképzése vettem rész ami minden nap 9-től-14-óráig tartott.Jelenleg negyedik gyermekünket várjuk,és az érdekele,hogy kaphatnám meg a maximális gyedet? Segítségét elöre is köszönöm.

Tisztelt Cim! Elég bonyolult helyzetben vagyok, ezért kérném segitségét. 2006 április 15-re várjuk első babánkat. Az előző évek eseményeit leírom: 1999 szeptember-2004 június: nappali tagozatos egyetemi hallgató voltam 2004 október 1-2005 augusztus 1: nappali tagozatos PhD hallgató voltam 2005 június 1-2005 július 31: egy vállalkozó napi 4 órában foglalkoztatott, a fizetésem havi bruttó 70000 Ft volt 2005 szeptember 15-től napi 8 órában fogok dolgozni havi bruttó 154000 Ft-ért. Kérdésem: 1. Mennyi GYED-et kapnék, ha március 15-ig dolgoznék? 2. Mikortól mehetnék el táppénzre, hogy legalább 60000 Ft GYED-et kapjak? Válaszát előre is köszönöm!