A munkaviszony megszűnése után 90 napig leszel passzív táppénzre jogosult. Utána munkanélkülire mehetsz, de amit írtál, abból nem tudom megállapítani, hogy mennyi járadékra lennél jogosult, hogy az elég-e. Ha annyira, amennyi kitart a tgyás kezdetéig, a -28. napig, akkor ennyivel meg van oldva a kérdés. Ha kevesebbre, és ezt ki tudjuk számolni, ha az előző 4 évből összeszedsz minden munkaviszony és járadékos munkanélküli időszakot , akkor annyit kellene várni a járadékigényléssel, hogy a -28. napig kitarson, mert ha van mit szüneteltetni, akkor a járadék szüneteltetése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, 120.000-es átlag után nettó 78.000 illetve 71.000 körüli összegre.

Megnézhetem az a "hivatalos levelet"? Mert szerintem bőven elég lett volna 2006.04.30-ával megszüntetni. 2005.11.22. után (ez csak véletlen, hogy pont a szülinappal esik egybe) nem lehetett új megállapodást kötni, de a régiek megmaradtak eddig. Nincs jelentősége, mert az előzetes biztosításod így is megvan, a folyamatosságod is megmaradt, csak nem értem. Akár pár héttel tgyásigénylés előtt is elég biztosításba kerülni, hogy ezzel a másik jogosultsági feltétellel is rendelkezz, összegnek kicsivel a minimálbér kétszerese fölöttit javaslok, de ha szebb (kevésbé szemet szúró) és olcsóbb megoldást akarsz, akkor inkább javaslom a fizetős szolgáltatásomat.

121 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult a 607 nap munkaviszonyod után - ebbe a tartama alatti babázás is beleszámít. Igényeld meg és pár nap múlva szüneteltesd, kérd helyette a gyest. Az álláskeresési járadék és a szünetelése alatt igényelt gyes beleszámít az előzetes biztosításba. Kb 2007 novemberig ki tudod így húzni biztosításban úgy, hogy az előzetes biztosítás is ketyeg, tehát egy eddig történő szülésig jogosult leszel tgyásra és gyedre - a járadék alapját képező átlagkereset után, amit a munkaköri országos átlag alapján fognak megállapítani, mert a Te utolsó béred már nagyon régi.

Ha még van munkaviszony legalább a tgyás 1. napján, akkor tgyásra és gyedre is jogosult leszel. Ha a munkaviszony megszűnése után 42 napon belül illetve egy utána folyósított passzív táppénz után 28 napon belül szülsz, akkor passzív jogon tgyásra leszel jogosult, de gyedre már nem. Bruttó 50.000-es átlagból nettó 35.000 körüli tgyás és 32.000 körüli gyed várható. Ha csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, az nettó 23.607 Ft idén. Ha maximális gyedet szeretnél és van hozzá egy cég, akkor ajánlom a fizetős szolgáltatásomat.

Nyugellátásokhoz nem értek, a nyugdíjbiztosító ügyfélszolgálatához kellene fordulni, elérhetőségek a www.onyf.hu oldalon valahol

Ha 2007.05.01-től nem csinálsz semmit, vagyis semmi járulékköteleset, pl csak passzzív táppénz és/vagy munkanélküli van utána, és az igényléssel vársz addig, hogy szüléskor munkanélkülin legyél vagy ezt kimeríted hamarabb, de ilyen bérrel szülés előtt biztosításba kerülsz, akkor még egy 2008.12.31-én kezdődő tgyásnak, gyednek is lehet ez a bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Ha el tudsz menni passzív táppénzre is, akkor azt tedd meg a munkanélküli előtt, egyrészt, mert több, mint az álláskeresési járadék, másrészt, mert ezzel is kitolódik az idő, amíg még pénzt kapsz és ennyivel több az esélyed, hogy a járadékba szülsz majd bele és nem kell külön variálni egy gyors biztosításba kerüléssel.

A tgyás és a gyed alapja csak a járulékköteles jövedelem, vagyis a bér és a jutalom. Ezeket a nem kifizetőhely munkáltató egy Foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványon igazolja havi bontásban az ellátást megállapító egészségbiztosítási pénztár felé, a kifizetőhely pedig önállóan állapít meg mindent. A táppénz nem számít bele az átlagba. A 2005-ös bruttó 102.000 Ft-os átlagból nettó 69.000 körüli tgyás, a 2006-os 125.000-es átlagból pedig 73.000 körüli gyed várható.

Akár gyest, akár munkanélküli igényelhetsz, hiszen mindkettőre jogosult vagy, de azzal számolj, hogy egy álláskeresési járadékon lévőtől munkakeresést és együttműködést várnak el. De ha ezt el tudod játszani, akkor megcsinálhatod, hogy Te munkanélkülin vagy - ez lényegesen több, mint a gyes, de ilyenkor már országos átlagokat néznek, úgyhogy erről most nem tudok konkrétat mondani - , apuka vagy egy nagyszülő pedig gyesen, így egyszerre kapjátok mindkettőt. Az idilli időszak után pedig marad a gyes, a legkisebb 3 éves kora után, 8 éves koráig pedig a gyet, aminek az összege ugyanannyi, mint a gyes, de az is szolgálati idő.

A gyes alatt vagy a gyes után kivett szabadság alatt szerencsésebb lenne szülni. Azért, mert ha táppénz is lesz előtte, akkor az ugyan nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen és az alacsony bérnél lehúzza az átlagot. A másik két variációnál az akkori bér az alap, bár néhány Ft különbség lehet 0 nappal a kerek 100.000 Ft alapul vétele és valahány bérezett nappal a tényleges, Ft-ra kiszámított napi átlagkereset között.

Egyelőre nulla előzetes biztosításod van, mert a passzív gyed nem számít bele, így elég nehéz lesz, így bizony össze kell szedni a 180 napot. Ebben nagyot lépnél előre, ha a gyes igénylése előtt munkanélkülire mennél és pár nap után szüneteltetnéd, majd így kérnéd a gyest, mert így a gyes alatt ketyeg az előzetes biztosítás és ha beleszülsz a gyesbe vagy az utána igénybevett munkanélkülibe, akkor járni fog a tgyás és a gyed. Én inkább ezt javasolnám, mint a munkát, ha várható, hogy úgyis hamar táppénzre kerülsz.

A gyes mellettis variációra nem szeretnék válaszolni, mert nem vagyok benne biztos, hogy abban egészen otthon vagyok.

Ha a gyesbe, vagy az utána kivett szabadságba illetve táppénzbe szülsz bele úgy, hogy 180-nál kevesebb bérezett napod és ilyen béred van, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ebből 2007-ben nettó 85.000 körüli tgyás és 76.000 körüli gyed van.

Miért akarnád megszüntetni a vállalkozást? Nagyon jó ez így és gyönyörűen lehet belőle maximális gyedet (nettó 76.000 körül) csinálni. Tornázd fel a kivétet naptári napi átlagban 4.167 Ft-ra - legyen annyi számla, amennyi fedezi ezt és a járulékait - aztán irány táppénzre, minél hamarabb. A táppénzjogosultságod 1 év, mert a biztosításod folyamatos, az előzményed pedig az előző évben nulla. 12.31-ig legyél táppénzen, 2007.01.01-től tgyás, így már az akkori minimálbér kétszerese után állapítják meg a tgyást is - feltéve, hogy előtte eljátszod, amit javasoltam. A tgyás így nettó 85.000 körüli lesz.

Lehet gyedről táppénzre menni. Irányadó időszaki - tehát a 2005-ös már rég nem játszik - 180 bérezett nap nélkül a tgyás alapja is legfeljebb a minimálbér kétszerese. A hiányzó 2005-ös nap egy táppénznél lesz érdekes, mert nem mindegy, hogy a 180 napból számított korlátlan átlag, vagy a 168 nap miatt belépő minimálbér kétszerese, mint napi átlag éled fel egy táppénhez. Neked még egy 2008-ban induló táppénzhez is a kedvezményszabály alaplján a gyedhez beszámít átlagkereset jön be, tehát elég, ha addig terhes leszel és táppénzre mész.

Eszedbe ne jusson minimálbérrel táppénzre menni. Alig pár hónapig kapnál a gyes helyett több táppénzt, viszont 2 évre hazavágnál vele mindent. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, és ha csak ebből van bérezett napod, akkor a 80%-os - akkori - minimálbér lesz a tgyás és a gyed alapja. A munkaviszony megszűnése árán egy néhány napra együttműködő cég prezentálásával bármikor lehet maximális gyedet kihozni egy ilyen helyzetből.

Ha egy 2008-ban induló gyed 2007.01.01-től a gyed előtti napig ketyegő irányadó időszakában csak a betegszabi lesz, akkor abból egy 80%-os, 83.000 körüli átlagod lesz, ez lesz az alapja a gyednek, ebből nettó 53.000 körüli gyed várható. Minél több 100%-os bér - munka, szabi - van mellette, annál jobban megy felfelé az átlag, de túl magasra így sem tud menni, mert a 100% így is csak 104.000,ami messze van még a maximális gyed alapjától. Csak betegszabival nem tud segíteni a matematika. Azt viszont meg lehet csinálni, hogy dolgozol is egy kicsit és arra az időre, de szigorúan csak arra az időre vonatkoztatva jutalmat kapsz (lejárulékolod magadnak) és ezzel 2008-as maximális gyedhez szükséges naptári napi 4.600 Ft-ra húzod fel az átlagodat.

Táppénzt max. 7-8 hónapig kaphatsz, ott bruttó gyed 8,5% nyugdíjjárulékkal jársz jól, ami kb. nettó 7.000 Ft lehet, mert ugyanabból a bruttóból (gyed alapja éledne fel) nem vonnak nyugdíjjárulékot a táppénzből. A tgyás és a gyedet viszont 24 vagy 25 hónapra rontod le és ennél többel (bruttóban havi 16.000 Ft-tal) , ha azonnal betegállományba mész, ha csak a 80%-os betegszabiból van bérezett napod. Most nem maximális gyedet kapsz, mert az 73.312 Ft lenne, valami leronthatta az átlagodat, a következő gyeded viszont, ha jövőre indul, maximális tudna lenni, úgyhogy egy kevéssel még többet is kaphasz, mint most (2007-es maxgyed kb. nettó 76.000) Ha viszont saját családi vállalkozásban dolgozol, akkor ne akarj táppénzre menni, mert a munkáltatót, így közvetve Téged terhel a táppénz 1/3-a és ez jóval több, mint amennyivel jól jársz a gyed helyett táppénz variációval. Ha ketteske nem születik meg a gyes alatt vagy nem vagy vele utána 28 napon belül kiírva, akkor vagy szabira érdemes menni, vagy olyan szintre kell emelni a bért, hogy a 80%-os betegszabi elérje a minimálbér kétszeresét és akkor jöhet akár azonnal a betegállomány is - a semminél vagy a járulékfizetésnél még az a táppénz is jobb, aminek az1/3-át majd a céggel fizettetik meg.

A passzív táppénz ún. jogfenntartó idő, összeköti a biztosításokat, ami így folyamatos marad. Kb. 7,5 hónap táppénzjogosultságod van még, az bőven kitart. A táppénzedet nem szeretném megsaccolni, mert ahhoz csak a járulékköteles jövedelem kellene és nem tudom, hogy amit írtál az ez, tehát csak 2005.10.15-ig, vagy az egész 2005-ös, a különbség pedig hatalmas. A táppénz nem számít bele az átlagba. Bruttó 150.000-es átlagból adójóváírással (kérjed) nettó 95.000 körüli tgyás és maximális, 76.000 körüli gyed várható.

1 éves kortól tudod csak igényelni, ha korábbi dátumtól igényelnéd, úgyis elutasítanák, tehát nem lehetne mit szüneteltetni. Legcélszerűbb április elején beadni az igényt.

Ha a munkaviszony végéig megkezded a tgyást, akkor passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed, bár a gyedet akkor sem így javasolnám megoldani. Passzív tgyás akkor is jár, ha a biztosítás megszűnését követően 42 napon belül szülsz, vagy ha az biztosítás megszűnése után 90 napig kapható passzív táppénzbe szülsz bele, vagy ennek a lejártát követő 28 napba. Passzív jogon pedig akkor kaphatod a gyedet, ha a tygás alatt szűnik meg a biztosításod, vagyis ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszony. A hosszú munkaviszony után valószínűleg a maximális időtartamú munkanélküli ellátásra leszel jogosult, ha ebbe szülsz bele, akkor is jár a tgyás és a gyed, ráadásul így tb szempontból ugyanúgy, mintha közben lenne munkaviszonyod, tehát akár egy másik babával is jár megint minden. Mint láttad, tgyásra passzív jogon többféleképpen lehet jogosultságot szerezni és az passzívként is beszámít az előzetes biztosításba egy másik babánál, tehát az nyugodtan igényelheted így is - ha így jön ki a lépés. De legalább a gyedet mindenképpen így javasolnám megoldani, akkor is, ha a kényelmes passzív gyedre jogosult leszel, mert azzal nem ketyeg az előzetes biztosítás és ketteskénél kellemetlen meglepetés érhet.

A jelenlegi szabályok szerint ha egyéni vagy társas vállalkozó 0 járulékfizetős nappal gyedbe, gyesbe szül, akkor a tgyás és a gyed alapja kötelezően a minimálbér. Most van kiskapu, amivel ezt duplázni lehet. Lehet, hogy erre jövőre nem lesz rá szükség, mert a járulékfizetési szabályok változása miatt nincs kizárva, hogy az Ebtv ezen rendelkezését is módosítják - így lenne tisztességes és logikus, de ezeket az elveket nem mindig találjuk meg a törvényekben és egyelőre senki nem tudja megmondani, hogy várható-e módosítást ezen a területen. Jövőre biztosabbat tudok mondani.