Mindenképpen jogosult leszel tgyásra és gyedre, mert mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezni fogsz. A tgyást már érdemes lesz a -28. naptól igényelni, mert több, mint az álláskeresési járadék - ezt majd szüneteltetni kell ettől az időponttól. Alapja viszont csak a 80.000 Ft lesz, ha nem csinálsz semmit. Ha 1 hétre lenne egy munkaviszonyod havi bruttó 138.000-nél magasabb bérrel, aztán innen vissza munkanélkülire és így tgyásra, majd gyedre, akkor mindkét ellátás alapja a minimálbér kétszerese lenne.

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe vagy a gyedbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az ezek első napján érvényes aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ezt csak be kell írni a foglalkoztatói igazolásba és akkor ennyi után számolják. 120.000-ről nem olyan nagy, nem életszerűtlen egy legalább minimálbér kétszeresére - jövőre 138.000 - emelés, úgyhogy be lehet írni egy ennél nagyobb bért. Ha valami miatt mégis ódzkodnátok tőle, pl. hogy akkor legalább ennyivel kell majd szabadságot megváltani a munkaviszony megszűnésekor, akkor a fizetős szolgáltatásom a 120.000-ből is tud egy minimálbér kétszeresénél magasabb átlagot produkálni.

Munkanélküliről el lehet menni gyesre, ahhoz még munkanélküli sem kell, mert alanyi jogon, az álláskeresési járadék vagy segély adta biztosítási háttér nélkül is jár. Tgyásra és gyedre is jogosult lennél, ha a járadék vagy utána a segély folyósítása alatt szülnél, de a bejelentett béred után olyan kevés lenne, hogy annál az alanyi jogon járó gyes is több lenne, tehát nem lenne érdemes igényelni. Nézzük meg, mennyi munkaviszonyod van az utóbbi 4 évben - ami után még nem voltál munkanélkülin, ha voltál, akkor ezt is kérem - és ettől függően kitalálunk valamit, amihez mindenképpen fog kelleni szerencsés esetben csak egy nagyon rövid időre egy együttműködő munkáltató. Ha tudod - ha még időben olvasod az elég késői válaszomat - , akkor húzd az időt azzal, hogy dec. 3-tól elmész legfeljebb 45 nap passzív táppénzre, annál is inkább, mert a megoldás érdekében munkanélkülire egyelőre nem lenne célszerű bejelentkezni.

A járadék vagy segély szünetelése mellett kapott tgyás, gyed, gyes 2007 végéig beleszámít az előzetes biztosításba, maga a járadék/segély pedig biztosítás, úgyhogy mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezel ahhoz, hogy megint tgyást és gyedet kapj. Alapja az az átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, amit a határozat mellé megállapítottak. Ha ez a 2009-es minimálbér kétszeresénél több - a gyeded már valószínűleg 2009-ben indul - és a jogszabály addig nem változik, akkor akár maximális gyeded is lehet. Nem tudjuk, mennyi lesz a 2009-es minimálbér kétszerese, jövőre 138.000 lesz.

A "másodállású" vállakozónak normál esetben azért nem kell járulélkot fizetnie, mert van egy +36 órás munkaviszonya, ahol ezt megteszi. Ha itt nem dolgozik, akkor nincs ami mentesítsen. Ha dolgozol a vállalkozásodban, akkor a járulékot meg kellene fizetni. Ez biztos, hogy utána mi van, hogy beleszámít-e ez valahova akkor, ha egyébként a másik jogviszonyodból igényelsz tgyást és gyedet azt elnézést, de nem tudom megmondani. Ami biztos, hogy mi nem lesz: a gyes nem alap és a számlaösszeg sem alap, a vállalkozásból ami alapot képezHET, az a járulékfizetésedet képező összeg lehet, ez legalább a minimálbér, de igazából az elvárt járulékalap, a minimálbér kétszerese után várja a Tbj. a befizetéseket, ami egy horribilis összeg. De nagyon valószínű, hogyha hallgatsz róla a munkahelyeden, akkor senki nem foglalkozik az egésszel - legfeljebb a járulékfizetésért vesz elő az APEH később - és az általános, munkaviszonyos szabályok alapján állapítják meg a következő tgyást és gyedet.

Ajánlom figyelmedbe az APEH állásfoglalását, amiben ne zavarjon, hogy amikor kiadták, akkor a gyes mellett még csak 4 órában lehetett dolgozni. Itt találod: http://www.apeh.hu/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html

Téged egyelőre tripla felmondási tilalom véd. Gyest kapsz, keresőképtelen vagy és terhes vagy. Úgyhogy Te ide be vagy betonozva addig, amíg a cég meg nem szűnik. Az nem megy egyik percről a másikra, hosszú hónapokig, de inkább évekig tart. Ha legalább a tgyás 1. napján még lesz munkaviszonyod, akkor végig jár a tgyás és a gyed, csak passzív jogon. Ha hamarabb törölnék a céget a cégnyilvántartásból, mint ahogy a tgyást elkezdhetnéd, akkor a köztes időre álláskeresési járadékot tudsz igényelni és ezt szüneltetve kérheted a tgyást és a gyedet.

Vagy úgy tudsz gyedet igényelni, hogy az utolsó munkanaptól kéred, mert akkor még biztosított vagy és akkor a munkáltató által kitöltött foglalkoztatói igazolással a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod a gyedet megigényelni, vagy ha ez nem jönne össze bármi miatt, akkor a munkaviszony megszűnése után pár napra álláskeresési járadékot tudsz igényelni és ezt szüneltetve kérheted a gyedet, ebben az esetben a munkaügyi központ által kitöltött foglalkoztatói igazolással a lakhely szerinti egészségbiztosítási pénztárnál. A gyest előbb le kell mondani, mert ellátások között nem lehet visszamenőleg választani.

A gyed, a gyes, a terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy egyszerre legalább 2 felmondási tilalom véd. Ha keresőképtelen vagy, akkor jár a táppénz. Ha a béred nem lenne legalább bruttó 170.000, akkor viszont célszerű lenne szabadságon is lenni, nem csak táppénzen, hogy az önmagában semmit nem befolyásoló táppénz előtt az átlagba számító, betegszabadságra kapott 80%-os bér ne eredményezzen egy alacsonyabb átlagot, amiből majd a tgyást és a gyedet számolják. Ha szabadságon is vagy, akkor az erre kapott teljes bér a 80%-os betegszabival együtt magasabb átlagot ad.

Az álláskeresési járadék alapja a bér, vagy ha az nem volt az utolsó 1 évben, és Neked nem volt, akkor a munkakör szerinti országos átlag. Kb. 140.000-es átlag fölött mindegy, hogy mennyivel több, mert a járadéknak van egy felső határa, ami jövőre kb. nettó 72.000 Ft a folyósítás első felében, de legfeljebb 90 napig. Utána bruttóban a fele, nettóban a felénél egy kicsivel több az ellátás összege. Nagyszülő akkor igényelhet gyest, ha a szülők háztartásában gondozza a gyermeket, de emellé csak az unoka 3 éves kora után - úgyhogy ez is csak ikrekkel vagy beteg gyerekkel otthon lévő nagyszülőnél van így - és csak legfeljebb napi 4 órában dolgozhat, bölcsi vagy ovi is csak napi 5 órában lehet.

Előzetes biztosításod egy járadék végét követő 1.5 éven belüli szülésig rendben, terhes még nem vagy, ha leszel és szükség lesz rá, akkor egy cég, ahol biztosításba tudsz kerülni, rendelkezésre áll, úgyhogy nem kell itt semmitől sem félni, mert ezek biztos alapok bármihez és nem is kell most a munkakeresésenkívül kívül semmit sem tenni, mert annál akutabb probléma most nincs. Javaslom, térjünk vissza akkor a kérdésre, ha terhes leszel.

A táppénz nem befolyásol semmit, egyrészt mert nincs az irányadó időszakban - 2007-es év lesz az alap - másrészt mert nem számít bele az átlagba. A szabadság kivételénél azt mérlegeld, hogy a valamivel több pénz, amit a szabadságra kapsz (táppénz helyett), az ér-e annyit, hogy később ezeket a napokat nem kapod meg. Tgyás kezdetével kapcsolatban mivel bért nem írtál, általánosságban tudom azt mondani, hogy minimálbér kétszerese fölötti bérrel érdemes egészen szülésig táppénzen lenni, hogy a korlátlan ellátások, a táppénz és a tgyás a lehető legtovább járjanak. 2010-es dolgokról most hadd ne beszéljünk.

A tgyás és a gyed alapja ugyanúgy a 2006-os év, ennek ellenére két okból sem lesz egyforma a kézhez kapott tgyás és gyed. Az egyik ok, hogy a tgyással ellentétben a gyednek van egy felső határa, a másik pedig, hogy a gyedet 8.5% nyugdíjjárulék terheli, ami a tgyásból nem jött le. A munkanélküli szüneteltetése mellett megállapított gyednek is ugyanaz az irányadó időszaka és onnan ugyanúgy számolódik, tehát nincs különbség az összegben attól függően, hogy passzívként kapod vagy biztosításból. Viszont most már nincs jelentősége az egésznek és mindegy, hogy melyik megoldást választod, mert közben jövőre úgy változik a jogszabály, hogy a szüneteltetés melletti ellátás nem számít biztosításban töltött időnek, tehát pénzbeli ellátásokhoz nem jó. (A természetbeli egészségügyi szolgáltatás az ettől függetlenül "jár" mellé. )

Idén induló maximális gyed adójóváírással nettó 76.399 Ft, adójóváírás nélkül 9.000-rel kevesebb. Adójóváírás évi 1,5 millióig jár, 2,1 millióig pedig arányosan csökkentve érvényesíthető. Fullgyedes évben nyugodtan kérheted. Családi pótlék idén 1 gyerek után nem egyedülállónak 11.700 Ft, egyedülállónak 12.700 Ft.

Visszamenőleg az igénybejelentés 6. hónapját megelőző 1.napig lehet ellátást igényelni, tehát egy januárban kezdődő ellátást július végéig megigényelhetsz.

Dec. 29-től, mert az a következő munkanap a gyed lejárta után, igényelj álláskeresési járadékot. A szülés várható idejét megelőző 28. napig, 04.19-ig bőven kitart és addig összeszedsz 184 nap előzetes biztosítás a 2006-os végével együtt, így rendelkezni fogsz a tgyás és a gyed mindkét jogosultsági feltételével. Úgyhogy innentől kérheted a tgyást a járadék szüneteltetés mellett. Ennek is és a gyednek is a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja. Apuka dec. 26-tól ápr. 19-ig kérheti a gyest, de el ne felejtsétek időben, eddig lemondani, mert visszamenőleg nincs variálás azzal, hogy ki mit kér. A családi pótlék és az anyasági támogatás alanyi jogon, tehát mindenképpen jár.

Igen, 1 éves kora után járni fog a gyes, mert a baba 1 éves kora után teljes munkaidős munka mellé is jár a gyes.

A lehető legkorábbi időponttól menj el táppénzre, már éppen eleget járulékoltál. Számold ki, hány nap van a táppénz - a táppénz, és nem a betegállományba vétel, mert az a betegszabival kezdődik! - előtti nap és jún. 1. között, ezt szorozd meg 4.600-zal és vond ki belőle a júniustól kapott bért és a betegszabadságra járó bért. Ami kijön, az kerekítsd fel és kapjál ennyi jutalmat, ebből így maximális gyed lesz. Érdemes lejárulékolni, mert 2 évig lényegesen többet kapsz utána, úgyhogy sokszorosan visszajön a befektetés.

Csodát nem tudok tenni, csak javasolni tudok, azt is csak akkor, ha februárnak az elejére vagy kiírva. Ha csak néhány nap választ el attól, hogy a tgyást a 2006-os béred után kapd, vagyis ha nem sokkal vagy január 28. utánra kiírva (onnan a -28. nap 2007.12.31, amikor még 2006 az alap), akkor esetleg az orvos tud segíteni. Nyilván többtízezret fizetsz neki, akkor egy ilyen apró szívességet megtehet, hogy elnézi ennyivel, amikor terhesállományba vesz. Ismerek olyat, aki elhagyta a terhes kiskönyvét, amit utána a védőnő bemondásra írt újra és oda olyan, pár nappal elcsúsztatott időpontot írt, ami már jó volt. A jogosultságot, vagyis a -28. nap elérését pedig terhes kiskönyvvel is lehet igazolni...

Ha a gyesbe, a gyes után kiadott szabadságba, vagy ezután táppénzbe szülsz bele és addig maradsz a mostani helyen, mert gyeshez, szabadsághoz, táppénzhez nem gond a távolság, akkor első esetben az aktuális bér, a másik két esetben pedig a szabadságból illetve a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag, de mindhárom esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapnád a tgyást és a gyedet. Ha elkezdesz alacsony bérrel dolgozni, akkor azután ennek arányában járnak az ellátások