Kedves Szakbarbár!

Szakértő segítségét szeretném kérni, hogy hogyan alakulna a jogosult támogatások összege a következő esetekben.
2010. január óta dolgoztam a munkáltatómnál, havi bruttó 450ezer forintos alapbér mellett. 2013. január 14-től 31-ig terhességi betegállományban voltam, majd gyermekem február 4-ei születésével TGYÁS-on. (a közte lévő néhány napban szabadságon). A TGYÁS után, a GYED megkezdése előtt 2012. július 22 - augusztus 14-ig szabadságon voltam, majd augusztus 15-én megkezdtem a GYED-et, amit jelenleg is kapok. Jelenleg tervezzük második babánkat, amit 2015 év végére szeretnénk időzíteni (kb. november). A kérdés nagyon leegyszerűsítve, hogy megéri-e visszamennem dolgozni (ha magát a munkabért nem számítjuk bele, természetesen), hogyan alakulna a második gyermek születésekor igénybe vehető támogatások összege, ha 2015. novemberig maradok GYED/GYES-en, illetve ha GYED mellett 2015. február-március magasságában visszamennék dolgozni egy fél évre. Mi lesz a második baba után igénybevehető támogatások (TGYÁS, GYED) számításának alapja, ha otthon maradok végig? (a minimálbér kétszerese, vagy pedig a 450.000 bruttó alapbérem?). A GYED ideje alatt jár rendes szabadság a munkáltatótól, amit ha kiveszek az alapbér alapján jár utánna a kompenzáció? Szintén, ha a jelenlegi GYED/GYES alatt várandós leszek a második babával és elmegyek táppénzre, mi lesz a táppénz alapja, a szerződés szerinti alapbérem, vagy pedig a minimálbér kétszerese, esetleg a GYED/GYES?

Elnézését ha túl hosszúra sikerült, szakértő válaszát előre is köszönöm.
Kate