Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Ez év szeptemberében GYED mellett 40h munkaviszonyban dolgozom.Szeretném kiváltani egyéni vállalkozóit,de természetesen személyesen nem vennék részt a tevékenységben.Kérdésem,hogy ebben az esetben csak az alkalmazott után fizetnék-e járulékot ,továbbá, ha ismét kismama leszek TP. majd TGYÁS. és GYED. alatt is működhet a vállalkozásom.
Tisztelettel:Csillum
Ez év szeptemberében GYED mellett 40h munkaviszonyban dolgozom.Szeretném kiváltani egyéni vállalkozóit,de természetesen személyesen nem vennék részt a tevékenységben.Kérdésem,hogy ebben az esetben csak az alkalmazott után fizetnék-e járulékot ,továbbá, ha ismét kismama leszek TP. majd TGYÁS. és GYED. alatt is működhet a vállalkozásom.
Tisztelettel:Csillum
Pár hete még más válaszoltam erre, de most inkább úgy látom, hogy nem kell járulékolni magad után, ha táppénzen, tgyáson, gyeden, gyesen vagy és a vállalkozásban csak munkavállaló vagy megbízott dolgozik.
Van erről egy nagyon régi állásfoglalás, több dolog is elavult benne (pl. gyes melletti munkavégzés), de a lényege, hogy van ilyen, hogy nem dolgozik valaki a saját vállalkozásában és akkor nem is járulékol, ez úgy gondolom, hogy ma is aktuális:
nav.gov.hu/nav/archiv/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html
Szakbarbár
2014-10-07 07:29:49
Van erről egy nagyon régi állásfoglalás, több dolog is elavult benne (pl. gyes melletti munkavégzés), de a lényege, hogy van ilyen, hogy nem dolgozik valaki a saját vállalkozásában és akkor nem is járulékol, ez úgy gondolom, hogy ma is aktuális:
nav.gov.hu/nav/archiv/adoinfo/jarulek/gyesgyet.html
Szakbarbár
2014-10-07 07:29:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves TB Szakértő!
Az alábbiakról szeretnék segítséget kérni: lányom két évet meghaladó ausztriai munkaviszony után, mely 2014. július 31-én szünt meg, a napokban visszaköltözött Magyarországra, ausztriai munkanélküli ellátását exportálták, melyre 2014. december 30-ig jogosult. Az osztrák egészségbiztosítótól emailben kérte, hogy az E104 vagy E106 nyomtatványt állítsák ki részére (amelyikre jogosult lehet), még választ nem kapott. Munkaviszonya megszűnése után derült ki terhessége, kérdésem lenne, hogy véleményed szerint Magyarországon teljes egészségügyi ellátásra jogosult-e az osztrák munkanélküli ellátás alatt, ha az E-106 nyomtatványt megkapja, vagy csak az EU TAj kártya által biztosított ellátásokra, illetve be kellene-e, be lehetne-e jelentkeznie az egészségügyi szolgáltatási járulékra, vagy csak az osztrák munkanélküli ellátás megszűnését követően, E-104 nyomtatvány alapján. További kérdésem lenne, hogy amennyiben nem lesz Magyarországon a 2015. májusra várható szülésig egészségbiztosítási jogviszonya, az osztrák jogviszonya alapján milyen pénzbeni ellátásra lehet jogosult (Tgyás, gyed, gyes)? Segítségedet előre is köszönjük
Az alábbiakról szeretnék segítséget kérni: lányom két évet meghaladó ausztriai munkaviszony után, mely 2014. július 31-én szünt meg, a napokban visszaköltözött Magyarországra, ausztriai munkanélküli ellátását exportálták, melyre 2014. december 30-ig jogosult. Az osztrák egészségbiztosítótól emailben kérte, hogy az E104 vagy E106 nyomtatványt állítsák ki részére (amelyikre jogosult lehet), még választ nem kapott. Munkaviszonya megszűnése után derült ki terhessége, kérdésem lenne, hogy véleményed szerint Magyarországon teljes egészségügyi ellátásra jogosult-e az osztrák munkanélküli ellátás alatt, ha az E-106 nyomtatványt megkapja, vagy csak az EU TAj kártya által biztosított ellátásokra, illetve be kellene-e, be lehetne-e jelentkeznie az egészségügyi szolgáltatási járulékra, vagy csak az osztrák munkanélküli ellátás megszűnését követően, E-104 nyomtatvány alapján. További kérdésem lenne, hogy amennyiben nem lesz Magyarországon a 2015. májusra várható szülésig egészségbiztosítási jogviszonya, az osztrák jogviszonya alapján milyen pénzbeni ellátásra lehet jogosult (Tgyás, gyed, gyes)? Segítségedet előre is köszönjük
A kérdésnek arra a felére, hogy mire jogosult itthon az exportált munkanélküli ellátás alatt, nem tudok válaszolni, csak tipp, hogyha az ellátást egy osztrák hivatal folyósítja, akkor osztrák biztosítottként az európai egészségbiztosítási kártyával itthon csak sürgősségi ellátás jár neki ugyanúgy, ahogy eddig is.
Ami a tgyást és gyedet illeti, a tagállamban szerzett biztosítási idő beszámít az előzetes biztosítás jogosultsági feltételébe, a kinti jövedelem viszont nem. (Ez már akkor is így volt, amikor még a másik munkáltatónál előző évben szerzett jövedelem volt az alap, de tavaly júliustól eleve csak az utolsó helyen elért jövedelem számít.)
Mivel az előzetes biztosítás (szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő) önmagában kevés, ha nem rendelkezik a másik jogosultsági feltétellel, egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszonnyal, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, ezért az egész kérdés, hogy de akkor mégis mi lesz az ellátások alapja csak akkor merül fel, ha szülés előtt biztosításba kerül. Az utolsó, aktuális helyen elért átlagból fog számolódni a tgyás és a gyed. Ha ez csak 1-2 hónap, akkor abból. Ajánlott bér az 1-2 hónapra a jövő évi minimálbér kétszeresét meghaladó összeg.
Szakbarbár
2014-10-07 07:17:01
Ami a tgyást és gyedet illeti, a tagállamban szerzett biztosítási idő beszámít az előzetes biztosítás jogosultsági feltételébe, a kinti jövedelem viszont nem. (Ez már akkor is így volt, amikor még a másik munkáltatónál előző évben szerzett jövedelem volt az alap, de tavaly júliustól eleve csak az utolsó helyen elért jövedelem számít.)
Mivel az előzetes biztosítás (szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő) önmagában kevés, ha nem rendelkezik a másik jogosultsági feltétellel, egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszonnyal, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, ezért az egész kérdés, hogy de akkor mégis mi lesz az ellátások alapja csak akkor merül fel, ha szülés előtt biztosításba kerül. Az utolsó, aktuális helyen elért átlagból fog számolódni a tgyás és a gyed. Ha ez csak 1-2 hónap, akkor abból. Ajánlott bér az 1-2 hónapra a jövő évi minimálbér kétszeresét meghaladó összeg.
Szakbarbár
2014-10-07 07:17:01
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Szakértő segítségét szeretném kérni, hogy hogyan alakulna a jogosult támogatások összege a következő esetekben.
2010. január óta dolgoztam a munkáltatómnál, havi bruttó 450ezer forintos alapbér mellett. 2013. január 14-től 31-ig terhességi betegállományban voltam, majd gyermekem február 4-ei születésével TGYÁS-on. (a közte lévő néhány napban szabadságon). A TGYÁS után, a GYED megkezdése előtt 2012. július 22 - augusztus 14-ig szabadságon voltam, majd augusztus 15-én megkezdtem a GYED-et, amit jelenleg is kapok. Jelenleg tervezzük második babánkat, amit 2015 év végére szeretnénk időzíteni (kb. november). A kérdés nagyon leegyszerűsítve, hogy megéri-e visszamennem dolgozni (ha magát a munkabért nem számítjuk bele, természetesen), hogyan alakulna a második gyermek születésekor igénybe vehető támogatások összege, ha 2015. novemberig maradok GYED/GYES-en, illetve ha GYED mellett 2015. február-március magasságában visszamennék dolgozni egy fél évre. Mi lesz a második baba után igénybevehető támogatások (TGYÁS, GYED) számításának alapja, ha otthon maradok végig? (a minimálbér kétszerese, vagy pedig a 450.000 bruttó alapbérem?). A GYED ideje alatt jár rendes szabadság a munkáltatótól, amit ha kiveszek az alapbér alapján jár utánna a kompenzáció? Szintén, ha a jelenlegi GYED/GYES alatt várandós leszek a második babával és elmegyek táppénzre, mi lesz a táppénz alapja, a szerződés szerinti alapbérem, vagy pedig a minimálbér kétszerese, esetleg a GYED/GYES?
Elnézését ha túl hosszúra sikerült, szakértő válaszát előre is köszönöm.
Kate
Szakértő segítségét szeretném kérni, hogy hogyan alakulna a jogosult támogatások összege a következő esetekben.
2010. január óta dolgoztam a munkáltatómnál, havi bruttó 450ezer forintos alapbér mellett. 2013. január 14-től 31-ig terhességi betegállományban voltam, majd gyermekem február 4-ei születésével TGYÁS-on. (a közte lévő néhány napban szabadságon). A TGYÁS után, a GYED megkezdése előtt 2012. július 22 - augusztus 14-ig szabadságon voltam, majd augusztus 15-én megkezdtem a GYED-et, amit jelenleg is kapok. Jelenleg tervezzük második babánkat, amit 2015 év végére szeretnénk időzíteni (kb. november). A kérdés nagyon leegyszerűsítve, hogy megéri-e visszamennem dolgozni (ha magát a munkabért nem számítjuk bele, természetesen), hogyan alakulna a második gyermek születésekor igénybe vehető támogatások összege, ha 2015. novemberig maradok GYED/GYES-en, illetve ha GYED mellett 2015. február-március magasságában visszamennék dolgozni egy fél évre. Mi lesz a második baba után igénybevehető támogatások (TGYÁS, GYED) számításának alapja, ha otthon maradok végig? (a minimálbér kétszerese, vagy pedig a 450.000 bruttó alapbérem?). A GYED ideje alatt jár rendes szabadság a munkáltatótól, amit ha kiveszek az alapbér alapján jár utánna a kompenzáció? Szintén, ha a jelenlegi GYED/GYES alatt várandós leszek a második babával és elmegyek táppénzre, mi lesz a táppénz alapja, a szerződés szerinti alapbérem, vagy pedig a minimálbér kétszerese, esetleg a GYED/GYES?
Elnézését ha túl hosszúra sikerült, szakértő válaszát előre is köszönöm.
Kate
Ha nem dolgozol 180 naptári napot, amibe a szabadság és az ünnep beszámít, de a táppénz nem, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz és azt milyen sorrendben vagy variációban, az összes létező esetben a szülés évének minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha dolgozol 180 napot, akkor a a tgyás korlátlan lesz, a gyed pedig emelkedik az újévi minimálbérrel együtt.
A táppénznél még 2 verzió sincs, az ugyanannyi mindig: itt akármit csinálsz, maximális lesz, 1 napi összeg a minimálbér kétszeresének a 30-ad rész.
Szakbarbár
2014-10-01 17:42:42
A táppénznél még 2 verzió sincs, az ugyanannyi mindig: itt akármit csinálsz, maximális lesz, 1 napi összeg a minimálbér kétszeresének a 30-ad rész.
Szakbarbár
2014-10-01 17:42:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Gyermeket várok, de ez év december 31-vel meg fog szűnni a munkaviszonyom, ami ellen nem is akarok tenni. Nem részletezem. 2015.06.21-re várom gyermekemet. Mi a teendőm és mire leszek jogosult, 2001. májusa óta van folyamatos munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.
Gyermeket várok, de ez év december 31-vel meg fog szűnni a munkaviszonyom, ami ellen nem is akarok tenni. Nem részletezem. 2015.06.21-re várom gyermekemet. Mi a teendőm és mire leszek jogosult, 2001. májusa óta van folyamatos munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.
Ha nem lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod a tgyás kezdetén (legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. napon), akkor hiába a 13 ledolgozott év, nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, egyedül az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyes fog járni.
A tgyáshoz és a gyedhez mindenképpen kellene egy új jogviszony, egy munkaviszony, vagy ha ilyen sem valós, sem szívességből bejelentett nem tud összejönni, akkor ott van az egyéni vállalkozás.
Esetleg megoldás lehet még, hogy a 90 nap álláskeresési járadékot olyan időponttól igényeled csak meg, hogy a tgyás kezdetén még kapd, de így csak egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre pályázhatsz.
Szakbarbár
2014-10-01 17:37:57
A tgyáshoz és a gyedhez mindenképpen kellene egy új jogviszony, egy munkaviszony, vagy ha ilyen sem valós, sem szívességből bejelentett nem tud összejönni, akkor ott van az egyéni vállalkozás.
Esetleg megoldás lehet még, hogy a 90 nap álláskeresési járadékot olyan időponttól igényeled csak meg, hogy a tgyás kezdetén még kapd, de így csak egy minimálbér alapú tgyásra és gyedre pályázhatsz.
Szakbarbár
2014-10-01 17:37:57
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt szakértő:Kérném segitségét az alábbikahoz: Munkáltatómnál bérszámfejtést végzek.Kérdésem, egy dolgozónk munkaviszonyát:2014.06.30-án nyugdijabe vonulás alkalmávalmegszüntettük. Premizált volt a munkaköre. A Jutalalékot, illetve a prémium elszámolás utólag történik, melyet most tudom I.félévre elszámolni. Hogyan tudom ? Bérprogramba ? Be kell jelenteni a Nav felé------ egy napra ?????-vagy milyen feltételekkel tudom a volt dolgozónknak a jutalékot kifzetni ! Válaszát nagyon szépen köszönöm,sűrgős lenne. Köszönettel.!
Nem keletkezett új jogviszonya azzal, hogy utólag kapott pénzt, úgyhogy nincs mit ki-bejelenteni a T1041-esen. Egyszerűen csak számfejtsd le, a járulékokat úgy vondd, mint egy aktívtól, mert ez még az aktív időszakára vonatkozik. A 1408-asban a járulékokat érintő lapokon a fejlécben a 6. hónapot add meg. Módosítani kell a nyugdíjbiztosítónak beküldött 2014-es BKJ lapot is, mert ez még a nyugdíjazás előttre vonatkozó járulékköteles jövedelme, ami miatt újra meg lesz állapítva a nyugdíj is.
Szakbarbár
2014-10-01 17:32:56
Szakbarbár
2014-10-01 17:32:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a válaszod!
Még akkor annyit kérdeznék, hogy 3 hét járulékozás után gyes mellett 2 hónap táppénzre is mehetek?
Köszönöm a válaszod!
Még akkor annyit kérdeznék, hogy 3 hét járulékozás után gyes mellett 2 hónap táppénzre is mehetek?
A táppénzen tölthető idő hossza az utolsó 2 évben biztosításban töltött időtől függ. A biztosításod a babázás alatt is folyamatosan ketyegett, úgyhogy akár 1 évet is lehetnél táppénzen.
Szakbarbár
2014-10-01 17:25:41
Szakbarbár
2014-10-01 17:25:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő.
13 évet ledolgoztam a cégemnél és 2013 Október 1-ig. Végkielégítéssel megszűnt( kivonult Magyar országról) November 23-ig állományba voltam. sikerült November 18-tól elhelyezkednem.
2014 május 19-től beteg lettem és a TB nem az előző év alapján számolta el táppénzzel.hanem 180 napot vett figyelembe, jelenleg is betegállományba vagyok.
Kértem nézzék meg újra, de a válasz az volt, hogy jó ez így.
Folyamatos a munkaviszonyom van és még is a 180 napnak megfelelő munkaviszonyt vette figyelembe.
Kérésem az lenne, jó ez így? mivel a jelenlegi minimálbérem van. Köszönöm előre is válaszát: T Zsuzsa
13 évet ledolgoztam a cégemnél és 2013 Október 1-ig. Végkielégítéssel megszűnt( kivonult Magyar országról) November 23-ig állományba voltam. sikerült November 18-tól elhelyezkednem.
2014 május 19-től beteg lettem és a TB nem az előző év alapján számolta el táppénzzel.hanem 180 napot vett figyelembe, jelenleg is betegállományba vagyok.
Kértem nézzék meg újra, de a válasz az volt, hogy jó ez így.
Folyamatos a munkaviszonyom van és még is a 180 napnak megfelelő munkaviszonyt vette figyelembe.
Kérésem az lenne, jó ez így? mivel a jelenlegi minimálbérem van. Köszönöm előre is válaszát: T Zsuzsa
2013.07.15-től változtak a táppénz szabályai, kizárólag az aktuális jogviszonyban elért jövedelem a táppénz alapja. A tgyásnál és a gyednél még vannak átmeneti szabályok, ott van, amikor a régi szabályokat alkalmazzák, de a táppénz alapját kizárólag az előzőek szerint állapítják meg. Ez van, akinek jó és van, akinek nem, minden szabállyal ez a helyzet.
Szakbarbár
2014-10-01 17:21:08
Szakbarbár
2014-10-01 17:21:08
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Nagy segìtségét szeretném kérni a születenddő gyerapcsolatban.
Sajnos egy kicsit kivételes helyzetben vagyok...
Jelenleg 20 éves vagyok és pályakezdő.
1.gyermekemet várom 2014. December 18-ra.
Jelenleg bejelentett munkaviszonyom van, de az év ledolgozott munkaviszonyom a gyermekem születése előtt egy jò hònappal lesz meg 2014. November 13-án.
Azt tudom hogy év az szükséges ahoz, hogy ne gyesre hanem gyedre legyek jogosult.
Viszont a munkáltatòmmal szòbeli megegyezés alapján csak addig leszek bejelentve amìg meglesz az egy év legolgozott időm . Ez is nagy segìtség mert egyébként sebki sem alkalmazott volna terhesen.
A munkáltatòm azt mondta hogy ha kell akkor még pár napra bejelent, de semmi féle képpen nem akarja hogy a munkahelRől menjek dolgozni, ez azért lehet mert a cég működése a végét járja.
a kérdésem tehát, hogy meddig legyek bejelentve, (br.162.000ft) , és a fennmaradò idòben a szülésig mit csináljak? Munkanélkűlibe kell jelentkeznem?????
A másik kérdésem még hogy ìgy hogy milyen járulékra és mennyire számìthatok ha nem a munkahelYről megyek szülni?
Renélem érthető az amit leìrtam és nagyon várom a válaszát!
Szép napot!
Nagy segìtségét szeretném kérni a születenddő gyerapcsolatban.
Sajnos egy kicsit kivételes helyzetben vagyok...
Jelenleg 20 éves vagyok és pályakezdő.
1.gyermekemet várom 2014. December 18-ra.
Jelenleg bejelentett munkaviszonyom van, de az év ledolgozott munkaviszonyom a gyermekem születése előtt egy jò hònappal lesz meg 2014. November 13-án.
Azt tudom hogy év az szükséges ahoz, hogy ne gyesre hanem gyedre legyek jogosult.
Viszont a munkáltatòmmal szòbeli megegyezés alapján csak addig leszek bejelentve amìg meglesz az egy év legolgozott időm . Ez is nagy segìtség mert egyébként sebki sem alkalmazott volna terhesen.
A munkáltatòm azt mondta hogy ha kell akkor még pár napra bejelent, de semmi féle képpen nem akarja hogy a munkahelRől menjek dolgozni, ez azért lehet mert a cég működése a végét járja.
a kérdésem tehát, hogy meddig legyek bejelentve, (br.162.000ft) , és a fennmaradò idòben a szülésig mit csináljak? Munkanélkűlibe kell jelentkeznem?????
A másik kérdésem még hogy ìgy hogy milyen járulékra és mennyire számìthatok ha nem a munkahelYről megyek szülni?
Renélem érthető az amit leìrtam és nagyon várom a válaszát!
Szép napot!
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. Ha ezen a napon még tart a munkaviszonyod, akkor utána a tgyás és a gyed ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben jár, mintha továbbra is fennállna a munkaviszony. Fontos viszont tudni, hogy egy gyedbe, gyesbe szült ketteskével jár csak a gyes fog járni ebben az esetben.
Bruttó 162.000-es átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 97.000 körüli tgyás és 85.000 körüli gyed várható.
Álláskeresési járadékról is igényelheted a tgyást és a gyedet, de az macerásabb és ha nem szülnél idén, akkor jövőre már rosszul jársz ezzel a megoldással.
Szakbarbár
2014-10-01 17:14:22
Bruttó 162.000-es átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 97.000 körüli tgyás és 85.000 körüli gyed várható.
Álláskeresési járadékról is igényelheted a tgyást és a gyedet, de az macerásabb és ha nem szülnél idén, akkor jövőre már rosszul jársz ezzel a megoldással.
Szakbarbár
2014-10-01 17:14:22
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár!
Nem tudom mit rontottam el, hogy a sokadik üzenetemre sem reagál, lehet az első üzenetem nem volt pontos és nem adtam meg a adatokat, elnézést kérek érte, nem kértem még internetes szakértőtől soha segítséget vagy tanácsot és nem olvastam el az első üzenetem megírása előtt végig a bemutatkozását és az alapelveket de azt hiszem a reakciója sem volt túl kedves, sem segítőkész. Utólag elolvasván pedig, állítólag a bemutatkozás szerint, ön segít és egy "legendásan" jó szakember! Sajnos valamiért én nem részesülhetek az ön segítségében, isten tudja miért, pedig többször jeleztem, hogy nagy szükségem lenne rá! Utóbbi üzeneteimben hiába küldtem el a pontos adatokat ennek ellenére sem érdekelte a problémám, illetve időpontot sem volt hajlandó adni, pedig azt is többször kértem már! Gondolom önnek nem minden kismama egyforma, csak annak segít aki éppen szimpatikus, aki nem az menjen ahová akar! Veszélyeztetett terhes vagyok, a 3. gyermekem várom és szeretném megköszönni önnek a NAGY SEMMIT!!! (KAPITÁNY)
Mégegyszer köszönettel: Andrea
Nem tudom mit rontottam el, hogy a sokadik üzenetemre sem reagál, lehet az első üzenetem nem volt pontos és nem adtam meg a adatokat, elnézést kérek érte, nem kértem még internetes szakértőtől soha segítséget vagy tanácsot és nem olvastam el az első üzenetem megírása előtt végig a bemutatkozását és az alapelveket de azt hiszem a reakciója sem volt túl kedves, sem segítőkész. Utólag elolvasván pedig, állítólag a bemutatkozás szerint, ön segít és egy "legendásan" jó szakember! Sajnos valamiért én nem részesülhetek az ön segítségében, isten tudja miért, pedig többször jeleztem, hogy nagy szükségem lenne rá! Utóbbi üzeneteimben hiába küldtem el a pontos adatokat ennek ellenére sem érdekelte a problémám, illetve időpontot sem volt hajlandó adni, pedig azt is többször kértem már! Gondolom önnek nem minden kismama egyforma, csak annak segít aki éppen szimpatikus, aki nem az menjen ahová akar! Veszélyeztetett terhes vagyok, a 3. gyermekem várom és szeretném megköszönni önnek a NAGY SEMMIT!!! (KAPITÁNY)
Mégegyszer köszönettel: Andrea
Múlt hét közepe óta nem volt lehetőségem válaszolni. Senkinek sem, ez látható a válaszok dátumából.
Hogyan tudnék segíteni, ha egyetlen konkrétumot sem írsz még harmadjára sem?
Szakbarbár
2014-09-30 09:20:31
Hogyan tudnék segíteni, ha egyetlen konkrétumot sem írsz még harmadjára sem?
Szakbarbár
2014-09-30 09:20:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni. 2006 június óta van folyamatos munkaviszonyom, határozatlan idejű munkaszerződésem. 2010. március 09-én született az első kisfiam, majd 2012. november 04-én a második kisfiam, max GYED-et kaptam mindkettőjükkel. Most úgy döntöttünk szeretnénk harmadik babát, de egyelőre várat magára. november 04-én lejár a GYED-em és azon morfondírozom, hogy mit tehetnék annak érdekében, hogy a harmadik babával is a lehető legtöbb juttatást kapjam? Jó ötlet lenne-e november 05-től december végéig megszakítani a fizetetlen szabadságot és kivenni a felhalmozott szabadságomból. Szabadság alatt megtehetik, hogy kirúgnak? köszönöm szépen üdvözlettel Tünde
A segítségét szeretném kérni. 2006 június óta van folyamatos munkaviszonyom, határozatlan idejű munkaszerződésem. 2010. március 09-én született az első kisfiam, majd 2012. november 04-én a második kisfiam, max GYED-et kaptam mindkettőjükkel. Most úgy döntöttünk szeretnénk harmadik babát, de egyelőre várat magára. november 04-én lejár a GYED-em és azon morfondírozom, hogy mit tehetnék annak érdekében, hogy a harmadik babával is a lehető legtöbb juttatást kapjam? Jó ötlet lenne-e november 05-től december végéig megszakítani a fizetetlen szabadságot és kivenni a felhalmozott szabadságomból. Szabadság alatt megtehetik, hogy kirúgnak? köszönöm szépen üdvözlettel Tünde
Ha nem vagy terhes és/vagy keresőképtelen, akkor fizetett szabadság alatt megszüntethető a munkaviszony.
Maradj egyszerűen csak gyesen, ha annak a végéig terhes leszel, akkor be van biztosítva a következő tgyás és gyed. Utóbbinak az összeg magától csak 95%-ban lesz fizetésfüggő, de pár nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető, hogy abba az 5%-ba tartozz, akinek gyesről szülve a minmálbér lesz a gyedének az alapja.
Szakbarbár
2014-09-30 09:17:59
Maradj egyszerűen csak gyesen, ha annak a végéig terhes leszel, akkor be van biztosítva a következő tgyás és gyed. Utóbbinak az összeg magától csak 95%-ban lesz fizetésfüggő, de pár nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető, hogy abba az 5%-ba tartozz, akinek gyesről szülve a minmálbér lesz a gyedének az alapja.
Szakbarbár
2014-09-30 09:17:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Az lenne a kérdésem, hogy jogosult leszek-e tgyásra,gyedre, ha közmunkásként és határozott szerződéssel dolgozom!
Válaszát előre is köszönöm!
Az lenne a kérdésem, hogy jogosult leszek-e tgyásra,gyedre, ha közmunkásként és határozott szerződéssel dolgozom!
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a tgyás 1. napján még él a szerződés, akkor igen. Ha a szerződés lejár, utána álláskeresési járadékot igényelsz és ezalatt szülsz, akkor is.
Szakbarbár
2014-09-30 09:15:34
Szakbarbár
2014-09-30 09:15:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Társas vállalkozóként 2010 óta van biztosítási jogviszonyom. 2015.03.05.-vel lejár az első gyermekem után a gyed és 03.06.-val gyest szeretnék igényelni. 2015.06.03ra vagyok a második babámmal kiírva. Jól gondolom, hogy 03.06.-val járulékoznom kellene durván napi 7000Ft alappal (mert az előző ellátásom elég gyér volt, mivel akkor még volt főállásom, ami azóta megszűnt és csak kiegészítettem max. gyed-re), ha 3 hétre járulékoznák és utána táppénzre mennék akkor is a tgyas kezdetéig lehetek táppénzen így gyes mellet vagy csak annyi napra, amennyit dolgoztam?
Illetve, ha decembertől lenne lehetőségem 3-4 hónapra egy munkaviszonyos állást ellátnom, az bekavar e az egészbe? Értem ez alatt, hogy vizsgálódnának, hogy a tagi jogviszonyban miért vagyok gyeden 0 járulékfizetéssel, mellette viszont dolgozok (ami úgysem számítana bele a tgyas-ba, gyed-ba) csak a táppénzbe).
Előre is köszönöm a segítségét!
Társas vállalkozóként 2010 óta van biztosítási jogviszonyom. 2015.03.05.-vel lejár az első gyermekem után a gyed és 03.06.-val gyest szeretnék igényelni. 2015.06.03ra vagyok a második babámmal kiírva. Jól gondolom, hogy 03.06.-val járulékoznom kellene durván napi 7000Ft alappal (mert az előző ellátásom elég gyér volt, mivel akkor még volt főállásom, ami azóta megszűnt és csak kiegészítettem max. gyed-re), ha 3 hétre járulékoznák és utána táppénzre mennék akkor is a tgyas kezdetéig lehetek táppénzen így gyes mellet vagy csak annyi napra, amennyit dolgoztam?
Illetve, ha decembertől lenne lehetőségem 3-4 hónapra egy munkaviszonyos állást ellátnom, az bekavar e az egészbe? Értem ez alatt, hogy vizsgálódnának, hogy a tagi jogviszonyban miért vagyok gyeden 0 járulékfizetéssel, mellette viszont dolgozok (ami úgysem számítana bele a tgyas-ba, gyed-ba) csak a táppénzbe).
Előre is köszönöm a segítségét!
Ha nem fizetsz egyetlen napra sem járulékot, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 150%-a. Ha pár napra lejárulékolsz a minimálbér kétszeresének a napi összege után, akkor a minimálbér kétszerese is lehet az ellátások alapja.
Ha lesz egy 8 órás munkaviszonyod, akkor ez és nem a gyes mentesít a járulékfizetés alól. Ha részmunkaidős lesz a munkaviszony, akkor a társas vállalkozásban meg kell fizetni a járulékokat.
A munkaviszony nem kavar be, mert abból a jogviszonyból nem leszel jogosult semmire, mivel ott nem lesz 365 nap előzetes biztosításod.
Szakbarbár
2014-09-30 09:13:26
Ha lesz egy 8 órás munkaviszonyod, akkor ez és nem a gyes mentesít a járulékfizetés alól. Ha részmunkaidős lesz a munkaviszony, akkor a társas vállalkozásban meg kell fizetni a járulékokat.
A munkaviszony nem kavar be, mert abból a jogviszonyból nem leszel jogosult semmire, mivel ott nem lesz 365 nap előzetes biztosításod.
Szakbarbár
2014-09-30 09:13:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg veszélyeztetett kismamaként táppénzen vagyok. Ebből is igénybe lehet venni a családi adókedvezményt? Mikor járunk jobban? Ha én veszem a 3 baba után ebből igénybe/50000 forint a táppénzem/, vagy ha férjem a másik kettő mellé a harmadik után is, a fizetéséből /min. bér, plusz jutalékok. nettó 110 körül van/? Köszönöm a segítséged!
Andrea
Jelenleg veszélyeztetett kismamaként táppénzen vagyok. Ebből is igénybe lehet venni a családi adókedvezményt? Mikor járunk jobban? Ha én veszem a 3 baba után ebből igénybe/50000 forint a táppénzem/, vagy ha férjem a másik kettő mellé a harmadik után is, a fizetéséből /min. bér, plusz jutalékok. nettó 110 körül van/? Köszönöm a segítséged!
Andrea
3 baba után családilag bruttó 300.000 az a bér, amiből teljes egészében igénybe lehet venni a családi kedvezményt. A táppénzből is érvényesíthető, de ha ebből egy rész táppénz, akkor valamivel kevesebb vehető igénybe, mert annak csak adója van, járulék nem terheli, így kevesebb a fedezet a kedvezményre. Ez a bruttó 300.000 bőven több, mint ami Nektek együtt van, tehát nem tudjátok az egészet kihasználni.
Tudtok úgy sakkozni már év közben is a megosztással, hogy - apukának egy 1,5%-os járulékát leszámítva, amire nem érvényesíthető a családi kedvezmény - egyetlen fillér közterhet se kelljen fizetni. Az egyszerűség kedvéért úgy érdemes kitölteni a nyilatkozatot, hogy apuka kéri 2 gyermek után, Te pedig 1 után.
Szakbarbár
2014-09-30 09:09:29
Tudtok úgy sakkozni már év közben is a megosztással, hogy - apukának egy 1,5%-os járulékát leszámítva, amire nem érvényesíthető a családi kedvezmény - egyetlen fillér közterhet se kelljen fizetni. Az egyszerűség kedvéért úgy érdemes kitölteni a nyilatkozatot, hogy apuka kéri 2 gyermek után, Te pedig 1 után.
Szakbarbár
2014-09-30 09:09:29
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem lenne TGYÁS.-al és GYED.-el kapcsolatban. 2015. április. elejére várom a babámat, 2011. július óta nincs bejelentett munkahelyem, de a TB.-t fizettem magam után, de állitólag ez nem jogosit sem GYED.-re, sem TGYÁS.-ra, mert 365 nap bejelentett munkaviszonynak kell lennie. 2014. szept. 29.-től lesz bejelentett munkahelyem, a bruttó bérem 300.000.- ft. lesz, szülésig ez kb. 6 hónap lesz. Úgy hallottam ennek ellenére is csak GYES re vagyok jogosult. Ez igaz? Illetve a családi adókedvezményt sem vehetem igénybe? 3. gyermek és úgy tudom az adókedvezmény 99.000. ft. Esetleg méltányossági alapon lehet igényelni TGYÁS.-t vagy GYED.-et? Visszamenőleg én kifizethetem magam után azokat a járulékokat ami ahhoz kell ,hogy biztositott legyek?
Előre is köszönöm a segitségét!
Kérdésem lenne TGYÁS.-al és GYED.-el kapcsolatban. 2015. április. elejére várom a babámat, 2011. július óta nincs bejelentett munkahelyem, de a TB.-t fizettem magam után, de állitólag ez nem jogosit sem GYED.-re, sem TGYÁS.-ra, mert 365 nap bejelentett munkaviszonynak kell lennie. 2014. szept. 29.-től lesz bejelentett munkahelyem, a bruttó bérem 300.000.- ft. lesz, szülésig ez kb. 6 hónap lesz. Úgy hallottam ennek ellenére is csak GYES re vagyok jogosult. Ez igaz? Illetve a családi adókedvezményt sem vehetem igénybe? 3. gyermek és úgy tudom az adókedvezmény 99.000. ft. Esetleg méltányossági alapon lehet igényelni TGYÁS.-t vagy GYED.-et? Visszamenőleg én kifizethetem magam után azokat a járulékokat ami ahhoz kell ,hogy biztositott legyek?
Előre is köszönöm a segitségét!
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével a természetbeni ellátásokra szereztél jogosultságot, pénzbeliekre nem, úgyhogy ez pénzbeli ellátáshoz nem számít be. Visszamenőleg nem tudsz előzetes biztosítást gyártani.
Ha nincs a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, márpedig Neked nem lesz, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, csak a gyes fog járni. Méltányosságból az kérhet tgyást és gyedet, akinek az aktuális biztosítása rendben van, de az előzetes biztosítása kevés. A gyakorlat az, mert ez az íratlan szabály, hogy 300 nap alatt esélytelen.
A családi kedvezményt igénybe tudod venni, amíg van béred. A gyesből már nem.
Szakbarbár
2014-09-30 08:58:50
Ha nincs a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, márpedig Neked nem lesz, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, csak a gyes fog járni. Méltányosságból az kérhet tgyást és gyedet, akinek az aktuális biztosítása rendben van, de az előzetes biztosítása kevés. A gyakorlat az, mert ez az íratlan szabály, hogy 300 nap alatt esélytelen.
A családi kedvezményt igénybe tudod venni, amíg van béred. A gyesből már nem.
Szakbarbár
2014-09-30 08:58:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm és egyben köszönöm pár hónapja adott válaszát.
Terhes vagyok hármaskával. Egyeskével gyesen vagyok okt. végéig.(tartósan beteg)Munkaviszonyom van.
Múltkori kérdésemre megkaptam a választ, hogy, mivel valószínű nem vennének vissza dolgozni, célszerű lenne táppénzre jönnöm. Az orvosomtól megkaptam 9-es kóddal a táppénzigényléshez a papírt.
Azt tudom, hogy ez egyből táppénz(nincs 15 nap betegszabi),
csak azt nem tudom ez a munkáltatónak jár-e valamilyen járulékkal.
Ismerve a mostani helyzetüket, gondolom nem repesnének, ha még utánam is fizetniük kellene.
Ha van járulékuk, ki tudnak-e valamivel bújni előle?
Illetve mi a 6-os és 9 kód között a különbség?
Nagyon köszönöm a segítségét!!!
Terhes vagyok hármaskával. Egyeskével gyesen vagyok okt. végéig.(tartósan beteg)Munkaviszonyom van.
Múltkori kérdésemre megkaptam a választ, hogy, mivel valószínű nem vennének vissza dolgozni, célszerű lenne táppénzre jönnöm. Az orvosomtól megkaptam 9-es kóddal a táppénzigényléshez a papírt.
Azt tudom, hogy ez egyből táppénz(nincs 15 nap betegszabi),
csak azt nem tudom ez a munkáltatónak jár-e valamilyen járulékkal.
Ismerve a mostani helyzetüket, gondolom nem repesnének, ha még utánam is fizetniük kellene.
Ha van járulékuk, ki tudnak-e valamivel bújni előle?
Illetve mi a 6-os és 9 kód között a különbség?
Nagyon köszönöm a segítségét!!!
A munkáltatót a táppénz 1/3-a terheli, ez 9-es kódnál is így van. Nem lehet megúszni.
A 6-os kód nagyon speciális, én még soha életemben nem láttam 6-os kóddal táppénzes papírt, mármint olyat, amin helyesen szerepeltették a 6-os kódot, mert egyébként mindennapos a 6,8,9-es kódok keverése. A valódi 6-os kódos táppénz arra az esetre van kitalálva, amikor valaki tgyásra nem jogosult, mert nincs elég előzetes biztosítása, de a gyermekágy időszakára legalább táppénzt kaphat, ha felveteti magát 6-os kóddal.
Szakbarbár
2014-09-30 08:53:12
A 6-os kód nagyon speciális, én még soha életemben nem láttam 6-os kóddal táppénzes papírt, mármint olyat, amin helyesen szerepeltették a 6-os kódot, mert egyébként mindennapos a 6,8,9-es kódok keverése. A valódi 6-os kódos táppénz arra az esetre van kitalálva, amikor valaki tgyásra nem jogosult, mert nincs elég előzetes biztosítása, de a gyermekágy időszakára legalább táppénzt kaphat, ha felveteti magát 6-os kóddal.
Szakbarbár
2014-09-30 08:53:12
Olvasói értékelés: 5/5
Kedves Szakbarbár! Jelenleg itthon vagyok a 22 hónapos gyermekemmel gyed-en. November 13-án tölti a 2 évet. 3 hónapos terhes vagyok a második babával. Munkahelyemen most szeretném bejelenteni, az állapotomat. (határozatlan munkaszerződéssel vagyok) Kérdésem a következő: A felgyűlt szabadságaimat vegyem ki vagy egyből táppénzre menjek? Hogyan járok jobban fizetésileg? Szabadság idő alatt nem-e mondhatnak fel? Kötelező a munkáltatónak kiadnia a felgyűlt szabadnapjaimat, ha én azt kérem? Táppénz mellett, nekem járna-e a gyes? A gyest ilyenkor meg kell igényelni? Ha igen, mennyivel előtte? Válaszát előre is köszönöm! Ildus
Ha egyszerre szeretnél táppénzt és gyest kapni, akkor a gyed vége után előbb legalább 1 nap szabadságra kell menni, mert így gyes melletti munkából igényelt lesz a táppénz, aminek semmi akadálya. Elvileg működne az is, hogy csak leírjátok, hogy a gyed utolsó napja volt a fizetés nélküli szabadság utolsó napja, de tisztább, ha a fizetett szabadság egyértelműen mutatja, hogy már nem vagy fizetés nélkülin, ami a táppénz feltétele.
A gyest önállóan kell igényelni a lakhely szerinti MÁK-nál. Akkor igényeld meg, ha az igénybejelentőn szereplő kérdésekre be tudod jelölni azokat a válaszokat, amik szükségesek ahhoz, hogy a jogosult legyél gyesre - ez leginkább csak ott érdekes, hogy nem vagy-e már táppénzen. Ha emiatt nem járna a gyes, akkor apuka is meg tudja igényelni, de a tgyás kezdetén majd vissza kell adnia, mert csak így jár párhuzamosan a két ellátás, ha mindkettő Nálad van.
Ha leszel valamennyit szabadságon, akkor a tgyás és a gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha rögtön táppénzre mész, akkor pedig 0 bérezett nappal az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese. A két verzió között akkor van érdemben különbség, ha jövőre emelkedik a béred, ebben az esetben egy azonnali táppénzes verzióval jobban járhatsz, mert akkor nem a mostani, hanem a jövő évi béred képezi majd a tgyás és a gyed alapját.
Szakbarbár
2014-09-30 07:51:47
A gyest önállóan kell igényelni a lakhely szerinti MÁK-nál. Akkor igényeld meg, ha az igénybejelentőn szereplő kérdésekre be tudod jelölni azokat a válaszokat, amik szükségesek ahhoz, hogy a jogosult legyél gyesre - ez leginkább csak ott érdekes, hogy nem vagy-e már táppénzen. Ha emiatt nem járna a gyes, akkor apuka is meg tudja igényelni, de a tgyás kezdetén majd vissza kell adnia, mert csak így jár párhuzamosan a két ellátás, ha mindkettő Nálad van.
Ha leszel valamennyit szabadságon, akkor a tgyás és a gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha rögtön táppénzre mész, akkor pedig 0 bérezett nappal az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese. A két verzió között akkor van érdemben különbség, ha jövőre emelkedik a béred, ebben az esetben egy azonnali táppénzes verzióval jobban járhatsz, mert akkor nem a mostani, hanem a jövő évi béred képezi majd a tgyás és a gyed alapját.
Szakbarbár
2014-09-30 07:51:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném tudni milyen ellátásra számíthatok, miután megszületett a gyermekem.
2015. 02. 25.-re várjuk a babát. Szülés előtti 2 évem valahogy így néz ki:
2013. 02. 25.-én még államilag finanszírozott képzésben voltam, pontos dátumot sajnos nem tudok , hogy meddig. Megközelítőleg 06. hó közepén volt államvizsga, aztán 07. és 08. hóban úgymond "semmi", próbáltam elhelyezkedni.
Jelenleg első munkahelyemen vagyok, 2013. 09. 02.-től közalkalmazotti jogviszonyban egy kórházban, F fizetési osztályban, 01 fizetési fokozattal.
"Garantált illetményem" 163.425 Ft és ehhez még 24.000 Ft "munkahelyi pótlék", így a "havi illetmény" rovatnál 187.400 Ft szerepel. Folyamatosan dolgoztam, beteg sem voltam, egyedül ebben a hónapban kellett hiányoznom a munkából: 2014. 09. hónapban 2 napot táppénzen voltam becsípődött derékkal, a hónap többi napja tervezett szabadsággal és munkanapokkal telt. Jelenlegi állapotomban ismerve a munkahelyemen adott körülményeket és egyéb tényezőket (pl. hosszú utazás) nem szívesen mennék már vissza dolgozni. Maradt még kb. 4 nap szabadságom, utána a hátralévő hónapokra táppénz(?) következne (azért írtam kérdőjellel mert nem vagyok biztos abban hogy helyesen fogalmazom).
Ennek függvényében szeretném tudni, hogy mire számíthatok. Nagyon érdekelne, hogy az a legalább 2 hónap (2013. 07. és 08. hó) amikor már szerintem nem voltam hallgató, de még munkahelyem sem volt, akkor biztosított sem voltam? Emiatt esetleg jogosult sem vagyok a tgyás-gyed-gyes kombinációra?
És hogyan fogják ezt kiszámolni? Nyilván jobb ha lett volna már korábban munkahelyem és bérem, de sajnos felmerül bennem a gyanú, hogy az olyan napjaimat "helyezik előtérbe" a számításnál, mikor hallgató voltam, vagy mikor táppénzen voltam.
Eddig falakba ütköztem mikor ilyen részletességgel érdeklődtem az anyagiak iránt, bízom benne, hogy konkrét válaszokkal tudsz szolgálni.
Előre is hálásan köszönöm!
Annamária
Szeretném tudni milyen ellátásra számíthatok, miután megszületett a gyermekem.
2015. 02. 25.-re várjuk a babát. Szülés előtti 2 évem valahogy így néz ki:
2013. 02. 25.-én még államilag finanszírozott képzésben voltam, pontos dátumot sajnos nem tudok , hogy meddig. Megközelítőleg 06. hó közepén volt államvizsga, aztán 07. és 08. hóban úgymond "semmi", próbáltam elhelyezkedni.
Jelenleg első munkahelyemen vagyok, 2013. 09. 02.-től közalkalmazotti jogviszonyban egy kórházban, F fizetési osztályban, 01 fizetési fokozattal.
"Garantált illetményem" 163.425 Ft és ehhez még 24.000 Ft "munkahelyi pótlék", így a "havi illetmény" rovatnál 187.400 Ft szerepel. Folyamatosan dolgoztam, beteg sem voltam, egyedül ebben a hónapban kellett hiányoznom a munkából: 2014. 09. hónapban 2 napot táppénzen voltam becsípődött derékkal, a hónap többi napja tervezett szabadsággal és munkanapokkal telt. Jelenlegi állapotomban ismerve a munkahelyemen adott körülményeket és egyéb tényezőket (pl. hosszú utazás) nem szívesen mennék már vissza dolgozni. Maradt még kb. 4 nap szabadságom, utána a hátralévő hónapokra táppénz(?) következne (azért írtam kérdőjellel mert nem vagyok biztos abban hogy helyesen fogalmazom).
Ennek függvényében szeretném tudni, hogy mire számíthatok. Nagyon érdekelne, hogy az a legalább 2 hónap (2013. 07. és 08. hó) amikor már szerintem nem voltam hallgató, de még munkahelyem sem volt, akkor biztosított sem voltam? Emiatt esetleg jogosult sem vagyok a tgyás-gyed-gyes kombinációra?
És hogyan fogják ezt kiszámolni? Nyilván jobb ha lett volna már korábban munkahelyem és bérem, de sajnos felmerül bennem a gyanú, hogy az olyan napjaimat "helyezik előtérbe" a számításnál, mikor hallgató voltam, vagy mikor táppénzen voltam.
Eddig falakba ütköztem mikor ilyen részletességgel érdeklődtem az anyagiak iránt, bízom benne, hogy konkrét válaszokkal tudsz szolgálni.
Előre is hálásan köszönöm!
Annamária
Az iskola befejezése és a munkaviszony kezdete között nem voltál biztosított. A diákigazolvány október 31-ig terjedő érvényessége miatt ugyanúgy egészségügyi szolgáltatásra jogosult voltál csak, mint ahogyan a tanulmányok alatt, ez csak a természetbeni ellátásokra jogosultságot jelenti, a pénzbeliekre való jogosultságba ez az időszak nem számít bele.
A nappali tagozatos tanulmányokból csak akkor számítunk be bármit, ha enélkül nem lenne meg a jogosultság. Nálad ez rendben van önmagában a munkaviszonyból.
A szülés előtti 2 évben kb. 18 hónap előzetes biztosításod lesz, ezzel a tgyás lejárta után kb. 18 hónapig leszel jogosult gyedre, ami azt jelenti, hogy durván 1,5 hónappal a baba 2 éves kora előtt véget ér a gyed és a következő napból gyest fogsz tudni igényelni.
Az idén induló táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag (mert ha az előző évben nincs ennyi bérezett nap, akkor a következő, amit néznek, hogy közvetlenül visszafelé van-e), a jövőre induló tgyás és gyedé pedig a 2014-es, csak bérből számított átlag. A táppénz nem számít bele, úgyhogy nem befolyásolja, sem negatívan, sem bárhogy máshogy. Ha 9 havi béred van, akkor abból a 9 hónapból számolják az átlagot.
Bruttó 187.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül, a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 111.000 Ft körüli tgyás és 98.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2014-09-30 07:43:59
A nappali tagozatos tanulmányokból csak akkor számítunk be bármit, ha enélkül nem lenne meg a jogosultság. Nálad ez rendben van önmagában a munkaviszonyból.
A szülés előtti 2 évben kb. 18 hónap előzetes biztosításod lesz, ezzel a tgyás lejárta után kb. 18 hónapig leszel jogosult gyedre, ami azt jelenti, hogy durván 1,5 hónappal a baba 2 éves kora előtt véget ér a gyed és a következő napból gyest fogsz tudni igényelni.
Az idén induló táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag (mert ha az előző évben nincs ennyi bérezett nap, akkor a következő, amit néznek, hogy közvetlenül visszafelé van-e), a jövőre induló tgyás és gyedé pedig a 2014-es, csak bérből számított átlag. A táppénz nem számít bele, úgyhogy nem befolyásolja, sem negatívan, sem bárhogy máshogy. Ha 9 havi béred van, akkor abból a 9 hónapból számolják az átlagot.
Bruttó 187.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül, a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 111.000 Ft körüli tgyás és 98.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2014-09-30 07:43:59
Olvasói értékelés: 5/5
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok itthon 2012.10.09-én született kislányommal, és állapotos vagyok a következő babánkkal, (szülés várható időpontja 2014.12.28.)
Gyedet a kislányom 2. életévéig kapom, majd gyest tudom igényelni ami 28.500ft.
Azt tudom, ha állományba megyek vissza 2014.10.09- 2014.12.28 (szülésig) akkor a felgyülemlett szabadságokat kivehetném, majd elmehetnék táppénzre, és e mellé igényelhetném a gyest, hogy több legyen a családi kasszában, de tartok attól, hogy ez idő alatt elküld a munkáltatóm.
Kérdésem, hogy tudok-e gyed után egyből táppénzre menni gyes helyett, úgy hogy közben nem megyek vissza állományba, lányom 2. életévétől a picur születéséig? (Kb 2-2,5 hónap.)
Majd szülést követően igényelhetem e nagyobbik lányomra a gyest, a picire pedig a tgyást vagy gyedet?
Ha szülést követően nagyobbik lányomra nem igényelhetem a gyest, akkor milyen lehetőség van még arra hogy a köztes intervallumban 2014.10.09- 2014.12.28 (születésig) több ellátást kapjak, mint 28.500ft (gyes)?
A pici baba után járó ellátás kiszámolásához, mit vesznek alapul az én esetemben? Az éves átlagfizetésem, ami nagyobbik lányom ellátásának alapja is volt, vagy az elmúlt év átlag bevételét?
Elnézést, ha balgaságokat kérdeztem, de tudni szeretném :) Remélem érthető a levelem!
Várom mielőbbi válaszát! :)
Nagyon köszönöm szépen! Zsuzsi
Jelenleg gyeden vagyok itthon 2012.10.09-én született kislányommal, és állapotos vagyok a következő babánkkal, (szülés várható időpontja 2014.12.28.)
Gyedet a kislányom 2. életévéig kapom, majd gyest tudom igényelni ami 28.500ft.
Azt tudom, ha állományba megyek vissza 2014.10.09- 2014.12.28 (szülésig) akkor a felgyülemlett szabadságokat kivehetném, majd elmehetnék táppénzre, és e mellé igényelhetném a gyest, hogy több legyen a családi kasszában, de tartok attól, hogy ez idő alatt elküld a munkáltatóm.
Kérdésem, hogy tudok-e gyed után egyből táppénzre menni gyes helyett, úgy hogy közben nem megyek vissza állományba, lányom 2. életévétől a picur születéséig? (Kb 2-2,5 hónap.)
Majd szülést követően igényelhetem e nagyobbik lányomra a gyest, a picire pedig a tgyást vagy gyedet?
Ha szülést követően nagyobbik lányomra nem igényelhetem a gyest, akkor milyen lehetőség van még arra hogy a köztes intervallumban 2014.10.09- 2014.12.28 (születésig) több ellátást kapjak, mint 28.500ft (gyes)?
A pici baba után járó ellátás kiszámolásához, mit vesznek alapul az én esetemben? Az éves átlagfizetésem, ami nagyobbik lányom ellátásának alapja is volt, vagy az elmúlt év átlag bevételét?
Elnézést, ha balgaságokat kérdeztem, de tudni szeretném :) Remélem érthető a levelem!
Várom mielőbbi válaszát! :)
Nagyon köszönöm szépen! Zsuzsi
A terhesség felmondási tilalmat jelent, úgyhogy ne félj szabadságra menni, nem rúghatnak ki. (Max jogszerűtlenül, de gyes alatt is megtehetik és ugyanúgy orvosolható bíróságon az is.)
Ha keresőképtelen vagy, mehetsz gyed után egyből táppénzre, ebben az esetben a gyest nem igényelheted meg - ahhoz kéne pár nap szabadság előtte -, apuka viszont kérheti és visszaveheted tőle a szülés napjától. (Ott muszáj visszavenni, mert az ellátások csak egy szülőnél halmozódhatnak.)
Ha leszel valamennyit szabadságon, akkor a tgyás és a gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha azonnal táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A végeredmény tehát mindkét esetben ugyanaz: a mostani béred után kapod.
Szakbarbár
2014-09-30 07:33:45
Ha keresőképtelen vagy, mehetsz gyed után egyből táppénzre, ebben az esetben a gyest nem igényelheted meg - ahhoz kéne pár nap szabadság előtte -, apuka viszont kérheti és visszaveheted tőle a szülés napjától. (Ott muszáj visszavenni, mert az ellátások csak egy szülőnél halmozódhatnak.)
Ha leszel valamennyit szabadságon, akkor a tgyás és a gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha azonnal táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A végeredmény tehát mindkét esetben ugyanaz: a mostani béred után kapod.
Szakbarbár
2014-09-30 07:33:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék a gyed illetve a tgyás számítással kapcsolatban.
2014 decemberében megszűnik a munkaviszonyom (bruttó 99.500 ft-tal voltam bejelentve, több mint egy évig folyamatosan) 2015 őszre tervezzük a babát. Decembertől munkanélkül lennék.
Ahhoz, hogy megkapjam a gyedet, elég ha szülés előtti hónapra bejelentenek ( családtag vállalkozásánál) mert ha jól értelmezem szülés előtti 42 napban még ha biztosítási viszony áll fenn akkor jár a gyed? Ekkor gondolom a minimálbér után kerülne számításra.
Hány hónapra kellene a vállalkozásnál bejelentve lennem, hogy az új munkahely jövedelmét vegyék alapul? pl: br 210.000 Ft-os jövedelem esetén
Ha a szülés pillanatában még van munkaviszonyom, akkor mire számíthat a családtag aki bejelent? van-e valamilyen kötelezettsége? tgyás, gyed, gyes alatt felmondhat-e nekem? ha igen az változtatna-e a juttatások összegén?
Előre is köszönöm szépen válaszát!
Érdeklődni szeretnék a gyed illetve a tgyás számítással kapcsolatban.
2014 decemberében megszűnik a munkaviszonyom (bruttó 99.500 ft-tal voltam bejelentve, több mint egy évig folyamatosan) 2015 őszre tervezzük a babát. Decembertől munkanélkül lennék.
Ahhoz, hogy megkapjam a gyedet, elég ha szülés előtti hónapra bejelentenek ( családtag vállalkozásánál) mert ha jól értelmezem szülés előtti 42 napban még ha biztosítási viszony áll fenn akkor jár a gyed? Ekkor gondolom a minimálbér után kerülne számításra.
Hány hónapra kellene a vállalkozásnál bejelentve lennem, hogy az új munkahely jövedelmét vegyék alapul? pl: br 210.000 Ft-os jövedelem esetén
Ha a szülés pillanatában még van munkaviszonyom, akkor mire számíthat a családtag aki bejelent? van-e valamilyen kötelezettsége? tgyás, gyed, gyes alatt felmondhat-e nekem? ha igen az változtatna-e a juttatások összegén?
Előre is köszönöm szépen válaszát!
Az előzetes biztosításod egy 2015 végi szülésig rendben van, tehát ha addig szülsz, akkor elegendő lehet, hogy pár hónappal szülés előtt létesítesz egy munkaviszonyt, lehetőség szerint a minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bérrel, mert az ellátások alapja csak az utolsó helyen elért átlag lesz.
A terhesség, táppénz, tgyás, gyed, gyes (ha utóbbiak alatt otthon babázol) felmondási tilalom. Közös megegyezéssel bármikor megszüntethető a munkaviszony. A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára elvileg jár a szabadság, de ezt simán el lehet felejteni.
Szakbarbár
2014-09-30 07:28:23
A terhesség, táppénz, tgyás, gyed, gyes (ha utóbbiak alatt otthon babázol) felmondási tilalom. Közös megegyezéssel bármikor megszüntethető a munkaviszony. A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára elvileg jár a szabadság, de ezt simán el lehet felejteni.
Szakbarbár
2014-09-30 07:28:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
charlielo0508@gmail.com
Kedves Szakbarbár!
Tényleg segitségre lenne szükségem, mert sajnos egyáltalán nem vagyok tájékozott e téren. Az elmúlt 2 évben csak a TB.-t fizettem be magam után, most a 3. gyermekem várom 2015. április. 10.-re. Jelenleg van munkahelyem, de a szülés napjáig, nem lesz meg a 365 biztositott napom, csak kb.? 180-200 körül. A bérem bruttó 250000.-. Jogosult vagyok bármilyen ellátásra szülés után?
Kedves Szakbarbár!
Tényleg segitségre lenne szükségem, mert sajnos egyáltalán nem vagyok tájékozott e téren. Az elmúlt 2 évben csak a TB.-t fizettem be magam után, most a 3. gyermekem várom 2015. április. 10.-re. Jelenleg van munkahelyem, de a szülés napjáig, nem lesz meg a 365 biztositott napom, csak kb.? 180-200 körül. A bérem bruttó 250000.-. Jogosult vagyok bármilyen ellátásra szülés után?
Ha nincs a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás - márpedig a magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem ilyen, úgyhogy nem lesz meg - akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. 180-200 nappal méltányosságból sem tudod kérni, az 300 alatt esélytelen.
(A gyes mellett természetesen jogosult leszel még családi pótlékra és egyszeri anyasági támogatásra is, ezek mindentől függetlenül járnak.)
Szakbarbár
2014-09-30 07:25:18
(A gyes mellett természetesen jogosult leszel még családi pótlékra és egyszeri anyasági támogatásra is, ezek mindentől függetlenül járnak.)
Szakbarbár
2014-09-30 07:25:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}