Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm szépen a biztató választ!
Lenne még pár kérdésem:
Olyan nekem, mintha a bérszámfejtés felett lenne a HR, és ők döntenének, hiába egyeztetek a bérszámfejtéssel, ha a HR mondja ki a végső szót.
Na meg amit még tudni kell, hogy eladták a bankot és állítólag ősszel derül ki, hogy mi lesz a sorsa, megtartják-e a dolgozókat, vagy egy (nagy)részüket elküldik-e.
Addig nem is vesznek fel új embert, sőt a visszatérő kismamákat sem veszik vissza, megszüntetik a munkaviszonyukat.
Ha én "támadok", attól félek hogy találnak valami kiskaput és elküldenek, akkor viszont csed-et és gyed-et sem kapnék.
Közben az orvosom állítja ki a táppénzes papírokat. A gyest elvileg nem tudom átadni a férjemnek, mivel napi 8 órában dolgozik. Lemondani viszont nem merem így hogy nem tudom mit lép a hr...
(Előzmény: Jelenleg gyesen vagyok, úton a második baba,a cég megtagadná a táppénzt)
Köszönettel: Ildikó
Köszönöm szépen a biztató választ!
Lenne még pár kérdésem:
Olyan nekem, mintha a bérszámfejtés felett lenne a HR, és ők döntenének, hiába egyeztetek a bérszámfejtéssel, ha a HR mondja ki a végső szót.
Na meg amit még tudni kell, hogy eladták a bankot és állítólag ősszel derül ki, hogy mi lesz a sorsa, megtartják-e a dolgozókat, vagy egy (nagy)részüket elküldik-e.
Addig nem is vesznek fel új embert, sőt a visszatérő kismamákat sem veszik vissza, megszüntetik a munkaviszonyukat.
Ha én "támadok", attól félek hogy találnak valami kiskaput és elküldenek, akkor viszont csed-et és gyed-et sem kapnék.
Közben az orvosom állítja ki a táppénzes papírokat. A gyest elvileg nem tudom átadni a férjemnek, mivel napi 8 órában dolgozik. Lemondani viszont nem merem így hogy nem tudom mit lép a hr...
(Előzmény: Jelenleg gyesen vagyok, úton a második baba,a cég megtagadná a táppénzt)
Köszönettel: Ildikó
Az egyetlen dolog, amit tenni fogsz, hogy táppénzt igényelsz. Ez nem - ahogy Te fogalmaztál - támadás, nem olyasmi, ami okot adna a munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetéséhez. Rendes felmondással meg a felmondási tilalom miatt nem lehet megszüntetni.
Írd meg, hogy a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe és hogy erre tekintettel az 2015.október xx-én megszűnik: Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Ezt követően pedig az Ebtv. 39. §-ban biztosított jogoddal élve - keresőképtelenségedre tekintettel - táppénzt fogsz igényelni: Ebtv. 39. §708 (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Ha beiktatsz pár nap szabadságot a kettő közé, akkor egyszerre jár a gyes és a táppénz. Ebben az esetben egészítsd ki a levelet azzal, hogy a fizetés nélküli szabadság vége után kéred a fizetett szabadságot kiadását - ez a dolga, a munkáltónak, úgyhogy ez inkább csak az emlékeztetése, külön kérés nélkül is ezt kell tennie. Szabadságot kiadni keresőképes dolgozónak lehet, úgyhogy addig vagy szabin, amíg felvesznek táppénzre. Ha nem iktatsz be fizetett szabadságot, akkor a gyest át kell adni apukának és majd vissza kell tőle venni a csed kezdetén.
A bank nyilván kifizetőhely. Ha nem állapítanák meg a táppénzt, mert szerintük nem lennél rá jogosult, akkor egy elutasító határozatot kell erről hozni. Ezzel az egészségbiztosítási szervhez lehet fordulni, nem kétséges, hogy mi lesz a vége, hiszen totál egyértelműen jár a táppénz, ha lemondtad a fizetés nélkülit.
De szerintem idáig nem kell elmenni, az a 2 joghely feltehetően meg fogja győzni a hozzá nem értő HR-t arról, hogy 1. ilyet lehet, 2. Te ezzel tökéletesen tisztában vagy.
Szakbarbár
2015-09-20 09:39:34
Írd meg, hogy a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe és hogy erre tekintettel az 2015.október xx-én megszűnik: Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Ezt követően pedig az Ebtv. 39. §-ban biztosított jogoddal élve - keresőképtelenségedre tekintettel - táppénzt fogsz igényelni: Ebtv. 39. §708 (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Ha beiktatsz pár nap szabadságot a kettő közé, akkor egyszerre jár a gyes és a táppénz. Ebben az esetben egészítsd ki a levelet azzal, hogy a fizetés nélküli szabadság vége után kéred a fizetett szabadságot kiadását - ez a dolga, a munkáltónak, úgyhogy ez inkább csak az emlékeztetése, külön kérés nélkül is ezt kell tennie. Szabadságot kiadni keresőképes dolgozónak lehet, úgyhogy addig vagy szabin, amíg felvesznek táppénzre. Ha nem iktatsz be fizetett szabadságot, akkor a gyest át kell adni apukának és majd vissza kell tőle venni a csed kezdetén.
A bank nyilván kifizetőhely. Ha nem állapítanák meg a táppénzt, mert szerintük nem lennél rá jogosult, akkor egy elutasító határozatot kell erről hozni. Ezzel az egészségbiztosítási szervhez lehet fordulni, nem kétséges, hogy mi lesz a vége, hiszen totál egyértelműen jár a táppénz, ha lemondtad a fizetés nélkülit.
De szerintem idáig nem kell elmenni, az a 2 joghely feltehetően meg fogja győzni a hozzá nem értő HR-t arról, hogy 1. ilyet lehet, 2. Te ezzel tökéletesen tisztában vagy.
Szakbarbár
2015-09-20 09:39:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}